QUADRO SÍNTESE DO PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO PLANO DE CAPACITAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ. CARLOS ALBERTO PEREIRA DO ROSÁRIO prhae@ufpr.



Documentos relacionados
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO Universidade Federal de Campina Grande Secretaria de Recursos Humanos

Programa de Capacitação

Edital EDITAL Nº 001/2011 PROGEPE/CDP/UCAP PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO

Levantamento de Necessidades de Treinamento LNT

EDITAL DE CREDENCIAMENTO DE INSTRUTORES

RESULTADOS FINAIS DO ENCONTRO NACIONAL - ÁREA MEIO - ESTRATÉGIA NACIONAL DO MINISTÉRIO PÚBLICO

Universidade Estadual da Paraíba Pró-Reitoria de Recursos Humanos Setor Gestão de Pessoas EDITAL DE CREDENCIAMENTO DE INSTRUTORES UEPB/PRRH Nº 01/2012

Edital SRH/AGP/Nº001/08

QUADRO SÍNTESE DO PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO

UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO PRÓ-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS DEPTO. DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO COMUNICADO

QUADRO RESUMO DOS CURSOS E RECURSOS

Planejamento Estratégico

PROPOSTA DE MODELO PARA APRESENTAÇÃO DE PROJETOS À COMISSÃO DE INTEGRAÇAO ENSINO-SERVIÇO DE ALAGOAS CIES/ESTADUAL.

CRONOGRAMA DE CURSOS - DE MARÇO A ABRIL DE 2008 Revisão 04 de 12/03/08

POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CONSELHO UNIVERSITÁRIO

Resolução nº 492 de 26 de novembro de 2008

FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ SÍNTESE DO PROJETO PEDAGÓGICO DE CURSO 1

Projeto de Extensão 1 IDENTIFICAÇÃO DO EVENTO

REALIZAÇÃO Secretaria de Ciência e Tecnologia do Estado de Goiás Coordenação de Educação Corporativa do Setor Público

Avaliação Institucional Faculdade de Jussara. Pós-Graduação

ANEXO II QUADRO DE ATRIBUIÇÕES, REQUISITOS E REMUNERAÇÃO

CENTRO DE ESTUDOS E APERFEIÇOAMENTO FUNCIONAL

Maria do Rosário Lapenda

UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS SERVIÇO DE CAPACITAÇÃO DE PESSOAL

3.2. Os projetos de pesquisa e de extensão deverão, necessariamente, referir-se ao Poder Legislativo e ser vinculados às seguintes linhas temáticas:

SECRETÁRIA DE ESTADO DA EDUCAÇÃO DO PARANÁ CURSO PROFISSIONALIZANTE INFORMÁTICA

Gestão Por Competências nas IFES

ORGANIZAÇÃO CURRICULAR

UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS SERVIÇO DE CAPACITAÇÃO DE PESSOAL

GRADUAÇÃO E PÓS-GRADUAÇÃO APRESENTAÇÃO E GRADE CURRICULAR DOS CURSOS

João Baptista Lapenda e Maria Cândida Beltrão Lapenda 07/10/ Recife/PE - Brasil

UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS SERVIÇO DE CAPACITAÇÃO DE PESSOAL

Calendário. Campus de Petrolina - Curso de Relações Humanos no Trabalho. Carga Horária: 120 horas

Plano Diretor do Hospital Universitário da Universidade Federal de Juiz de Fora

31. Enfermagem Gerontológica I e II (Enfermagem) 32. Gestão em Saúde I e II (Enfermagem) 33. Primeiros Socorros I (Enfermagem) 34. Primeiros Socorros

QUEM SOMOS ASSESSORIA TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS ASTEC/PRARH

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

PROJETO DE CAPACITAÇÃO DE REPRESENTANTES DE TURMA

GESTÃO SENAI, SUA CONQUISTA PROFISSIONAL

PROGRAMA DE DISCIPLINA

EIXO TECNOLÓGICO: DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL E SOCIAL FORMAÇÃO INICIAL E CONTINUADA CAPACITAÇÃO

PERÍODO: 1º. CURSO: TÉCNICO EM ENFERMAGEM. COORDENADORA: PROFESSORA ISABELLA CRISTINA MORAES CAMPOS.

