PAULO RENATO MARTINS RIBEIRO DA SILVA LOURENÇO CURRICULUM VITAE Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação Universidade de Coimbra 2014 Página 1 de 44
ÍNDICE 1. Dados de identificação 2. Formação académica 3. Situação actual em termos profissionais 4. Actividades anteriores/outras actividades em termos profissionais 5. Área de actividade científica 6. Actuais interesses de investigação 7. Mérito científico 7.1. Produção científica 7.1.1. Publicações a. Dissertações b. Artigos em periódicos internacionais com arbitragem científica c. Artigos em periódicos nacionais com arbitragem científica d. Editoriais e. Organização/Edição de livros e revistas f. Livros e Capítulos de Livros g. Actas de Congressos h. Outras publicações 7.1.2. Participação em estruturas de investigação científica 7.1.3. Participação em projectos/estudos 7.1.4. Organização de reuniões científicas, coordenação de simpósios e moderação de painéis 7.1.5. Comunicações a. Comunicações em congressos/encontros científicos internacionais b. Comunicações em congressos/encontros científicos nacionais c. Comunicações/conferências por convite e realização de workshops 7.2. Participação em redes de cooperação científica nacionais e internacionais, em núcleos e em associações científicas 7.3. Reconhecimento do mérito científico 7.3.1. Participação em júris de provas académicas a. Doutoramento b. Mestrado c. Licenciatura 7.3.2.Participação como membro de Comissões Científicas, de Comissões Redactoriais, de Painéis de Avaliação de Projectos e Revisor de artigos/comunicações a. Membro de Comissões Científicas b. Membro de Comissões Redactoriais d. Participação como revisor e. Participação em Painéis de avaliação de projectos 7.3.3. Participação em júris de concursos 8. Mérito pedagógico 8.1. Actividade docente Página 2 de 44
8.1.1. Ensino pré-graduado: 8.1.2. Ensino pós-graduado (Mestrados e MBA) 8.1.3. Ensino pós-graduado (Programas de Doutoramento) 8.1.4. Participação em programas de mobilidade docente 8.1.5. Produção de material pedagógico 8.1.6. Outras formas de envolvimento na actividade pedagógica/científica 8.2. Actividades de Orientação Científica a. Doutoramento b. Mestrado 9. Outras actividades relevantes para a missão da instituição de ensino superior 9.1. Participação em tarefas de extensão universitária, de divulgação científica e de valorização económica e social do conhecimento 9.2. Participação na gestão universitária 10. Participação em eventos de formação e valorização profissional Página 3 de 44
1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO Nome completo: Paulo Renato Martins Ribeiro da Silva Lourenço Local e data de Nascimento: Coimbra 12-02-1962 BI: 7953308 Morada institucional: Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, Rua do Colégio Novo, Apartado 6153, 3001-802 COIMBRA, PORTUGAL. Contactos: Telefone Institucional: 239 851450; E-mail: prenato@fpce.uc.pt 2. FORMAÇÃO ACADÉMICA 2002: Doutoramento em Psicologia. Domínio Científico: Psicologia do Trabalho e das Organizações. Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra (FPCEUC) (Aprovado com distinção e louvor, por unanimidade). 1993: Provas de Aptidão Pedagógica e Capacidade Científica, FPCEUC (Muito Bom, por unanimidade). 1986: Licenciatura em Psicologia (5 anos), FPCEUC (Média final: 16 valores; Estágio em Psicologia do Trabalho: 18 valores). 3. SITUAÇÃO ACTUAL EM TERMOS PROFISSIONAIS Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra: o o o Categoria: Professor Auxiliar (assumiu funções de docente/investigador em 1989, como Assistente Estagiário, tendo passado a Assistente em 1993 e a Professor Auxiliar em 2002). Grupo disciplinar: Psicologia. Área de Especialidade: Psicologia do Trabalho e das Organizações. Membro da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP), com Cédula Profissional nº 6019. Registo como formador - certificado nº CCPFC/RFO-30945/12 - nas áreas e domínios de Psicologia/Psicossociologia (A47), Animação de Grupos (C01) e Relações Humanas (D06), atribuído pelo Conselho Científico-Pedagógico da Formação Contínua de Professores em 13 de Fevereiro de 2012. 