Rotaract Club Florianópolis Trindade Julho 2011

Documentos relacionados
PCC PROFESSIONAL COACH CERTIFICATION

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL HABILIDADE DE SE IDENTIFICAR E GERIR AS PRÓPRIAS EMOÇÕES E DE OUTRAS PESSOAS Hogan Assessment Systems Inc.

MOTIVAÇÃO MOTIVO PARA AÇÃO

Meus Valores, Minha Vida O que realmente move você?

17 Erros Mais Comuns ao Elaborar um Plano de Negócio Que Comprometem o Sucesso do Empreendedor

JANELA DE JOHARI (RELACIONAMENTO INTERPESSOAL)

Estruturas das Sessões em TCC

Módulo 6 Cultura organizacional, Liderança e Motivação

Psicologia Social. É a área da Psicologia que procura estudar a interação social.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO POT

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO

I N T E R P R E T A H O G A N D E S E N V O L V E R INVENTÁRIO HOGAN DE PERSONALIDADE. Relatório para: Fulano Tal ID: HB Data: 14, Março, 2013

Empreendedorismo. Tópico 1 O (a) Empreendedor (a)

UMC POS Gestão Equipes e Desenvolvimento de Pessoas GEDPB04 Maio / 2013 Professora: Maria Luísa Dias MATERIAL DE APOIO AULA 1. Equipes Dão Certo!

Liderança de equipes. Estudo. 6 ecoenergia Julho/2013. A indústria do petróleo e seus derivados no

RECURSOS HUMANOS COMO FATOR DE EFICÁCIA ORGANIZACIONAL

CONSUMO ALIENADO Desafios para os Profissionais do Século XXI

20 perguntas para descobrir como APRENDER MELHOR

PROFISSIONALISMO INTERATIVO E ORIENTAÇÕES PARA A AÇÃO

ANEXO I-A FICHA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GRUPO GERENCIAL ANO: 1. Identificação AVALIADO Nome: Matrícula: Cargo: AVALIADOR Nome: Matrícula: Cargo:

20 perguntas para descobrir como APRENDER MELHOR

MÓDULO 5 O SENSO COMUM

CENARIO INDUSTRIAL TECNOLOGIA RELACIONAMENTO COMPETÊNCIA

CRITÉRIOS DE AVALIACÃO

Elaboração de Projetos

O PAPEL EMPREENDEDOR NO SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE * PALAVRAS-CHAVE: Sistema de Gestão da Qualidade. Representante da Diretoria. ISO 9001.

Empreenda (Quase) Sem Dinheiro

- corps3@corps3.com.br (71) / (71)

Aula 1 Uma visão geral das comorbidades e a necessidade da equipe multidisciplinar

Teste de Êxito Para a Mulher Executiva

Turma do Sesinho. 21 de Abril de

Perfil Caliper Gerencial e Vendas The Inner Leader and Seller Report

ENEAGRAMA. 9 Caminhos para o Sucesso

GERAÇÃO DA CONECTIVIDADE

Conceituação de personagem [incorporais rpg - nom.br/incorporais]

Seis dicas para você ser mais feliz

Módulo 9 A Avaliação de Desempenho faz parte do subsistema de aplicação de recursos humanos.

COMECE A TRABALHAR COM A INTERNET

O Empreendedor Fabiano Marques

Markes Roberto Vaccaro

Inteligência emocional ajuda a conquistar vagas de liderança

PERGUNTAS E RESPOSTAS

O que veremos. O que tudo mundo quer? Liderança para aumentar a renda! 08/12/2015

VOCÊ EM CONEXÃO COM O MERCADO DE TRABALHO. Claudia Veras Jordana Feltrin

Humanismo: Principais conceitos e relação com a Educação

TEORIA COMPORTAMENTAL. Surgiu no final da década de 40 e fundamenta-se no comportamento humano nas organizações.

CÓDIGO DE ÉTICA RECEBA MAIS QUE TECNOLOGIA

#CRIESEUCAMINHO AULA 1 - EXERCÍCIOS DE REFLEXÃO MEDO DE MUDAR VONTADE DE MUDAR

TDAH. Rosania Morales Morroni. Rosana Talarico Pereira. Cintia Souza Borges de Carvalho.

