CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS



Documentos relacionados
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH

CURSO ADMINISTRAÇÃO AVALIAÇÃO: 1/1

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

3 Administração de Materiais

Ementário do Curso de Administração Grade Administração da Produção I Fase: Carga Horária: Créditos: Ementa:

Parágrafo único. O novo projeto pedagógico vigorará para os alunos ingressantes a partir do ano letivo de 2006.

SENADO FEDERAL INSTITUTO LEGISLATIVO BRASILEIRO SUBSECRETARIA DE EDUCAÇÃO SUPERIOR PROGRAMA

PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO (PROENG) ASSESSORIA DE DESENVOLVIMENTO ASSESSORIA JURÍDICA

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU PROGRAMA: MBA EM DESENVLVIMENTO DE PESSOAS COM ÊNFASE EM COMPETÊNCIAS

Portifólio Easy to Learn RECURSOS HUMANOS

CURSO ADMINISTRAÇÃO MF = MA + PF >= 5,0 2. 1º Período

PLANO DE ENSINO PROJETO PEDAGÓCIO: 2010

EMENTÁRIO DAS DISCIPLINAS DO CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO (Currículo iniciado em 2015)

Ementário do Curso Superior de Tecnologia Processos Gerenciais

Rua Pinto Bandeira, Centro Histórico fag@faculdadegaucha.com.br

Universidade Estadual do Centro-Oeste Reconhecida pelo Decreto Estadual nº 3.444, de 8 de agosto de 1997

UNIÃO DE ENSINO SUPERIOR DE CAMPINA GRANDE FACULDADE DE CAMPINA GRANDE-FAC-CG

Carga Horária Total: 80 horas

PLANO DE ENSINO Projeto Pedagógico: 2008

EMENTAS DAS DISCIPLINAS

PLANO DE ENSINO Projeto Pedagógico: 2008

PLANO DE ENSINO PROJETO PEDAGÓCIO: 2010

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA

QUADRO DE EQUIVALENTES, CONTIDAS E SUBSTITUTAS DA FACULDADE DE EDUCAÇÃO

Síntese do Projeto Pedagógico do Curso de Sistemas de Informação PUC Minas/São Gabriel

ESTÁGIO SUPERVISIONADO

PLANO DE ENSINO PROJETO PEDAGÓCIO: 2010

Apresentação da FAMA

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO. Relatório Perfil Curricular

CIÊNCIAS CONTÁBEIS EMENTAS DO CURSO 1º P CONTABILIDADE GERAL I ÉTICA PROFISSIONAL INSTITUIÇÃO DE DIREITO PÚBLICO E PRIVADO I MATEMÁTICA

MATRIZ CURRICULAR CURRÍCULO PLENO 1.ª SÉRIE CÓDIGO DISCIPLINAS TEOR PRAT CHA PRÉ-REQUISITO PSICOLOGIA DA EDUCAÇÃO I ( INFÂNCIA E ADOLESCÊNCIA)

Recrutamento e Seleção de Pessoal. 1ª aula Profa Giselle Pavanelli. Como estudar e obter nota para aprovação? Quem é a professora responsável?

EMENTAS DAS DISCIPLINAS

PLANO DE ENSINO PROJETO PEDAGÓCIO 2010

Gestão em Sistemas de Saúde

Curso de Pedagogia Ementário da Matriz Curricular

PLANO DE ENSINO PROJETO PEDAGÓCIO: 2010

PLANO DE ENSINO PROJETO PEDAGÓCIO: 2010

SERVIÇO SOCIAL. Campus Regional de Ivaiporã. 1. TURNO: Noturno HABILITAÇÃO: Bacharelado. PRAZO PARA CONCLUSÃO: Mínimo = 4 anos

Curso Liderança na Gestão de Pessoas em Empresas de Segurança Privada

COMUNICADO CEM/CP 1/2016

PERFIL PROFISSIONAL DO GESTOR DE PROJETOS DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Universidade Estadual do Centro-Oeste Reconhecida pelo Decreto Estadual nº 3.444, de 8 de agosto de 1997

