Veículo: Site Comunique-se Data: 09/09/2008 Seção: Pauta Pág.: www.comunique-se.com.br Laboratório Sabin recebe novo reconhecimento ( Brasilia, Distrito Federal, Brasil - Comunique-se - ) Em mais uma pesquisa divulgada, dessa vez pela Revista Você S/A Exame, no último dia 8, o Laboratório Sabin, do DF, ficou em 6º lugar no ranking das 150 melhores empresas para se trabalhar no País As recentes premiações que o Laboratório Sabin recebeu não deixam dúvida: a empresa, que já é a maior do segmento no Centro-Oeste, é também uma das que mais investe em programas de benefícios e projetos de qualidade de vida para os seus colaboradores no Brasil. A última conquista, divulgada pela Revista Você S/A Exame em solenidade de premiação, no último dia 8, em São Paulo, colocou, pelo terceiro ano consecutivo, o Laboratório entre as melhores empresas para se trabalhar no País, na sexta colocação do ranking das 150 melhores. Em agosto, o Sabin já havia conquistado o título de melhor empresa para a mulher trabalhar, segundo o Instituto Great Place to Work, além de ter entrado no seleto grupo das dez melhores empresas para se trabalhar no Brasil, ao ficar em 5º lugar. - Construímos nossas relações de trabalho, a partir de valores da família e da vida social, baseados em igualdade, respeito e aceitação incondicional do outro. Adotamos uma política de gestão de pessoas, que se baseia em cinco
princípios: desenvolver, desafiar, reconhecer, recompensar, celebrar, contam, em coro, as sócias Janete Vaz e Sandra Costa. A prova do investimento é que só em 2007, a empresa injetou R$ 3 milhões em programas de benefícios e projetos de qualidade de vida para os seus colaboradores. Entre tantos benefícios, o Sabin oferece incentivos constantes na qualificação funcional, por meio de bolsa-educação que cobre de 50% a 80% da mensalidade para quem quer concluir o ensino médio, a graduação, pós e MBA, liberação do expediente para o desenvolvimento de pesquisas e financiamento de participação em congressos e encontros acadêmicos. Atualmente, 112 colaboradores estudam com incentivo do Sabin, com direito a um kit de material escolar. Com essa política, a taxa de escolaridade é alta: 52% têm nível médio ou fundamental, 31% está cursando faculdade ou universidade, 11% têm superior completo e 6% têm pós, mestrado ou doutorado. Outros benefícios Os incentivos dados pelo Sabin vão além da melhoria da escolaridade e da capacitação profissional. Outros exemplos são: Plano de Participação e Resultados, programas de financiamento mobiliário, um dia de spa ao final do primeiro ano de trabalho e pagamento de um salário dobrado para aqueles que completam cinco anos de casa. O Laboratório possui ainda uma política de benefícios, em que premia os profissionais que colaboram com o crescimento da empresa, de acordo com as regras do programa "Fidelidade Sabin". O farmacêutico e bioquímico Luiz Tavares, 54 anos, colaborador mais antigo, que começou em 1988, quatro anos depois da inauguração do Sabin (em 1984), foi presenteado com um carro zero quilômetro pelos 20 anos de dedicação ao trabalho. "É muito gratificante trabalhar numa empresa que valoriza o profissional dessa forma. Tenho orgulho em participar da família Sabin e fazer parte desta evolução", afirma o bioquímico. Os colaboradores que completam 15 anos de casa recebem como recompensa uma viagem de sete dias, com direito a acompanhante. Com dez anos, eles ganham um computador. Quem tem pelo menos três anos de empresa já pode financiar um carro e funcionários com mais de cinco anos podem solicitar auxílio financeiro para aquisição da casa própria. Além disso, todos os colaboradores têm direito a assistência médica, seguro de vida, auxílio esporte (luta, atletismo e ginástica laboral no ambiente de trabalho). A empresa capacita constantemente sua equipe técnica para mantê-los atualizados. Para isso, garante a participação deles em seminários nacionais e internacionais da área de saúde com apresentação de trabalhos científicos, muitos deles publicados em revistas especializadas. Programas de qualidade Outro diferencial da empresa é a preocupação com a precisão nos resultados, a qualidade de atendimento e com o meio ambiente. Para isso, o Laboratório investe em programas de qualidade com ISO 9001:2000, PALC (Programa de Acreditação de Laboratórios Clínicos) da Sociedade Brasileira de Patologia e PQDF 2005 (Programa de Qualidade do Distrito Federal), além do PELM (Programa de Excelência para Laboratórios
