RECURSO ORDINÁRIO TRT/RO RTOrd

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1 DIVISOR DO SALÁRIO-HORA. JORNADA DE TRABALHO DE 30 HORAS. DIVISOR 150. Para as jornadas de 30 horas semanais de trabalho aplica-se o divisor 150 sobre o valor do salário-hora do empregado. Entendimento analógico da Súmula TST nº 431. Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso Ordinário em que são partes, como Recorrente, ROBERTO FERNANDES DA SILVA, e como Recorrido, EMPRESA DE TECNOLOGIA E INFORMAÇÕES DA PREVIDÊNCIA DATAPREV. Irresignado com a decisão da 41ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro (fls. 54/55), da lavra do Juiz Enéas Mendes da Silva, que julgou improcedente o pedido, recorre ordinariamente o reclamante (fls. 56/61). Alega que o divisor aplicável para o cálculo do salário-hora do empregado com módulo semanal de 30 horas é o 150; que para apuração do RSR, deve-se levar em conta os dias efetivamente trabalhados. Requer a reforma do julgado, nos termos em que posto. Custas dispensadas às folhas 55. O recurso foi subscrito por advogado devidamente constituído (fls. 09). Contrarrazões da reclamada (fls. 66/73), com arguição de prescrição quinquenal e pugnando pela manutenção do julgado. Não houve remessa dos autos ao douto Ministério Público do Trabalho, por não se vislumbrar qualquer das hipóteses previstas no anexo do Ofício PRT/1ª Reg. Nº 27/08-GAB, de 15/01/

2 É o relatório. V O T O CONHECIMENTO Conheço do recurso, por preenchidos os pressupostos legais de admissibilidade. O apelo é tempestivo e a representação regular. MÉRITO PRESCRIÇÃO PREJUDICIAL ARGUIDA EM CONTRARRAZÕES A reclamada renova em suas contrarrazões a prejudicial de mérito, para que seja declarada a prescrição quinquenal, nos termos do disposto no art. 7º, inciso XXIX, CRFB/88. Razão lhe assiste. A presente ação foi ajuizada em , portanto encontram-se prescritas as parcelas anteriores a Registre-se que o contrato de trabalho do reclamante ainda esta em vigor. Acolho, para declarar prescritas as parcelas anteriores a DIVISOR O recorrente aponta como correta a aplicação do divisor 150 para o cálculo da hora trabalhada, pois sua jornada contratual é de 6 horas diárias, de segunda a sexta, totalizando 30 horas semanais. E, em suas razões recursais, sustenta que o divisor para cálculo de horas extras é mera consequência da fixação do módulo semanal de trabalho

3 Defende-se a reclamada (fls. 36/44) alegando que o reclamante foi admitido como mensalista, sendo que, contratualmente, como constante nos autos, sua jornada é de 6h/dia, indicando expressamente em seu contrato de trabalho que os dias de labor excepcionais são domingos e feriados. Aduz ainda que, o cálculo do divisor, utilizado para a apuração de horas extras, bem como do repouso semanal remunerado, leva em conta, portanto, as 36 horas semanais, sendo, portanto, o divisor aplicável o de 180 horas. O juízo de origem julgou improcedente o pedido, nos seguintes termos: (...) O reclamante tem, junto à reclamada, exatamente a mesma situação do bancário mensalista: é, também, mensalista e cumpre jornadas de seis horas em cinco dias por semana, sendo de notar que, na esteira dessa realidade, do seu contrato de trabalho (fls. 45) se depreende que só os domingos e feriados são considerados como dias excepcionais, havendo regra expressa no sentido de que o trabalho em qualquer desses dias há que corresponder a outro dia de folga na semana, valendo dizer que só os domingos e feriados é que entram no conceito de repouso remunerado. Análoga à do bancário, a situação do reclamante há de ter o mesmo tratamento, de sorte que age com acerto a reclamada, adotando o divisor 180 para o cálculo das suas horas extras o divisor 6 para o cálculo dos repousos semanais remunerados derivados dessas horas extras