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ CÂMPUS CURITIBA

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO. Relatório Perfil Curricular

EMENTAS DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA UNIVERSO - CAMPUS GOIÂNIA Curso: Administração

Art. 1º Definir o ensino de graduação na UNIVILLE e estabelecer diretrizes e normas para o seu funcionamento. DA NATUREZA

Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO CONSELHO NACIONAL DE EDUCAÇÃO CÂMARA DE EDUCAÇÃO SUPERIOR RESOLUÇÃO Nº 1, DE 6 DE JANEIRO DE 2015

Universidade Estadual do Centro-Oeste Reconhecida pelo Decreto Estadual nº 3.444, de 8 de agosto de 1997

Ementário do Curso Técnico em SECRETARIADO Campus Nilo Peçanha - Pinheiral

Administração Central Unidade de Ensino Médio e Técnico - CETEC. Ensino Técnico

IESST Instituto de Ensino Superior Social e Tecnológico

MANUAL DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO ADMINISTRAÇÃO

CATÁLOGO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE - UNI-BH INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Edital Nº 001/2012

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO Gestão de Negócios Imobiliários e Construção Civil

Ensino Técnico Integrado ao Médio FORMAÇÃO PROFISSIONAL. Plano de Trabalho Docente 2014

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS CURSO DE GRADUAÇÃO PRESENCIAL SERVIÇO SOCIAL

APRESENTAÇÃO CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO LATO SENSU.

O Projeto Pedagógico Institucional e Projeto Pedagógico do Curso

CURSO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO

MATRIZ CURRICULAR CURRÍCULO PLENO/ 2013

PLANO DE CURSO. Ano / Semestre: 2014/01. Carga Horária Total: 60 h. CH Prática:

PLANO DE ENSINO PROJETO PEDAGÓCIO: 2010

CENTRO UNIVERSITÁRIO CATÓLICA DE SANTA CATARINA EM JARAGUÁ DO SUL PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PLANO DE ENSINO PROJETO PEDAGÓCIO: 2010

AGUARDANDO HOMOLOGAÇÃO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO CONSELHO NACIONAL DE EDUCAÇÃO

3.ª SÉRIE MODALIDADE DE OFERTA PESQUISA EM PSICOLOGIA PROCESSOS GRUPAIS

EDITAL DE SELEÇÃO DOCENTE 2015/1 EDITAL PARA SELEÇÃO DOCENTE PARA OS CURSOS DE GRADUAÇÃO DA FACULDADE MURIALDO - PRORROGADO Nº.

Faculdade Tecsoma FATEC

MATRIZ CURRICULAR CURRÍCULO PLENO

AMBIENTE VIRTUAL DE APRENDIZAGEM PLANO DE ENSINO Disciplina: Professor Autor: Comportamento nas Organizações.

SNP33D03 - INTRODUÇÃO À ENGENHARIA ELÉTRICA

Projeto Pedagógico do Curso de Licenciatura em Matemática versus Estágio Supervisionado

MATRIZ CURRICULAR SIMPLIFICADA

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS-UNITINS CEE/TO - RECREDENCIADA PELO DECRETO Nº 4.898, DE 27/09/2013 D.O.E. Nº DE 30/09/2013 SERVIÇO SOCIAL

CONSELHO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO Câmara de Educação Superior e Profissional

MBA em Gestão de Negócios Imobiliários e da Construção Civil

FCG ESCOLA INTERNACIONAL DE NEGÓCIOS EDUCAÇÃO EXECUTIVA

EMENTÁRIO DAS DISCIPLINAS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO (Currículo iniciado em 2012)


GRADUAÇÃO - ADMINISTRAÇÃO APRESENTAÇÃO

SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAÇÃO SUPERINTENDÊNCIA DA EDUCAÇÃO DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO E TRABALHO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS - FORMA INTEGRADA

