GOL PARA O SEU FUTURO. Centros de Formação Profissional das Associações Empresariais da Baviera www.international.bfz.de



Documentos relacionados
PARA O SEU FUTURO O PONTAPÉ INICIAL PARA A CARREIRA DE JOVENS TALENTOS NA SUA EMPRESA. Iniciativa e promoção

Edital de seleção para formação em gestão de Organizações da Sociedade Civil Fundação Tide Setubal 2011

CHAMADA PÚBLICA 2016 BACKSTAGE TO THE FUTURE BACKSTAGE PARA O FUTURO

Caro(a)s voluntário(a)s. é

Sistema Dual Técnico de Formação Profissional

Incubadora de Empresas de Base Tecnológica de Itajubá - INCIT PLANO ANUAL DE TREINAMENTO

Proposta de Curso de Especialização em Gestão e Avaliação da Educação Profissional

Programa Pernambuco: Trabalho e Empreendedorismo da Mulher. Termo de Referência. Assessoria à Supervisão Geral Assessor Técnico

Gestão Estratégica de Negócios

Sárgom Ceranto Marketing e Soluções Corporativas comercial@trecsson.com.br

1 - Nome do projeto de responsabilidade social: Fundação CNA. 2 De que forma e por qual área da empresa o projeto é conduzido?

Documento Base do Plano Estadual de Educação do Ceará. Eixo Temático Educação Infantil

Sárgom Ceranto Marketing e Soluções Corporativas comercial@trecsson.com.br

(formação + emprego) = oportunidade

Acesse o Termo de Referência no endereço: e clique em Seleção de Profissionais.

TERMO DE REFERÊNCIA CONTRATAÇÃO DE CONSULTOR PESSOA FÍSICA MODALIDADE PRODUTO

Ministérios da Administração Interna, do Trabalho e da Solidariedade Social e da Educação PROTOCOLO. Entre MINISTÉRIO DA ADMINISTRAÇÃO INTERNA,

VALID / Relatório de Sustentabilidade / Gestão

PROJETO CURSO ALUNO INTEGRADO / 2013

2012 RELATÓRIO DE ATIVIDADES

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ CÂMPUS CURITIBA

Investimento a serviço da transformação social

SESI-SP EMBAIXADORES DO ESPORTE Formação de Multiplicadores e Líderes Escolares

Educação Integral Desafios para a implementação

República de Moçambique Ministério da Saúde Direcção Nacional de Saúde Pública

Educação e desenvolvimento O papel das universidades

A gestão da prática do voluntariado como responsabilidade social, no contexto da estratégia organizacional. Fundação ArcelorMittal

PROGRAMA CAPES-CONICYT. Cooperação Brasil-Chile

PROCESSO SELETIVO Nº 19/2011 SELEÇÃO 100 MULHERES DA PAZ - BAGÉ

Sárgom Ceranto Marketing e Soluções Corporativas comercial@trecsson.com.br

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GRAVATAÍ

REGIMENTO DO CONSELHO DE DESENVOLVIMENTO DO TERRITÓRIO CANTUQUIRIGUAÇU - CONDETEC CAPÍTULO I DA NATUREZA

PROJETO SEMEANDO SUSTENTABILIDADE EDITAL DE SELEÇÃO PARA O II CURSO ECOLOGIA DA FLORESTA. Porto Velho e Itapuã do Oeste/RO 27 a 30 de novembro de 2013

PROJETO HORTA FELIZ CEDRO-PE

3. EIXOS DE DESENVOLVIMENTO (*):

ICC fevereiro 2012 Original: inglês. Conselho Internacional do Café 108. a sessão 5 8 março 2012 Londres, Reino Unido

Assessoria de Imprensa. Oficina de Comunicação Apex-Brasil. O papel estratégico da Assessoria de Imprensa

Pós-Graduação 1ª Gerência em Gestão Empresarial e Marketing

Texto para discussão. Desenvolvimento profissional dos integrantes da carreira de EPPGG

