FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO

Transcrição

1 FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO GESTÃO PARA CUMPRIMENTO DOS PRAZOS DE RECURSOS Carla Soares Gerente Jurídica do Sinduscon-Rio

2 HISTÓRICO: MP 83/2002 art. 10 Lei /2003 art. 10 Decreto 6.042/2007 Resolução 1.316/2010 Portaria 438/2014 Criação do FAP Regulamentação CRITÉRIO DE CÁLCULO PRAZOS RECURSOS

3 O que é o Fator Acidentário de Prevenção? O FAP é um mecanismo multiplicador, que varia de 0,5 a 2,0, permitindo à Previdência Social aumentar ou diminuir as alíquotas de contribuição das empresas aos Riscos Ambientais do Trabalho - RAT, antigo Seguro de Acidente do Trabalho - SAT, cujo percentual depende do grau de risco da empresa segundo a Classificação Nacional da Atividade Econômica - CNAE, variando em 1%, 2% ou 3% sobre a folha de salários. Esta metodologia irá conceder redução da taxa para as empresas que registrarem queda no índice de acidentalidade e doenças ocupacionais. Por sua vez, as que apresentarem maior número de acidentes e ocorrências mais graves terão aumento no valor da contribuição. O FAP varia de 0,5 a 2,0, o que significa que a alíquota de contribuição da empresa pode ser reduzida à metade ou dobrar.

4 DADOS QUE COMPÕE O CÁLCULO DO FAP Registro de acidentes do trabalho. Nexo Técnico Previdenciário NTEP. Massa Salarial. Número Médio de Vínculos. Auxílio-doença por acidente do trabalho B91. Aposentadoria por invalidez por acidente do trabalho B92. Pensão por morte por acidente do trabalho B93. Auxílio-acidente por acidente do trabalho B94.

5 Nexo Técnico Epidemiológico - NTEP (Lei 8.213/1991, art. 20 a 21-A) O NTEP, auxilia na caracterização de um acidente ou doença do trabalho, a partir do cruzamento das informações de código da Classificação Internacional de Doenças CID-10 e de código da Classificação Nacional de Atividade Econômica CNAE apontando a existência de uma relação entre a lesão ou agravo e a atividade desenvolvida pelo trabalhador. A indicação de NTEP está embasada em estudos científicos alinhados com os fundamentos da estatística e epidemiologia. A partir dessa referência a medicina pericial do INSS ganha mais uma importante ferramenta-auxiliar em suas análises para conclusão sobre a natureza da incapacidade ao trabalho apresentada, se de natureza previdenciária ou acidentária.

6 PRAZO PARA RECORRER DO NTEP DO PRAZO DE RECURSO DO FAP O prazo para recurso do NTEP encerra 15 dias após a data da entrega da Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (GFIP) da competência do nexo.

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9 DADOS QUE COMPÕE O CÁLCULO DO FAP Registro de acidentes do trabalho. Nexo Técnico Previdenciário NTEP. Massa Salarial. Número Médio de Vínculos. Auxílio-doença por acidente do trabalho B91. Aposentadoria por invalidez por acidente do trabalho B92. Pensão por morte por acidente do trabalho B93. Auxílio-acidente por acidente do trabalho B94.

10 CONCEITOS B91 Auxílio doença por acidente de trabalho: Natureza do fato é temporária, mas sem sequelas futuras, após o tratamento o empregado volta a trabalhar normalmente. B92 Aposentadoria por invalidez por acidente do trabalho: Em regra, o trabalhador fica permanente e total impedido para o exercício de qualquer atividade laborativa. B93 Pensão por morte por acidente de trabalho: dependente recebe o benefício. B94 Auxílio acidente por acidente do trabalho: As sequelas são definitivas, porém parciais, reduzindo a capacidade laborativa para uma determinada atividade, não de todas as atividades laborais.

11 Massa Salarial - MS, anual: soma, em reais, dos valores salariais, incluindo 13º salário, informados pela empresa junto ao CNIS Cadastro Nacional de Informações Sociais. Vínculo Empregatício: é identificado por um Número de Identificação do Trabalhador - NIT, um número no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica - CNPJ e uma data de admissão. Vínculos Empregatícios - média: é a soma do número de vínculos mensais em cada empresa com registro junto ao CNIS informados pela empresa, via SEFIP/GFIP dividido pelo número de meses do período.

12 RESPEITANDO OS PRAZOS DO FAP Previdência Social disponibilizou em seu portal, no dia 30 de setembro, o valor do Fator Acidentário das empresas. Acesso ao portal através da raiz do CNPJ e senha.