Universidade de Cruz Alta UNICRUZ Centro de Ciências Agrárias, Exatas e da Terra Curso de Ciência da Computação PLANO DE ENSINO

RESOLUÇÃO CA Nº 006/2006

Ementário do Curso Técnico em SERVIÇOS PÚBLICOS Campus Nilo Peçanha - Pinheiral

REGULAMENTO DO NUPE NÚCLEO DE PESQUISA E EXTENSÃO

EMENTÁRIO DAS DISCIPLINAS DO CURSO DE PEDAGOGIA/IRATI - EAD (Currículo iniciado em 2010)

RESOLUÇÃO Nº 211/2005-CEPE/UNICENTRO

Administração de Pessoas

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC DE CHAPECÓ

FILOSOFIA. 1. TURNO: Vespertino HABILITAÇÃO: Licenciatura. PRAZO PARA CONCLUSÃO: Mínimo = 4 anos

INSTITUTO DE CIÊNCIAS EXATAS PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS PLANO DE ENSINO: P L A N O D E E N S I N O

1. IDENTIFICAÇÃO 2. EMENTA

Pontifícia Universidade Católica de Goiás Pró-Reitoria de Graduação Departamento de Psicologia PLANO DE ENSINO

Transcrição:

DISCIPLINA: Antropologia Filosófica PROFESSOR: Márcia do Amaral PERÍODO: 1º Módulo 2016.1 CARGA HORÁRIA TOTAL/ALUNO: 30horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 02horas/aula HORÁRIO: 3ª Feira CRÉDITOS: 02 20:30h às 22:10h A disciplina Antropologia Filosófica objetiva discutir duas questões: O que é o Ser Humano e o que é o Fazer Humano. Através destas questões buscamos explicitar o que é a essência do humano e como o homem viabiliza sua existência por meio da construção do mundo de cultura. Seguindo as determinações institucionais da FASE, realizaremos três provas (P1, P2 e PF), acrescidas de trabalhos de fichamento compreensivo de textos e realização de seminários interdisciplinares. **

DISCIPLINA: Fundamentos da Administração PROFESSORA: Ana Maria Auler Matheus Peres PERÍODO: 1º período - 2016.1 CARGA HORÁRIA TOTAL: 60 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04 horas/aula HORÁRIO: Terça e Quarta feiras Nº CRÉDITOS: 04 De 18:30 às 20:10 Introdução à Administração e às Organizações, A Evolução do Pensamento em Administração, O Ambiente Organizacional, A Tomada de Decisão em Administração, Planejamento e Estratégia, organização, Direção, Controle, Administração de Operações, Administração de Marketing, Administração de Recursos Humanos e Administração Financeira. Realização de duas provas, trabalhos individuais e em grupo.

DISCIPLINA: Instituições de Direito PROFESSOR: Paulo Marcos dos Reis PERÍODO: 1º Módulo 2015.2 Claudia P Scarpa M Lourenço CARGA HORÁRIA TOTAL/ALUNO: 60horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04 horas/aula HORÁRIO: 2ª feira 18:30h às 20:10h CRÉDITOS: 04 6ª feira 20:30h às 22:10h Direito como fenômeno social. Princípios fundamentais do Direito. Aspectos institucionais do Direito; a lei e o tempo. Fontes do Direito; analogia e jurisprudência; ordenamento jurídico e lei. Distinção e noções de Direito Público e Privado. O Direito Internacional. P1 = avaliação continuada - 05 avaliações valendo 02 pontos cada P2 = se dará em duas etapas: 1ª etapa: Trabalhos orais e de análise escrita com peso 10,0 2ª etapa: Prova de múltipla escolha sobre a matéria aplicada no primeiro e segundo bimestre com peso 10. A soma da 1ª etapa com a 2ª etapa dividido por 2 = P2. **