4. ACTIVIDADES ANTERIORES/OUTRAS ACTIVIDADES EM TERMOS PROFISSIONAIS 1992-1993: IDARC (Instituto para o Desenvolvimento Agrário da Região Centro), Coimbra, Portugal: Consultor Pedagógico no Programa de Promotores de Formação para o Desenvolvimento. Docente no referido Programa (Responsável pela disciplina Trabalho em Grupo e Liderança ). Responsável pela concepção e coordenador da equipa de Psicólogos que teve a cargo a execução do processo de Recrutamento e Selecção de formandos. Página 4 de 44
1987-1990: Comissão de Coordenação da Região Centro (CCRC), Coimbra, Portugal: Membro da Equipa de Gestão e Coordenação do Programa JADE (Jovens Agentes de Desenvolvimento em Regiões de Emigração). Docente no referido Programa (leccionação de Módulos na disciplina de Métodos de Acção, coordenada pelo Prof. Viegas Abreu da FPCEUC). 1987: Cooperativa TEMA (Cooperativa de Acções e Desenvolvimento Profissional), Coimbra, Portugal: Docente no Curso de Técnico de Recursos Humanos (Disciplina: Psicologia do Trabalho). 1986-1990: CONSISTOR, Consultores de Sistemas Humanos, Lda., Coimbra, Portugal: Sócio Gerente e Consultor em Recursos Humanos. 1986-1987: Associação Comercial e Industrial de Coimbra (ACIC), Coimbra, Portugal: Consultor na área da Gestão de Recursos Humanos. 1986: Fundo de Formação e Reinserção de Toxicodependentes (FRT), Coimbra, Portugal: Formador de Técnicos Auxiliares de Educação. 5. ÁREA DE ACTIVIDADE CIENTÍFICA Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos. 6. ACTUAIS INTERESSES DE INVESTIGAÇÃO Grupos e Equipas de Trabalho Sistemas Multi-Equipa Eficácia Grupal Gestão de Conflitos nos grupos e equipas de Trabalho Liderança Desenvolvimento Grupal Página 5 de 44
7. MÉRITO CIENTÍFICO 7.1. Produção Científica 7.1.1. Publicações a. Dissertações e Relatórios de Progressão na Carreira Lourenço, P. R. (2012). Estruturas e Processos Organizacionais: Modelos Conceptuais, Avaliação e Diagnóstico: Programa e Métodos de Ensino (Relatório de uma Unidade Curricular). Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, Coimbra. Lourenço, P. R. (2002). Concepções e dimensões da eficácia grupal: desempenho e níveis de desenvolvimento (Dissertação de Doutoramento). Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Universidade de Coimbra, Coimbra. Lourenço, P. R. (1993). Liderança: Processo de emergência nos grupos e organizações. (Trabalho de síntese no âmbito das provas de Aptidão Pedagógica e Capacidade Científica). Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, Coimbra. Lourenço, P. R. (1993). Processos Grupais: especificidade e generalização (Relatório de uma aula Teórico-Prática no âmbito das provas de Aptidão Pedagógica e Capacidade Científica). Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, Coimbra. b. Artigos em periódicos internacionais com arbitragem científica Carvalho, C. I., Lourenço, P. R., & Dimas, I. (2010). Cultura y Eficacia: El Papel de la Orientación Cultural para el Aprendizaje en la Determinación de la Eficacia del Grupo/Equipo. Ciencia Y Trabajo, 12(36), 306-311. França, C, & Lourenço, P. R. (2010). Diversity and intragroup conflict at work: an empirical study in Portugal. Revista de Administração Mackenzie (RAM), 11(3), 130-158. Lourenço, P. R., Dimas, I., & Rebelo, T. R. (aceite para publicação em 15/05/2014). Effective workgroups: the role of diversity and culture. Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Marques, I., Dimas, I., & Lourenço, P. R. (2014). Eficácia, Emoções e Conflitos Grupais: a Influência do Coaching do Líder e dos Pares. Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia, 7(1), 57-71. Oliveira, J.C., Miguez, J., Lourenço, P. R., & Maroco, J. (2013). Results of Construct and Validation Studies of a Scale to Assess Group Development: A summary. Systems-Centered Training News, 21(1), 13-14. Peralta, C. F., Lopes, P. N., Gilson, L. L., Lourenço, P. R., & Pais, L. (2014). Innovation processes and team effectiveness: The role of goal clarity and commitment, and team affective tone. Journal of Occupational and Organizational Psychology. DOI: 10.1111/joop.12079 Pinto, E., Lourenço, P. R., & Dimas, I. (2010). Emociones en la Vida del Grupo: Porque los Grupos También Sienten. Ciencia Y Trabajo, 12(36), 312-319. Pinto, A., & Lourenço, P.R. (2014). The work team`s internal functioning: bidimensionality, interdependence and performance, Revista Gestão & Tecnologia, 14(1), 3-21. Rodrigues, A., Miguez, J., & Lourenço, P.R. (2013). The "WE" and the "OTHERS" in an interprofessional surgical context findings from a Portuguese Study. Journal of Interprofessional Care, 27(1), 91-92. DOI: 10.3109/13561820.2012.744959. Página 6 de 44
Wolf, L., Rodrigues, P., & Lourenço, P. R. (2013). O papel da Liderança na Eficácia de Equipes de Trabalho. Revista Gestão & Tecnologia, 13(1), 177-204. c. Artigos em periódicos nacionais com arbitragem científica Carvalho, C., Gomes, A. D., & Lourenço, P. R. (2005). Análise Discursiva da Gestão de Stakeholders: emergência e implicações dos discursos dos gestores no comportamento organizacional. Psychologica, 38, 45-64. Correia, A., Dimas, I., & Lourenço P. R. (2011). Se o coração pensasse, pararia? Desenvolvimento de um Instrumento de avaliação da Inteligência Emocional Grupal. Psychologica, 55, 115-143. Dimas, I. D., Lourenço, P. R., & Miguez, J. (2005). Conflitos e Desenvolvimento nos Grupos e Equipas de Trabalho uma abordagem integrada. Psychologica, 38, 103-119. Dimas, I. D., Lourenço, P. R., & Miguez, J. (2007). (Re)Pensar os conflitos intragrupais: desempenho e níveis de desenvolvimento. Psicologia, 21(2), 183-205. Dimas, I. D., Lourenço, P. R., & Miguez, J. (2008). Conflitos, gestão de conflitos e desenvolvimento grupal: contributo para uma articulação. Psychologica, 47, 9-27. Lourenço, P. R. (2000). Liderança e eficácia: uma relação revisitada. Psychologica, 23, 119-130. Lourenço, P. R., & Gomes, A. D. (2003). Da pluralidade à bidimensionalidade da eficácia dos grupos/equipas de trabalho. Psychologica, 33, 7-32. Lourenço, P. R., Miguez, J., Gomes, A. D., & Carvalho, C. (2004). Eficácia Grupal: análise e discussão de um modelo multidimensional. Psychologica, (Extra-Série), 611-621. Moreira, M., Miguez, J., & Lourenço P. R. (2008). Dos grupos às categorias sociais: contributos para a compreensão dos processos de fusão e aquisição de empresas. Psychologica, 47, 79-95. Peralta, C. F., & Lourenço, P. R. (2011). Construção e validação do Questionário de Avaliação do Desenvolvimento Grupal, subsistemas tarefa e socioafectivo. Psychologica, 55, 145-166.. Ramalho, C., Monteiro, J., Lourenço, P. R., & Figueiredo, C. (2008). Emoções e grupos de trabalho: adaptação de uma escala de medida das emoções, para situação normal e para situação de conflito. Psychologica, 47, 145-163. Silva, N., Lourenço, P. R., Peralta, C. F., & Carvalho, C. (2010). A Inteligência Emocional: Da clarificação do constructo à sua aplicabilidade ao exercício da liderança. Psychologica, 52(2), 623-642. d. Editoriais Cardoso, L., & Lourenço, P. R. (2005). Psicologia das organizações: questões e desafios da actualidade. Psychologica, 38, 7. Carvalho, Lourenço, P. R., & Peralta, C. F. (2012). A emoção nas organizações (pp. 9-10). Viseu: PsicoSoma. Lourenço, P. R. (2008). Grupos e suas interdependências: Contributos para uma abordagem multinível. Psychologica, 47, 7-8. Lourenço, P. R., & Rebelo, T. (2011). Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos. Psychologica, 55, 5-7. Página 7 de 44