Aos 4 anos. Desenvolvimento Psicológico. i dos Pais

Relacionamento Amoroso

Pós Graduação Engenharia de Software

TIPOS DE REUNIÕES. Mariangela de Paiva Oliveira. As pessoas se encontram em diferentes âmbitos:

Bem Vindos à palestra: INTELIGÊNCIA EMOCIONAL. Prof. Márcio Bambirra Santos

INVENTÁRIO DE SINTOMATOLOGIA DEPRESSIVA (AVALIADO POR CLÍNICOS) (IDS-C)

Mão na roda. Projetos temáticos

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

RECONHECIMENTO, OPORTUNIDADES E AUTONOMIA COMO FATOR MOTIVACIONAL. UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA MARF.

Capítulo 15: TÉCNICAS PARA UMA ENTREVISTA DE TRABALHO

"O SEGREDO DA PRÁTICA REVELADO PARA VOCÊ."

Jogo recurso de motivação, interpretação, concentração e aprendizagem

Gestão de Eventos AULA 7. Temas: Captação de Patrocínios

Como Atender. Bem. Clientes em Farmácias e Drogarias. Dr Juan Carlos Becerra Ligos

Perfil Caliper SUPER de Vendas The Inner Seller Report

Nós o Tempo e a Qualidade de Vida.

ASPECTOS PRINCIPAIS SOBRE

7 perguntas para fazer a qualquer fornecedor de automação de força de vendas

A LIDERANÇA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NA GESTÃO DE PESSOAS. WANCLEI BENEDITO SAID Condor Super Center São Paulo, 03/mai/2016

Para demonstrar melhor essa relação dos descontroles, abaixo destacaremos os fatores importante de que trataremos nesta etapa de finanças pessoais:

O PROCESSO MENTAL POR TRÁS DE UM BUSINESS PLAN

Lu Rochael - Psicóloga e Coach - Todos os direitos reservados

EMPREENDEDORISMO DE. Professor Victor Sotero

O PERFIL DO COLABORADOR PARTICIPATIVO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

A empresa familiar é atuante em vários segmentos, como: Agricultura; Estacionamento; Hotelaria; Publicidade; Restaurante entre outros.

LIBERDADE DE CONSCIÊNCIA, EXPRESSÃO E RELIGIÃO NO BRASIL Rev. Augustus Nicodemus Lopes APRESENTAÇÃO CARTA DE PRINCÍPIOS 2011

Percepção de 100 executivos sobre o impacto das mudanças climáticas e práticas de sustentabilidade nos negócios

Titulo: Fluxo de Caixa Fernando Nunes. Todos os direitos reservados Ilustração: Jackson Santos. Edição: Glaciele Kaufmann 1 Edição

GESTÃO DE PESSOAS ATENÇÃO! UTILIZE OS SLIDES APENAS COMO MATERIAL ACADÊMICO. NÃO O PASSE A TERCEIROS. OBRIGADA.

7 A Entrevista Psiquiátrica

a psicologia e o seu dinheiro

e-saberes Liderança Ideias Reflexões e Provocações

Ferramentas de Coaching Potencializando Equipes

10+10 MINIGUIA... ATITUDES E PALAVRAS ASSERTIVAS. dar FEEDBACK, dizer NÃO, Veronica Z. Herrera Consultora Treinadora Coach Certificada.

COACHING DE VENDAS 09/07/2013. Coaching Comportamental. Ferramenta Preferência Cerebral COACHING DE VENDAS COACHING DE VENDAS COACHING DE VENDAS

GOTAS DE CURA INTERIOR

RELATÓRIO MESA DEVOLVER DESIGN (EXTENSÃO) Falta aplicação teórica (isso pode favorecer o aprendizado já que o aluno não tem a coisa pronta)

PROGRAMA NO AMBIENTE DA QUALIDADE

Uma Visão da Carreira em Áreas Tecnológicas

Estratégias adotadas pelas empresas para motivar seus funcionários e suas conseqüências no ambiente produtivo

CÓDIGO DE ÉTICA AGÊNCIA DE FOMENTO DE GOIÁS S/A GOIÁSFOMENTO

DEPRESSÃO. Tristeza vs Depressão «Será que estou deprimido?» «Depressão?! O que é?»