DISCIPLINA: Práticas de Competências I PROFESSOR: Fábio de Souza Brandão PERÍODO: 1º Módulo 2016.1 CARGA HORÁRIA TOTAL/ALUNO: 45h/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 3h/aula HORÁRIO: Sábado N.º CRÉDITOS: 03 08h às 11h Proporcionar atividades práticas que envolvam a aplicação dos conhecimentos apreendidos em sala de aula. Elaboração e apresentação de uma Folha de Pagamento que demonstre o conhecimento de um departamento de pessoas de forma sistêmica e visão holística e crítica da realidade organizacional. Serão realizadas duas avaliações. *

DISCIPLINA: Psicologia das Organizações PROFESSORA: Fernanda Alice Gomes Vieira MÓDULO: 1º Módulo 2016.1 CARGA HORÁRIA TOTAL: 45 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 03 horas/aula HORÁRIO: 2ª feira CRÉDITOS: 03 20:30h às 23:00h Psicologia: Objeto de estudo, conceitos essenciais, métodos. Psicologia Individual: teoria da aprendizagem e da memória; gênese do indivíduo e maturação; funções cognitivas; personalidade; temperamento e caráter. Psicologia Social e Organizacional: motivação, papéis e atitudes; relações interpessoais e dinâmica de grupos reduzidos; métodos e técnicas de investigação e intervenção psicossociológicas. Prova discursiva individual = (P1 = 6,0) e (P2 = 8,0) Trabalhos em grupo: Teórico (Questionário) = (P1 = 4,0) & Prático (Dramatização) = (P2 = 2,0)

DISCIPLINA: Sociologia das Organizações PROFESSOR: Andrea Moreli Mendes Gualberto PERÍODO: 1º Período 2016.1 CARGA HORÁRIA TOTAL: 30 horas/aula HORÁRIO: 6ª feira: CARGA HORÁRIA SEMANAL: 02 horas/aula 18:30 às 20:10h CRÉDITOS: 02 Sociologia: surgimento, objeto, método e paradigmas. Sociologia das organizações. Análise das relações existentes entre conceitos fundamentais da teoria sociológica e a prática nas organizações, a noção de racionalidade burocrática em Max Weber e as transformações das práticas humanas nas organizações no contexto da globalização. A cada bimestre será realizada avaliação do aluno, correspondendo a P1 e P2, através de desempenho em prova escrita e em trabalhos individuais e em grupo realizados em aula. Avaliação de P1 atividades realizadas em aula 3,0 Prova escrita 7,0 Total 10,0 Avaliação de P2 atividades realizadas em aula 2,0 Apresentação de trabalhos 2,0 Prova escrita 6,0 Total 10,0

DISCIPLINA: Cargos e Carreiras PROFESSORA: Luciane Regina Quintella Infingardi PERÍODO: 2º Módulo 2016.1 CARGA HORÁRIA TOTAL: 45 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 3 horas/aula HORARIO: 3ª feira CRÉDITOS: 03 20:30h às 23:00h Análise da funcionalidade organizacional; Definição de estrutura produtiva: cargos amplos x cargos específicos; Elaboração das descrições dos cargos; Definição dos perfis de competências; Sistemas de Avaliação de cargos; Planos de Carreira e Sucessão; Pesquisa Salarial; Estrutura de Salários; Definição do Plano de Cargos & Salários por Competências; Planos de Enquadramento Funcional. As avaliações serão através de duas provas com questões objetivas e discursivas e trabalhos individuais e/ou em grupo. Valor da P1 (10) = prova (valor 8,0) + trabalho individual (2,0) Valor da P2 (10) = prova (valor 8,0) + trabalho individual ou em grupo (2,0)

DISCIPLINA: Planejamento Estratégico de Recursos Humanos PROFESSOR: Julio Cesar de Freitas PERÍODO: 2º Módulo 2016.1 CARGA HORÁRIA TOTAL/ALUNO: 60horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 4h/aula HORÁRIO: 5ªfeira 20:30h às 23:00h N.º CRÉDITOS: 04 Sábado 08h às 09h (EAD) Competitividade nas empresas contemporâneas. A importância estratégica da área de RH. Mudança de postura/atitude e comportamento do RH. Planejamento Estratégico: conceitos preliminares. Administração dos RH. Planejamento e o processo de avaliação das atividades de RH: suprimento, capacitação, compensação e melhoria do desempenho. Serão realizadas duas avaliações formais intermediárias (P1 e P2) e um exame final. A critério do professor serão aplicadas avaliações parciais visando acompanhar os ganhos de aprendizagem. Será facultada a realização de trabalho e/ou seminários de caráter complementar a nota da prova.