e. Organização/Edição de Revistas Co-editor (com Doutora Teresa Rebelo): revista Psychologica, nº 55, 2011 Número Especial de Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos. Editor: revista Psychologica, nº 47, 2008 Grupos e suas interdependências: contributos para uma abordagem multinível. Co-editor (com Doutora Leonor Cardoso): revista Psychologica, nº 38, 2005 Psicologia das Organizações: questões e desafios da actualidade. f. Livros e Capítulos de Livros Carvalho, C., Lourenço, P. R., & Peralta, C. F. (Eds.), (2012). A emoção nas organizações. Viseu: PsicoSoma (233p) [ISBN 978-972-8998-36-5]. Dimas, I. D., & Lourenço, P. R. (2011). Conflitos e Gestão de Conflitos em contexto grupal. In A. D. Gomes (Ed.), Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (pp. 201-240). Coimbra: Imprensa da Universidade de Coimbra. Gomes, A. D., & Lourenço, P. R. (1997). Estudo de Caracterização Socio-Económica da Freguesia de Tavarede. Figueira da Foz: NEFOG. Giordano, A. P., Dimas, I. D., & Lourenço, P. R. (2012). The relationship between conflict and emotions in workgroups/teams. In C. Carvalho, P. R. Lourenço, & C. F. Peralta (Eds.), A emoção nas organizações (pp. 241-257). Viseu: PsicoSoma. Lopez, A., Lourenço, P. R., Dimas, I. D., & Figueiredo, C. (2012). PJAWSN Escala Portuguesa do Bem-Estar Afectivo no Trabalho: Contributos para a sua validação. In C. Carvalho, P. R. Lourenço, & C. F. Peralta (Eds.), A emoção nas organizações (pp. 169-194). Viseu: PsicoSoma. Lourenço, P. R., & Dimas, I. D. (2011). O Grupo revisitado: considerações em torno da dinâmica e dos processos grupais. In A. D. Gomes (Ed.), Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (pp. 133-199). Coimbra: Imprensa da Universidade de Coimbra. Lourenço, P. R., & Dimas, I. D. (2011). From the past to the present: building workgroups. In J. P. Valentim (Ed.), Societal approaches in social psychology (pp. 195-216). Bern: Peter Lang. Lourenço, P. R., Miguez, J., Gomes, A. D., & Freire, P. (2000). Equipas de Trabalho: Eficácia ou Eficácias. In A. D. Gomes, A. Caetano, J. Keating, & M. P. Cunha (Eds.), Organizações em transição: Contributos da Psicologia do Trabalho e das Organizações (pp. 77-86). Coimbra: Imprensa da Universidade de Coimbra. Lourenço, P. R., & Passos, A. (in press). Eficácia no Funcionamento dos Grupos. In J. Vala, & M. Benedicta Monteiro (Eds.), Psicologia Social: Vol. 2, Lisboa: Gulbenkian. Oliveira, M., Dimas, I. D., & Lourenço, P. R. (2012). Inteligência Emocional e Desenvolvimento Grupal: A evolução da Inteligência Emocional dos Grupos no decorrer do seu processo histórico. In C. Carvalho, P. R. Lourenço, & C. F. Peralta (Eds.), A emoção nas organizações (pp. 219-239). Viseu: PsicoSoma. Ramalho, C., Pinto, E., & Lourenço, P. R. (2012). Emoções nos grupos de trabalho: uma abordagem desenvolvimental. In C. Carvalho, P. R. Lourenço, & C. F. Peralta (Eds.), A emoção nas organizações (pp. 195-218). Viseu: PsicoSoma Página 8 de 44
Silva, N., Carvalho, C., & Lourenço, P. R. (2012). A emoção na organização: a complementaridade da inteligência emocional e do trabalho emocional. In C. Carvalho, P. R. Lourenço, & C. F. Peralta (Eds.), A emoção nas organizações (pp. 11-28). Viseu: PsicoSoma. g. Actas de Congressos Alves, M. P., Lourenço, P. R., & Miguez, J. (2010). Redes sociais nas equipas de trabalho: Afectos e tarefas em diferentes momentos da vida grupal. In C. Nogueira, I. Silva, L. Lima, A. T. Almeida, R. Cabecinhas, R. Gomes, C. Machado, A. Maia, A. Sampaio, & M. C. Taveira (Eds.), Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia (pp. 2423-2435). Retirado de http://www.actassnip2010.com Alves, M., Lourenço, P.R., & Miguez, J. (2013). How to measure socioemotional ties in workgroups? Validation of Workgroup Socioaffective Interdependence Scale. Procedia Social and Behavioral Sciences Journal (SBSPRO), 84, 1084-1089. Antunes, T., Dimas, I., & Lourenço, P. R. (2012). Intragroup