Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil

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1 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Q1 15

2 Brasil Expectativa de Emprego A Pesquisa de Expectativa de Emprego no Brasil para o primeiro trimestre de 15 foi realizada por meio de entrevistas com uma amostra representativa de 851 empregadores no Brasil. A todos os participantes da pesquisa foi perguntado: Qual a sua previsão de variação no número total de funcionários em seu local de trabalho no próximo trimestre (janeiro, fevereiro e março de 15), comparado ao trimestre atual? Sumário Expectativa de Emprego no Brasil 1 Comparativo por Região Comparativo por Setor Expectativa de Emprego Global 12 Comparativo Internacional Américas Comparativo Internacional Ásia Pacífico Comparativo Internacional EMEA Sobre a Pesquisa 28 Sobre o ManpowerGroup 29

3 Expectativa de Emprego no Brasil Aumento Diminuição Sem Mudança Não sabe Expectativa Líquida de Emprego Ajuste de Sazonalidade % % % % % % Jan-Mar Out-Dez Jul-Set Abr-Jun Jan-Mar Para o primeiro trimestre de 15, os empregadores brasileiros relatam intenções modestas de contratação. De fato, 16% dos empregadores prevêem um aumento de contratações, % uma diminuição e 71% não prevêem mudança; assim, a fica em 6%. Com as variações sazonais ajustadas, a Expectativa fica em +8%. As intenções de contratações não alteraram em comparação com o trimestre anterior, finalizando um período de 12 meses com tendências decrescente. Na contratações ano a ano, a Expectativa diminui em 6 pontos percentuais. nas contratações e a porcentagem dos participantes que prevêem uma diminuição na contratação de funcionários no seu local de trabalho para o próximo trimestre. O resultado desse cálculo é a Expectativa Líquida de Emprego. Deste ponto em diante, todos os dados apresentados no comentário serão sazonalmente ajustados, salvo indicação contrária. Ao longo deste relatório utilizamos o termo. Essa estimativa representa o valor resultante da diferença entre a porcentagem dos participantes que prevêem aumento Ao longo deste relatório utilizamos o termo. Essa estimativa representa o valor resultante da diferença entre a porcentagem de empregadores que prevêem aumento nas contratações e a porcentagem dos participantes que prevêem diminuição na contratação de funcionários no seu local de trabalho para o próximo trimestre. O resultado desse cálculo é a. Deste ponto em diante, todos os dados apresentados no comentário serão sazonalmente ajustados, salvo indicação contrária. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 1

4 Comparação - Porte das Empresas Os empregadores que participaram da pesquisa são divididos em categorias de acordo com o tamanho das empresas: Microempresas com menos de funcionários; Pequenas empresas, de a 49 funcionários; Médias empresas, de 5 e 249 funcionários; e Grandes empresas, com 25 funcionários ou mais. Os empregadores em todas as categorias informam intenções positivas de contratação para o primeiro trimestre de 15. O ritmo mais forte de contratação é previsto pelas Grandes empresas, com uma de +13%, com aumentos de contratação também entre as Pequenas empresas, com uma Expectativa de +8%. Empregadores das Médias Empresas e Microempresas relatam Expectativas mais modestas, de +5%. Na comparação trimestre a trimestre as intenções de contratação diminuem em 4 pontos percentuais para as Microempresas, mas as Expectativas entre as Médias Empresas aumentaram, estando com 2 pontos percentuais a mais. Na comparação anual, as expectativas diminuem em quatro categorias de empresas, sendo a redução mais significativa entre as Grandes e as Médias Empresas, com diminuição de 8 e 5 pontos percentuais, respectivamente. Porte das Empresas Aumento Diminuição Sem Mudança Não sabe Expectativa Líquida de Emprego Ajuste de Sazonalidade % % % % % % Micro menos de Pequena Média Grande acima de Micro menos de Pequena - 49 Média Grande acima de Ajuste de Sazonalidade 2 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower

5 Comparativo por Região Os empregadores das cinco regiões prevêem um aumento nas contratação para o próximo trimestre. A atividade mais significativa de contratação está prevista para o Estado do Rio de Janeiro, onde a fica em +11%, enquanto que a Expectativa mais baixa está no Estado de São Paulo com +8%. Os empregadores nas outras três regiões Cidade de São Paulo, Estado de Minas Gerais e Estado do Paraná relatam uma Expectativas de +%. Em comparação com o trimestre anterior, as intenções de contratações aumentam em duas regiões, com destaque para o Estado de São Paulo com um aumento de 4 pontos percentuais. No entanto, os planos de contratações diminuem em duas outras regiões, relatando diminuição na Expectativa de 4 e 3 pontos percentuais no Estado do Paraná e no Estado de Minas Gerais respectivamente. As intenções de contratações diminuem na comparação ano a ano, em todas as cinco regiões. O declínio mais significativo está entre os empregadores do Estado de São Paulo, de 8 pontos percentuais. Em outras regiões, houve um declínio na expectativa, sendo 6 pontos percentuais no Estado do Paraná, e 5 pontos percentuais no Estado do Rio de Janeiro. Cidade de São Paulo Estado de São Paulo Estado do Rio de Janeiro Estado de Minas Gerais Estado do Paraná Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower 3