Médicos). O Sabin foi, também, o primeiro Laboratório do mundo a receber a certificação SA 8000 de Responsabilidade Social, que contribui para a melhoria da qualidade de vida e do ambiente de trabalho dos seus colaboradores, por meio de diversas ações e benefícios. Sobre a empresa Com 24 anos de atuação no DF, os números do Sabin o fizeram referência no segmento. A empresa atende aproximadamente 80 mil clientes e realiza 600 mil exames por mês, ou 7,2 milhões de exames por ano. De 2000 para cá, o Laboratório saltou de 17 para 45 unidades, expandiu seus negócios para o estado vizinho, Goiás, viu seus clientes se multiplicarem de 130 mil para 840 mil, e o número de colaboradores de 140 para 600. A expectativa é abrir quatro novas unidades até o final de 2008: em Sobradinho, na Ceilândia e duas na Asa Norte. Com o passar dos anos, o crescimento foi tão significativo, que as proprietárias decidiram ampliar os negócios e as áreas de atuação ao criar o Sabinbiotec, especializado em análises de alimentos, da água e do ar; o Sabinvacinas, que oferece mais de 20 tipos de vacinas que previnem diversas doenças. Com um altíssimo investimento, o Sabin introduz a ultima inovação em seu processo técnico, o Labcell Automation Solution, um sistema de automação da Siemens, inédito na América Latina, que confere mais segurança, qualidade e rapidez na realização dos exames e previsto para ser instalado no Laboratório em novembro.
Veículo: Site Maxpress Data: 09/09/2008 Seção: Pauta Pág.: www.maxpress.com.br LABORATÓRIO SABIN RECEBE NOVO RECONHECIMENTO Em mais uma pesquisa divulgada, dessa vez pela Revista Você S/A Exame, no último dia 8, o Laboratório Sabin, do DF, ficou em 6º lugar no ranking das 150 melhores empresas para se trabalhar no País As recentes premiações que o Laboratório Sabin recebeu não deixam dúvida: a empresa, que já é a maior do segmento no Centro-Oeste, é também uma das que mais investe em programas de benefícios e projetos de qualidade de vida para os seus colaboradores no Brasil. A última conquista, divulgada pela Revista Você S/A Exame em solenidade de premiação, no último dia 8, em São Paulo, colocou, pelo terceiro ano consecutivo, o Laboratório entre as melhores empresas para se trabalhar no País, na sexta colocação do ranking das 150 melhores. Em agosto, o Sabin já havia conquistado o título de melhor empresa para a mulher trabalhar, segundo o Instituto Great Place to Work, além de ter entrado no seleto grupo das dez melhores empresas para se trabalhar no Brasil, ao ficar em 5º lugar. - "Construímos nossas relações de trabalho, a partir de valores da família e da vida social, baseados em igualdade, respeito e aceitação incondicional do outro. Adotamos uma política de gestão de pessoas, que se baseia em cinco princípios: desenvolver, desafiar, reconhecer, recompensar, celebrar", contam, em coro, as sócias Janete Vaz e Sandra Costa. A prova do investimento é que só em 2007, a empresa injetou R$ 3 milhões em programas de benefícios e projetos de qualidade de vida para os seus
colaboradores. Entre tantos benefícios, o Sabin oferece incentivos constantes na qualificação funcional, por meio de bolsa-educação que cobre de 50% a 80% da mensalidade para quem quer concluir o ensino médio, a graduação, pós e MBA, liberação do expediente para o desenvolvimento de pesquisas e financiamento de participação em congressos e encontros acadêmicos. Atualmente, 112 colaboradores estudam com incentivo do Sabin, com direito a um kit de material escolar. Com essa política, a taxa de escolaridade é alta: 52% têm nível médio ou fundamental, 31% está cursando faculdade ou universidade, 11% têm superior completo e 6% têm pós, mestrado ou doutorado. Outros benefícios - Os incentivos dados pelo Sabin vão além da melhoria da escolaridade e da capacitação profissional. Outros exemplos são: Plano de Participação e Resultados, programas de financiamento mobiliário, um dia de spa ao final do primeiro ano de trabalho e pagamento de um salário dobrado para aqueles que completam cinco anos de casa. O Laboratório possui ainda uma política de benefícios, em