conflict and effectiveness: the moderate role of group emotional intelligence,in Atas do VII Congresso Português de Sociologia: Sociedade, Crise e Reconfigurações, Lisboa: APS. ISBN: 978-989-97981-0-6. Disponível em http://www.aps.pt/vii_congresso/?area=016&lg=pt França, C. B., & Lourenço, P. R. (2010). Adaptação da Escala de Avaliação do Conflito Intragrupal (EACI) para o Contexto Brasileiro. In C. Nogueira, I. Silva, L. Lima, A. T. Almeida, R. Cabecinhas, R. Gomes, C. Machado, A. Maia, A. Sampaio & M. C. Taveira (Eds.), Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia (pp. 2034-2048). Retirado de http://www.actassnip2010.com Giordano, A. P., Dimas, I. D., & Lourenço, P. R. (2013). O conflito e os seus consequentes na eficácia grupal: o papel mediador das emoções. I Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações: trabalho, riscos psicossociais e saúde - conceptualização, diagnóstico e intervenção, Universidade Católica Portuguesa - Centro Regional de Braga, Faculdade de Filosofia, 12 e 13 de julho de 2012. Braga: ALETHEIA Associação Científica e Cultural (pp. 188-206) Lourenço, P. R., & Dimas, I. (2012). The impact of diversity and team culture on the effectiveness of workgroups,,in Atas do VII Congresso Português de Sociologia: Sociedade, Crise e Reconfigurações, Lisboa: APS. ISBN: 978-989-97981-0-6. Disponível em http://www.aps.pt/vii_congresso/?area=016&lg=pt Marques, I. Dimas, I., & Lourenço, P.R. (2013). Eficácia, Emoções e Conflitos Grupais: a Influência do Coaching do Líder e dos Pares, in Actas do VIII SNIP - Simposio Nacional de Investigação em Psicologia (U Aveiro),(pp. 1012-1020). Pinto, N., & Lourenço, P. R. (2011, in press). O Desenvolvimento Grupal em Equipas Desportivas: Concepção de um Instrumento de Avaliação do Nível de Existência Grupal. Actas do Seminário Internacional Desporto e Ciência 2011, Universidade da Madeira, Funchal, Portugal. Portezan, A.F., Lourenço, P.R., Dimas, I., & Rebelo, T. (2013). Sistemas multi-equipas: um estudo de caso do sistema de emergência médica em Portugal, in Actas do VIII SNIP (Simposio Nacional de Investigação em Psicologia- U Aveiro), (pp. 1031-1041). Santos, G., Costa, T., Rebelo, T., Lourenço, P.R., & Dimas, I. (2013). Desenvolvimento Grupal: uma abordagem com base na teoria dos sistemas dinâmicos não lineares - Construção/adaptação e validação de instrumento de medida, in Actas do VIII SNIP (Simposio Nacional de Investigação em Psicologia- U Aveiro), (pp. 1021-1030). Página 9 de 44
Wollf, L., Fagundes, P. & Lourenço, P.R. (2013) Concepções de eficácia: um estudo em equipes de desenvolvimento de software, in Atas XXXVII Enanpad - Encontro Nacional de Pós Graduação e Pesquisa em Administração. Disponível em http://www.anpad.org.br/evento.php?acao=trabalho&cod_edicao_subsecao=966&cod_ev ento_edicao=68&cod_edicao_trabalho=16380#self h. Outras publicações Neves, P., Miguez, J., & Lourenço, P. R. (2008). Liderança um processo de desenvolvimento nas organizações desportivas. Piscinas XXI e Instalações Desportivas, 2º Trimestre, 88-92. Oliveira, J. C., Miguez, J., & Lourenço, P. R. (2005). O Desenvolvimento dos Grupos: a questão da sequencialidade. Boletim SPEF, 30/31, 121-131. Rodrigues, A, Miguez, J., & Lourenço, P.R. (2011). O Impacto das crenças individuais relacionadas com o trabalho em equipa na sobrevivência e desenvolvimento da equipa cirúrgica enquanto grupo. AESOP, 12(35), 17-27. 7.1.2. Participação em Estruturas de Investigação Científica Membro do IPCDHS, Instituto de Psicologia Cognitiva, Desenvolvimento Humano e Social (desde 31 Dezembro de 2010). Membro do Grupo de Investigação em Organizações, Trabalho e Cidadania (GI-OTC) da FPCEUC (desde 2010). 