4 Razão assiste ao reclamante. Verifica-se no contrato às folhas 45, precisamente na cláusula 4ª, que a sua jornada de trabalho é de 6 horas diárias. Por outro lado, incontroverso que o reclamante laborava, de segunda a sexta-feira, perfazendo um total de 30 horas semanais, tendo em vista a confissão da reclamada em sua peça de defesa (fls. 39), que admite que os seus empregados não trabalham aos sábados, ainda que por mera liberalidade. Assim, se para um módulo semanal de 44 horas, previsto no art. 7º, XIII no CRFB, o divisor é de 220, por consequência lógica, para um módulo semanal de 30 horas, o divisor é o de 150. Acrescenta-se que não cabe aplicação analógica do entendimento consagrado nas Súmulas TST nº 113 e 124, pois, para a reclamada não há restrições para funcionar aos sábados, como ocorre com os estabelecimentos bancários. Dessa forma, a supressão do labor aos sábados é uma mera liberalidade da empresa. O TST, através da Súmula nº 431, consagrou entendimento análogo, in verbis: Salário-hora. 40 horas semanais. Cálculo. Aplicação do divisor 200. Aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o cálculo do valor do salário-hora do empregado sujeito a 40 (quarenta) horas semanais de trabalho. Donde se conclui que, como o divisor a ser aplicado para um módulo semanal de 30 horas é o 150, são devidas as diferenças pretendidas. Dou provimento para julgar procedente o pedido de diferenças de

5 horas extras, assim como os seus reflexos no RSR, férias, 13º salário, FGTS, considerando o divisor 150, para apuração do salário-hora. RSR. SÁBADO NÃO TRABALHADO Diz o recorrente que o RSR é apurado considerando os dias efetivamente trabalhados, que na presente hipótese é de 5 dias e não de 6, pois laborava somente de segunda a sexta-feira. Não assiste razão ao reclamante. No seu contrato de trabalho (fls. 45), consta em sua cláusula 5ª como dias destinados à folgas somente os domingos e feriados. A ausência por liberalidade da empresa de labor aos sábados não significa considerá-lo como dia destinado à repouso semanal remunerado. Assim, o sábado para o reclamante é dia útil não trabalhado. Nego provimento. Ante o exposto, CONHEÇO do recurso ordinário, ACOLHO a prejudicial de prescrição arguida pela reclamada para declarar prescritas as parcelas anteriores a e, DOU-LHE PROVIMENTO PARCIAL, para julgar procedente o pedido de diferenças de horas extras, assim como os seus reflexos no RSR, férias, 13º salário, FGTS, considerando-se o divisor 150, para apuração do salário-hora. Os valores devem ser apurados em liquidação de sentença, mantendo-se o valor da condenação arbitrado na origem. Imposto de renda apurado na forma do art. 12-A da Lei Federal n de e quota previdenciária, na forma da lei 8.212/91, artigo 20. Juros no percentual de 1% ao mês, contados a partir da data do ajuizamento da ação, na forma do art. 39 da Lei 8.177/91, e correção monetária nos termos da Súmula 381, do C. TST. Custas pela reclamada, dada a inversão da sucumbência

6 Vistos e examinados, A C O R D A M os Desembargadores que compõem a Sétima Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Primeira Região, por unanimidade, CONHECER do recurso ordinário, ACOLHER a prejudicial de prescrição arguida pela reclamada para declarar prescritas as parcelas anteriores a , e DAR-LHE PROVIMENTO PARCIAL, para julgar procedente o pedido de diferenças de horas extras, assim como os seus reflexos no RSR, férias, 13º salário, FGTS, considerando-se o divisor 150, para apuração do salário-hora. Os valores devem ser apurados em liquidação de sentença, mantendo-se o valor da condenação arbitrado na origem. Imposto de renda apurado na forma do art. 12-A da Lei Federal n de e quota previdenciária, na forma da lei 8.212/91, artigo 20. Juros no percentual de 1% ao mês, contados a partir da data do ajuizamento da ação, na forma do art. 39 da Lei 8.177/91, e correção monetária nos termos da Súmula 381, do C. TST. Custas pela reclamada, dada a inversão da sucumbência. Rio de Janeiro, 17 de Outubro de Desembargadora do Trabalho Sayonara Grillo Coutinho Leonardo da Silva Relatora