6 +7 (+)% Cidade de São Paulo Pelo segundo trimestre consecutivo, os empregadores antecipam algumas oportunidades de contratação, com uma de +% para o próximo trimestre. As intenções de contratação estão relativamente estáveis, na comparação com o primeiro trimestre de (+8)% Estado de São Paulo Intenções modestas de contratação são previstas para o primeiro trimestre de 15, com uma de +8%. Apresentam um aumento de 4 pontos percentuais em comparação com o trimestre anterior, mas há uma redução de 8 pontos percentuais na comparação de ano a ano Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower

7 +11 (+11)% Estado do Rio de Janeiro Quem procura emprego deverá se beneficiar de um bom volume de contratações para o próximo trimestre, segundo os empregadores que relatam uma Expectativa Líquida de Emprego de +11%. As intenções de contratações permanecem estáveis na comparação com o trimestre anterior, porém um declínio de 5 pontos percentuais na comparação de ano a ano (+)% Estado de Minas Gerais Os empregadores relatam intenções cautelosas, com uma de +%, para o primeiro trimestre de 15. As expectativas de contratações são as mais baixas desde o início da pesquisa no 4º. Trimestre de 9, com reduções de 3 e 2 pontos percentuais respectivamente na comparação com o trimestre e ano anterior Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower 5

8 +8 (+)% Estado do Paraná Os empregadores relatam planos otimistas e cautelosos para contratações no primeiro trimestre de 15, com de +%. No entanto, a Expectativa mostra dimuição de 4 pontos percentuais em comparação com o trimestre anterior, e também se reduz em 6 pontos percentuais na comparação com o mesmo período do ano passado Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower

9 Comparativo por Setor Há uma previsão de aumento nas intenções de contratações em seis dos oito setores da indústria, para o próximo trimestre. As maiores intenções de contratações são relatadas no setor de Serviços, onde a está em +22%. Espera-se uma atividade estável de contratações nos setores de Administração Pública & Educação, e de Finanças, Seguros & Imobiliário, os quais apresentam Expectativas de +18% e +16% respectivamente, enquanto a Expectativa para o setor de Comércio Atacadista e Varejista está em +13%. No entanto as intenções de contratações diminuem em dois setores, com destaque para a área de Indústria, com Expectativa de -4%. Na comparação com o trimestre anterior, as intenções melhoram em quatro dos oito setores da indústria. No setor de Administração Pública & Educação, as Expectativas aumentaram em 8 pontos percentuais, e no setor de Finanças, Seguros e Imobiliário o aumento foi de 5 pontos percentuais. Por outro lado, as intenções diminuem em quatro setores, com o declínio mais significativo de 6 pontos percentuais, relatado pelos empregadores do setor de Transportes & Serviços Públicos. Quando comparado ao primeiro trimestre de 14, empregadores de quatro setores relatam melhores perspectivas de contratação. A Expectativa do setor de Administração Pública e Educação aumentou por uma diferença considerável, de 11 pontos percentuais, enquanto que as Expectativas para o setor de Agricultura, Pesca e Mineração se fortaleceu, com um acréscimo de 8 pontos percentuais. Enquanto isso, as intenções diminuem em quatro setores. No caso do setor da Indústria, a Expectativa caiu 16 pontos percentuais e reduções de 15 e 13 pontos percentuais para o setor da Construção e para Transportes & Serviços Públicos respectivamente. Administração Pública/Educação Agricultura, Pesca & Mineração Comércio Atacadista & Varejista Construção Finanças/Seguros & Imobiliário -9 Indústria Serviços Transportes & Serviços Públicos Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower 7

10 +12 (+18)% Administração Pública/Educação Os profissionais que buscam uma nova oportunidade podem esperar um clima favorável às contratações no próximo trimestre, com uma de +18%. As intenções de contratação aumentam em 8 e 11 pontos percentuais, na comparação entre trimestres e ano a ano, respectivamente (+9)% Agricultura, Pesca & Mineração Os empregadores deste setor cautelosamente relatam intenções otimistas de contratação para o primeiro trimestre de 15, com uma de +9%. Enquanto a Expectativa cai em 5 pontos percentuais na comparação com o trimestre anterior, porém um aumento de 8 pontos percentuais é relatado na comparação de ano a ano Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower

11 +11 (+13)% Comércio Atacadista & Varejista Relatando uma de +13% para o próximo trimestre, os empregadores prevêem bons ganhos em termos de contratações. A Expectativa apresenta um aumento de 4 pontos percentuais na comparação com o trimestre anterior e 3 pontos percentuais a mais na comparação de ano a ano (-1)% Construção Com uma de -1% para o primeiro trimestre de 15, os empregadores estão prevendo um ritmo de contratação mais fraco e o primeiro negativo desde o início da pesquisa. Comparando com o último trimestre, as Expectativas apresentam uma redução de 5 pontos percentuais, e já na comparação de ano a ano os empregadores relatam uma diminuição de 15 pontos percentuais Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower 9

12 +8 (+16)% Finanças/Seguros & Imobiliário Profissionais em busca de uma oportunidade podem esperar um ritmo consistente de contratações para o próximo trimestre, com os empregadores mencionando uma Expectativa Líquida de Emprego de +16%. As expectativas de contratação aumentam 5 pontos percentuais na comparação com o trimestre anterior e permanecem estáveis na comparação de ano a ano (-4)% Indústria Empregadores relatam as intenções mais baixas e negativas pela primeira vez desde o início da pesquisa, com uma de -4%. As intenções de contratações diminuem 5 e 16 pontos percentuais respectivamente, na comparação com o trimestre anterior e na comparação de ano a ano Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower

13 +22 (+22)% Serviços As intenções positivas continuam para o primeiro trimestre de 15, com uma Expectativa Líquida de Emprego de +22%. As perspectivas de contratações continuam numa estabilidade relativa ao se comparar com o trimestre anterior, mas há um pequeno declínio de 3 pontos percentuais na comparação ano a ano (+4)% Transportes & Serviços Públicos Os empregadores prevêem o ritmo mais lento de contratações desde o início da pesquisa, para os próximos três meses, com uma de +4%. As intenções de contratações caem em 6 pontos percentuais na comparação com o trimestre anterior e em 13 pontos percentuais na comparação ano a ano Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower 11

14 Expectativa de Emprego Global Q1 15 Mudança de Trimestre a Trimestre Q4 14 a Q1 15 Mudança Ano a Ano Q1 14 para Q1 15 % Americas Argentina 3 (3) 1 (-2) 1-3 (-3) 1 Brasil 6 (8) 1 1 () 1-4 (-6) 1 Canadá 4 () 1-1 (2) 1-1 (-1) 1 Colômbia 15 (17) 1-5 () 1-2 (1) 1 Costa Rica (8) 1 5 (4) 1-5 (-4) 1 Estados Unidos 13 (16) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 Guatemala 9 (8) 1-4 (-3) 1-4 (-4) 1 México (18) 1-6 (-4) 1-2 (-2) 1 Panamá 18 (19) 1-3 (1) 1 4 (4) 1 Peru 15 (16) 1 4 (5) 1 () 1 Ásia Pacífico Austrália 7 (8) 1-3 (-2) 1 (1) 1 China (11) 1 1 (2) 1-2 (-3) 1 Cingapura 16 (18) 1-1 (2) 1 () 1 Hong Kong 15 (15) 1-1 () 1 1 (1) 1 Índia 41 (45) 1-2 () 1 12 (12) 1 Japão 18 (21) 1 3 (2) 1 6 (5) 1 Nova Zelândia 25 (28) 1-2 (1) 1 6 (6) 1 Taiwán 37 (43) 1-4 (3) 1 5 (5) 1 EMEA 2 África do Sul 13 () 1 8 (4) 1 7 (6) 1 Alemanha 2 (5) 1-3 () 1 () 1 Áustria 1 (5) 1-4 () 1 1 () 1 Bélgica 2 (2) -1 (-1) 1 3 (2) 1 Bulgária 5 () 1 2 (2) 1 4 (2) 1 Eslováquia Eslovênia 5 (8) 1 3 (2) 1 3 (3) 1 Espaha (3) 1 5 (6) 1 6 (6) 1 Finlândia França 3 (5) 1 1 (4) 1 4 (4) 1 Grécia 4 (8) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 Holanda -4 (-3) 1-4 (-2) 1-3 (-4) 1 Hungria 5 (8) 1 2 (4) 1 2 (2) 1 Irlanda 7 () 1 (13) 1 16 (16) 1 Israel Itália -7 (-5) 1-1 (-2) 1 5 (5) 1 Noruega 1 (3) 1-4 (-2) 1-1 (-1) 1 Polônia 1 (5) 1-4 (-1) 1-3 (-3) 1 Reino Unido 4 (7) 1-3 (1) 1 1 (2) 1 Rep. Tcheca 1 (4) 1 3 (6) 1 1 (1) 1 Romênia 1 (9) 1 () 1 () 1 Suécia 4 (6) 1-1 () 1 2 (2) 1 Suíça -3 (-2) 1-6 (-4) 1-3 (-3) 1 Turquia 14 () 1-1 (1) 1-2 () 1 1. O número entre parênteses é a ajustada para eliminar o impacto das variações sazonais. Este indicador não está disponível para todos os países e territórios, já que, para obtê-lo, é necessário ter as informações referentes a pelo menos 17 trimestres. 2. EMEA Europa, Oriente Médio e África. Q1/ Índia +45% Taiwan +43% Nova Zelândia +28% Japão +21% Turquia +% Panamá +19% Cingapura +18% Colômbia +17% Peru +16% Estados Unidos +16% Hong Kong +15% México +12% China +11% Bulgária +% Canadá +% Irlanda +% África do Sul +% Romênia +9% Austrália +8% Brasil +8% Costa Rica +8% Grécia +8% Guatemala +8% Hungria +8% Slovênia +8% Israel +7%* Reino Unido +7% Suécia +6% Áustria +5% França +5% Alemanha +5% Polônia +5% Rep. Tcheca +4% Argentina +3% Noruega +3% Eslováquia +3%* Espanha +3% Bélgica +2% Suíça -2% Holanda -3% Itália -5% Finlândia -8%* * Dado não ajsutado. 12 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower

15 A Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup mede trimestralmente o nível de confiança das contratações. O ManpowerGroup entrevistou mais de 65. empregadores em 42 países e territórios, para medir a expectativa de contratação* entre Janeiro e Março de 15. A todos os participantes, foi perguntado: Qual a sua previsão de variação no número total de funcionários no seu local de trabalho, no próximo trimestre (janeiro, fevereiro e março de 15) em comparação ao trimestre atual? Os resultados sugerem que o ritmo de contratação em todos os mercados de trabalho no mundo não terão grandes mudanças em relação ao último trimestre ou comparado com o mesmo período do ano anterior. Os níveis de contratações devem crescer em diferentes patamares em todos os países, porém existem poucas evidências de uma aceleração em larga escala nas contratações. Em vez disso, tendências semelhantes às observadas em trimestres anteriores continuam. A confiança dos empregadores nos Estados Unidos e no Reino Unido continua a melhorar gradualmente. As intenções de contratações na China e no Brasil continuam positivas, mas o ritmo acelerado antes caracterizado nestes dois mercados de trabalho agora se desacelerou, trazendo níveis mais modestos. Enquanto isso, as contratações na Irlanda e na Espanha se aceleram, já que as perspectivas voltaram a ser positivas após três meses negativos. De um ponto de vista global, as intenções de contratações são positivas com empregadores em 38 entre os 42 países e territórios com intenções positivas de contratações para o primeiro trimestre de 15. As previsões são melhores ao se comparar com o quarto trimestre de 14 e também com o primeiro trimestre de 14. De fato, as previsões melhoram em 22 países e pioram em 12, na comparação entre trimestres, e melhoram em 24 e pioram em 13, na comparação de ano para ano. Para o período entre janeiro e março, a confiança em relação às contratações mais uma vez se mostra mais forte na Índia, em Taiwan e na Nova Zelândia. As previsões mais baixas, as únicas negativas, foram relatadas por empregadores na Finlândia, na Itália, na Holanda e na Suíça. com o trimestre anterior, e em 15 quando comparado ao ano anterio. Os empregadores Turcos relatam as intenções mais otimistas de contratações para o primeiro trimestre de 15; enquanto estima-se que o nível mais baixo será na Finlândia. A continua positiva nos oito países e territórios na região da Ásia e Pacífico. As intenções para o primeiro trimestre são mais altas em cinco países e territórios, comparandose ao quarto trimestre de 14 e mais baixas em apenas um. Também não sofreram mudanças em dois. As expectativas de contratações de empregados se fortalece em 6 países e territórios na comparação ano a ano, não apresentam alterações em dois e diminui em um. Os empregados da Índia relatam as intenções mais otimistas em todo o território, enquanto a previsão mais baixa é relatada pelos empregadores da Austrália. Os empregadores em cada um dos países pesquisados nas Américas também relatam intenções positivas. A confiança de contratação fica mais alta em cinco países, diminui em três e permanece sem alteração em dois, quando comparado ao último trimestre de 14. No entanto, espera-se que ocorra uma desaceleração em 6 países e territórios quando comparado ao mesmo periodo do ano anterior, melhoram em apenas três, e não apresentaram mudanças em apenas um país. Os empregadores do Panamá relatam as intenções mais otimistas no primeiro trimestre, enquanto na Argentina esperam ter o crescimento mais baixo de contratações. Os resultados completos da pesquisa para cada um dos 42 países e territórios que fazem parte da pesquisa deste trimestre, além de comparações regionais e globais, podem ser encontrados na Internet, no site A próxima Pesquisa de Expectativa de Emprego será publicada no dia de março de 15, para relatar as expectativas de contratações no segundo trimestre de 15. Na região denominada Europa, Oriente Médio e África (EMEA) as perspectivas variam. Em dos 24 países desta região, os empregadores prevêem aumento de contratações para o próximo trimestre, enquanto empregadores em quatro países esperam uma diminuição nos níveis de contratações. As previsões de contratações melhoram em 12 países na comparação * Os comentários são baseados em dados sazonalmente ajustados quando disponíveis. A pesquisa para o primeiro trimestre de 15 representa a primeira vez em que os resultados da pesquisa para a Bulgária, para a Eslovênia e para a Turquia foram ajustados sazonalmente. Os dados não foram sazonalmente ajustados para a Finlândia, Israel, e a Eslováquia. Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower 13