DISCIPLINA: Remuneração e Benefícios PROFESSORES: Luciene Lopes Baptista PERÍODO: 2º Módulo 2016.1 Paulo Cesar Borsatto CARGA HORÁRIA TOTAL: 45 horas/aula HORÁRIO: 2ª feira CARGA HORÁRIA SEMANAL: 03 horas/aula 20:30 às 23:00h N.º CRÉDITOS: 03 EMENTA Remuneração e benefícios: definição, conceituação e objetivos. Legislação básica. Remuneração: tipos, planejamento, composição, estrutura e pesquisa de salários. Benefícios: tipos, planejamento e desenvolvimento de programas. Serão realizadas duas avaliações (P1 e P2) e trabalhos em grupo.

DISCIPLINA: Seminário Interdisciplinar II PROFESSOR: Fábio de Souza Brandão PERÍODO: 2º Módulo 2016.1 CARGA HORÁRIA TOTAL/ALUNO: 30h/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 02h/aula HORÁRIO: Sábado, N.º CRÉDITOS: 02 11:00 às 13:00 Proporcionar atividades interdisciplinares que envolvam a aplicação dos conhecimentos apreendidos nas disciplinas que compõem o módulo. Elaboração e apresentação de um relatório final que demonstre o pensar de forma sistêmica e a visão holística e crítica da realidade organizacional. Serão realizadas duas avaliações do trabalho desenvolvido pelos alunos, sendo a primeira do roteiro do seminário e a segunda a apresentação final.

DISCIPLINA: Treinamento e Desenvolvimento PROFESSORA: Virgínia da Silva Ferreira PERÍODO: 2º Módulo 2016.1 CARGA HORÁRIA TOTAL: 60horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04horas/aula HORÁRIO: 2ªf, 18:30h às 20:10h Nº CRÉDITOS: 04 4ªf, 18:30h às 20:10h O processo de treinamento definição, conceituação e tipos. Levantamento das necessidades de treinamento. Programas de treinamento. Avaliação do treinamento. Desenvolvimento de recursos humanos definição, objetivos e programas. P1-04/abril P2 15/junho 2ª. CH. 27/junho PF. 06/julho/2016 Obs.: Serão acrescentados pontos aos alunos que cumprirem com as tarefas e discussões críticas acerca dos assuntos levantados.

DISCIPLINA: Cultura e Mudanças Organizacionais PROFESSORA: Fernanda Alice Gomes Vieira PERÍODO: 3º Módulo 2016.1 CARGA HORÁRIA TOTAL: 60 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04 horas/aula HORÁRIO: 2ª e 4ª feira N.º CRÉDITOS: 04 18h30 às 20h10 O conceito de cultura sob as perspectivas antropológicas e organizacionais. A cultura de uma organização: aspectos metodológicos. Clima organizacional. Relações de poder e relações de trabalho. Estratégias de mudanças e cultura organizacional. - Trabalhos e apresentações em grupo: (P1 & P2) Teórico & Prático. = 10,0 - Participação e presença em todas as apresentações: (P1& P2) = 10,0 *

DISCIPLINA: Ética Profissional PROFESSORA: Marcia do Amaral PERÍODO: 3º Módulo 2016.1 CARGA HORÁRIA TOTAL: 30 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 02 horas/aula HORÁRIO: 3ª Feira CRÉDITOS: 02 18:30h às 20:10h O mundo dos valores (axiologia). Juízos de realidade e juízos de valor. Definições de Ética e Moral. Sujeito moral e valores éticos. O caráter histórico, social e pessoal da moral. A estrutura do ato moral. O direito natural (moral) e o direito positivo (leis). As grandes concepções éticas. O capitalismo e a Ética. O conceito de responsabilidade social. Ética profissional. Código de ética do administrador. A avaliação será feita a partir de 3 notas obtidas na primeira avaliação (P1), na segunda avaliação (P2) e na prova final, caso o aluno necessite realizá-la.