7.1.3. Participação em Projectos/Estudos Projectos Financiados Coordenador Científico e investigador principal: Da liderança situacional à liderança transformacional (Projecto Financiado por POEFDS Programme - Programa Operacional de Emprego, Formação e Desenvolvimento social, Linha de Acção 4.2.2.2) (parceria: Bee Consulting) (2006/2007). Estudos Investigador: Diagnóstico Organizacional da ASSOL, Associação de Solidariedade Social de Lafões estudo realizado em parceria com a Profª Doutora Leonor Cardoso (2003/2004). Membro da equipa responsável pelo Estudo de Levantamento de Necessidades de Formação de Autarquias CEFA (Centro de Estudos e Formação Autárquica). Este estudo implicou a elaboração de um vasto conjunto de questionários, visava um inquérito de âmbito nacional e contou com a participação de todos os docentes e investigadores do NEFOG (2001). Investigador: Representações e dimensões da eficácia das equipas de trabalho Estudo realizado durante Outdoor residencial (5 dias) no âmbito de uma colaboração com a empresa Teamwork (Porto) e com apresentação de resultados no encerramento do mesmo (1998). Página 10 de 44
Investigador Principal e coordenador técnico da equipa do NEFOG na realização de estudo de caracterização das necessidades sociais e do mercado social de emprego da freguesia de Tavarede (Figueira da Foz): Estudo de Caracterização Socio-Económica da freguesia de Tavarede (1997/1998). Investigador (em equipa integrando diversos técnicos superiores da Comissão de Coordenação da Região Centro): Programa LEADER-ADICES (1992). 7.1.4. Organização de reuniões científicas, coordenação de simpósios e moderação de painéis Coordenação de Simpósio: Grupos de trabalho: novos percursos de investigação VIII Simpósio de Investigação em Psicologia, Aveiro (2013). Moderação de painel: Grupos e Equipas de Trabalho VII Simpósio de Investigação em Psicologia, Braga (2010). Organização, em equipa, da Winter School do Mestrado Europeu Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P), Coimbra (2010). Organização, em equipa, do Fourth Annual Workshop do Mestrado Europeu Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P), Coimbra (2009). Coordenação de Simpósio: Psicologia dos Grupos e Equipas de Trabalho VI Simpósio de Comportamento Organizacional, Lisboa (2005). Coordenação de Simpósio: Eficácia das Equipas de Trabalho Congresso Hispano-Português de Psicologia, Lisboa (2004). Moderação de Painel: I Simpósio de Psicologia do Trabalho e das Organizações Psicologia das Organizações: encontro de perspectivas rumo à gestão das pessoas, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, Coimbra (2003). Organização, em equipa, do I Simpósio de Psicologia do Trabalho e das Organizações Psicologia das Organizações: encontro de perspectivas rumo à gestão das pessoas Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, Coimbra (2003). Coordenação de Simpósio: Novas formas de organização do trabalho V Simpósio sobre Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia, Braga (2002). Moderação de painel: Os Grupos, as dinâmicas de grupo e o desporto II Congresso de Psicologia do Desporto: a rematar para o sucesso Auditório da Reitoria, Universidade de Coimbra, Coimbra (2002). Moderador de Painel: Avaliação da Eficácia da Formação VI Conferência Nacional de Formadores: Avaliação da Eficácia da Formação (Associação Portuguesa dos Gestores e Técnicos dos Recursos Humanos APG/Núcleo de Formadores), Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, Coimbra (2000). Organização, em equipa, do IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia Século XXI (Re)pensar as Organizações, Auditório da Reitoria, Coimbra (1999). Página 11 de 44