16 Comparativo Internacional Américas Foram pesquisados mais de. empregadores em dez países nas Américas (América do Norte, Central e do Sul) para se medir as intenções de contratação para o primeiro trimestre de 15. As expectativas de contratação relatadas são positivas, em cada país com as perspectivas melhorando em relação ao Q4 14 em cinco países e piorando em três. Na comparação ano a ano, as expectativas contratações aumentam em três países, e diminuiram em seis. Os empregadores no Panamá relatam as intenções mais otimistas de contratações na região, com mais de um em cada cinco empregadores indicando um aumento nas suas contratações no primeiro trimestre do ano. Os candidatos poderão se beneficiar de uma previsão positiva no setor de Transportes e Comunicações. Os empregadores colombianos também prevêem um clima favorável para Serviços Públicos no primeiro trimestre, com aumento nas contratações para no Setor de Finanças, Seguros & Mercado Imobiliário, e também na contratação para o setor de Prestação de Serviços. As oportunidades para os candidatos nos Estados Unidos devem continuar a crescer de uma forma consistente, sendo as perspectivas mais otimistas desde o segundo trimestre de 8. As previsões são positivas em todos os setores e em todas as regiões, os empregadores do setor de Lazer & Hospitalidade relatam as intenções de contratação mais altas. Espera-se ainda intenções otimistas de contratações no setor de Comércio Atacadista e Varejista, com os empregadores relatando as intenções mais otimistas desde o primeiro trimestre de 1. Além disso, a confiança dos empregadores no setor da Construção em todas as regiões dos Estados Unidos está mais forte do que qualquer momento desde antes da recessão. Há uma expectativa positiva no Peru com boas intenções no nível de contratação no setor de Finanças, Seguros & Mercado Imobiliário, como também no setor da Indústria onde há uma melhora significativa nas intenções, tanto na comparação com o trimestre anterior quanto na comparação ano a ano. No Canadá os empregadores adotam um otimismo mais cauteloso, com intenções positivas de contratações em todos os setores e também em todas as regiões. A oportunidade para quem procura emprego são mais favoráveis no Setor de Finanças, Seguro & Mercado Imobiliário, onde quase um em cada cinco empregadores pretendem aumentar seu quadro para o primeiro trimestre de 15. As intenções no México, são positivas em todas as regiões e em todos setores, apesar de uma diminuição no setor de Mineração e Extração, que é o mais baixo desde o quarto trimestre de 9. Os empregadores no Brasil continuam a esperar crescimento nas contratações. Mesmo assim, as intenções são as mais baixas desde o início da pesquisa no quarto trimestre de 9. Além disso, os empregadores do Setor de Construção relatam, pela primeira vez, uma intenção negativa. Ainda que as intenções na Argentina sejam positivas, de uma maneira geral, os empregadores demonstram certa incerteza, neste período pré eleições de 15, em um momento de inflação alta; a previsão para o país é a mais baixa, e cai para o nível menos otimista, em mais de cinco anos. Argentina +3 (+3)% Argentina iniciou a pesquisa em Q Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower

17 Brasil +6 (+8)% Brasil iniciou a pesquisa em Q4 9. Canadá +4 (+)% Colômbia +15 (+17)% Colômbia iniciou a pesquisa em Q4 8. Costa Rica + (+8)% Costa Rica iniciou a pesquisa em Q3 6. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower 15

18 Estados Unidos +13 (+16)% Guatemala +9 (+8)% Guatemala iniciou a pesquisa em Q2 8. México + (+12)% Panamá +18 (+19)% Panamá iniciou a pesquisa em Q2. 16 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower

19 Perú +15 (+16)% Peru iniciou a pesquisa em Q2 6. Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower 17

20 Comparativo Internacional Ásia Pacífico O ManpowerGroup entrevistou mais de 15. empregadores em oito países e territórios na região da Ásia e Pacífico, a fim de medir as intenções de contratações para o primeiro trimestre de 15. As intenções continuam aquecidas em toda a região, os números mais positivos relatados novamente pelos empregadores na Índia, Taiwan e Nova Zelândia. As expectativas são mais altas em cinco países e territórios, em comparação com o quarto trimestre de 14, mais baixos em um e sem alterações em duas regiões. As expectativas melhoram em seis países e territórios, pioram em um e permanece sem alteração em um, quando comparado de Ano a Ano. Pelo quarto trimestre consecutivo, os empregadores na Índia relatam a previsão mais otimista de todos os 42 países e territórios que participam da pesquisa, não sofrendo mudanças na comparação com o trimestre anterior, porém muito mais favorável numa comparação de ano a ano, com grandes ganhos em seis dos sete setores, e em duas das quatro regiões. A Escassez de Talentos permanece em todos os segmentos, mas especialmente nas empresas dos setores de TI, Finanças, Construções, e Aparelhos Domésticos. Espera-se um ritmo ativo em Taiwan, com empregadores relatando as intenções mais otimistas desde o início da pesquisa no segundo trimestre de 5. Empregadores nas áreas de Finanças, Seguros e Mercado Imobiliário apresentam as intenções mais altas para o primeiro trimestre, enquanto as previsões no Setor de Prestação de Serviços e de Comércio Atacadista e Varejista aumentam até atingir seus níveis mais otimistas desde que o início da pesquisa. no nível de emprego. A demanda por engenheiros e por especialistas em TI e comércio varejista continua, e isso está impulsionando as previsões em quatro dos sete setores, e em todas as três regiões, que chegam a seus níveis mais altos desde o início da recessão. Alavancado pela necessidade de explorar seu gigantesco mercado interno, o ritmo de contratação na China deve continuar estável no primeiro trimestre de 15. As intenções são positivas em todos os setores e em todas as regiões. No entanto, as expectativas mostram enfraquecimento em vários setores quando fazemos a comparação ano a ano. Uma exceção é o setor de Prestação de Serviços, onde, consistente com a mudança em direção a uma economia mais baseada na prestação de serviços, as expectativas aumentam quando comparado ao mesmo período do ano passado. Na Nova Zelândia as oportunidades para quem busca um emprego continuam positivas, onde a previsão está em seu nível mais alto, como jamais visto deste o segundo trimestre de 7. As previsões mais positivas são do setor de Mineração e Construção, onde 4 em cada empregadores esperam aumentar suas contratações no primeiro trimestre. Na Austrálua as previsões permanecem positivas em todos os setores e em todas as regiões exceto uma; no entanto, as atividades do setor de mineração e recursos continuam com pouco crescimento. Como resultado deste fato, o crescimento geral do nível de emprego continua modesto, e as expectativas diminuem um pouco em comparação ao trimestre anterior. No Japão, as oportunidades continuam a crescer de uma forma consistente, e as intenções de contratações dos empregados são as mais positivas desde o segundo trimestre de 8. Pelo quinto trimestre consecutivo, os empregadores dos segmentos de Mineração e Construção esperam o maior crescimento 18 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower

21 Austrália (+8)% China (+11)% China iniciou a pesquisa em Q2 5. Cingapura (+18)% Hong Kong +15 (+15)% Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower 19

22 Índia +41 (+45)% Índia iniciou a pesquisa em Q3 5. Japão +18 (+21)% Nova Zelândia +25 (+28)% Nova Zelândia iniciou a pesquisa em Q2 4. Taiwán +37 (+43)% Taiwan iniciou a pesquisa em Q2 5. Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower

23 Comparativo Internacional EMEA O ManpowerGroup entrevistou mais de. empregadores em 24 países dentro da região conhecida como EMEA (Europa, Oriente Médio e África), para medir as atividades de contratações previstas para o primeiro trimestre de 15. As intenções de contratações no primeiro trimestre continuam bastante heterogêneas na região. Expectativas positivas são relatadas em dos 24 países, comparado a 18 entre 24 no quarto trimestre de 14. As expectativas melhoram em 12 países, comparando com o trimestre anterior, enquanto diminuem em oito. Já na comparação ano a ano, melhoram em 15 países e diminuem em apenas seis. A expectativa para o primeiro trimestre é mais forte na Turquia, enquanto que as previsões mais baixas e negativas são relatadas na Finlândia, na Itália, Holanda e na Suíça. Os empregadores da Turquia esperam um ritmo acelerado de contratações no primeiro trimestre, no setor Industrial do país, aonde a demanda continuada por talento nas empresas têxteis e automobilísticas que devem criar mais oportunidades para quem procura uma colocação professional. Um ritmo acelerado é previsto também pelos empregadores no Setor Farmacêutico e no Setor de Construção. No caso da França, as expectativas aumentaram um pouco por três trimestres consecutivos, e as intenções de contratações por estes empregadores estão no patamar mais otimista desde o primeiro trimestre de 8. O ritmo forte de contratações no primeiro trimestre é relatado pelos empregados nos setores de Finanças & Serviços Comerciais. É esperado um aumento na indústria automobilística francesa com que os empregadores do setor Industrial relatem uma previsão positiva, pela primeira vez em quase dois anos. Da mesma forma, espera-se que as oportunidades aos candidatos continuam a melhorar no Reino Unido. A África do Sul previsão mais otimista para um primeiro trimestre desde 8 é causada em parte por um sentimento de contratação bem melhor no segmento da Construção. Em outros países, os empregadores na Irlanda e na Espanha parecem ter recuperado a confiança, com as expectativas para o primeiro trimestre em ambos os países voltando ao campo positivo após breves incursões no lado negativo no quarto trimestre de 14. Na Alemanha, os empregadores ainda estão cautelosamente otimistas, pois neste país espera-se que o ritmo de contratações em todos os segmentos, e na maioria das regiões, deve continuar positivo ao longo dos três primeiros meses de 15. As intenções de contratações mais otimistas continuam a ser no setor de Finanças & Serviços Comerciais. No entanto, a expectativa do setor Industrial baixa até o nível mais fraco em mais de dois anos, pois os empregadores consideram como a demanda mais baixa pelos produtos na zona do Euro poderá ter um impacto sobre suas empresas. Após um leve declínio no trimestre anterior, a confiança dos empregadores na Hungria voltou ao nível mais otimista desde que a pesquisa teve início no 3o. Trimestre de 9. A expectativa do setor Industrial, depois de seis trimestres consecutivos de crescimento, se apresenta agora como a previsão mais otimista que tem sido relatado pelos empregadores desde o início da pesquisa. As expectativas do setor de Finanças & Serviços Comerciais também se iguala às intenções mais fortes que têm sido relatadas pelos empregadores deste segmento até o momento. Por outro lado, a confiança dos empregadores na Suíça e na Holanda continua a diminuir, com os empregadores dos setores de Construção e do setor Industrial relatando grandes quedas na comparação ano a ano. +13 (+)% África do Sul iniciou a pesquisa em Q4 6. Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower 21

24 Alemanha +2 (+5)% Áustria +1 (+5)% Bélgica +2 (+2)% Bulgária +5 (+)% Bulgária iniciou a pesquisa em Q Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower

25 Eslováquia +3% Eslováquia iniciou a pesquisa em Q4 11. Eslovênia +5 (+8)% Eslovênia iniciou a pesquisa em Q1 11. Espanha (+3)% Finlândia -8% Finlândia iniciou a pesquisa em Q4 14. Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower 23

26 França +3 (+5)% Grécia +4 (+8)% Grécia iniciou a pesquisa em Q2 8. Holanda -4 (-3)% Hungría +5 (+8)% Hungria La falta de iniciou barras a pesquisa indica una em Expectativa Q3 9. Neta A de falta Empleo de barras igual representa a cero. igual a zero. 24 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower

27 Irlanda Israel +7% Israel iniciou a pesquisa em Q4 11. Italia -7 (-5)% Noruega +7 (+)% (+3)% Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower 25

28 Polônia +1 (+5)% A Polônia iniciou a pesquisa em Q2 8. Reino Unido +4 (+7)% República Tcheca (+)% +1 (+4)% República Tcheca iniciou a pesquisa em Q2 8. Romênia +1 (+9)% Romênia iniciou a pesquisa em Q Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower

29 Suécia +4 (+6)% Suíça -3 (-2)% Suíça iniciou a pesquisa em Q3 5. Turquía +14 (+)% Turquia iniciou a pesquisa em Q1 11. Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower 27