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14 EXTRATO FAP

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17 De 1 de outubro de 2014 até 31 de outubro de 2014 As empresas que estiverem impedidas de receber FAP inferior a 1,0000 por apresentarem casos de morte, invalidez permanente, ou taxa media de rotatividade acima de 75%, poderão afastar esse impedimento se comprovarem terem realizado investimentos em recursos materiais, humanos e tecnológicos em melhoria na segurança do trabalho, com acompanhamento dos sindicatos dos trabalhadores e dos empregadores. A comprovação deverá ser feita através do site da Receita Federal ou Previdência Social, no período de 1 de outubro de 2014 até 31 de outubro de 2014, mediante formulário eletrônico Demonstrativo de Investimentos em Recursos Materiais, Humanos e Tecnológicos em Melhoria na Segurança do Trabalho devidamente preenchido.

18 AS PROVAS: 1. Constituição de CIPA; 2. Capacitação e treinamento dos empregados; 3. Composição de SESMT; 4. Analise das informações do PPRA e PCMSO 5. Investimento em EPC e EPI 6. Inexistência de multa da SRTE/MTE por não cumprimento das NR s.

19 O demonstrativo deverá ser impresso, instruído com as provas, datado e assinado por representante legal da empresa, e protocolado no sindicato dos trabalhadores da categoria vinculada à atividade preponderante da empresa (SINTRACONST-RIO), o qual homologará até o dia 18 de novembro, também de forma eletrônica, em campo próprio.

20 FAP ORIGINAL X FAP BLOQUEADO

21 FAP ORIGINAL > FAP BLOQUEADO < Se conseguir comprovar investimento em saúde e segurança, a empresa utilizará o FAP BLOQUEADO.

22 CONTESTAÇÃO As empresas que divergirem, exclusivamente, sobre razões relativas aos elementos previdenciários que compõem o cálculo do FAP, apresentados pelo INSS, poderão contestar administrativamente, de 30 de outubro 2014 a 01 de dezembro de 2014, por intermédio de formulário eletrônico dirigido ao Departamento de Políticas de Saúde Segurança Ocupacional (DPSO). Efeito suspensivo O processo de contestação tem efeito suspensivo. Após a publicação do resultado da contestação, caberá recurso no prazo de 30 dias, para a Secretaria de Políticas de Previdência Social. Em caráter terminativo!

23 CONFERINDO O EXTRATO Verificar pelo resumo do formulário GFIP mensal, o valor total da remuneração paga no período de apuração do FAP, inclusive o 13 salário e o total de vínculos empregatícios. Conferir quem são os trabalhadores relacionados nos registros de doenças e acidentes: a) verificando se não há pessoas falecidas; b) acidentes ocorridos fora do período de apuração; c) acidentes em duplicidade; d) pessoas que não fazem parte do quadro de empregados etc.

24 SAT X FAP = RAT Recolhimento em fev/2015 competência jan/2015

25 COTA DE JOVEM APRENDIZ

26 Cota de Jovem Aprendiz Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica (SENAI, Instituto Lócus), compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. Ao menor aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora.

27 Cota de Jovem Aprendiz INSTITUTO LOCUS TATIANA TELEFONE Contato: Tatiana Terry Diretora e Coordenadora Dos projetos de aprendizagem Tel:

28 Cota de Jovem Aprendiz O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional, conforme indicado pela Classificação Brasileira de Ocupação (CBO).

29 São excluídas da base de cálculo da cota da aprendizagem as seguintes funções: I. Funções de confianças, os profissionais de formação técnica e função de formação superior; II. Os empregados em regime de trabalho temporário, instituído pela Lei III. nº6.019, de 3 de janeiro de 1973 (art. 12, do Decreto nº 5.598/05); IV. O aprendizes já contratados.

30 Cálculo da Cota de Jovem Aprendiz Considerando o seguinte caso concreto: Uma empresa possui 47 funcionários com as seguintes funções. 15 Serventes, 10 Pedreiros, 3 Técnicos de edificações, 2 Técnicos de Segurança, 1 Advogado, 1 Contador, 2 Engenheiros, 1 Arquiteto, 1 Diretor Executivo, 5 Eletricistas, 5 Bombeiros, 1 Auxiliar de escritório,

31 Cálculo da Cota de Jovem Aprendiz

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33 Cálculo da Cota de Jovem Aprendiz Considerando o seguinte caso concreto: Uma empresa possui 47 funcionários com as seguintes funções. 15 Serventes, 10 Pedreiros, 3 Técnicos de edificações, (curso técnico) 2 Técnicos de Segurança, (curso técnico) 1 Advogado, (nível superior) 1 Contador, (nível superior) 2 Engenheiros, (nível superior) 1 Arquiteto, (nível superior) 1 Diretor Executivo, (cargo de confiança) 5 Eletricistas, 5 Bombeiros, 1 Auxiliar de escritório. 36 funcionários que demandam de formação profissional X 5% = 1.8 = 2 Jovens aprendizes OBS: As frações de unidade, no cálculo da percentagem darão lugar a admissão de um aprendiz.