Organização, em equipa, do I Encontro Nacional de Estagiários e Profissionais de Psicossociologia das Organizações, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, Coimbra (1986). Organização, em equipa, das I Jornadas Pedagógicas da Universidade de Coimbra, realizadas pela Direcção Geral da Associação Académica de Coimbra (AAC), nas quais apresentou a comunicação: A situação da Psicologia no ensino em Portugal, Coimbra (1985). 2014 2013 7.1.5. Comunicações (autoria/co-autoria) a. Comunicações em Congressos/Encontros Científicos internacionais Comunicações Orais Interdependência e satisfação nas equipas de trabalho: O papel moderador do desenvolvimento grupal, II Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações. Universidade Católica Portuguesa, Centro Regional de Braga, Faculdade de Filosofia, Braga (10/11 Julho 2014) Team innovation processes and team effectiveness: The role of clarity and commitment to objectives, and affective tone. 28th International Congress of Applied Psychology, Paris, France. Construct Validity and Reliability Studies of a Group Development Measurement Scale (EDG-D). International Conference on Theory and Practice in Psychology, Skopje, República da Macedónia (30 Outubro/1 Novembro 2014). Time and change in teams: a longitudinal approach to the learning process. EAWOP Small Group Meeting on Dynamics of team cognition and team adaptation, Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL), Lisboa (23 25 Outubro 2014). Yes, we scored! How team processes and innovation affect performance in sports. 16 th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Imagine the future world: How do we want to work tomorrow, Münster, Germany (22-25 Maio). Development and Validation of an Instrument Measuring Task and Relational Subsystems of Group Development: Leader and Member Versions. ECPA12 - European Conference on Psychological Assessment. University of the Basque Country, Donostia San Sebastian, Spain (17-20 de Julho). Concepções de eficácia: um estudo em equipes de desenvolvimento de software, XXXVII ENANPAD, ANPAD (Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração), Rio de Janeiro (11 de Setembro). 2012 O conflito e os seus consequentes na eficácia grupal: o papel mediador das emoções. Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações: trabalho, riscos psicossociais e saúde: conceptualização, diagnóstico e intervenção. Universidade Católica Portuguesa, Centro Regional de Braga, Faculdade de Filosofia, Braga (12-13 de julho). Diversidade e Conflitos intragrupais no trabalho: o que as diferenças representam?. V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho Trabalho, Organizações e Página 12 de 44
Sociedade: perspectivas e desafios atuais, Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT), Rio de Janeiro, Brasil (2-5 de Maio). Escala de Avaliação do Conflito Intragrupal (EACI) - Adaptação e elaboração da versão brasileira. V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho Trabalho, Organizações e Sociedade: perspectivas e desafios atuais, Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT), Rio de Janeiro, Brasil (2-5 de Maio). How to measure socioemotional ties in workgroups? Validation of Workgroup Socioaffective Interdependence Scale. 3 rd World Conference on Psychology, Counseling and Guidance, WCPCG, Izmir, Turquia, (9-12 de Maio). 2011: Work interdependence and teams effectiveness: The role of socio-affective ties and group development stages. 15 th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Maastricht, Holanda (24-28 de Maio). Group development: Measuring task and socio-affective subsystems and analyzing different patterns of development. 15 th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Maastricht, Holanda (24-28 de Maio). O Desenvolvimento Grupal em Equipas Desportivas: Concepção de um Instrumento de Avaliação do Nível de Existência Grupal. Seminário Internacional Desporto e Ciência 2011, Universidade da Madeira, Funchal, Portugal (18-19 de Março). The relationship between conflict and emotions on workgroups/teams. 15 th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Maastricht, Holanda (24-28 de Maio). 