PLANO DE AÇÃO GESTÃO APRESENTAÇÃO

Ministério da Educação GABINETE DO MINISTRO PORTARIA Nº 30, DE 26 DE JANEIRO DE 2016

NCE/14/01786 Relatório final da CAE - Novo ciclo de estudos

Programa de Especialização em Gestão de Negócios Imobiliários - RADU. Programa que apoia o desenvolvimento de competências

HUMANAS. Página na web: CIÊNCIAS ECONÔMICAS. Apresentação:

X Encontro Nacional de Escolas de Governo

MANIFESTO ABENEFS: Alinhando a formação inicial em Educação Física às necessidades do setor saúde

Graduação Executiva Feita para o seu momento.

Política de Gerenciamento de Risco Operacional

Gestão de Pessoas - Ênfase em Recrutamento, Seleção e Integração de novos funcionários.

A Diretora Geral da Faculdade do Guarujá, no uso de suas atribuições legais, após reuniões com os coordenadores de Curso RESOLVE

Atividades Extraclasse

MELHORIA DA INFRAESTRUTURA FÍSICA ESCOLAR

Atenção: Recomenda-se a leitura atenta de todo o Edital antes de realizar a inscrição.

CURSO 2014 MG GOVERNANÇA CORPORATIVA - PRINCÍPIOS E PRÁTICAS

Resumo Gestão de Pessoas por Competências

No Brasil, a Shell contratou a ONG Dialog para desenvolver e operar o Programa, que possui três objetivos principais:

Brasil e Alemanha: Cooperação e Desenvolvimento

SUGESTÕES E AÇÕES PARA O PROGRAMA SEGUNDO TEMPO E ESPORTE DA ESCOLA. Equipe Pedagógica

Novas Formas de Aprender e Empreender

PROGRAMA DE INTERCÂMBIO PROFISSIONAL TALENTOS GLOBAIS

INTREGRAPE PROJETO APE

Resolução de Vilnius: melhores escolas, escolas mais saudáveis - 17 de Junho de 2009

PADRÕES DE QUALIDADE OUTUBRO 2000

Inovação aberta na indústria de software: Avaliação do perfil de inovação de empresas

Planejamento do CBN Política Nacional de Normalização. Processo de produção de normas. Antecedentes. Objetivo. Propor a

MERCER 360 PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS

Sárgom Ceranto Marketing e Soluções Corporativas comercial@trecsson.com.br

Exercício de cidadania

Brasil é a sede do Mundial de Futebol de Rua

Investimento a serviço da transformação social

Plataforma. Portal Educacional

TERMO DE REFERÊNCIA CONTRATAÇÃO DE CONSULTOR PESSOA FÍSICA MODALIDADE PRODUTO

Gestão de Comunicação Assessoria de Promoção e Inteligência Competitiva

Planejamento Estratégico Autores Diretoria da Anpcont com base em consulta aos Programas Associados

Graduação Executiva. Feita para o seu momento Venha para a única graduação exclusiva para adultos a partir dos 24 anos

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DO BASQUETE MINEIRO

PERFIL DOS FABRICANTES DE ESTRUTURAS DE AÇO. Resumo Executivo - Pesquisa

ESTATUTO DA BIBLIOTECA VIRTUAL EM SAÚDE BRASIL CAPITULO I. Da Apresentação

PROJETO BRA/04/029 Seleciona CONSULTOR na modalidade PRODUTO* CÓD. ACADÊMICO 2014

ACS Assessoria de Comunicação Social

REGIMENTO DA GERÊNCIA DE PROJETOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL

PRÉMIOS EUROPEUS DE PROMOÇÃO EMPRESARIAL MANUAL OPERACIONAL

Programa de. Liderança

Sárgom Ceranto Marketing e Soluções Corporativas comercial@trecsson.com.br

EDITAL Nº 001/2012 QUADRO DE VAGAS Código C. Horária Salário No de vagas Identificador Cargo/Função semanal Bruto* Tel.: Fax ims.marista.edu.