ANEXO I - DOS CARGOS, DA FORMAÇÃO E DA HABILITAÇÃO

ANEXO II DESCRIÇÃO SUMÁRIA

PLANEJAMENTO CEAF 2008

Planejamento de Atividades a Distância em Cursos Presenciais

Plano de Curso. Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI. Página 1 de 5. Competência Geral: Objetivos Gerais: Comunicação Empresarial 40

ANEXO II "AÇÕES DE DESINSTITUCIONALIZAÇÃO E DE FORTALECIMENTO DA RAPS" INTEGRANTES, OU A SEREM INCLUÍDAS, NO PLANO DE AÇÃO DA RAPS

PERFIL PROFISSIONAL DO GESTOR DE PROJETOS DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

especialidade Psic. Raquel Pusch

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL PROPOSTAS DE METAS, AÇÕES E INDICADORES

ESCOLA TÉCNICA SANTA CASA BH CONHECIMENTO NA DOSE CERTA PARA O SEU SUCESSO PROFISSIONAL

plano de metas gestão

PLANO DE TRABALHO CAMPUS DE FRANCISCO BELTRÃO QUATRIÊNIO

Lista de Quadros. Fundação Uniplac

PONTOS FRACOS E PONTOS FORTES E PROPOSTA PARA SOLUCIONAR E/OU MINIMIZAR

Novo Sistema de Gestão do IFAM

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS PLANO DE CAPACITAÇÃO 2013

VII CONGRESSO INTERNO FIOCRUZ ALTERAÇÕES PROPOSTAS PELA DIREH AO DOCUMENTO DE REFERÊNCIA

CAPÍTULO I DA FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

Instrumento: Docentes

MANUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES TÉCNICO- ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO UFES 2015 SUMÁRIO

EIXO III CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DA INSTITUIÇÃO E DE CADA UM DE SEUS CURSOS

Público Alvo: Investimento: Disciplinas:

Mantenedora FASIPE CENTRO EDUCACIONAL LTDA. Mantida FACULDADE FASIPE MATRIZ CURRICULAR DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM

EMENTA: APROVA A PROPOSTA DE

ANEXO I TERMO DE COMPROMISSO DE APOIO À ASSISTÊNCIA HOSPITALAR

REGULAMENTO DO NÚCLEO DE INFORMÁTICA

PROGRAMA SELO DE QUALIDADE

SUBPROGRAMA DE APERFEIÇOAMENTO E DESENVOLVIMENTO

BLOCO I INFORMAÇÕES GERAIS

RELATÓRIO. Raimundo Gadelha Fontes Filho (Assessor de Suporte e Informática) Josinécia de Cássia Oliveira (Informática Web designer)

Universidade Estadual do Centro-Oeste Reconhecida pelo Decreto Estadual nº 3.444, de 8 de agosto de 1997

LUIZ HENRIQUE MOUTINHO COLARES

Consulta Pública para aprimoramento do. Instrumento de Acreditação das Escolas Médica

PROCESSO N 988/2006 PROTOCOLO N.º PARECER N.º 652/06 APROVADO EM 08/12/06 INTERESSADO: CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL ALVO

ANEXO III. Cronograma detalhado do PROAVI

Implantação do Sistema de Divulgação de Melhores Práticas de Gestão na Administração Pública

UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS COORDENAÇÃO DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS EDITAL CGDP/PRH Nº 004/2013

FACULDADE ESTÁCIO MONTESSORI DE IBIÚNA ESTÁCIO FMI SÍNTESE DO PROJETO PEDAGÓGICO DE CURSO 1

Eventos. Cerimonial e Protocolo em Eventos

Organização Curricular do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empreendedora

ANEXO IV TABELA DE PONTUAÇÃO PARA PROVA DE TÍTULOS

Anexo C Cursos de capacitação que não sejam de educação formal

MARCELO LIMA DOS ANJOS

DEMOCRACIA, ÉTICA E RENOVAÇÃO

Clóvis Romildo de Santana

PROPOSTA DE OFERECIMENTO DE CURSO DE EXTENSÃO ACADÊMICA

Ementário do Curso de Administração Grade Administração da Produção I Fase: Carga Horária: Créditos: Ementa:

EMENTÁRIO DE COMPONENTES CURRICULARES

Avaliação Institucional Faculdade de Jussara. Administração de Empresas

LISTAGEM DAS UNIDADES DE ENSINO OFERTADAS POR CURSO EM 2010/1 EM REGIME DE DEPENDÊNCIA/ADAPTAÇÃO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

