Projeto FIERE. Empreendedorismo Inovador nas Regiões

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1 Projeto FIERE Empreendedorismo Inovador nas Regiões Nome da Organização: Localização da Organização: Qual o negócio / atividade da Organização? Que tipo de Organização é? (escolher uma das opções) Setor Público (tal como: autoridade local/regional, educação, serviços de saúde, empresa estatal de apoio, câmara de comércio) Voluntária (tal como: clube desportivo, grupo de lobby, clube social) Empresa Comunitária Setor Privado (tal como: empresas destinadas à obtenção de lucro e empresas sem fins lucrativos) Nome da pessoa a preencher o presente inquérito (opcional): Cargo desempenhado na Organização: Tempo de exercício do cargo mencionado supra: Duração do exercício de funções até ao presente: Género: Masculino Feminino Idade (selecione uma das seguintes faixas etárias): Mais

2 Nível de Formação Académica (selecione uma das opções): Nível Básico Nível Secundário Licenciatura Pós-Graduação Mestrado Doutoramento Outro (Qual?) Secção 1: Informações gerais Q.1 Alguma vez, por sua própria iniciativa, impulsionou: Negócio próprio Clube Comunidade Grupo de Voluntariado Grupo de Interesse Grupo de Lobby Outro: Q.2 Na Organização em apreço, alguma vez alcançou ou aperfeiçoou (selecione a mais indicada): Metas Produtos Serviços Processos Procedimentos

3 Q.3 A Organização incentiva os trabalhadores a procurar novas oportunidades ou negócios, e / ou melhorar os processos e procedimentos desencadeados no âmbito da própria organização? Sim Não Q.4 A sua Organização incentiva os funcionários na tomada de decisões quando conveniente? Sim Não Q.5 Na sua opinião considera que os funcionários / voluntários deverão ser criativos / inovadores no que respeita ao fornecimento de produtos / serviços aos clientes? Sim Não Secção 2: Análise das necessidades de Formação e Conhecimento Q.6 A sua organização requer/exige que seja: Versátil Sim Não Resiliente Sim Não Empreendedor Sim Não Analítico/Metódico Sim Não Confiante Sim Não Proactivo Sim Não Criativo/ Inovador Sim Não Decidido Sim Não Motivado para atingir resultados Sim Não Líder Sim Não Gestor Sim Não Formador de opinião Sim Não Motivado para o trabalho Sim Não

4 Q.7 Na sua opinião, para desempenhar a sua função na Organização necessita ser: Versátil Sim Não Resiliente Sim Não Empreendedor Sim Não Analítico/Metódico Sim Não Confiante Sim Não Proactivo Sim Não Criativo/ Inovador Sim Não Decidido Sim Não Motivado para atingir resultados Sim Não Líder Sim Não Gestor Sim Não Formador de opinião Sim Não Motivado para o trabalho Sim Não Q.8 Na sua opinião qual o grau de importância / valorização das seguintes competências na Organização? Eficácia Criatividade e inovação Proatividade

5 Conquista de Metas / Objetivos Pensamento Crítico Pensamento Analítico Resolução de problemas Liderança Persistência Gestão de Projetos Desenvoltura

6 Q.9 De forma a melhorar a eficiência e a eficácia na oferta de serviços/produtos da Organização aos seus clientes, como qualifica o grau de importância na formação dos funcionários / voluntários para desenvolver as seguintes competências: Eficácia Criatividade e Inovação Proatividade Conquista de Metas/Objetivos Pensamento Crítico Pensamento Analítico Resolução de problemas Liderança

7 Persistência Gestão de Projetos Desenvoltura Q.10 Se estas competências constassem de um programa de Formação direcionado aos funcionários / voluntários, considera que a Organização beneficiaria? Sim Não Justifique a resposta: Q.11 Considera que um programa de Formação nos termos da questão anterior deveria ser creditado e aprovado por uma instituição de ensino? Sim Não Justifique a resposta: Q.12 Como configuraria este tipo de programa de formação? Workshops (por exemplo, por um período de 8 semanas) Online E-learning Palestras Outras sugestões:

8 Muito obrigado pelo tempo disponibilizado no preenchimento deste questionário