APRENDIZAGEM E CRESCIMENTO OBJETIVOS, INDICADORES, METAS E PROGRAMAS OBJETIVO ESTRATÉGICO PROGRAMAS ESTRATÉGICOS 6.1 Equipes de Alta Performance Ampliar o engajamento e motivação das equipes do Sistema Findes 6.2 Modernização e Fortalecimento da Governança, Organização e Gestão do Sistema Findes - Findes 2040 6.6 Comunicação Integrada Voltar ao site
EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE Objetivo do programa: Identificar, desenvolver e gerir equipes técnicas e gerenciais de alta performance no Sistema Findes, com foco no desenvolvimento de competências e comprometimento dos empregados Público-alvo: Empregados das Entidades que compõem o Sistema Findes Eixo: Gestão Objetivos estratégicos associados: Aprimorar a gestão de pessoas, desenvolvimento de competências e avaliação de desempenho, com foco em resultados Ampliar o engajamento e motivação das equipes do Sistema Findes Líder: Edvaldo Vieira Executivo: Ricardo Vescovi Gerente: Nilson da Silva Projetos: Aprimoramento na Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Competências e Avaliação de Desempenho Atração, Valorização e Retenção de Pessoas Ampliação do Engajamento, Motivação e Resultados das Equipes
44% 42% EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE (1/2) Aprimoramento na Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Competências e Avaliação de Desempenho: Projeto em Andamento Entrega prevista: Avaliação, treinamentos e capacitações realizados Cultura Organizacional mapeada (diagnóstico elaborado) 1ª etapa: Gestão de Desempenho por competências concluído (91% de 1.292 colaboradores) 2ª etapa: Gestão de Desempenho por produtividade concluído (97% de 117 colaboradores) Ferramenta de avaliação do perfil profissional aplicada (PDA) D+30: 3ª Etapa: Avaliação para Identificação de Potencial D+60: Empresa contratada para intervenção na cultura 64% Atração, Valorização e Retenção de Pessoas: Projeto em Andamento Entregas previstas: Melhoria no Clima Organizacional e melhor Atratividade dos Profissionais D+30: Pesquisa Salarial: Entrega do Relatório final
45% EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE (2/2) 27% Ampliação do Engajamento, Motivação e Resultados das Equipes: Projeto em Andamento Entrega prevista: Intervenções realizadas na Cultura organizacional do Sistema Findes Vc+Perto - Papo com o Presidente: 11 encontros, 281 participantes, 69 interações e 51 demandas e sugestões D+30: Pesquisa de clima: Edital publicado Ergonomia: Termo de Referência finalizado
MODERNIZAÇÃO E FORTALECIMENTO DA GOVERNANÇA, ORGANIZAÇÃO E GESTÃO - FINDES 2035 Objetivo do programa: Modernizar a governança, a estrutura organizacional e os sistemas de gestão, alinhando-os à rigorosa disciplina de execução, orientada por metas e resultados, com foco em agilidade, resolutividade e transparência, para posicionar o Sistema Findes como referência em criação de valor para as indústrias do Espírito Santo. Público-alvo: Colaboradores do Sistema Findes e indústrias do Espírito Santo. Eixo: Gestão Objetivos estratégicos associados: Otimizar o uso dos ativos do Sistema Findes Aprimorar os processos de gestão comercial, com orientação para a digitalização Garantir a efetividade dos processos e instrumentos de compliance Ampliar o engajamento e motivação das equipes do Sistema Findes Modernizar o modelo de governança no Sistema Findes Líderes: Alejandro Duenas e Luiz Toniato Executivo: Ricardo Vescovi Gerente: A definir Projetos: Novo Modelo de Governança Gestão Estratégica Escritório de Projetos - PMO Findes Compliance Sistemas Gerenciais
