Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº 46000-006947/96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: 25.953-004 Telefax: (21) 2742-5023 / 2742-5934 CNPJ 00.646.031/0001-14 Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: 25.900-000 Tel.: (21) 3630-5450 CNPJ 00.646.031/0001-14 Site: www.sindicatodealimentacao.com.br E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO KAIKO IND. E COM. DE ALIMENTOS MAGÉ VIGÊNCIA: 2012/2013
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001365/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/07/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR022438/2012 NÚMERO DO PROCESSO: 46334.002128/2012-89 DATA DO PROTOCOLO: 21/06/2012 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n. 00.646.031/0001-14, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E KAIKO INDUSTRIA E COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA, CNPJ n. 35.777.721/0001-97, neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). ANTONIO LUIZ BOTELHO GARCIA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2012 a 30 de junho de 2013 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentos Congelados, Supercongelados e Sorvetes, com abrangência territorial em Magé/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A empresa adotará como Piso Salarial o valor de R$ 780,00 (setecentos e oitenta reais), a partir de 1º de julho de 2012. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Nenhum empregado poderá receber menos que o valor do Piso Salarial, ou seja, R$ 780,00 (setecentos e oitenta reais). PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa adotará o Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto na Faixa III, sempre que este venha ficar em valor superior ao do Piso Salarial, negociado neste ACT.
Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A empresa reajustará os salários, de todos os trabalhadores, no percentual de 6% (seis por cento), aplicáveis sobre os salários praticados em junho de 2012. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA QUINTA - LEI ESTADUAL - PISO REGIONAL A vigência, do presente Acordo Coletivo, será de 12 (doze) meses, com início em 1º de julho de 2012 a 30 de junho de 2013. Exceto a cláusula econômica, em relação aos pisos Salariais. Sendo aplicado o piso da categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, definido em Lei Estadual, a partir de janeiro de 2013, no caso dos pisos salariais, deste acordo coletivo, ficar inferior ao definido em Lei Estadual, a partir 1º de janeiro de 2013 ou outra data. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA SEXTA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa concederá ao empregado que se aposentar a título de gratificação, importância equivalente a uma remuneração mensal, desde que trabalhe na empresa no mínimo a 05 (cinco) anos. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL DE HORA EXTRA A empresa concederá 55% (cinquenta e cinco por cento) sobre as 02 (duas) primeiras horas extras realizadas e 100% (cem por cento), a partir da terceira, nos casos permitidos em lei, e, também, sobre as horas trabalhadas em dias domingo, feriados ou repouso semanal. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
A empresa concederá a titulo de Adicional por Tempo de Serviço de 5% (cinco por cento), incidentes exclusivamente sobre o salário-base do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos ininterruptos de vinculo empregatício. Adicional Noturno CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO A jornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e cinco horas, do dia seguinte, será remunerado com o acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento), sobre o valor da hora diurna. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA - AUXILIO FUNERAL Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado a empresa custeará as despesas decorrentes do enterro do empregado, no valor único de R$ 300,00 (trezentos reais). Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DEMISSÃO/SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou ainda suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito e contra recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção de dispensa sem justo motivo ou suspensão injusta. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete, sem o empregado solicitar, a fornecer, devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos, além dos exigidos por lei: 01) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico (PPP). 02) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos.
03) Uma cópia do exame admissional. 04) FGTS:Extrato analítico. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Adaptação de função CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física. Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ESTABILIDADE À MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante pelo prazo de 06 (seis) meses, a contar do dia seguinte do parto. Estabilidade Serviço Militar CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ESTABILIDADE PARA EMPREGADO EM ÉPOCA DE SERVIÇO MILITAR A empresa garante o emprego ou os salários ao empregado em idade de prestação de serviço militar até a incorporação, e com esta, até 60 (sessenta) dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto nas dispensas por justa causa, pedido de demissão e contratos de trabalho por tempo determinado. Devendo nestes casos a rescisão ser feita com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de ser considerada nula. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ESTABILIDADE DO AUXILIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. E, pelo prazo de 60 (sessenta) dias os empregados, após o retorno ao trabalho, que gozarem de auxílio doença.
Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA Será concedida estabilidade pré-aposentadoria ao empregado com 07 (sete) anos ou mais de serviços ininterruptos na empresa, que estiver comprovadamente a 24 (vinte e quatro) meses da aquisição do direito a aposentadoria, de qualquer espécie, comprovado através de lançamento em CTPS ou documento hábil expedido pelo INSS acompanhado de contagem, que poderá ser a realizada pelo sindicato laboral. PARÁGRAFO PRIMEIRO: A garantia prevista nesta cláusula fica condicionada exclusivamente aos 24 (vinte e quatro) meses anteriores à aquisição do direito a aposentadoria não se estendendo após as datas limites. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO Fica acordada a prorrogação da jornada de trabalho de segunda a sexta para folga no sábado, para os setores de administrativo e produção, de forma que não utrapasse o limite diario de 10 (dez) horas e o total de 44 (quarenta e quatro) horas semanal. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE A empresa deverá abonar as faltas dos empregados estudantes nos dias de provas escolares, em entidades oficiais ou reconhecidas, com posterior comprovação. CLÁUSULA VIGÉSIMA - DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA A Empresa reconhece o dia 25 de maio como DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA, que, mesmo não sendo feriado, será pago em dobro, caso trabalhado. Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA PRÊMIO A empresa concederá a cada empregado, a cada período de 05 (cinco) anos de serviço na empresa, 10 (dez) dias de folga a título de licença prêmio, que deverá ser gozada dentro do prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias, após a aquisição do direito, sem prejuízo dos salários. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade, prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, será acrescida de mais 01 (um) dia útil, sem prejuízo no salário do respectivo dia. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA PARA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473 da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá a todos os seus empregados, o uniforme completo de trabalho, na quantidade de 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente, com o respectivo recibo de entrega. PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, na empresa ou no momento da rescisão. Caso contrário à empresa poderá descontar o valor correspondente do uniforme ou das peças faltantes. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado empresa/sindicato, em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores.
Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - MENSALIDADE SINDICAL Obriga-se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 17,00 (dezessete reais). Asseguram-se aos associados os benefícos de descontos em hoteis (Pargos Clube), labolatório (LACE), e em botijão de gás (Super Gásbras), etc. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Obriga-se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEGUNDO: No ato da contratação o empregado poderá passar a ser associado do sindicato laboral, passando, neste caso, a empresa a descontar e repassar as mensalidades sindicais associativas, como previsto nesta cláusula. PARÁGRAFO TERCEIRO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las diretamente na sede do sindicato laboral, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 08 de março de 2012, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 17,00 (dezessete reais), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o desconto da contribuição assistencial, no mesmo valor (R$ 17,00), na folha de pagamento, apenas nos meses de julho e agosto de 2012, com repasse, pela empresa, ao sindicato laboral, respectivamente, até o dia 10 dos meses de agosto e setembro de 2012.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar-se, bastando, para tanto, apresentar-se na Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta claúsula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente a MENSALIDADE SINDICAL. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: A sindicalização superveniente, ao exercicio do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada. PARÁGRAFO QUINTO: Obriga-se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEXTO: Com o recolhimento das contribuições a empresa informará, por escrito, o número de empregados associados ou não associados, o valor em que cada trabalhador foi descontado e o valor total que recolhe. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - EXERCICIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercicio do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 05 a 25 de julho de 2012, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sextafeira, em Teresópolis de 09:00 as 12:00 horas e 14:00 as 17:30 h/m e em Magé de 9:00 as 13:30 h/m. PARÁGRAFO ÚNICO: O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na
empresa, pelo próprio trabalhador. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE PATRONAL A empresa contribuirá com o valor único de R$ 210,00 (duzentos e dez reais), que será pago em 03 (três) parcelas iguais de R$ 70,00 (setenta reais), vencendo a primeira em 10 de novembro de 2012, a segunda em 10 de março de 2013 e a terceira e última em 10 de junho de 2013. A referida contribuição será destinada para manutenção da Entidade Sindical, bem como, na criação de futuros e possíveis benefícios a ser concedido aos associados. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÃO AGENDAMENTO Todas as homologações de Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho deverão ser agendadas, pela empresa, junto ao sindicato dos trabalhadores, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, via telefone: (21) 3630-5450. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ABERTURA DE NEGOCIAÇÕES As partes a qualquer momento, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderão requerer reabertura das negociações para novas bases salariais. Disposições Gerais Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação, total ou parcial, da presente CCT ou ACT, ficará subordinado as normas estabelecidas pelo Art. 615, da CLT. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE ANTONIO LUIZ BOTELHO GARCIA Sócio
KAIKO INDUSTRIA E COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.