CURSO: CONTABILIDADE PÚBLICA E ANÁLISE DE BALANÇOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: TEORIA E PRÁTICA. Período: Abril e Setembro

Sistema Integrado de Gestão dos Recursos Humanos da Administração Regional dos Açores - SIGRHARA Estratégia e Desafios

PLANO DE TREINAMENTO

COMISSÃO PRÓPRIA DE AVALIAÇÃO AVALIAÇÃO DE CURSO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NA PERSPECTIVA DO ALUNO

PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO 2012

MATRIZ DE COMPETÊNCIAS DO CHEFE DA SEÇÃO DE SUPORTE E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO

Transcrição:

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ PRÓ-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS E ASSUNTOS ESTUDANTIS COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE DE CAPACITAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO DE PESSOAS QUADRO SÍNTESE DO PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO NOME ANO DE REFERÊNCIA 2007 DIRIGENTE DO RH TELEFONE / CORREIO ELETRONICO PLANO DE CAPACITAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ CARLOS ALBERTO PEREIRA DO ROSÁRIO prhae@ufpr.br TOTAL DE SERVIDORES NO ÓRGÃO TOTAL DE OCUPANTE DE DAS 5598 78 TOTAL DE SERVIDORES A partir da análise das competências a serem desenvolvidas, bem como do levantamento de necessidades de capacitação dos servidores da UFPR, a Pró-Reitoria de Recursos Humanos implementará os cursos abaixo relacionados, no ano de 2007. Curso de Desenvolvimento Pessoal Quantidade de servidores a serem capacitados: 70 Carga horária do Evento: 150 h/a (possibilidade de formação parcial) Capacitação para atuação em Fóruns Deliberativos Quantidade de servidores a serem capacitados: 30 Carga horária do Evento: 120 h/a (possibilidade de formação parcial) Capacitação em Desenvolvimento Gerencial Quantidade de servidores a serem capacitados: 80 1

Carga horária do Evento: 180 h/a (possibilidade de formação parcial) Gestão de Pessoas no Serviço Público Quantidade de servidores a serem capacitados: 40 Carga horária do Evento: 150 h/a (possibilidade de formação parcial) Direito Administrativo: Processo Administrativo Disciplinar e Sindicância Quantidade de servidores a serem capacitados: 25 Carga horária do Evento: 150 h/a (possibilidade de formação parcial) Relações Humanas no Trabalho Quantidade de servidores a serem capacitados: 60 Carga horária do Evento: 180 h/a (possibilidade de formação parcial) Curso de Aperfeiçoamento e Profissionalização de Secretários Quantidade de servidores a serem capacitados: 40 Carga horária do Evento: 150 h/a (possibilidade de formação parcial) Conceitos de Redação e Apresentação de Textos Formais Quantidade de servidores a serem capacitados: 60 Carga horária do Evento: 120 h/a (possibilidade de formação parcial) 2

Implantação da Centralização de Compras na UFPR Carga horária do Evento: 120 h/a (possibilidade de formação parcial) Gestão Administrativa de Unidades Acadêmicas Quantidade de servidores a serem capacitados: 60 Carga horária do Evento: 20 h/a Preparação para Pós-Graduação Quantidade de servidores a serem capacitados: 30 Carga horária do Evento: 130 h/a (possibilidade de formação parcial) Qualidade na Gestão da Administração Pública Quantidade de servidores a serem capacitados: 20 Carga horária do Evento: 20h/a Curso de Atualização em Sistemas e Rotinas de Bibliotecas Quantidade de servidores a serem capacitados: 30 Carga horária do Evento: 150 h/a (possibilidade de formação parcial) 3

Formação e Atualização para Servidores do Restaurante Universitário Quantidade de servidores a serem capacitados: 74 Carga horária do Evento: 90 h/a (possibilidade de formação parcial) Segurança do Trabalho Laboratorial Quantidade de servidores a serem capacitados: 40 Carga horária do Evento: 90 h/a (possibilidade de formação parcial) Capacitação em Serviço Social Quantidade de servidores a serem capacitados: 70 Carga horária do Evento: 180 h/a (possibilidade de formação parcial) Desenvolvimento em Ambiente Web Quantidade de servidores a serem capacitados: 15 Carga horária do Evento: 208 h/a Informática Básica Quantidade de servidores a serem capacitados: 60. Carga horária do Evento: 90 h/a. 4