75% 78% 83% 79% MODERNIZAÇÃO E FORTALECIMENTO DA GOVERNANÇA, ORG. E GESTÃO Findes 2035 (1/2) Novo Modelo de Governança: Projeto em Andamento Entrega prevista: Novo modelo de governança implantado Entrega realizada: Comitê de Reforma do Estatuto do Sistema Findes implantado D+30: Plano de ação estruturado para aprovação da reforma Gerente: A definir Gestão Estratégica: Projeto em Andamento Entrega prevista: Gestão estratégica implementada Mapa Estratégico da Findes elaborado Painéis de Contribuição das Entidades elaborados (Cindes, IEL, Ideies, Senai, Sesi e Superintendência Corporativa) D+30: 1ª Reunião de Análise Crítica da Estratégia Escritório de Projetos - PMO Findes: Projeto em Andamento Entrega Prevista: Software de gerenciamento de projetos implantado Entrega realizada: PMO Findes implantado e gerenciamento intensivo do portfólio de projetos D+30: Edital para aquisição do software publicado
75% MODERNIZAÇÃO E FORTALECIMENTO DA GOVERNANÇA, ORG. E GESTÃO Findes 2035 (2/2) 48% Compliance: Projeto em Andamento Entrega prevista: Programa de Compliance implantado Código de Ética e Conduta revisado e divulgado Comitê de Ética instalado Ouvidoria do Sistema Findes instalada Portal da Transparência do Sesi e Senai implementado Política de Conflito de Interesses instituída Manual de Ouvidoria e Investigação Interna D+30: Manual da ouvidoria e de investigação interna aprovado na Direx Gerente: A definir 79% Sistemas Gerenciais (processos redesenhados e otimizados): Projeto em Andamento Entrega prevista: Sistemas Gerenciais implantado Entrega realizada: Lean Office finalizado D+60: Empresa de implantação de sistemas gerenciais contratada
COMUNICAÇÃO INTEGRADA Objetivo do programa: Desenvolver um novo patamar de atuação em comunicação, alinhado às estratégias corporativas e aos anseios dos públicos envolvidos, promovendo ações de transformação para que as entidades do Sistema Findes possam assumir um novo posicionamento institucional, que as elevem ao protagonismo de grande relevância na construção e no apoio ao desenvolvimento industrial e da economia do Espírito Santo Público-alvo: Empregados e colaboradores do Sistema Findes, sociedade civil e governamental Eixo: Gestão Objetivos estratégicos associados: Consolidar a reputação do Sistema Findes no desenvolvimento industrial, social e econômico do Espírito Santo Ampliar o engajamento e motivação das equipes do Sistema Findes Líder: Luiz Toniato Executivo: Ricardo Vescovi Gerente: Camila Uliana Donna Projetos: Comunicação e Relacionamento Comunicação Digital Criação e Design
85% 61% COMUNICAÇÃO INTEGRADA (1/2) Comunicação e Relacionamento: Projeto em Andamento Entregas previstas: Plano Integrado de Campanhas elaborado Pesquisa de reputação do Sistema Findes realizada Entregas realizadas (comunicação interna): Lançamento do Inform@ for Business em Maio Guia de Fontes elaborado Mapeamento de stakaholders realizado Boletim do Gestor, Agend@ Findes, Findes Inform@, Jornal Mural lançados Guia de boas práticas nas redes sociais disponibilizado Campanha de divulgação das realizações dos últimos 12 meses (Impulso) Plano de campanha do Cindes elaborado e aprovado D+30: Campanha de divulgação das realizações dos últimos 12 meses Plano de Campanhas Sesi Senai elaborado e aprovado Pesquisa de Reputação: Edital Publicado
83% 89% 100% COMUNICAÇÃO INTEGRADA (2/2) Comunicação Digital: Projeto em Andamento Entregas previstas: sites das Entidades reformulados Sites reformulados: Findes, Sesi, Senai, Ideies, IEL site com e-commerce e Câmara de Conciliação, Mediação e Arbitragem Outras mídias: Findes: Facebook, Twitter, Linkedin, Youtube e flickr ativos Senai: Facebook, Linkedin e Youtube ativos Sesi: Facebook e Youtube ativos IEL: Facebook, Twitter, Linkedin e Youtube ativos Ideies: Twitter ativo Site do Cindes publicado D+30: Blog do Ideies: Observatório do ambiente de negócios Criação e Design: Concluído Entrega prevista: Campanhas e peças criadas Manual de Uso e Aplicação da Marca atualizado Comunicação Visual padronizada Sinalização instalada no Sistema Findes Voltar ao site