IRMÃOS RUSSI LTDA. Fundada em Lojas: 06 Jundiaí, 02 Várzea Paulista, 01 Campo Limpo Pta.,01 Vinhedo, 01 Franco da Rocha, 01 Itupeva.

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Lucca Espírito Santo Anjos
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1 IRMÃOS RUSSI LTDA. Fundada em Lojas: 06 Jundiaí, 02 Várzea Paulista, 01 Campo Limpo Pta.,01 Vinhedo, 01 Franco da Rocha, 01 Itupeva. 9 Lojas funcionam 24h Colaboradores

2 Valores: lucro, com responsabilidade social e com trabalhos que construam um mundo melhor, a serviço da humanidade.

4 PROJETO - SORRISO CONTENTE, CONTRATE UM APRENDIZ ADOLESCENTE OBRIGAÇÃO LEGAL OPORTUNIDADE DE GANHO PARA O NEGÓCIO ELEVAÇÃO DO PADRÃO DE COMPETITIVIDADE DA EMPRESA ELEVAÇÃO DO NÍVEL PROFISSIONAL DOS COLABORADORES

PARA O NEGÓCIO ELEVAÇÃO DO PADRÃO DE COMPETITIVIDADE

5 RESULTANDO: OPORTUNIDADES PARA MOTIVAR UMA POSTURA SOCIALMENTE RESPONSÁVEL (QUANTO MAIS SE FACILITA O ACESSO DOS JOVENS AO CONHECIMENTO E AO TRABALHO, MAIS SE CONTRIBUI PARA ELEVAÇÃO DOS INDICADORES SOCIAIS DO MUNICÍPIO).

ACESSO DOS JOVENS AO CONHECIMENTO E AO TRABALHO, MAIS

6 CONTRATO DE APRENDIZAGEM É um contrato de trabalho especial Por escrito Por prazo determinado Pressupõe anotações na CTPS MAIORES DE 14 ANOS E MENORES DE 24 ANOS INSCRITO EM PROGRAMA DE APRENDIZAGEM FORMAÇÃO TÉCNICO-PROFISSIONAL METÓDICA COMPATÍVEL COM SEU DESENVOLVIMENTO FÍSICO, PSÍQUICO, MORAL E SOCIAL.

DE 24 ANOS INSCRITO EM PROGRAMA DE APRENDIZAGEM FORMAÇÃO

7 1840 casas de educandos e artífices 1854 asilos da infância de meninos desvalidos 1872 liceu de artes e ofícios 1909 escolas de aprendizes e artífices 1937 Constituição Federal dever do Estado para as classes menos favorecidas 1942 Decreto Lei 4048 Cria o Senai - Editado pelo Presidente Getúlio Vargas Decreto Lei 4481 Aprendizagem Deveres dos empregadores e dos aprendizes 1942 Decreto Lei 5091 Dispõe sobre o conceito de aprendiz para os efeitos da.legislação do ensino 1943 Decreto - Lei 5452 C.L.T Decreto Lei 8621 Cria o Senac EVOLUÇÃO LEGISLATIVA DA APRENDIZAGEM 1946 Decreto Lei 8622 Dispõe sobre a aprendizagem dos comerciários, estabelecendo deveres dos empregadores e dos trabalhos 1946 Decreto 9576 revogou o Decreto Lei Decreto dispõe sobre conceito empregado aprendiz 1990 Lei 8069 Estatuto da Criança e do Adolescente Direito à profissionalização e à proteção no trabalho Dentre outros 1993 Lei 8706 Cria o Senat (Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte) 2000 Portaria n 7 Cria grupos especiais de combate ao trabalho infantil e proteção ao trabalhador adolescente

1942 Decreto Lei 4481 Aprendizagem Deveres dos empregadores e dos aprendizes 1942 Decreto Lei 5091 Dispõe sobre o conceito de aprendiz para os efeitos da.

8 EVOLUÇÃO LEGISLATIVA DA APRENDIZAGEM 2000 Lei Alterações da C.L.T. Estabelece sistemas de quotas. As empresas podem contratar maiores de 14 anos e menores de 18 anos pelo período máximo de 2 anos Portaria Ministerial n 702 Estabelece normas da competência das entidades sem fins lucrativos que se propõe a desenvolver programas de aprendizagem 2001 Portaria n 4 Elisão de proibições mediante parecer técnico de profissional habilitado Portaria n 20 Dispõe sobre a proibição do trabalho do menor de 18 anos constantes no anexo I - (serviços considerados insalubres ou perigosos a menores de 18 anos) 2002 Instrução Normativa n 26 regulamenta o disposto na Portaria Lei institui o projeto Escola de Fábrica e altera a CLT 2005 Decreto 5598 regulamenta a contratação de aprendizes e dá outras providências

2001 Portaria Ministerial n 702 Estabelece normas da competência das entidades sem fins lucrativos que se propõe a desenvolver programas de aprendizagem 2001 Portaria n 4 Elisão de proibições

9 O Projeto Sorriso contente, contrate um aprendiz adolescente Participante: Senac Parcerias: -Associação Comercial - 3 o setor Pastoral do Menor Lar Anália Franco Coordenação: -Semis Secretaria Municipal de Integração Social Pref. Municipal de Jundiaí -Ministério do Trabalho Sub-Delegacia do Trabalho Regional Jundiaí

Franco Coordenação: -Semis Secretaria Municipal de Integração Social Pref.

