Contestação às folhas 70/80. Atas de audiência às folhas 541 e 555.

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1 Acórdão 6a Turma FALTAS. ACOMPANHAMENTO DE IDOSO. DIREITO. ABONO. A Lei nº /2003, Estatuto do Idoso, dispõe em seu artigo 16 que o idoso internado para tratamento médico e hospitalar tem direito a um acompanhante. Assim, o trabalhador que comprova que a falta foi em decorrência de acompanhamento de idoso em tratamento médico ou hospitalar, tem direito a ter a ausência abonada. Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinário nº TRT-RO , em que são partes: SANDRA FERNANDES, como Recorrente, e CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA E AGRONOMIA CREA/RJ, como Recorrido. VOTO: I - R E L A T Ó R I O Trata-se de Recurso Ordinário interposto pela trabalhadora às folhas 558/561 em face da r. decisão proferida à folha 556 pelo Juiz do Trabalho José Saba Filho, da 73ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, que julgou o pedido procedente em parte Contestação às folhas 70/80. Atas de audiência às folhas 541 e 555. A recorrente alega, em síntese, que tem direito ao abono de 3 (três) dias de férias, bem como a 6 (seis) dias descontados indevidamente de seu período de férias. Sem preparo, tendo em vista que à folha 556-verso

2 foi determinado o pagamento das custas processuais pelo empregador. Contrarrazões às folhas 564/568. Os autos não foram remetidos à Douta Procuradoria do Trabalho por não ser hipótese de intervenção legal (Lei Complementar no. 75/1993) e/ou das situações arroladas no Ofício PRT/1ª Reg. nº 214/13-GAB., de É o relatório. II - F U N D A M E N T A Ç Ã O 1. CONHECIMENTO Conheço do recurso por preenchidos os pressupostos de admissibilidade. 2.MÉRITO DAS FALTAS INJUSTIFICADAS Sustenta a recorrente que o empregador descontou de seu salário 3 (três) dias em decorrência de faltas injustificadas, o que implicou, ainda, 6 (seis) dias a menos de férias. Afirma que, ao contrário do entendimento do empregador, as faltas foram devidamente justificadas com a apresentação de atestado médico em nome de seu pai, idoso, portador de carcinoma. Acrescenta que as normas coletivas da categoria previam o abono de faltas em caso de acompanhamento de mãe ou pai para tratamento médico. Alega, ainda, que a falta do dia 14/10/2010 teve como motivo a realização de uma diligência técnica exigida pelo curso de Técnico de Segurança do Trabalho. Consta da sentença que em relação aos descontos a título de 'faltas', somente restou provado o desconto indevido relativamente ao dia , conforme documentos de fls. 37 e 49, sendo parcialmente procedentes os pelitos... (folha 556-verso)

3 Merece parcial reparo a sentença. No presente caso, o preposto admitiu que... o réu tinha ciência de que o genitor da autora se encontrava internado; que, o réu também tem ciência de que a autora é tutora de seu irmão, sendo que o mesmo é esquizofrênico (depoimento à folha 541). Portanto, o empregador tinha ciência de que o pai da recorrente encontrava-se doente e, pior, internado, mas, mesmo assim, não abonou as faltas pelo acompanhamento de pai doente sob o argumento de que os atestados médicos não consignavam a necessidade da presença do acompanhante, conforme defesa à folha 76. Estabelece a Cláusula Quarta do Acordo Coletivo de Trabalho que O CREA-RJ aceitará os comprovantes de ausência ao trabalho, de acompanhamento hospitalar de mãe, pai, companheiro e dependentes legais e médico hospitalar para filhos menores de idade, devendo o respectivo atestado consignar a necessidade do referido acompanhamento (folha 40). Já a Lei nº /2003, Estatuto do Idoso, dispõe em seu artigo 16 que ao idoso internado ou em observação é assegurado o direito a acompanhante, devendo o órgão de saúde proporcionar as condições adequadas para a sua permanência em tempo integral, segundo o critério médico. Dos textos acima transcritos constata-se que tanto a norma coletiva quanto a legal preveem o acompanhamento de paciente idoso em tratamento hospitalar. Embora no Acordo Coletivo de Trabalho conste que deverá vir consignado no referido atestado médico a necessidade do acompanhamento do idoso, na norma legal este é um direito sem restrições, devendo ser, portanto, observado e respeitado. O simples argumento de que os atestados médicos não continham a anotação da necessidade de acompanhante para um doente idoso internado, não afasta o direito da trabalhadora de ter abonadas as faltas referentes aos dias em que ficou com o seu pai internado

4 Diante da confissão real do empregador, tem-se que restou incontroverso que este tinha ciência da internação do pai da recorrente e, ainda assim, descontou como faltas injustificadas os dias em que a empregada ficou como acompanhante de seu pai internado. E, tendo em vista que é um direito legal do idoso ter um acompanhante enquanto permanece internado, deve ser reformada a sentença para que sejam abonadas as faltas referentes aos dias 10/11/2011 e 12/11/2011. Quanto à falta no dia 14/10/2011, a recorrente alegou que, como frequentadora do curso Técnico em Segurança do Trabalho, estava em diligência, para fins técnicos, acrescentando que o empregador, em total afronta ao estabelecido em norma coletiva, entendeu que, nesse dia, houve falta injustificada e descontou o valor do salário da trabalhadora. Com efeito, a Cláusula Coletiva estabelece que O CREA-RJ concorda em abonar faltas de funcionário (a) estudante para prestação de provas e exames escolares, referente a curso de primeiro grau e segundo grau (ensino médio), terceiro grau e pósgraduação cursados em Instituição oficialmente reconhecida e desde que comprovada sua realização em dia e horário incompatível com a permanência do funcionário no local de trabalho e sem prejuízo da remuneração e benefícios (folha 41). Em que pesem os argumentos da recorrente, a norma coletiva é clara ao dispor que só serão abonadas as faltas para prestação de provas em cursos de primeiro grau, segundo grau, terceiro grau e pós graduação. Assim, a situação vivida pela recorrente não se encaixa nas hipóteses previstas no Acordo Coletivo de trabalho, pelo que a falta não deverá ser abonada. Posto isso, dou parcial provimento ao recurso para determinar que sejam abonadas as faltas ocorridas nos dias 10/11/2011 e 12/11/2011, com o devido pagamento de tais dias, e, ainda, estabelecer que tais dias deverão ser observados para efeito do período referente ao gozo de férias, de acordo

5 com a tabela prevista no artigo 130 da CLT. III - D I S P O S I T I V O ACORDAM os Desembargadores que compõem a 6ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, por unanimidade, conhecer do recurso ordinário e, no mérito, darlhe parcial provimento para determinar que sejam abonadas as faltas ocorridas nos dias 10/11/2011 e 12/11/2011, com o devido pagamento, e, ainda, estabelecer que tais dias deverão ser observados para efeito do período referente ao gozo de férias, de acordo com a tabela prevista no artigo 130 da CLT, nos termos do voto do Exmo. Sr. Desembargador Relator. Rio de Janeiro, 21 de maio de MC/md Marcos Cavalcante Desembargador Relator

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