Direcções Executivas Projecto Gira Volei 2013/2014

O Marco de Ação de Dakar Educação Para Todos: Atingindo nossos Compromissos Coletivos

4ª EDIÇÃO DO CURSO DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS

Workshop sobre Empreendedorismo

APRESENTAÇÃO DA OFICINA DA INOVAÇÃO

Gerente de Projeto para Serviços de Assessoria em PPPs. Valores da ONU: Integridade, Profissionalismo, Respeito pela Diversidade

Planejamento estratégico

ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DE PROJETOS

MANUAL DE INSCRIÇÕES. Ministério da Cultura, Fundação Abrinq, Novelis do Brasil, Reckitt Benckiser e Consigaz apresentam

Bolsa Auxílio à Iniciação Científica - Regulamento

Inteligência Competitiva e os Indicadores de Performance e Desempenho

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO EDITAL Nº. 03, DE 26 DE AGOSTO DE 2014

Transcrição:

GOL PARA O SEU FUTURO Iniciativa e promoção Governo do Estado da Baviera Bayerische Staatsregierung Centros de Formação Profissional das Associações Empresariais da Baviera www.international.bfz.de

Antecedentes do Projeto GOL O Estado Livre da Baviera e o Estado de São Paulo, seu parceiro regional no Brasil, vêm mantendo há anos excelentes relações comerciais com o objetivo de promover e ampliar ainda mais essas relações. O Início do Projeto pelo governo do Estado da Baviera foi motivado por uma visita realizada no Brasil em 2012. A ideia é oferecer a jovens carentes e pessoas com deficiência perspectivas profissionais sustentáveis dentro das empresas. Em abril de 2012, o Primeiro Ministro da Baviera, Horst Seehofer, e meio-campo da lendária seleção alemã vencedora da Copa de 1974, Paul Breitner, junto com o ex-jogador de futebol do FC Bayern Paulo Sérgio, visitaram São Paulo e deram o tiro de largada para o Projeto Pontapé inicial para sua formação. O idealizador do projeto é o jornalista Gottfried Stein. Objetivos do Projeto Realizar a seleção e inclusão até 2018 de 400 jovens brasileiros de grupos sociais menos favorecidos e pessoas com deficiência em empresas no Estado de São Paulo. Nesse contexto, o futebol será um fator importante de motivação.

A Equipe GOL bfz: Coordenação e formação O Projeto é coordenado pelo bfz ggmbh, que contribui com seu amplo conhecimento na área de Qualificação profissional de jovens carentes e forma os chamados Profilers que atuam na seleção e mapeamento de perfis com a mesma metodologia há mais de duas décadas. Câmara Brasil-Alemanha: Mapeamento de perfil + Intermediação A Câmara Brasil-Alemanha é responsável por identificar empresas e convidar a participarem do projeto, coordenar a demanda de treinamento entre os participantes, disponibilizar materiais e gerir a comunicação entre os parceiros. Empresas em São Paulo: Seleção e inclusão de jovens e pessoas com deficiência Gestores e responsáveis das áreas de Recursos Humanos das empresas recebem o curso de mapeamento de competências, de habilidades e orientação profissional. A partir deste momento oferecem estágios e vagas a jovens carentes e pessoas com deficiência. Empresas participantes, entre outras: Grupos-alvo Gestores e responsáveis das áreas de Recursos Humanos de empresas localizadas no Estado de São Paulo; Alunos do ensino médio, superior ou técnico e pessoas com deficiência. Nesse âmbito, se coordena com a organização da Obra Kolping Brasil e Obra Kolping Estadual de São Paulo.

