Pesquisa realizada em parceria pr nstitut Eths, pea, OT, Unifem e FGV-EAESP Janeir/2002
D Perfil ds executivs Gêner Uma classe empresarial masculina Uma das pssibilidades de análise d perfillevantad é seu cnfrnt cm da ppulaçã Cm s dads d Cens 2000 ainda nã estã dispníveis, apresentarems s relativs a gêner e raça segund PNAD 1999 A distribuiçã entre hmens e mulheres na ppulaçã brasileira é praticamente Masculin Feminin equilibrada, enquant na quase ttalidade das empresas que respnderam a pesquisa s executivs sã hmens (940f0), " " Dads d PNAD 1999 mstram que percentual de mulheres na parcela da ppulaçã urbana empregada cm esclaridade superir a quinze ans é de aprximadamente 500f0 Os resultads da pesquisa sbre perfil ds(as) - diretres(as) nã refletem esta realidade Mascúlin Feminin dade Uma classe empresarial madura A mair parte ds executivs tem entre 46 e 55 ans, um terç tem entre 36 e 45 ans, enquant s jvens diretres representam um grup de apenas 6%: É interessante ressaltar que, enquant a mair representaçã masculina (44%) acntece na faixa etária de 46 a 55 ans, a mair representaçã feminina (53,7%) é claramente frmada pr uma parcela mais jvem, de 36 a 45 ans 25a 35 36 a45 46 a 55 55 u mais METODOLOGA Fi utilizada a técnica de questinári de autpreenchiment, pr mei de crrespndência enviada as presidentes das quinhentas maires empresas instaladas n Brasil, de acrd cm listagem gentilm~nte frnecida pela Gazeta Mercantil O resultad recebeu tratament anônim e cnfidencial pela ndicatr As respstas fram cletadas de 15 de utubra " 7 de dezembr de 2001 <, Para cada presidente fi enviad um envelpe cm: carta de apresentaçã explicand s bjetivs d estud; uma carta cm instruções para preenchiment d questinári; própri questinári e um envelpe para respsta Nessa carta era dada a pssibilidade "deutras frmas de participaçã (e-mail u fax), alem d retrn via crrei: Tdas as empresas fram cntatadas uma segunda ve~ durante a realizaçâ da pesquisa pr e-mail u telefne
RESULTADOS A G - E EV - Esclaridade Uma classe empresarial acadêmica A qualificaçã mínima da' grande mairia ds(as) diretres(as) das quinhentas maires empresas é curs superir (51 %) - apenas 4% têm até frmaçã - secundária Destaca-se também a qualificaçã cmplementar: 40% já fizeram' mestrad u algum curs de especializaçã Até 2 grau D Superir Mestrad/Espec DutPós-Dc EstágifTrein Superir Frmaçã n exterir Puc mais da metade (55%) ds(as) diretres(as) das empresas que participaram da pesquisa tem parte de sua frmaçã realizada n exterir D Mestrad/Espec, DutPós-Dc Sem Frm Ext' Cr u raça Uma classe empresarial branca A diferença entre perfil da ppulaçã e ds dirigentes empresariais é grande (54% de brancs na ppulaçã cntra 94% entre diretres) O cr(téri de classificaçã cmparações), classificaçã utilizadfi d BGE (únic dispnível que é basead na _autclassificaçã (categrias para para aut- de cr u raça: branca, preta, parda, amarela e indígena) preenchiment d quéstinári cnsiderand a autclassificaçã fi de respnsabilidade D Branca Outras O d presidente, de cada diretr 54% Na ppulaçã brasileira, puc mais da metade é classificada cm branca (PNAD 1999) Relembrams que critéri utilizad aqui também é de autclassificaçã Dads d PNAD 1999 mstram que percentual de n~-brancs na parcela da ppulaçã urbana empregada cm esclaridade superir a quinze ans é de aprximadamente 17% Os resultads diretres(as) nã refletem esta realidade da pesquisa sbre perfil ds(as) D Brancas Outras raças/etnias
Ê E AS S LE RAS / Análises Cmplementares Temp na empresa27% Uma classe cmprmetida cm a sua empresa Un: dad relevante fi a alta prprçã de membrs de diretria que estã há puc temp na empresa (27% cm mens de dis ans) Mas prevalece a presença de diretóres cm mais de dez ans e cerca de um quart cm um temp de casa entre três e dez ans Até 2 ans Mais de 10 ans 3"a 10 ans Relaçã cm acinistas 4% Uma classe empresarial prfissinalizada, Para avaliar a relaçã ds diretres cm s acinistas, fi redigida a seguinte pergunta: "Tem alguma relaçã familiar cm acinistas que tenha (u pssui pessalmente) mais de 5% das ações da empresa?" Cm pdems bservar n gráfic, a quase ttalidade ds executivs das Sim Nã empresas que respnderam a pesquisa nã tem relaçã de parentesc nem pssui mais de 5% das ações, dentand, pssivelmente, uma diretria mais prfissinalizada d que familiar, Quadr geral da amstra: L- Kits enviads 500 Crreis eletrônics (pedind a cnfirmaçã de recebiment para as empresas que ainda nã haviam respndid e prrrgand praz inicial de devluçã) 438 C nt_a_t_s_t_e_le_f_ôn_i_c~s ~ ~~ ~ ~ de 89 empresas participantes 6_0 ~1 89 Questináris respndids ttal ~ da pesquisa crrespnde a perfil de 687,executivs
