Aberto para candidatos internos e externos

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1 Aberto para candidatos internos e externos Título da Posição : Assistente de Proteção Posto de Trabalho : Boa Vista, Roraima. Classificação : Ungraded National Staff Tipo de Contrato : Special Short Term with possibility of extension Data de início estimada : Agosto/2018 Prazo para envio de CV : 12 de Agosto de 2018 Criada em 1951, a Organização Internacional para as Migrações é a agência líder no tema das migrações, possui atualmente 166 Estados membros, mais de 480 escritórios e mais de 9 mil funcionários. O mandato da OIM é garantir o ordenamento e tratamento humano do tema da migração, por meio da promoção da cooperação internacional, da assistência para soluções práticas aos desafios identificados e provisão de assistência humanitária a pessoas deslocadas em geral ou outras pessoas desprotegidas. A OIM está comprometida com um ambiente diverso e inclusive. Candidatos internos e externos são elegíveis para se aplicar para esta vaga. Candidados internos são considerados prioritários. Contexto: Sob a supervisão direta do Coordenador de Campo baseado em Boa Vista, RR, e supervisão geral do Chefe de Missão da OIM Brasil, esta vaga, será para a pessoa responsável pelo apoio ao encaminhamento de casos com necessidades específicas de proteção aos serviços disponíveis, em articulação com as demais agências das Nações Unidas cujo mandato abrange este tema nas cidades de Boa Vista e Pacaraima, Roraima. Em resposta ao aumento do fluxo migratório que hoje se desenvolve na fronteira com a Venezuela, a OIM, junto a outras agências das Nações Unidas, aos governos locais e ao governo federal, tem buscado promover uma melhor governança destes fluxos, apoiando as pessoas migrantes mais vulneráveis, promovendo o acesso a seus direitos, fornecendo apoio técnico e capacitação aos agentes locais e articulando ações com a sociedade civil. Principais funções e responsabilidades: 1. Comunicação permanente com parceiros relevantes ao tema de proteção, incluindo tráfico de pessoas, violência baseada em gênero, vulnerabilidades relacionadas à área da saúde, pessoas em situação de rua, entre outras vulnerabilidades, para coordenar ações e buscar sinergias. 2. Encaminhamento de casos para a rede pública local e organismos da sociedade civil competentes de acordo com a temática. Page 1 / 5

2 3. Articulação e encaminhamento de casos junto às demais agências do Sistema ONU no Brasil que atuam junto a temas de proteção. 4. Implementar atividades de fortalecimento da rede local para combate ao tráfico de pessoas e garantia de acesso aos direitos para os migrantes no estado de Roraima. 5. Mapear as necessidades locais para fortalecimento da rede de proteção a vulnerabilidades para migrantes. 6. Analisar informação relevante oriunda das atividades desenvolvidas em campo pela OIM para propor maneiras de fortalecer a proteção dos migrantes beneficiados por essas ações. 7. Sistematizar resultados e apresentar relatórios de acompanhamento periódicos. 8. Compartilhar informação e contribuir com a geração e sistematização de conhecimento e boas práticas com a Oficina Nacional, com a Oficina Regional e com outras missões da OIM. 9. Realizar outras tarefas orientadas pelo Supervisor Direto. 10. Dar seguimento aos planos de trabalho e demais ações implementadas pelo Escritório de Campo e pelo Escritório Nacional Brasil da OIM. Qualificação e Experiência Requerida Educação Experiência Idiomas Profissionais com Ensino Superior completo, na área de direito, serviço social, psicologia ou áreas afins, com conhecimento das condições locais e atores de Boa Vista e região. Conhecimento e experiência prévia no tema de migrações internacionais é diferencial. Conhecimento mínimo intermediário da língua espanhola (leitura e compreensão oral), com disponibilidade para trabalhar de forma intensiva, sob supervisão da Coordenadora de campo. Mínimo de 2 anos de experiência profissional. Experiência no trabalho com públicos vulneráveis. Excelentes conhecimentos da rede local e fluxos de encaminhamento de casos vulneráveis. Sensibilidade às temáticas relacionadas à garantia dos direitos humanos da população migrante. Excelentes habilidades de leitura e escrita. Experiência no tema de migrações internacionais e regularização migratória é diferencial. Page 2 / 5