que premia os profissionais que colaboram com o crescimento da empresa, de acordo com as regras do programa "Fidelidade Sabin". O farmacêutico e bioquímico Luiz Tavares, 54 anos, colaborador mais antigo, que começou em 1988, quatro anos depois da inauguração do Sabin (em 1984), foi presenteado com um carro zero quilômetro pelos 20 anos de dedicação ao trabalho. "É muito gratificante trabalhar numa empresa que valoriza o profissional dessa forma. Tenho orgulho em participar da família Sabin e fazer parte desta evolução", afirma o bioquímico. Os colaboradores que completam 15 anos de casa recebem como recompensa uma viagem de sete dias, com direito a acompanhante. Com dez anos, eles ganham um computador. Quem tem pelo menos três anos de empresa já pode financiar um carro e funcionários com mais de cinco anos podem solicitar auxílio financeiro para aquisição da casa própria. Além disso, todos os colaboradores têm direito a assistência médica, seguro de vida, auxílio esporte (luta, atletismo e ginástica laboral no ambiente de trabalho). A empresa capacita constantemente sua equipe técnica para mantê-los atualizados. Para isso, garante a participação deles em seminários nacionais e internacionais da área de saúde com apresentação de trabalhos científicos, muitos deles publicados em revistas especializadas. Programas de qualidade - Outro diferencial da empresa é a preocupação com a precisão nos resultados, a qualidade de atendimento e com o meio ambiente. Para isso, o Laboratório investe em programas de qualidade com ISO 9001:2000, PALC (Programa de Acreditação de Laboratórios Clínicos) da Sociedade Brasileira de Patologia e PQDF 2005 (Programa de Qualidade do Distrito Federal), além do PELM (Programa de Excelência para Laboratórios Médicos). O Sabin foi, também, o primeiro Laboratório do mundo a receber a certificação SA 8000 de Responsabilidade Social, que contribui para a melhoria da qualidade de vida e do ambiente de trabalho dos seus colaboradores, por meio de diversas ações e benefícios.
Sobre a empresa - Com 24 anos de atuação no DF, os números do Sabin o fizeram referência no segmento. A empresa atende aproximadamente 80 mil clientes e realiza 600 mil exames por mês, ou 7,2 milhões de exames por ano. De 2000 para cá, o Laboratório saltou de 17 para 45 unidades, expandiu seus negócios para o estado vizinho, Goiás, viu seus clientes se multiplicarem de 130 mil para 840 mil, e o número de colaboradores de 140 para 600. A expectativa é abrir quatro novas unidades até o final de 2008: em Sobradinho, na Ceilândia e duas na Asa Norte. Com o passar dos anos, o crescimento foi tão significativo, que as proprietárias decidiram ampliar os negócios e as áreas de atuação ao criar o Sabinbiotec, especializado em análises de alimentos, da água e do ar; o Sabinvacinas, que oferece mais de 20 tipos de vacinas que previnem diversas doenças. Com um altíssimo investimento, o Sabin introduz a ultima inovação em seu processo técnico, o Labcell Automation Solution, um sistema de automação da Siemens, inédito na América Latina, que confere mais segurança, qualidade e rapidez na realização dos exames e previsto para ser instalado no Laboratório em novembro.
Veículo: Site Maxpress Data: 09/09/2008 Seção: Pauta Pág.: www.maxpress.com.br GUIA VOCÊ S/A-EXAME APONTA A VOLVO COMO A MELHOR EMPRESA PARA SE TRABALHAR NO BRASIL Guia VOCÊ S/A-EXAME - Melhores Empresas para Você Trabalhar divulga os vencedores de 2008 Em disputa acirrada, pesquisa em parceria com a FIA/USP aponta a Volvo como a melhor empresa para se trabalhar no Brasil. A mais completa, transparente e confiável avaliação sobre gestão de pessoas do país, o Guia VOCÊ S/A-EXAME - Melhores Empresas para Você Trabalhar exigiu uma qualificação ainda maior dos inscritos na pesquisa este ano. Em 2008, 550 empresas disputaram um lugar na lista, 142.913 pessoas responderam ao levantamento e 220 organizações foram pré-classificadas e visitadas por 15 jornalistas, em 106 municípios brasileiros. Um recorde na história de 12 anos da publicação, que resultou na classificação de 150 empresas, que juntas empregam um total de 511.598 funcionários. "A pesquisa desse ano mostrou que o sentimento de orgulho em pertencer à determinada empresa está atrelado a práticas consistentes de gestão de pessoas", revela Daniela Diniz, editora do Guia. Os números desta edição refletem a constante busca das empresas em aprimorar as áreas de Recursos