PAESTRA: OPORTUNIDADES DE NEGÓCIO. Novembro/2012 Fortaleza- CE

Gestão dos Pequenos Negócios

Coaching Para a EXCELÊNCIA

Uma avaliação de Jose Teste para o cargo de Analista de Assuntos Regulatórios

Transcrição:

Rotaract Club Florianópolis Trindade Julho 2011

Eneagrama, que bicho é esse? Do grego enneas: nove e grammos: figura, desenho Sistema de personalidade que estabelece a existência de 9 tipos de padrões de pensamentos, sentimentos e ações. Resultante da evolução da psicologia moderna, obtida a partir de muitas tradições espirituais e religiosas distintas. Ferramenta de crescimento psicológico e espiritual

E de onde vem? A verdadeira origem é desconhecida. Para alguns estudiosos, tem cerca de 4.500 anos e foi conhecido por Pitágoras e outros luminares. Coube à tradição sufi (Afeganistão) preservar o conhecimento da sua utilização. Transmitindo de mestre para discípulo, oralmente, dentro das escolas iniciativas Em 1920, chegou ao Ocidente (Europa) através das ideias e do trabalho do filósofo russo G.I.Gurdjieff. Permaneceu secreto até 1960, começando a ser efetivamente difundido a partir da década de 70.

Em que isto vai contribuir? Compreensão profunda de quem somos (Autonhecimento) Crescimento autodirecionado, possibilitando verdadeiro progresso Redescobrir sua unidade fundamental como seres humanos Empatia mais profunda

Visualizando o Eneagrama!

E qual meu tipo? Questionário Riso-Hudson Precisão de 70% Instruções: - Selecione um parágrafo em cada um dos dos grupos - Não é preciso concordar inteiramente com cada afirmativa do parágrafo escolhido. É preciso que você concorde com o tom geral e com a filosofia - Não rejeite o parágrafo por causa de uma palavra ou frase - Não analise excessivamente suas escolhas

Resultados Código Tipo Nome e características principais AX 7 Aventureiro: otimista, talentoso, impulsivo AY 8 Líder: confiante, decidido, dominador AZ 3 Realizador: adaptável, ambicioso, consciente da própria imagem BX 9 Pacifista: receptivo, apaziguador, complacente BY 4 Romântico: intuitivo, esteta, absorto em si mesmo BZ 5 Observador: perceptivo, inovador, distante CX 2 Dador: afetuoso, generoso, possessivo CY 6 Questionador: leal, responsável, defensivo CZ 1 Perfeccionista: racional, escrupuloso, autocontrolado

Vamos os tipos de personalidade...

O perfeccionista Jamais teremos amigos se esperarmos que não tenham defeitos. Thomas Fuller POSITIVAS Disciplinados Objetivos Determinados Comprometidos NEGATIVAS Intransigentes Rígidos, intolerantes Exageradamente exigentes Tensos RESUMO Ordenado, sistemático, disciplinado, organizado. Rotinas, ordem, limpeza, senso estético e pulcritude são sua marca registrada. Dão importância ao território: minha mesa de trabalho, minha ordem.

O dador Amar é admitir e valorizar as amáveis qualidades das pessoas amadas, com a condição de que seja você o objeto de sua ação. Samuel Taylor Coleridge POSITIVAS Empáticos Carismáticos Voluntariosos Envolventes NEGATIVAS Inconseqüentes Ingênuos Teimosos Intempestivos RESUMO Perfil prestativo, sempre disposto a colaborar, atencioso. Dão importância aos demais e precisam sentir que suas ações agradam e são bem recebidas pelos outros. São sensíveis as necessidades alheias e gostam de se sentirem úteis.

O realizador Todas as ambições são legítimas, exceto as que se valem da miséria e da credulidade da humanidade. Joseph Conrad POSITIVAS Dedicados Eficientes Objetivos Negociadores NEGATIVAS Dissimulados Calculistas Impessoais Manipuladores RESUMO Eficientes, focados no trabalho, competitivos, desejam sucesso. Comunicativos, gostam de serem reconhecidos e admirados pelo que fazem. Se identificam totalmente com os seus trabalhos e papéis e querem se destacar socialmente. Evitam conflitos, são diplomáticos e trabalham bem em equipe.