34 IMPORTANTE JOVEM APRENDIZ Microempresas (ME), empresas de pequeno porte (EPP), inclusive as que fazem parte do SIMPLES NACIONAL, ESTÃO DESOBRIGADAS DO CUMPRIMENTO DA COTA DO JOVEM APRENDIZ.

35 Contrato de Jovem Aprendiz A jornada de trabalho legalmente permitida é de: 6 horas diárias, no máximo, para os que ainda não concluíram o ensino fundamental, computadas as horas destinadas às atividades teóricas e práticas, cuja proporção deverá estar prevista no contrato; 8 horas diárias, no máximo, para os que concluíram o ensino fundamental, computadas as horas destinadas às atividades teóricas e práticas, cuja proporção deverá estar prevista no contrato. Não sendo possível uma jornada diária de 8 horas somente com atividades práticas.

36 Contrato de Jovem Aprendiz INFORMAÇÕES IMPORTANTES PARA A CONTRATAÇÃO: 1 A contratação de aprendiz deve ser formalizada por meio da anotação em CTPS e no livro de registro/ficha ou sistema eletrônico de registro de empregado. No campo função deve constar a palavra aprendiz seguida da função constante do programa de aprendizagem com correspondente Classificação Brasileira de Ocupação (CBO). Em anotações gerais, deve ser especificada a data de início e término do contrato de aprendizagem. 2 A alíquota do FGTS é de 2%, devendo ser recolhida pelo Código n 7 da Caixa Econômica. 3 O contrato de jovem aprendiz se extingue somente quando completar 24 meses, ou nas seguintes hipóteses: a) desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz; b) falta disciplinar grave; c) ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; ou d) a pedido do aprendiz.

37 Contrato de Jovem Aprendiz INFORMAÇÕES IMPORTANTES PARA A CONTRATAÇÃO: 4 Ao jovem aprendiz é assegurado o direito ao vale-transporte para o deslocamento residência-empresa e vice-versa ou residência-instituição formadora e vice-versa (art. 27 do Decreto n 5.598/05). 5 Benefícios e vantagens apenas quando houver previsão expressa nas convenções ou acordos, caso contrario, será liberalidade do empregador. 6 Tem direito ao Seguro-desemprego. Sendo assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários (art.65 do ECA). 7 - Além disso, o jovem aprendiz tem direito à férias, 13º salário.

38 Jovem Aprendiz

39 Jovem Aprendiz Construção Civil Proibições na construção civil O Decreto n de 12/06/2008 que ratificou a Convenção n 182 da OIT Proibi o trabalho do menor de 18 anos na construção civil, especificamente: Atividade Item da norma Descrição dos Trabalhos Prováveis Riscos Ocupacionais Prováveis Repercussões à Saúde Construção Civil 58 Construção civil e pesada, incluindo construção, restauração, reforma e demolição Esforços físicos intensos; risco de acidentes por queda de nível, com máquinas, equipamentos e ferramentas; exposição à poeira de tintas, cimento, pigmentos metálicos e solventes; posições inadequadas; calor; vibrações e movimentos repetitivos Afecções músculoesqueléticas (bursites, tendinites, dorsalgias, sinosites, tenossinovites); mutilações; fraturas; esmagamentos; traumatismos; afecções respiratórias; dermatites de contato; internação; síndrome cervicobranquial; dores articulares; intoxicações; poli neuropatia periférica; doenças do sistema hematopoiético; leucocitose; episódios depressivos; neurastenia; dermatoses ocupacionais; DORT/LER; cortes; contusões; traumatismos

40 COTA DE PESSOA COM DEFICIÊNCIA

41 COTA DE PESSOA COM DEFICIÊNCIA Lei n 8.213/ Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção: I - de 100 a 200 empregados...2%; II - de 201 a %; III - de 501 a %; IV - de em diante....5%.

42 COTA DE PESSOA COM DEFICIÊNCIA OBS: A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante. (Substituir um PCD por outro) O QUE NÓS TEMOS FEITO PARA AJUDAR AS EMPRESAS? R: CONVENIO ENTRE SINDUSCON-RIO X SECONCI-RIO X INSS, objetivando a inserção de reabilitados e pessoas com deficiências nas empresas de Construção Civil. Dispomos de uma Assistente Social especificamente para tratar com o INSS e encaminhar os reabilitados e PCDs para as empresas de Construção Civil. Contato: Sra. Fatima, Tel :

43 OBRIGADA! Carla Soares Gerente Jurídica do Sinduscon-Rio