Apresentaçã e Análise nstitut Eths de Empresas e Respnsabilidade Scial, em parceria cm a Organizaçã nternacinal d Trabalh (01T), a Escla de Administraçã de Empresas de Sã Paul da Fundaçã Getúli Vargas (FGV-EAESP), Fund de Desenvlviment das Nações Unidas para a Mulher (Unifem) e nstitut de Pesquisa Ecnômica Aplicada (lpea) realizu, c_m api técnic da ndicatr Opiniã Pública e patrcíni da Philips d Brasil, uma pesquisa sbre perfil ds(as) diretres(as) das maires empresas brasileiras, cuj resultad está send divulgad neste relatóri Os bjetivs da pesquisa fram assim definids: 1 levantar dadsque permitam cnhecer atual perfil scial, racial e de gêner das diretrias das maires empresas brasileiras; 2 cntribuir para debate da prmçã da igualdade de prtunidades; 3 envlver a direçã das empresas numa reflexã sbre tema, inclusive n at de respsta a questinári da pesquisa O retrn- de 17,8% das empresas cntatadas, que permitiu avaliar perfil de 687 executivs, é bastante expressiv, principalmente se cnsiderarms que as crrespn- dências fram enviadas diretamente as presidentes das quinhentas maires empresas instaladas n Brasil (cnfrme classificaçã pr faturament anual da Gazeta Mercantil) Estuds cm executivs, mesm quand nã sã da presidência e diretria, cstumam ter uma taxa de retrn muit pequena (de 5 a 10%) As infrmações cletadas demnstram que a cmpsiçã das diretrias das maires empresas brasileiras, cm 6% de mulheres e 6% de "nã-brancs" (*), está lnge de r~tratar a cmpsiçã racial u de gêner da sciedade brasileira, nde as mulheres representam aprximadamente 50% da ppulaçã (PNAD - Pesquisa Nacinal de Amstra pr Dmicíli, 1999) e s "nã-brancs", 54% (PNAD 1999) Nã reflete nem mesm perfil racial u de gêner da parcela da ppulaçã cm frmaçã ~sclar superir empregada, nde a prcentagem de mulheres é de aprximadamente 50% (PNAD 199~, ppulaçã urbana empregada cm mais de quinze ans de esclaridade) e de nãbrancs é de aprximadamente 17% (PNAD 1999, ppulaçã urbana empregada cm mais de quinze ans de esclaridade) (**) O quadr de desigualdades sciais e raciais da sciedade brasileira está refletid ns resultads da pesquisa N entant, setr empresarial brasileir tem se destacad mundialmente ns últims ans pel seu engajament em práticas de respnsabilidade scial, que traz esta discussã para a rdem d dia das empresas A reflexã sbre quadr atual e s desafis decrrentes ns mstra a necessidade de enqajar as empresas na identificaçãó e prmçã de ações cncretas que pssam mudar este estad de desigualdade de prtunidades (*) N questinári fi usada a classificaçã ficial existente n país adtada pe/lbge "cr uraça: branca, preta, parda, amarela e indígena': A expressã" nã-brancs" cnsidera as utras quatr categrias smadas (-) Vale a pena lembrar que nã é pssível expandir autmaticamente s resultads da pesquisa a univers pesquisad, uma vez que as empresas que enviaram respstas frmam um canjunt aleatóri que nã ns permite afirmar estatisticamente que se trata de uma amstra representativa n cnjunt das quinhentas empresas cnttdcs Seria razável levar em cnta que empresas que nã cnsideram estas infrmações de interesse únic e exclusiv delas, e têm mair empenh em lidar cm tema, fram mais receptivas à pesquisa
, Realizaçã 'NSTTUTO EMPRr:5ASE RESPONSABLDADE SOCAL ETHe)S BUSNESS AND SOCAL RESPONSBLlTY R: Francisc Leitã, 469-14" andar - CJ 1407 05414-020 Sã Paul SP E-mail: eths@ethsrgbr nternet: wwwerhsrgbr Parceirs ~~FGV rpea EAESP Api técnic N31CÁTOR PESOUSA DE MERCADO Patrcíni PHLPS ~ mpress em Reciclat 180 gim' 1 da (ia Suzan, ffset brasileir 100% reciclad