TERMO DE REFERÊNCIA. Coordenador (a) de Campo UG Boa Vista RR, Brasil III. Programas OIM Escritório Nacional Brasil. Não

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1 TERMO DE REFERÊNCIA I. INFORMAÇÃO SOBRE A VAGA Título da vaga Categoria da vaga Local de trabalho Categoria de complexidade da vaga Setor da vaga Unidade institucional Número da vaga Classificação da vaga Sujeito a rotação Duração do contrato Supervisão direta de Supervisão geral de Responsabilidades diretivas (de gestão) Pessoal trabalhando sob sua supervisão direta Coordenador (a) de Campo UG Boa Vista RR, Brasil III Programas OIM Escritório Nacional Brasil Não 5 meses Chefe da Missão OIM Escritório Nacional Brasil Chefe da Missão OIM Escritório Nacional Brasil Sim Assistentes II. CONTEXTO Sob a supervisão direta do Chefe da Missão do Escritório Nacional Brasil da OIM, esta vaga será para a pessoa responsável pela coordenação das ações da OIM no Estado de Roraima, em resposta ao aumento do fluxo migratório que hoje se desenvolve na fronteira com a Venezuela. A OIM, junto a outras agências das Nações Unidas, aos governos locais e ao governo federal, tem buscado promover uma melhor governança destes fluxos, apoiando as pessoas migrantes mais vulneráveis, promovendo o acesso a seus direitos, fornecendo apoio técnico e capacitação aos agentes locais e articulando ações com a sociedade civil. 1

2 III. RESPONSABILIDADES E PRESTAÇÃO DE CONTAS 1. Coordenar a contratação e as atividades da equipe local do Escritório de Campo da OIM em Boa Vista, além das atividades na cidade de Pacaraima. 2. Apoiar os especialistas da OIM em ações de capacitação nos abrigos de migrantes, com foco em CCCM (Camp Coordination and Camp Management). 3. Auxiliar na criação e no gerenciamento de Centros de Referência, com foco nas alternativas de regularização migratória e acesso aos serviços de assistência. 4. Apoiar pesquisas sobre os fluxos de migrantes venezuelanos e a população indígena Warao na região em parceria com órgãos governamentais, outras Agências da ONU e a academia. 5. Apoiar organizações da sociedade civil na oferta de assistência a migrantes venezuelanos. 6. Dar seguimento aos planos de trabalho e demais ações implementadas pelo Escritório de Campo e pelo Escritório Nacional Brasil da OIM. 7. Elaborar materiais de comunicação em coordenação com o Escritório Nacional Brasil da OIM e o Escritório Regional para América do Sul de Buenos Aires. 8. Monitorar prazos e fornecer ao supervisor direto atualizações e status dos trabalhos em andamento. 9. Lidar com sigilo e discrição com informação confidencial. 10. Realizar qualquer outra tarefa que lhe seja atribuída, dentro da ação da OIM no Brasil. IV. COMPETÊNCIAS A candidata ou o candidato deverá ter e demonstrar as seguintes competências técnicas e comportamentais: Comportamentais Responsabilidade Criar um ambiente de trabalho livre de assédio e retaliações, promovendo a prevenção de exploração sexual e abuso (PSEA). Aceitar e contribuir com críticas construtivas. Seguir todos os procedimentos, processos e políticas relevantes. Atender os prazos, custos e requerimentos qualitativos para os serviços a serem entregues. Monitorar seu próprio trabalho para corrigir seus erros. Assumir responsabilidade para atender aos compromissos e eventuais falhas. Orientação para o cliente Identificar os clientes diretos e secundários do seu trabalho. Estabelecer e manter relacionamento profissional eficaz com os clientes. Identificar e monitorar mudanças nas necessidades dos clientes, incluindo doadores, governos e beneficiários de projeto. Manter os clientes informados dos avanços e contratempos. Aprendizagem contínua Contribuir para o aprendizado dos colegas. Demonstrar interesse em melhorar habilidades importantes. 2

