A C Ó R D ÃO TERCEIRA T U R M A I- INOVAÇÃO À LIDE. As matérias discutidas em grau recursal devem estar restritas aos limites em que fixada a lide, sendo vedado às partes aduzirem novas questões não alegadas no juízo singular. II- JUSTA CAUSA. DESÍDIA. CARACTERIZAÇÃO. Caracterizada a desídia aplicada ao empregado, se comprovada a negligência na realização de suas tarefas que revelem comportamento funcional incompatível com a manutenção do liame empregatício. Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinário, em que são partes LEVY DA SILVA CORREIA, como recorrente, e GUARDA MUNICIPAL DO RIO DE JANEIRO GM-RIO e COMPANHIA MUNICIPAL DE LIMPEZA URBANA COMLURB, como recorridas. 3738 1
Irresignado com a r. sentença de fls. 246/250, proferida pela MM. Juíza ALBA VALÉRIA GUEDES FERNANDES DA SILVA, Titular da 57ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, que julgou improcedentes os pedidos formulados na inicial, recorre ordinariamente o autor, pelas razões expostas na peça de fls. 270/274. Requer o autor seja declarada a nulidade de sua dispensa, tendo em vista que esta ocorreu em desacordo com o Termo de Ajuste de Conduta nº 262/2003 firmado pela ré perante o Ministério Público do Trabalho. Ademais, sustenta que a sua dispensa deveria ter sido providenciada pela 2ª recorrida (COMLURB), por ser esta a real empregadora do recorrente, visto que a transferência para os quadros da GUARDA MUNICIPAL ocorreu de forma unilateral, sem a anuência do empregado. Acusa, ainda, a ocorrência de desvio de função, tendo em vista que realizou concurso público para exercer a função de Vigilante Patrimonial da COMLURB, que é uma função privada, sendo, no entanto, transferido para laborar em função pública, diversa do contratado, nas dependências da GUARDA MUNICIPAL. Requer, pois, seja reconhecido o desvio de função, obrigando as empresas a promoverem o retorno do recorrente à função para a qual foi concursado. Sustenta que houve alteração unilateral do contrato de trabalho do autor, uma vez que a empresa modificou seu horário de trabalho, após laborar durante quinze anos no turno da noite, em escala de 12 x 36. Pretende, pois, lhe seja restituído o horário de trabalho antigo, qual seja, das 19h às 7h. Pugna, por fim, sejam as rés condenadas ao pagamento de indenização por assédio moral, ante a perseguição sofrida pelo empregado, que culminou na alteração de seu horário de turno, sem que ao menos fosse explicada a necessidade do serviço. O autor foi dispensado do recolhimento de custas (fls. 250), por lhe terem sido concedidos os benefícios da gratuidade de justiça. Com o apelo, vieram os documentos de fls. 275/281. 3738 2
MUNICIPAL às fls. 291/292. Público do Trabalho. Contrarrazões da COMLURB às fls. 285/286 e da GUARDA Às fls. 308 determinei a remessa dos autos ao Ministério Parecer do Ministério Público do Trabalho, às fls. 310/313, da lavra do i. Procurador, DR. JOSÉ CLAUDIO CODEÇO MARQUES, opinando pelo conhecimento e não provimento do recurso. É o relatório. V O T O admissibilidade. CONHECIMENTO Conheço do apelo, uma vez preenchidos os pressupostos de MÉRITO Nulidade da dispensa Sustenta o autor, na inicial, que deve ser reintegrado aos quadros da ré, na medida em que irregular a sua dispensa por justa causa, uma vez que foi demitido pela EMPRESA MUNICIPAL DE VIGILÂNCIA S/A., que nunca foi a sua real empregadora, tendo em vista que foi admitido pela COMLURB. Pauta, ainda, a tese de irregularidade da dispensa no fato de que as advertências sofridas em razão de suas faltas decorreram da alteração de turno e não por vontade do autor de perturbar o bom andamento do serviço. Indeferida a pretensão de ter declarada a nulidade de sua dispensa, alega o autor em grau recursal que a sua dispensa ocorreu em desacordo ao Termo de Ajuste de Conduta firmado entre a 1ª recorrida e o 3738 3
Ministério Público do Trabalho, em que ficou estabelecido que a empresa não fica impedida de despedir sem justa causa, mas se obriga a motivar o ato da dispensa, em homenagem ao princípio de que todos os atos da Administração Pública precisam ser motivados. Como se verifica deste breve relato, inova o recorrente à lide, na medida em que alega fato que não integrou os limites objetivos da litiscontestatio, razão por que deixo de proceder ao exame do apelo por este aspecto, ante a evidente subversão do feito. Ademais, não se sustenta a alegação reiterada no apelo de que a dispensa deveria ter sido providenciada pela COMLURB, uma vez que a transferência do autor para os quadros da Empresa Municipal de Vigilância S/A, decorreu de expressa disposição contida na Lei nº 1.887, de 27 de julho de 1992, que previu, em seu artigo 3º, a cisão do empregador original do autor e a consequente criação da Empresa Municipal de Vigilância. Ressalte-se que a sucessão de empregadores ocorreu nos idos de 1994, insurgindo-se o autor contra esse fato apenas quando dispensado no ano de 2008. Por fim, o comportamento desidioso do autor, ensejador da justa causa que lhe foi aplicada, foi devidamente comprovado, segundo os documentos de fls. 88/118, que revelam conduta totalmente incompatível com a manutenção do vínculo de emprego, razão por que não merece reparos o r. julgado, no particular. Desvio de função Sustenta o recorrente que foi concursado para exercer a função de Vigilante Patrimonial, de modo que não poderia, de forma unilateral, ser transferido e ainda exercer função diversa do que foi pactuado, motivo pelo qual pugna seja reconhecida a ocorrência de desvio de função e seu consequente retorno à função para a qual realizou concurso público. 3738 4
Considerando, no entanto, que a pretensão recursal é acessória da reintegração do autor, pedido ao qual foi negado provimento no item anterior, tenho por prejudicado o apelo nesse aspecto. Alteração unilateral do contrato de trabalho Acusa o recorrente a alteração ilícita de seu contrato de trabalho em razão de sua transferência para o turno diurno, uma vez que laborou no período noturno durante 15 (quinze) anos, tendo organizado toda a sua vida através das condições laborais que se apresentava, contratando, inclusive, trabalho extra para aumentar a sua renda. Aduz que a alteração ocorrida não se baseou em necessidade do serviço, fazendo crer que a intenção da 1ª ré (Empresa Municipal de Vigilância S/A.) era demitir o recorrente. Considerando que tais questões visavam à restituição do anterior horário de trabalho do autor e que, da mesma forma que o item recursal anterior, é dependente da manutenção do vínculo de emprego, resta tal item igualmente prejudicado. Assédio moral Não há qualquer prova nos autos que ratifique a tese autoral, no sentido de que a alteração do turno de trabalho do autor tenha sido fruto de perseguição de seus superiores, razão por que não há que se falar em indenização por dano moral, estando correto o r. julgado também no que pertine ao presente item. Pelo exposto, conheço e nego provimento ao apelo. A C O R D A M os componentes da E. Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, por unanimidade, conhecer e, no mérito, negar provimento ao apelo. Rio de Janeiro, 01 de junho de 2011. 3738 5
CARLOS ALBERTO ARAUJO DRUMMOND Relator srf 3738 6