3 Português e Espanhol fluentes. Inglês intermediário. Competências Responsabilidade Criar um ambiente de trabalho livre de assédio e retaliações, promovendo a prevenção de exploração sexual e abuso (PSEA). Aceitar e contribuir com críticas construtivas. Seguir todos os procedimentos, processos e políticas relevantes. Atender os prazos, custos e requerimentos qualitativos para os serviços a serem entregues. Monitorar seu próprio trabalho para corrigir seus erros. Assumir responsabilidade para atender aos compromissos e eventuais falhas. Orientação para o cliente Identificar os clientes diretos e secundários do seu trabalho. Estabelecer e manter relacionamento profissional eficaz com os clientes. Identificar e monitorar mudanças nas necessidades dos clientes, incluindo doadores, governos e beneficiários de projeto. Manter os clientes informados dos avanços e contratempos. Aprendizagem contínua Contribuir para o aprendizado dos colegas. Demonstrar interesse em melhorar habilidades importantes. Demonstrar interesse em aprender novas habilidades importantes para outras áreas de trabalho. Manter-se a par dos desenvolvimentos de sua área profissional. Comunicação Compartilhar ativamente informações relevantes. Comunicar com clareza e receber comentários/orientação sobre mudança de prioridades e procedimentos. Escrever com clareza e eficiência, adaptando vocabulário e estilo de acordo com o público. Criatividade e iniciativa Buscar de forma ativa novas formas de melhorar programas e serviços. Ampliar suas responsabilidades, mantendo as já existentes. Convencer outras pessoas a considerar novas ideias. Desenvolver de forma proativa novas formas de solucionar problemas. Liderança e negociações Convencer outras pessoas a compartilhar suas fontes. Identificar ativamente oportunidades para promover mudança organizacional. Apresentar objetivos e compartilhar interesses. Articular visões para motivar colegas e dar seguimento com compromisso. Gestão de Desempenho Fornecer feedback construtivo aos colegas. Identificar formas de desenvolver as habilidades e carreiras de sua equipe. Avaliar sua equipe de maneira justa, precisa, construtiva e em tempo hábil. Page 3 / 5

4 Utilizar as avaliações de sua equipe de maneira adequada em recrutamentos e outros processos de recursos humanos Responsabilizar os superiores diretos pelo fornecimento de avaliações justas, precisas, construtivas e em tempo hábil para a sua equipe. Sistema de Avaliação de Colaboradores (Staff Evaluation System - SES). HRM/SES GC/LM SES Competências e Indicadores, Faixa III. Planejamento e organização Estabelecer objetivos claros e atingíveis, com prioridades determinadas para si e para outras pessoas. Identificar atividades prioritárias e atividades para si e para outras pessoas. Desenvolver visão estratégica para a OIM, na área de responsabilidade. Organizar e documentar o trabalho, permitindo o repasse planejado e não planejado. Identificar riscos e fazer planos de contingência. Ajustar e planejar prioridades para atingir suas metas. Alocar tempo e recursos apropriados para seu trabalho e trabalho dos demais membros. Profissionalismo Dominar os assuntos relacionados às responsabilidades. Identificar problemas, oportunidades e riscos para as responsabilidades centrais. Incorporar necessidades, perspectivas e preocupações relacionadas a questões de gênero e promover participação igualitária de gênero. Manter a calma, a persistência e a educação diante de desafios e situações de estresse. Tratar a todos e todas as colegas com respeito e dignidade. Trabalhar efetivamente com pessoas de diferentes culturas, adaptdanto-se aos contextos culturais relevantes. Conhecer e promover as mensagens principais da OIM em soluções para migração. Trabalho em equipe Contribuir efetivamente para um ambiente de trabalho de companheirismo e de equipe. Contribuir para alcançar e seguir os objetivos da equipe. Dar créditos para outras pessoas quando for devido. Buscar contribuições e avaliações de outras pessoas. Delegar tarefas e responsabilidades quando apropriado. Apoiar ativamente e implementar decisões finais tomadas pelo grupo. Assumir responsabilidade compartilhada pelo trabalho em equipe. Conhecimento tecnológico Identificar de forma proativa e advogar por soluções tecnológicas rentáveis. Entender a aplicação e limitação da tecnologia e buscar aplicá-la adequadamente ao trabalho. Mobilização de recursos Formular solicitações de recursos realistas para cobrir as necessidades da OIM. Construir alianças estáveis e estratégicas com parceiros relevantes. Identificar recursos e assegurar que fundos dos stakeholders atendam às necessidades da OIM. Outras informações Qualquer oferta feita ao candidato relacionada a esta vaga está condicionada a confirmação de recursos. Page 4 / 5

5 A contratação estará sujeita à certificação de que o candidato seja considerado apto pelo Departamento Médico, verificação de residência fixa, vistos e autorizações de trabalho necessárias, conforme necessidade. Somente candidatos que possuam residência legal no país do posto de trabalho serão considerados. Aplicações: Candidatos interessados estão convidados a submeter suas aplicações via PRISM, IOM e- Recruitment System, de 07 a 12 de Agosto de A OIM aceitará somente perfis completamente preenchidos. Candidatos externos interessados devem enviar Curriculum Vitae para yrodrigues@iom.int e nlemos@iom.int, de 07 a 12 de Agosto de Somente candidatos pré-selecionados para entrevistas serão contactados. As entrevistas ocorrerão de 13 a 17 de Agosto de Período de aplicação: De a Page 5 / 5