3 Demonstrar interesse em aprender novas habilidades importantes para outras áreas de trabalho. Manter-se a par dos desenvolvimentos de sua área profissional. Comunicação Compartilhar ativamente informações relevantes. Comunicar com clareza e receber comentários/orientação sobre mudança de prioridades e procedimentos. Escrever com clareza e eficiência, adaptando vocabulário e estilo de acordo com o público. Criatividade e iniciativa Buscar de forma ativa novas formas de melhorar programas e serviços. Ampliar suas responsabilidades, mantendo as já existentes. Convencer outras pessoas a considerar novas ideias. Desenvolver de forma proativa novas formas de solucionar problemas. Liderança e negociações Convencer outras pessoas a compartilhar suas fontes. Identificar ativamente oportunidades para promover mudança organizacional. Apresentar objetivos e compartilhar interesses. Articular visões para motivar colegas e dar seguimento com compromisso. Gestão de Desempenho Fornecer feedback construtivo aos colegas. Identificar formas de desenvolver as habilidades e carreiras de sua equipe. Avaliar sua equipe de maneira justa, precisa, construtiva e em tempo hábil. Utilizar as avaliações de sua equipe de maneira adequada em recrutamentos e outros processos de recursos humanos. Responsabilizar os superiores diretos pelo fornecimento de avaliações justas, precisas, construtivas e em tempo hábil para a sua equipe. Sistema de Avaliação de Colaboradores (Staff Evaluation System - SES). HRM/SES GC/LM SES Competências e Indicadores, Faixa III. Planejamento e organização Estabelecer objetivos claros e atingíveis, com prioridades determinadas para si e para outras pessoas. Identificar atividades prioritárias e atividades para si e para outras pessoas. Desenvolver visão estratégica para a OIM, na área de responsabilidade. Organizar e documentar o trabalho, permitindo o repasse planejado e não planejado. Identificar riscos e fazer planos de contingência. Ajustar e planejar prioridades para atingir suas metas. Alocar tempo e recursos apropriados para seu trabalho e trabalho dos demais membros. Profissionalismo Dominar os assuntos relacionados às responsabilidades. Identificar problemas, oportunidades e riscos para as responsabilidades centrais. Incorporar necessidades, perspectivas e preocupações relacionadas a questões de gênero e promover participação igualitária de gênero. Manter a calma, a persistência e a educação diante de desafios e situações de estresse. Tratar a todos e todas as colegas com respeito e dignidade. 3

4 Trabalhar efetivamente com pessoas de diferentes culturas, adaptando-se aos contextos culturais relevantes. Conhecer e promover as mensagens principais da OIM em soluções para migração. Trabalho em equipe Contribuir efetivamente para um ambiente de trabalho de companheirismo e de equipe. Contribuir para alcançar e seguir os objetivos da equipe. Dar créditos para outras pessoas quando for devido. Buscar contribuições e avaliações de outras pessoas. Delegar tarefas e responsabilidades quando apropriado. Apoiar ativamente e implementar decisões finais tomadas pelo grupo. Assumir responsabilidade compartilhada pelo trabalho em equipe. Conhecimento tecnológico Identificar de forma proativa e advogar por soluções tecnológicas rentáveis. Entender a aplicação e limitação da tecnologia e buscar aplicá-la adequadamente ao trabalho. Mobilização de recursos Formular solicitações de recursos realistas para cobrir as necessidades da OIM. Construir alianças estáveis e estratégicas com parceiros relevantes. Identificar recursos e assegurar que fundos dos stakeholders atendam às necessidades da OIM. Técnicas Profissionalismo Demonstrar conhecimento de informações sobre migração, asilo e apatridia no Brasil. Demonstrar conhecimento dos sistemas de informação e documentação dos migrantes, refugiados e apátridas no Brasil. Aplicar efetivamente o conhecimento das questões migratórias no contexto organizacional. Demonstrar conhecimento efetivo sobre o marco das questões migratórias no contexto nacional, regional e global. V. FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA Formação acadêmica (no mínimo mestrado) em ciências sociais, relações internacionais, direito, gestão de políticas públicas ou similar, com diploma em instituição de ensino superior reconhecida. Experiência profissional: pelo menos 3 anos em atividades relacionadas com migrações, refúgio e apatridia; experiência com gestão de projetos e de coordenação/supervisão de equipe. Domínio da Língua Portuguesa e Língua Espanhola. Conhecimentos básicos da Língua Inglesa. Conhecimento e experiência em organismos internacionais, cooperação internacional, Governo brasileiro ou no terceiro setor serão considerados uma vantagem. 4

5 Excelente desenvoltura em informática, excelente manejo do sistema Windows e MS Office. VI. IDIOMAS Requeridos Português Espanhol Inglês Idioma materno Nível Avançado (obrigatório) Desejável Pessoas com interesse na vaga devem enviar, por meio digital e em formato PDF, até 02 de julho de 2017, as informações abaixo, indicando como assunto da mensagem Seleção Coordenador(a) de Campo : (i) Breve carta de motivação relatando trajetória pessoal e indicando como suas experiências acadêmicas e profissionais prévias podem agregar valor ao trabalho da OIM no Brasil, em particular no Estado de Roraima; (como nomear o arquivo: Nome Completo_Carta); (ii) Currículo resumido de até três páginas (que pode incluir links para outras bases de informações complementares); (como nomear o arquivo: Nome Completo_CV); e (iii) Contato de três referências indicando , telefone, vinculação institucional e natureza da relação acadêmica ou profissional mantida. As referências poderão ou não ser consultadas pela OIM. Não é necessário o envio de cartas de recomendação, exceto se individualmente solicitado. (como nomear o arquivo: Nome Completo_Referencias) Endereço para correspondência: iombrazil@iom.int 5