Informática Intermediária Quantidade de servidores a serem capacitados: 30 Carga horária do Evento: 60 h/a Informática Avançada Quantidade de servidores a serem capacitados: 30 Carga horária do Evento: 105 h/a Montagem e Manutenção de Microcomputadores Quantidade de servidores a serem capacitados: 20 Carga horária do Evento: 20 h/a Espanhol Carga horária do Evento: 120 h/a Inglês Carga horária do Evento: 120 h/a 5

Italiano Carga horária do Evento: 120 h/a III Seminário dos Assistentes Sociais da UFPR Tipo de Evento: Seminário Quantidade de servidores a serem capacitados: 111 Carga horária do Evento: 8 h/a Seminário de Integração de Novos Docentes Tipo de Evento: Seminário Quantidade de servidores a serem capacitados: 215 Carga horária do Evento: 8 h/a Seminário de Integração de Novos Servidores TA s Tipo de Evento: Seminário Quantidade de servidores a serem capacitados: 80 Carga horária do Evento: 8 h/a I Seminário de Humanização nas Relações Interpessoais dos Servidores da UFPR Tipo de Evento: Seminário Quantidade de servidores a serem capacitados: 300 Carga horária do Evento: 16 h/a 6

II Seminário de Humanização nas Relações Interpessoais dos Servidores da UFPR Tipo de Evento: Seminário Quantidade de servidores a serem capacitados: 300 Carga horária do Evento: 16 h/a I Seminário de Prevenção de Segurança no Trabalho Tipo de Evento: Seminário Itinerante Quantidade de servidores a serem capacitados: 300 Carga horária do Evento: 40 h/a II Seminário de Prevenção de Segurança no Trabalho Tipo de Evento: Seminário Itinerante Quantidade de servidores a serem capacitados: 300 Carga horária do Evento: 40 h/a Ciclo de Cursos da Semana do Servidor 2007 Tipo de Evento: Seminário Artístico e Cultural 0 Carga horária do Evento: 40 h/a Grupo de Estudos para Implantação da Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnicoadministrativos da UFPR Tipo de Evento: Grupo Formal de Estudos Quantidade de servidores a serem capacitados: 60 Carga horária do Evento: 120 h/a 7

Grupo de Estudos para Atualização do Dimensionamento do Pessoal Técnico-administrativo da UFPR Tipo de Evento: Grupo Formal de Estudos Quantidade de servidores a serem capacitados: 60 Carga horária do Evento: 120 h/a Grupo de Estudos em Serviço Social Tipo de Evento: Grupo Formal de Estudos Quantidade de servidores a serem capacitados: 60 Carga horária do Evento: 64 h/a Cursos Específicos para o Hospital Universitário: Políticas Institucionais Quantidade de servidores a serem capacitados: 70 Carga horária do evento:180 h/a Capacitação em Gestão Organizacional Quantidade de servidores a serem capacitados: 70 Carga horária do evento: 150 h/a Qualidade de Atendimento ao Cliente Quantidade de servidores a serem capacitados: 300 Carga horária do evento: 180 h/a 8

Capacitação em Urgência e Emergência Carga horária do evento: 180 h/a Legislação e seus Aspectos Jurídicos Carga horária do evento: 90 h/a Legislação no Âmbito Hospitalar Carga horária do evento: 90 h/a Curso Hospital Amigo da Criança Carga horária do evento: 40 h/a Programação CLP (Controles Lógicos e Programados) Quantidade de servidores a serem capacitados: 10 Carga horária do evento: 40 h/a Treinamento de Componentes da CIPA 9

Carga horária do evento: 40 h/a Análise Preliminar, Legislação e Gerenciamento de Riscos Ambientais Carga horária do evento: 150 h/a Noções de Microbiologia para Manipulação, Higiene e Conservação de Alimentos Carga horária do evento: 60 h/a Treinamento de Novos Residentes Carga horária do evento: 40 h/a Terapia Comunitária Em Orientação Sistêmica Quantidade de servidores a serem capacitados: 80 Carga horária do evento: 120 h/a Atenção Farmacêutica Carga horária do evento: 180 h/a 10

Capacitação em Saúde Mental Carga horária do evento: 180 h/a Uso Racional dos Medicamentos de Alto Custo Ética Profissional Orientações para Internações Novos Germes Uso de EPIS 11

Capacitação em BIH Assistência de Enfermagem em PCR Atualização em Transfusões Sangüíneas 12