Processo do Trabalho I

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1 Processo do Trabalho I»Aula 5 Jurisdição e Competência Parte 1 Introdução Jurisdição Competência Em razão da Matéria Competência Funcional Jurisdição e competência da Justiça a do Trabalho I Introdução 1 Conceito de Jurisdição é a função do Estado de declarar e realizar, de forma prática, a vontade da lei diante de uma situação jurídica controvertida In Humberto Theodoro JúniorJ poder -> > monopólio estatal da prestação jurisdicional dever -> > obrigação de solucionar os conflitos 1

2 2 Conceito de Competência -composição coativa do litígio é um monopólio do Estado -do monopólio surge o poder-dever de solucionar o litígio (jurisdição) -jurisdição é una, mas na prática o seu exercício necessita de vários órgãos - competência é o critério de distribuir entre os vários órgãos judiciários as atribuições referentes ao desempenho da jurisdição Competência é a medida da jurisdição, isto é, a determinação da esfera de atribuições dos órgãos encarregados da função jurisdicional. II - Competência em razão da matéria - Competência antes da EC n. 45/04 -Diferença entre relação de trabalho e relação de emprego 1 - Ações oriundas da relação de trabalho Julgar as ações oriundas da relação de trabalho Art Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; - relação de trabalho abrange todas as relações jurídicas em que há prestação de trabalho por pessoa natural a outra pessoa, natural ou jurídica. - necessário na relação de trabalho ser pessoa natural/física (âmbito real afastar fraudes) relação entre empresas é do âmbito civil (Ex: empresa limpeza) - não atinge a pessoa jurídica prestadora (CC / BA - STJ) 2

3 a) exclusão dos servidores públicos Redação do art. 114 inc. I evolução na EC -originário da Câmara como aprovado : I - as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; - parecer 451 da CCJ do Senado, houve aprovação da emenda de redação e acrescentou : I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, exceto os servidores ocupantes de cargos criados por lei, de provimento efetivo ou em comissão, incluídas as autarquias e fundações públicas dos referidos entes da federação; - O texto modificado com o acréscimo (emenda de redação ) voltou para câmara sendo publicada a primeira parte sem o acréscimo - Medida Cautelar em Ação Direita de Inconstitucionalidade ADIN 3395 impedindo interpretação no sentido de incluir na competência da justiça do trabalho servidor público 2- Ações envolvendo exercício cio do direito de greve a) evolução - a competência já era assegurada nas questões : justa causa, abusividade da greve - a competência na forma do art. 8º. 15 da lei 7783/89 limitado aos figurantes da relação de emprego Art II as ações que envolvam exercício do direito de greve; 3

4 b) espécies de conflitos -a ampliação permite a análise de lítigos (envolvendo atos ilícitos) com outros agentes (ex. Sindicato, sujeitos da relação de trabalho) interpretação em conjunto com os demais dispositivos - lockout art. 17 da lei 7783/89 paralisação do empregador para frustrar a negociação ou dificultar o atendimento de reivindicação 3 - Ações sobre representação sindical - seguiu a evolução da lei 8984/95 (dissídios no cumprimento de convenções ou acordos coletivos mesmo entre sindicatos ou entre estes e trabalhadores e empregadores). - o art. 114 inc. III da CF possui conteúdo mais amplo desde que verse sobre representação sindical (não importa os sujeitos Sindicatos, trabalhadores ou empregadores) Art III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; a) espécies de conflitos -conflito intersindical coletivo abrange sindicatos : discussão de representação e base territorial -conflito intersindical não coletivo abrange sindicatos, mas na discussão de intereses internos não ligados diretamente a categoria. Ex: filiação do sindicato a uma federação -conflito intrasindical ( internos) abrange discussões dentro de um mesmo sindicato com seus membros ou associados (Ex: eleição,...) - conflito extrasindicais ocorre entre o sindicato e o terceiro no qual rejeita-se o pedido de inscrição/associação 4

5 4 - Mandado de segurança, a, habeas corpus e habeas data - envolvendo matéria sujeita a sua jurisdição -remédios processuais visam proteger direitos e interesse individuais -art. 5º. LXVII habeas corpus proteger o direito a liberdade e o direito de locomoção (Ex. prisão do depositário infiel não assina o auto não aceitando o encargo OJ 89 SDI-II TST) -art. 5º. LXII habeas data proteger a intimidade em relação ao conhecimento de informações - mandado de segurança (Ex: penhora em dinheiro em execução provisória com nomeação de outros bens) Art IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição 5 Conflitos de competência - entre órgãos de jurisdição trabalhista - quando dois ou mais juízes se declararem competentes ou incompetentes - apenas ratificou o disposto no art. 808 da CLT - entre varas do trabalho ou juiz de direito (no exercício da jurisdição trabalhista) TRT -entre TRT ou Varas de regiões distintats TST - Caso o conflito for entre Juiz do Trabalho e Juiz de Direito (Justiça do Trabalho e Justiça comum será de competência do STJ art. 105 inc. I d da Constituição Federal CPC Art Há conflito de competência: I - quando dois ou mais juízes se declaram competentes; II - quando dois ou mais juízes se consideram incompetentes; III - quando entre dois ou mais juízes surge controvérsia acerca da reunião ou separação de processos. Art. 114 CF... V - os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o 5

6 6 - Dano moral ou patrimonial decorrente da relação de trabalho - abrange danos pré e pós contratuais cai por terra o argumento da inexistência da relação de emprego - atos ilícitos decorrentes do exercício do direito de greve Art VI - as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; 7 Penalidades administrativas, execução de ofício e outras controvérsias rsias Art (CF) VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho; VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir; IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei - Exemplo de outras controvérsias é a pequena empreita em que o empreiteiro seja operário ou artífice (art. 652 inc. III CLT) III Competência Funcional a) competência originária Vara do Trabalho (dissídio individual) Tribunal regional do Trabalho ( dissídio coletivo) e TST (dissídio coletivo) (exemplos de competências originárias) mandado de segurança ação rescisória b) competência recursal VT + TRT + TST + STF 6