10 O Projeto Tem como base a ocupação de todo o tempo do adolescente Retirar do meio que o levava à marginalidade Mudar sua realidade de vida com escola, Senac e aprendizagem no trabalho

11 Programa Duração: 2 anos - Adolescentes 14 a 16 anos (Idade inicial) -Escolaridade mínima: 5 a série

12 24 meses curso de aprendizagem total de 804 horas 3 (três) dias da semana sendo 3 (três) horas SENAC + 3 (três) horas na empresa + ensino fundamental ou médio Demais dias da semana- 6 (seis) horas na empresa + ensino fundamental ou médio.

na empresa + ensino fundamental ou médio Demais dias da

13 Programa Contrato de aprendizagem com todos os direitos trabalhistas (férias coincidentes com o período de férias escolares sem parcelamento, 13 o salário, etc...) Salário mínimo por hora ou piso regional por liberalidade da empresa FGTS 2,0%

escolares sem parcelamento, 13 o salário, etc.

14 Motivos para dispensa (artigo 433 C.L.T.) 1- Desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz 2- Falta disciplinar grave 3- Ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo ou 4- A pedido do aprendiz

15 Programa Jornada de trabalho 6 horas diárias Inclusas atividades teóricas e/ou práticas. Ensino fundamental completo Jornada de 8 horas

16 Fontes de recrutamento - Adolescente em risco social (avaliado pela Semis) - Critério: renda mínima per capita. Filhos de colaboradores do Supermercados Russi

17 Decreto n 5.598/05 Fixação de cotas 5% mínimo 15% máximo São excluídos dos cálculos da cota as seguintes funções: -as funções que exijam formação técnica (ex. técnico de segurança) ou superior; -Os cargos de direção, gerência ou de confiança; -As funções que exijam uso de armas; motorista; operador de máquinas pesadas etc; -As funções que sejam objeto de contrato por prazo determinado (sazonalidade da atividade econômica);

funções que exijam formação técnica (ex.

18 As funções com contrato temporário; trabalhadores terceirizados ( incluídos no cálculo da prestadora). -A Classificação Brasileira de Ocupações C.B.O - dá os parâmetros. Mas, não é tudo. Pelos 5 S, não há programas específicos de aprendizagem para (18 a 24 anos). Entretanto, os cursos técnicos poderão ser os próprios programas de aprendizagem. O importante é a forma de se olhar as funções dentro de cada atividade para adequá-la à formação.

Pelos 5 S, não há programas específicos de aprendizagem para (18 a 24 anos).

19 Necessidade de acompanhamento permanente aos adolescentes Psicóloga Supermercados Russi Orienta e acompanha os aprendizes Acompanha o livro de ata na empresa. Comunicação Senac elabora caderneta de acompanhamento do aprendiz Semis Além de realizar o acompanhamento do aprendiz, também orienta e auxilia na condução dos assuntos relativos à família.

Comunicação Senac elabora caderneta de acompanhamento do aprendiz Semis Além de

20 804 horas de ensino objetivando: -Organização do trabalho -Interpretação de cenários -Execução de trabalho Conteúdo do programa - Desenvolvimento da capacidade cognitiva - Compreensão da realidade na qual se insere e nos setores do supermercado em que irá atuar. -Controle de avaliação de procedimentos -Trabalho em equipes -Cooperação

cognitiva - Compreensão da realidade na qual se insere e nos setores do

21 Conteúdo do programa Ética CONCEITOS Responsabilidade Social Noções de cidadania Conhecimento dos Direitos e Deveres - Expressão verbal e escrita -Tecnologia da informação

22 Formatura

23 Formatura

24 Equipe de formandos

25 Conclusão do contrato de aprendizagem após 2 anos Deixa de ser aprendiz e é efetivado por prazo indeterminado, caso fique na empresa

26 COLABORADORAS EFETIVADAS APÓS O TÉRMINO DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM CONTAS À PAGAR CONTABILIDADE SETOR DE BENEFÍCIOS DEPARTAMENTO PESSOAL ORGANIZAÇÕES E MÉTODOS

28 Resultado Desde o início do projeto, mais de 800 adolescentes formados Adolescentes em situação de rua em Jundiaí é praticamente zero Em sua maioria, provou uma reestruturação na família O Projeto é eficaz no combate à violência 60% dos aprendizes são efetivados nas empresas

29 Resultado HOJE: 147 ADOLESCENTES ATUANDO EM DIVERSAS ÁREAS NA EMPRESA REPOSIÇÃO SEGURANÇA DO TRABALHO DEPARTAMENTO JURÍDICO

30 Vantagens para a empresa horas de treinamento e aprendizado - Senac - Cumprimento da obrigação legal Cumprimento dos pressupostos básicos: - Formar e desenvolver como missão - Desenvolver competências como objetivos - Ser diferenciado como objetivo global - Ter como público-alvo o interno e externo com ênfase nas necessidades de nossos negócios

31 Formatura 2006

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