Estudo sobre a identificação de fatores presentes em ambientes de empreendedorismo corporativo que encorajam a ação empreendedora manifesta de gestores de nível organizacional intermediário AUTORES EDUARDO PINTO VILAS BOAS Universidade de São Paulo duvilasboas@gmail.com SÍLVIO APARECIDO DOS SANTOS Universidade de São Paulo sadsanto@usp.br Resumo: A velocidade das transformações a que as empresas são expostas, faz com que elas procurem aumentar sua capcidade de inovar para fazer frente à concorrência crescente. Desse modo elas precisam criar uma maneira para que a inovação ocorra sistematicamente. Uma das possibilidades para que isso ocorra é através da implementação de práticas de empreendedorismo corporativo. O presente estudo procura identificar na literatura existente a respeito de empreendedorismo corporativo quais são os fatores que encorajam a ação empreendedora manifesta dos gestores de nível organizacional intermediário. Para atingir seu objetivo será realizada uma pesquisa quantitativa, utilizando-se a técnica de análise de conteúdo. Primeiro foi selecionada uma amostra de artigos nacionais e internacionais a respeito de empreendedorismo corporativo, que foram agrupados na revisão da literatura. Os artigos que continham fatores que encorajam a ação empreendedora foram agrupados posteriormente por tema, onde é possível ser identificado que os fatores mais presentes na literatura são a recompensa, incentivo e reconhecimento, citado por cinco diferentes autores, os recursos disponíveis e a tolerância ao risco, ambos citados por quatro autores. Abstract: The speed of change that companies are exposed, means that they seek to increase their capacity of innovation to confront increasing competition. Thus they need to create a way for innovation occurs systematically. One possibility to be done is through the implementation of corporate entrepreneurship practices. This study seeks to identify in existing literature about corporate entrepreneurship which are the factors that encourage expresses entrepreneurial action of intermediary organizational managers. To attain its goal a quantitative research will be performed, using the technical of content analysis. First a sample of articles about national and international corporate entrepreneurship was selected, and grouped in the review of the literature. Articles containing factors that encourage entrepreneurial action were then grouped by topic, where can be identified that the factors most present in literature are the reward, incentive and recognition, cited by five different authors, available resources and tolerance for risk, both cited by four authors.
Palavras-chave: Empreendedorismo corporativo; gestores de nível organizacional intermediário; ação empreendedora.
1. Introdução Os avanços tecnológicos permitiram que algumas empresas expandissem sua atuação e estendessem sua operação e competição a níveis globais. Este fenômeno fez com que empresas com atuação apenas local passassem a ter seu mercado consumidor ameaçado por outras, além daquelas com as quais já estavam previamente acostumadas. O acirramento da concorrência aumentou a necessidade das empresas de criarem diferenciais para que se mantivessem competitivas. Esses diferenciais passaram a ser buscados em todos os níveis da empresa que deve demonstrar a importância de determinados assuntos para a continuidade dos seus negócios e para o seu crescimento. A necessidade por retornos cada vez maiores, exigidos pelo crescimento do mercado de capital, fez com que diversas delas diversificassem seu ramo de atuação, procurando atuar em negócios nos quais antes não operavam, mas que poderiam oferecer oportunidades rentáveis de negócios. As principais barreiras de entrada às novas empresas no mercado por muito tempo estiveram centradas em fatores econômicos ou naturais, como por exemplo, recursos financeiros ou matéria prima, no entanto na economia atual essas barreiras tornaram-se frágeis. O conhecimento passou a ser um diferencial. A maneira que as empresas encontraram para se garantir foi através da constante inovação, seja ela em produtos, processos, negócios ou mercados, que por sua vez demandam investimentos em pesquisa e desenvolvimento, capacitação de pessoas, novas tecnologias, entre outros. Essa necessidade é encontrada em grandes empresas já consolidadas no mercado nacional, mas que estão deslocando sua produção para outros países, devido a fatores como a menor tributação, por exemplo, e que procuram novos produtos que possam substituí-los nas fábricas atuais, ou que desejam diversificar seus produtos ou ainda explorar novas unidades de negócios. No entanto, importantes autores destacam que a inovação ainda é vista como um processo isolado dentro da empresa, ficando muitas vezes sob responsabilidade do departamento de pesquisa e desenvolvimento. Uma das maneiras de impulsionar a inovação é fomentar os empreendedores corporativos. De acordo com seus principais autores, são eles que incentivam a destruição criativa, levando a criação e a busca de novas oportunidades que irão alterar o estado vigente das coisas. Nesse contexto torna-se importante a necessidade do empreendedorismo corporativo, como maneira de criar um ambiente propício aos empreendedores corporativos que, incentive a existência de inovação sistêmica, garantindo a identificação de novas oportunidades, trazendo-as para o contexto da empresa, e permitindo que sejam concretizadas. Um ambiente propício à existência do empreendedorismo corporativo é constituído de diversos fatores, que devem ser trabalhados em todos os níveis da empresa, do conselho e da diretoria, ao nível operacional, passando pelos gerentes. Nos últimos tempos esses fatores vêm sendo identificados e desenvolvidos o que fez com que o empreendedorismo corporativo ganhasse destaque entre as mais diversas linhas de pesquisa.
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