2010: Estudo da (inter)dependência nos grupos de trabalho: Análise de duas metodologias. VII Congreso Iberoamericano de Psicología, Oviedo, Espanha (20-24 de Julho). 2009: From the before to the after: contribute to an integrative approach to the intragroup conflict, XIVth Congress of Work and Organizational Psychology. European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela, Espanha (13-16 de Maio). Workgroup Socio-Affective Interdependence Scale: a preliminary empirical study, XIVth Congress of Work and Organizational Psychology. European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela, Espanha (13-16 de Maio). (Re)thinking intragroup conflict: contribute to a better understanding of the effects of conflict on team effectiveness, XIVth Congress of Work and Organizational Psychology. European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela, Espanha (13-16 de Maio). 2007: Intragroup conflict: understanding the effects of conflict on team outcomes, XIIIth Congress of Work and Organizational Psychology. European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Estocolmo, Suécia (9-12 de Maio). Página 13 de 44
2005: Conflicts and group development in organizations (comunicação em simpósio Conflict Management), 9 th European Congress of Psychology, Granada, Espanha (3-8 de Julho). The definition of group concept and its implications in the functioning of the system. The case of the operating room team. 9 th European Congress of Psychology, Granada, Espanha (3-8 de Julho). Conflitos e desenvolvimento grupal nas organizações (comunicação em simpósio Gestión de Conflictos), IX Congreso Nacional de Psicología Social, A Coruña, Espanha (20-23 de Setembro). Group concept and its implications in the system functioning The case of operating room teams (comunicação em simposio Equipos de Trabajo e Contextos Organizacionales: Desarrollos Recientes Hispano-Lusos), IX Congreso Nacional de Psicología Social, A Coruña, Espanha (20-23 de Setembro). From groups to social categories: Contribution to the understanding of the companies merger and acquisition processes impact on their (Dis)functioning (comunicação em simposio Equipos de Trabajo e Contextos Organizacionales: Desarrollos Recientes Hispano-Lusos), IX Congreso Nacional de Psicología Social, A Coruña, Espanha (20-23 de Setembro). 2004: Conflitos e estratégias de abordagem: contributo para uma análise histórico-evolutiva nos grupos/equipas de trabalho, 2º Congresso Hispano-Português de Psicologia, Lisboa (22-25 de Setembro). Grupos e equipas de trabalho: dos sistemas fundadores à eficácia e níveis de desempenho, 2º Congresso Hispano-Português de Psicologia, Lisboa (22-25 de Setembro). A definição do conceito de grupo e suas implicações na eficácia do sistema: o caso das equipas cirúrgicas, 2º Congresso Hispano-Português de Psicologia, Lisboa (22-25 de Setembro). 2001: A bidimensional model of teamwork effectiveness, 10th European Congress on Work and Organizational Psychology: Globalization - opportunities and threats, European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Praga, Rep. Checa (16-19 de Maio). 2000: De l efficacité de équipes à l efficacité des groupes: l importance de la convergence intragroupe des critères d efficacité dans la réalisation des objectifs, 11e Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations: Les dimensions individuelles et sociales dans les mutations du travail Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF)/Laboratoire Psychologie des Régulations Individuelles et Sociales da l UFR Psychologie, Sociologie et Sciences de l Education, Rouen, França (28-31 de Agosto). 2014: Comunicações em Poster Learning culture and affective well-being at work: Does the individual growth need matter for this relationship? 6 th International Nonlinear Science Conference 2014, Radboud University Nijmegen, Holanda (20-22 de Março). Página 14 de 44