Humanos, com ênfase no investimento em liderança, política de carreira e desenvolvimento profissional. Tudo isso com a preocupação de reter talentos. O levantamento realizado em parceria com a Fundação Instituto de Administração da USP (FIA/USP) consumiu 800 horas de trabalho de auditoria - cerca de quatro horas para cada empresa visitada. Com sucesso, os jornalistas falaram com um grupo operacional, um grupo gerencial e com o principal executivo de recursos humanos das organizações classificadas. Mesmo com o cuidadoso trabalho de campo, a metodologia da pesquisa vai além. Um dos diferencias importantes do Guia é o chamado Book de Evidências. Mais que responder ao questionário que investiga as práticas de gestão, as empresas são obrigadas a enviar um dossiê, com documentos, fotos e resultados que comprovem a abrangência e a consistência dos programas corporativos. Assim, é possível garantir a credibilidade do estudo. O IQAT (Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho)- que mede a satisfação dos funcionários com a empresa - manteve-se em relação ao ano passado. Mas o IQGP (Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas) - que avalia as práticas de gestão de pessoas das empresas - subiu consideravelmente. "O aumento do IQGP indica que existe um grupo de empresas com práticas mais sofisticadas, o que torna cada vez mais difícil a entrada de novas organizações na lista. Isso fez com que nota de corte, que foi 74 em 2007, subisse para 75,4 este ano. Como num vestibular, quanto mais empresas concorrendo, mais difícil entrar", diz Daniela Diniz. A adoção de políticas de gestão de pessoas é fundamental para a saúde das empresas. Estudo do Instituto Gallup, realizado nos EUA, evidencia que a felicidade e o estado emocional afetam o desempenho das pessoas no trabalho e que funcionários satisfeitos são aqueles com melhores condições para lidar com relacionamentos, estresse e mudanças. VEJA A LISTA COMPLETA DAS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR DE 2008 AS DEZ MELHORES 1. Volvo 2. Chemtech 3. Masa 4. Caterpillar 5. Landis + GYR
6. Laboratório Sabin 7. Arcelor Mittal 8. Promon 9. Albras 10. Serasa PREMIAÇÕES QUALITATIVAS Remuneração: Banco Real Carreira: Accenture Desenvolvimento e Liderança: Ambev Cidadania Empresarial: Randon Saúde: Eurofarma Estratégia e Gestão: CPFL PREMIAÇÃO ESPECIAL: DESAFIO DE RH Banco Itaú AS 140 MELHORES EM ORDEM ALFABÉTICA 3M Accenture Accor (Grupo) AES Sul AES Tietê Affinia Agro Amazonia - Máquinas
ALE Algar Amanco AmBev Ampla AON Apsen ArvinMeritor CVS ASSOCIAÇÃO COML DE SÃO PAULO Balaroti BANCO BMG Banco Itaú Banco Real Banco Votorantim BASF BICBANCO Bradesco Brascabos Brasil Salomão e Matthes Advocacia Brasilata BV Financeira Carbocloro Cargill CASA SOL
Case New Holland Cecrisa Cemar Legrand Central Nacional Unimed Certel Citi Coelce Copacol COPAGAZ CPFL CTA-Continental Diageo Dow Brasil DuPont Electrolux ELETRONORTE Embraco EUROFARMA FESTO AUTOMAÇÃO GE Genzyme Grupo Gerdau Brasil Grupo Ouro Fino Herbarium Hospital Brasília
HOSPITAL SÃO LEOPOLDO HP Brasil ICEC IESA Óleo & Gás Iharabras Intelbras International Paper do Brasil Irizar Itaucred Veículos Jaguaré JBR ENGENHARIA Kaizen Kodak Brasileira Leucotron Telecom Lojas Colombo Lojas Renner Losango Magazinel Luiza Mantecorp MARTIN-BROWER MATTEL McDonald\ s Medley Metal Ar
Microsoft Milenia Agrociências Monsanto MOVEIS GAZIN MTP - Tubos Nasajon Sistemas Nextel NIVEA Novo Nordisk ODONTOPREV Oi Painco Patrus Transportes Pellegrino Perkins Phito Fórmulas Plascar Pormade Portas PPE Fios Esmaltados Prudential do Brasil Publicar (Editel/Listel/GuiaMais) Randon Recofarma - Coca-Cola Rhede Transformadores Rohm and Haas
RPM SAGA SAMA SANOFI-AVENTIS São Bernardo Apart Hospital São Bernardo Saúde SICREDI SPRINGER Syngenta Proteção de Cultivos Syngenta Seeds Taií Tecfil Techint Tecnisa TenarisConfab Tigre U&M Ultragaz UNIBANCO Unimed Cuiabá Unimed Missões Unimed Seguros Unimed Vale do Taquari e Rio Pardo Unimed Volta Redonda
UNISC UNIVILLE VALE Valeo Sistemas Automotivos - Divisão Sistemas de Limpadores Viapar Visa Vale VisaNet Brasil Vivo Whirlpool Zanzini Móveis Zema