DISCIPLINA: Gestão de Conflitos e Negociação PROFESSOR: Humberto Medrado G. Ferreira PERÍODO: 3º Módulo 2016.1 CARGA HORÁRIA TOTAL: 45 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 03 horas/aula HORÁRIO: 5ª feira Nº CRÉDITOS: 03 20:30h às 23:00h Conflitos: definição e conceituação. Natureza dos conflitos organizacionais. Dinâmica e nível de gravidade dos conflitos. Técnicas de gestão de conflitos. Negociação: definição, conceituação e objetivos. O processo de negociação. Serão realizadas duas avaliações (P1 e P2) e trabalhos em grupo.

DISCIPLINA: Gestão do Conhecimento PROFESSORA: Mônica Fontes Simião PERÍODO: 3º módulo 2016.1 CARGA HORÁRIA TOTAL: 60horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04horas/aula HORÁRIO: 2ª, 18:30h às 20:10h Nº CRÉDITOS: 04 4ª, 18:30h às 20:10h Natureza do conhecimento organizacional. Dimensões do conhecimento. Modelos de gestão do conhecimento. Organizações de Aprendizagem. Aprendizagem, criatividade e inovação. Serão realizadas duas avaliações formais e estudo de casos complementares.

DISCIPLINA: Relações Trabalhistas e Sindicais PROFESSOR: Paulo Marcos dos Reis PERÍODO: 3º módulo 2016.1 CARGA HORÁRIA TOTAL/ALUNO: 60horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 03horas/aula HORÁRIO: 5 e 6 Feira N.º CRÉDITOS: 03 18:30h às 20:10h Noções gerais do direito do trabalho. Fundamentos legais (constituição, CLT e leis). Modalidades do contrato de trabalho. Poder de direção de empregador. Sujeito do contrato individual de trabalho. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho. Salário e remuneração. Conflito no direito do trabalho. Direito coletivo do trabalho. Direito sindical: conceito de sindicato, composição e estrutura, legitimidade. Sindicalismo internacional. Provas escritas, trabalhos de pesquisa, debates sobre temas pré-selecionados (desenvolvimento e interesse individual do aluno) e avaliação participativa.

DISCIPLINA: Saúde e Segurança do Trabalho PROFESSORA: Sonia S. Paiva M. Gonçalves PERÍODO: 3º Módulo 2016.1 CARGA HORÁRIA TOTAL: 60 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04 horas/aula HORÁRIO: 3ªfeira, 20h30 às 22h10 Nº CRÉDITOS: 04 Sábado, 10h às 11h Saúde: definição, conceituação, objetivos, aspectos legais, saúde ocupacional, PCMSO. Segurança do Trabalho: definição, conceituação, objetivos, aspectos legais, PPRA, acidentes e prevenção. Qualidade de Vida no Trabalho: definição, conceituação, natureza, objetivos e desenvolvimento de programas. Trabalho em grupo, resumos críticos de artigos, seminário e Prova Escrita.