Subida para a 1ª divisão Jovens carentes e pessoas com deficiência muitas vezes não têm a oportunidade de conseguir um emprego em empresas que atuam internacionalmente. É grande a distância entre a realidade dos jovens de comunidades carentes e o mundo empresarial. O Projeto GOL vem justamente para preencher essa lacuna. Ganhadores nos dois lados Por meio da participação em testes para a elaboração de perfis profissionais, os participantes identificam suas habilidades e competências. A seguir, os candidatos com melhor desempenho recebem orientação para a elaboração de seus currículos e são direcionados para uma entrevista. Nesta oportunidade colocam em prática os conhecimentos adquiridos, com o objetivo de convencer os possíveis superiores de sua capacidade. As empresas recebem o treinamento para aplicar a metodologia empregada pelo bfz, e em seguida iniciar a seleção de candidatos para as respectivas vagas. A experiência mostra que jovens carentes, muitas vezes, são mais motivados e permanecem por mais tempo na empresa do que outros colaboradores. Futebol e Formação Profissional O futebol é utilizado como fator de motivação, visto que o esporte desenvolve competências sociais importantes dos jovens: espírito de equipe, disciplina, foco nos objetivos e perseverança são qualidades que as empresas esperam de seus colaboradores. Modelo de sucesso bfz Nuremberg No projeto TOCANDO A BOLA, jovens a procura de emprego foram motivados pelo futebol e, com ajuda de colaboradores do bfz, colocados de forma bem sucedida em vagas para formação profissional. O projeto recebeu o Prêmio de Integração da Federação Alemã de Futebol. Colaboradores do bfz contribuem para o Projeto GOL com sua longa experiência na intermediação e promoção de jovens carentes. Mais informações: http://bleibamball.bfz.de

Passos para um jogo em equipe bem-sucedido (conteúdo do curso prático para os Profilers) Mapeamento de perfil para os jovens Testes profissionais para a elaboração de perfis permitem analisar as habilidades e competências dos jovens; Assessoria para orientação profissional. Orientação para candidatar-se Direcionamento para candidatar-se a oportunidades de trabalho; Elaboração de um portfólio profissional; Coaching individual dos candidatos. Atuação Intermediação para estágios nas empresas participantes; Acompanhamento do desenvolvimento profissional durante o estágio. Apoio as empresas participantes Assessoria estratégica na área de Responsabilidade Social Empresarial ; Monitoramento e acompanhamento na formação dos jovens desfavorecidos nas empresas.

Contato: bfz ggmbh - Divisão Internacional Contato: Martin Wahl Schleizer Straße 5-7 D-95028 Hof - Alemanha Fone: 49 9281 7177-0 Fax: 49 9281 7177-25 E-Mail: wahl.martin@zentrale.bfz.de Internet: www.bfz.de www.international.bfz.de Os Centros de Formação Profissional das Associações Empresariais da Baviera (bfz ggmbh) fazem parte do grupo de Serviço de Aprendizagem das Empresas Bávaras (bbw) e foram criados em 1983 por iniciativa das associações empresariais nesse Estado. Com aproximadamente 2.000 colaboradores, o bfz atua em 24 centros regionais e cerca de 150 unidades locais na Baviera. A equipe da Divisão Internacional possui amplo conhecimento de vários países, domínio de idiomas e experiência intercultural. No total, foram implementados acima de 100 projetos internacionais em mais de 30 países. Câmara de Comércio e Indústria Brasil-Alemanha Contato: Patrícia Caires Rua Verbo Divino, 1488-3º andar 04719-904 - São Paulo - SP Fone: (11) 5187-5178 Fax: (11) 5181-7013 E-Mail: dual@ahkbrasil.com Internet: www.ahkbrasil.com A Câmara de Comércio e Indústria Brasil-Alemanha de São Paulo é uma entidade que faz parte da rede internacional de câmaras alemãs no exterior (AHK). Tem como objetivo atrair investimentos para a região, fortalecer o comércio bilateral, promover a cooperação entre os países do Mercosul e a União Europeia, assim como apoiar os interesses de seus associados.