O romântico A felicidade faz bem ao corpo, mas é a tristeza que desenvolve os poderes da mente. Marcel Proust POSITIVAS Sensíveis Criativos Detalhistas Exigentes NEGATIVAS Instáveis Críticos mordazes Queixosos Pouco objetivos RESUMO Sensíveis, românticos e idealistas, buscam constantemente serem compreendidos e notados pelo seu diferencial. Possuem o perfil ideal para trabalhos humanitários e para a organização de tarefas em prol de alguma causa social.

O observador Já que não podemos ser enciclopédicos e saber tudo que há para saber de todas as coisas, devemos saber um pouco de cada coisa. Pascal POSITIVAS Planejadores Analíticos Ponderados Lógicos NEGATIVAS Apáticos Distantes Frios Calculistas RESUMO Racionais, metódicos, sistemáticos e objetivos, precisam de certo isolamento para se sentir seguros. Comportamento introvertido, valorizam a lógica e o conhecimento acima de tudo. Evitam o contato direto em situações que envolvem manifestações emocionais, já que, tem dificuldades para expressar sentimentos.

O questionador Paradoxalmente, só no crescimento, na reforma e na mudança é que se pode encontrar a verdadeira segurança. Anne Morrow Lindbergh POSITIVAS Leais Gregários Organizados Comprometidos NEGATIVAS Ansiosos Preocupados Desconfiados Legalistas RESUMO Precavidos, cautelosos, cooperativos. Precisam de ambientes que garantem segurança e apoio. Gostam de trabalhar em equipe. Evitam situações desconhecidas, às vezes se estressam por razões imaginárias e podem manifestar medos infundados.

O aventureiro O prazer é o objeto, o dever e a meta de todas as criaturas racionais. Voltaire POSITIVAS Criativos Bem- Humorados Improvisadores Otimistas NEGATIVAS Dificuldades com regras Anti-rotina Argumentadores compulsivos Pouco sensíveis aos valores dos outros RESUMO Procuram realizar suas atividades de formas prazerosas. São criativos. Gostam de trabalhar livres de pressão e rotinas. Evitam situações que possam cercear sua liberdade de ação. Aceitam imprevistos e desafios que provoquem sua capacidade de inventar e inovar. Trabalham bem em equipes cuja liderança é participativa e de troca.

O líder Entrar numa guerra sem o desejo de vencer é fatal. Douglas Macarthur POSITIVAS Assertivos Objetivos Realizadores Eficazes NEGATIVAS Insensíveis Autoritários Intimidadores Agressivos RESUMO Empreendedores, desbravadores, perseverantes, ativos, gostam de realizar. Possuem uma natural inclinação a liderança. Evitam situações que impedem a manifestação do fazer, não gostam de burocracia, nem de demoras o que os torna impulsivos e/ou agressivos em algumas ocasiões.

O mediador Existe um preço que é alto demais a pagar pela paz, e ele pode ser dito em um palavra: o da dignidade. E. B. White POSITIVAS Calmos Mediadores Flexíveis Carismáticos NEGATIVAS Indecisos Apáticos Procrastinadores Dependentes RESUMO Pacientes, diplomáticos, perseverantes e calmos, bons de papo, amistosos. Gostam de se relacionar e participar de grupos. Evitam situações de conflitos, atritos e brigas. Preferem abrir mão das suas necessidades em favor dos outros.

Referências DANIELS, David N. ; PRICE, Virginia Ann. A essência do eneagrama : manual de autodescoberta e teste definitivo de personalidade. São Paulo, SP : Pensamento, 2000. RISO, Don Richard; HUDSON, Russ. A sabedoria do eneagrama. São Paulo: Cultrix, 1999. WEBB, Karen. Eneagrama. 3 ed. São Paulo: Avatar, 1998.

Contatos mairlapp@hotmail.com @mairlapires Mairla Pires