DISCIPLINA: Seminário Interdisciplinar III PROFESSOR: Luciene Lopes Baptista PERÍODO: 3º módulo 2016.1 CARGA HORÁRIA TOTAL: 30 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 02 horas/aula HORÁRIO: 6ª feira CRÉDITOS: 02 20:30h às 22:10h EMENTA Análise e avaliação de conteúdos programáticos apresentados no módulo, com vistas a uma reflexão crítica do aprendizado em relação à interação dos modelos teóricos estudados. OBJETIVOS Habilitar o estudante a identificar e analisar criticamente a aplicação dos conteúdos teóricos apreendidos ao longo do módulo, no contexto do gerenciamento de pessoas referentes a negócios e serviços inerentes às organizações públicas e privadas, de todos os portes e ramos de atuação. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE I: DEFINIÇÃO DA TEMÁTICA DE INVESTIGAÇÃO ACADÊMICA Definição da temática de investigação acadêmica. Definição do problema de pesquisa e dos objetivos. Elaboração da estrutura de apresentação do seminário. UNIDADE II: REFERENCIAL TEÓRICO Levantamento e construção do referencial teórico. UNIDADE III: ELABORAÇÃO DO SEMINÁRIO TEMÁTICO Elaboração do Seminário a partir da análise crítica da aplicação de modelos teóricos. Apresentação do Seminário Temático Elaboração de relatório final do Seminário Temático METODOLOGIA As atividades são realizadas através aulas presenciais e a distância, com a utilização de recursos didáticos tais como: exibição de vídeos, seminários e estudo de casos com a finalidade de se estabelecer um vínculo direto entre os conteúdos teóricos apreendidos ao longo do módulo, e a aplicação prática no ambiente das organizações. BIBLIOGRAFIA BÁSICA E BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR A bibliografia é aquela adotada pelas disciplinas do respectivo módulo.

DISCIPLINA: Consultoria e Auditoria em Recursos Humanos PROFESSORA: Virgínia da Silva Ferreira PERÍODO: 4º módulo 2016.1 CARGA HORÁRIA TOTAL: 60horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04horas/aula HORÁRIO: 5ª, 18:30h às 20:10h Nº CRÉDITOS: 04 6ª, 18:30h às 20:10h Fundamentos da Consultoria e da Auditoria em RH. Consultoria Externa e Consultoria Interna. Diagnóstico Organizacional. Diagnóstico Organizacional Participativo. Ciclos de Vida das Organizações. Modelos de Diagnóstico Organizacional. Comportamento Organizacional. Ferramentas de diagnóstico organizacional. Análise de Cenários. Análise Interna. Satisfação de Clientes Internos e Externos. Mudança organizacional. Aspectos humanos no diagnóstico Organizacional: clima organizacional, comunicação, relacionamento interpessoal. P1 07/abril P2 16/junho 2ª. CH. 01/julho PF. 07/julho/2016

DISCIPLINA: Comunicação Organizacional PROFESSOR: Leila Teixeira de Rezende Moura PERÍODO: 4º Módulo 2016.1 CARGA HORÁRIA TOTAL: 45horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 03horas/aula HORÁRIO: 4ªfeira CRÉDITOS: 03 20:30 às 23:00h A linguagem como representação da realidade: funções expressiva, conotativa, referencial, fática, metalingüística e poética; diferença entre língua e linguagem. Elementos da comunicação: ruído, redundância; ambiguidade, contexto. Gestão estratégica dos processos comunicacionais e das organizações. Os novos impactos das tecnologias da produção da comunicação organizacional integrada. Retórica e discursos organizacionais. Leitura e produção de textos: conceito de leitura: texto e contexto; coerência e coesão. Sensibilização e escrituração de textos. A questão da persuasão e da ideologia dos textos. Critérios Gerais Pesquisa e seleção de textos/produção oral e escrita de textos (diferentes tipos) /Leitura e interpretação de diferentes textos. Critérios Específicos da P1 Pesquisa: Reconhecimento (identificação) produção dos tipos de textos, teste e prova escrita. Realização de seminário (Leitura dos livros Linguagem e Persuasão e Linguagem e Ideologia); Parte Oral e Escrita. Critérios específicos da P2 Exercícios feitos em sala, Seminário e prova escrita. Prova Final Prova escrita contendo toda a matéria.

