DIREITOS SINDICAIS DOS SERVIDORES PÚBLICOS. Direitos Sociais Constitucionais art. 39, 3º CF.

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1 DIREITOS SINDICAIS DOS SERVIDORES PÚBLICOS Direitos Sociais Constitucionais art. 39, 3º CF.

2 DIREITOS SINDICAIS AS TRÊS DIMENSÕES QUE ESTRUTURAM A ATIVIDADE SINDICAL A associação sindical A negociação coletiva O direito de greve.

3 Direito à Associação Sindical É garantido ao servidor público civil o direito à livre associação sindical ( inc. VI, art. 37, CF). A lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical.

4 Direito à Associação Sindical Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado à sindicato ( inc. VI, art. 7º da CF); Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas (inc. III, art. 8º da CF).

5 O Direito de Greve O direito de greve será exercido nos termos e nos limites definidos em lei específica ( inc. VII, art. 37, CF). A posição da Jurisprudência Evolução Aplicação por analogia a Lei de Greve do Setor Privado ( Lei 7.783, de 28/06/89 na ausência de lei específica.

6 NEGOCIAÇÃO COLETIVA DO TRABALHO BASE CONCEITUAL. O art. 2º da Convenção 154 da OIT. todas as negociações que têm lugar entre um empregador, um grupo de empregadores ou uma organização ou várias organizações de empregadores, por uma parte, e uma organização ou várias organizações de trabalhadores, por outra, com o fim de:

7 Negociação Coletiva do Trabalho Bases conceituais: A) fixar as condições de trabalho e emprego; ou b) regular as relações entre empregadores e trabalhadores; ou c) regular as relações entre empregadores ou suas organizações e uma organização ou várias organizações de trabalhadores, ou lograr todos esses objetivos de uma só vez

8 Negociação Coletiva do Trabalho Convenção Coletiva; negociação entre um ou mais sindicatos profissionais e um ou mais sindicatos patronais da mesma categoria Acordo Coletivo; Negociação entre sindicato profissional e uma ou mais empresas diretamente. Dissídio Coletivo.

9 Negociação Coletiva É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho (inc. VI, art. 8º CF); É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de discussão e deliberação ( art. 10, CF).

10 Direito à Negociação Coletiva A Constituição não expressou o direito à negociação coletiva ao servidor público ( 3º, art. 39, CF) A posição do Supremo Tribunal Federal STF A negativa ao direito de negociação tradicional nos moldes exercidos no setor privado.

11 Direito à Negociação Coletiva O modelo alternativo de negociação do SUS. - A criação através do CNS; - Os integrantes As Experiências das Mesas de Negociação Permanente do SUS. - Os protocolos.

12 Direito à Negociação Coletiva A Convenção 151 da OIT Organização Internacional do Trabalho ratificada pelo Brasil que estabelece o direito à negociação coletiva no setor público Tendência da regulamentação desse direito.

13 MESA NACIONAL DE NEGOCIAÇÃ PERMANENTE DO SUS -MNNP Criada através da Resolução CNS 52, de 06/05/1993.

14 MNNP-SUS Objetivo: Estabelecer fórum permanente de negociação entre empregadores e trabalhadores do SUS sobre todos os pontos pertinentes à força de trabalho em saúde Tratamento de conflitos da relação de trabalho no SUS

15 MNNP-SUS Resolução 111 do CNS, 09/06/1994 Objetivo: Propor aos Estados e Municípios a Implantação de Mesas à semelhança da MNNP O CNS acompanha e estimula a implantação, sem que isso represente subordinação.

16 MNNPS-SUS Resolução CNS 229, de 08/05/1997. Objetivo: Reinstala a Mesa de Negociação, segundo o que dispõe a Resolução CNS 52/93

17 MNNP-SUS Resolução CNS, 331 de 04 de novembro de Objetivo: Ratificar o ato de reinstalação da MNNPS.

18 NORMAS INTERNACIONAIS DO TRABALHO DA OIT O que é a Organização Internacional do Trabalho As normas internacionais do trabalho A importância da ratificação pelo Brasil da Convenção 151 e a Recomendação 159 da OIT