DISCIPLINA: Gestão de Projetos PROFESSOR: Gladistone Moreira Afonso PERIODO: 4º Módulo - 2016.1 CARGAHORÁRIA TOTAL: 45horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 03horas/aula HORARIO: 6ª feira CRÉDITOS: 03 20:30h às 23:00h Gestão de projetos, envolvendo atividades de planejamento, análise e controle de projetos, além de atividades de gestão de aquisição, de contratos, de configuração e utilização de software de gerenciamento de projetos. Ambiente de projeto; coordenação de múltiplas atividades e pessoas; abordagem dos vários aspectos que surgem em um projeto, desde a simples a mais complexos. Práticas do PMI (PMBOK ). As avaliações serão através da apresentação, em duas etapas (P1 e P2), de um projeto que será desenvolvido em grupo. Valor da P1(10) = apresentação oral e escrita da primeira parte do projeto. Valor da P2(10) = apresentação oral e escrita da segunda parte do projeto. *

DISCIPLINA: Métodos Quantitativos em Recursos Humanos PROFESSOR: Celso da Silva Gomes PERÍODO: 4º Módulo 2016.1 CARGA HORÁRIA TOTAL: 75 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 05 horas/aula HORÁRIO: 3ª feira, CRÉDITOS: 04 18:30 às 23:00h Noções básicas de operações envolvendo números e suas aplicações práticas, progressões aritmética e geométrica. Noções básicas de estatística, com o uso de tabelas de dados, ordenação dos dados, métodos simplificadores (agrupamento e distribuição de freqüências) e analíticos (correlação e regressão linear), medidas de posição e dispersão para disciplinas do curso tecnólogo de RH. Duas provas, cada uma valendo 80% da nota. Os 20% restantes serão obtidos pelos alunos através de lista de exercícios. *

Disciplina: Sistema de Informação Aplicados aos Recursos Humanos Professor: Paulo Cesar Borsatto PERÍODO: 4º Módulo 2016.1 Carga Horária Total: 30 horas/aula Carga Horária Semanal: 02horas/aula HORÁRIO: 4ª feira Créditos: 02 18:30h às 20:10h Esta disciplina visa explicar a definição de Sistemas de Informação Gerenciais para os alunos, que serão gestores, empreendedores e profissionais na gestão dos recursos humanos em empresas públicas e privadas. O objetivo é ajudar os alunos a identificar os conceitos básicos da área de sistema de informações e sua importância na ciência da administração. Dessa forma, a disciplina dá ênfase aos conceitos de dados e utilização eficiente das informações. Definição de modelos de Sistemas de Informação e como os processos de desenvolvimento de sistemas de informações colaboram na gestão de recursos humanos nas empresas. Serão utilizados livros e desenvolvimento aplicável de proposta de implantação ou melhoria do SIGI em empresas reais para contribuir no processo de ensino-aprendizagem do aluno no tocante a relevância dos sistemas de informações gerenciais e a possibilidade de utilização de tecnologias da informação aplicáveis aos negócios com ênfase na gestão de pessoas. A disciplina é referenciada em 3 tópicos principais: Conceitos Básicos - Os conceitos fundamentais de Sistemas de Informações Gerenciais e os componentes dos sistemas de informação nos negócios; Processos de Implantação Desenvolvimento de soluções utilizando sistemas de informações gerenciais integrados para solucionar problemas empresariais na área de gestão dos recursos humanos nas empresas; SIGI como recurso estratégico Os desafios de administrar e utilizar sistemas de informações, que possam resolver os desafios na gestão de informações relevantes para a tomada de decisões na área de recursos humanos nas empresas. As avaliações serão através de duas provas com questões objetivas e discursivas e trabalhos em grupo. Valor da P1(10) = prova (valor 9,0) + participação, assiduidade e interesse (valor 1,0) Valor da P2(10) = prova (valor 9,0) + participação, assiduidade e interesse (valor 1,0) 2ª chamada com todo o conteúdo = prova (valor 10,0) Prova Final= prova (valor 10,0)