30 Sobre a Pesquisa A Pesquisa de Expectativa de Emprego da Manpower é realizada trimestralmente junto a empregadores, para medir a tendência de aumento ou diminuição de funcionários em seu local de trabalho durante o próximo trimestre, subseqüente ao levantamento. Realizada a mais de 5 anos, a previsão completa das intenções de contratações por parte dos empregadores é considerada como uma das pesquisas sobre emprego mais confiáveis no mundo. São vários os fatores que contribuem para o êxito da Pesquisa de Expectativas de Emprego Manpower. Única: Não há nenhuma outra igual quanto ao tamanho, abrangência, tempo de existência e foco. Antecipativa: A Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower é a maior pesquisa antecipativa do mundo, solicitando aos empregadores que façam previsões sobre o emprego no próximo trimestre. Já outras pesquisas costumam dar um enfoque retrospectivo, para relatar dados sobre o que já aconteceu no passado. Independente: A pesquisa é feita a partir de uma amostra representativa de empregadores de todos os países e territórios onde a pesquisa é realizada. Os participantes da pesquisa não são escolhidos dentro da base de clientes do ManpowerGroup. Robusta: Esta pesquisa se baseia em entrevistas com mais de 65. empregadores dos setores público e privado, em um universo de 42 países e territórios, para medir as expectativas de contratações para cada trimestre. Esta amostra permite que a análise seja efetuada em setores e regiões específicas para proporcionar informações mais detalhadas Focada: Ao longo de mais de cinco décadas, a pesquisa obteve todas as suas informações a partir de uma única pergunta: Metodologia A Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower usa uma metodologia validada, de acordo com os mais altos padrões da pesquisa de mercado. A equipe de pesquisa nos 42 países e territórios onde é realizada a pesquisa inclui uma equipe interna de pesquisa do ManpowerGroup e a Infocorp Ltda. A pesquisa foi estruturada para ser representativa de cada economia nacional. A margem de erro para todos os dados nacionais, regionais e globais não ultrapassa 3,9 pontos percentuais, para mais ou para menos. Ao longo deste relatório, usamos o termo Expectativa Líquida de Emprego. Este número resulta da diferença entre a porcentagem de empregadores que prevêem um aumento nas contratações, e a porcentagem de empregadores que esperam uma diminuição no mercado de trabalho para o próximo trimestre. O resultado deste cálculo nos dá a. A Expectativa Líquida de Emprego para os países e territórios que acumularem dados referentes a pelo menos 17 trimestres de dados são relatados num formato ajustado sazonalmente, salvo indicação em contrário Ajuste de Sazonalidade Ajustes sazonais foram aplicados aos dados para todos os países participantes, com a exceção da Finlândia, da Eslováquia e de Israel. O ManpowerGroup irá adicionar ajustes sazonais para os dados de outros países no futuro, com a compilação de mais dados históricos. Observe que no segundo trimestre de 8, o ManpowerGroup passou a usar o sistema TRAMO-SEATS para fazer ajustes sazonais dos dados. Qual a sua previsão de variação no número total de funcionários no seu local de trabalho, no próximo trimestre (janeiro, fevereiro e março de 15) em comparação ao trimestre atual? 28 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower

31 Sobre o ManpowerGroup O ManpowerGroup (NYSE: MAN) tem sido o maior especialista em pessoas por mais de 65 anos. Nós buscamos, avaliamos, desenvolvemos e gerenciamos talentos em diversos setores e habilidades. Através da família de marcas do ManpowerGroup - Manpower, Experis, Right Management e a ManpowerGroup Solutions ajudamos mais de 4 mil clientes em 8 países a cuidar das suas demandas críticas por talentos, conectando mais de 6. pessoas ao trabalho. Em 14, o ManpowerGroup foi escolhido como uma das Empresas Mais Éticas do Mundo, pelo quarto ano consecutivo, e uma das Empresas Mais Admiradas da revista Fortune, confirmando a nossa posição como a marca mais confiada e mais admirada no setor: www. manpowergroup.com.br Sobre o ManpowerGroup Brasil Presente no Brasil desde, o ManpowerGroup Brasil possui escritórios nas cidades de São Paulo, Belo Horizonte (MG), Campinas (SP), Curitiba(PR), Manaus(AM), Porto Alegre(RS), Recife(PE), Rio de Janeiro(RJ), Salvador(BA) e São José dos Campos (SP). Referência no setor de recursos humanos, prestamos serviços para empresas de todos os segmentos e portes, atuando com o recrutamento e seleção de profissionais em todos os níveis, na contratação e administração de mão de obra temporária, principalmente nos picos de demanda e aumento de produção, motivados por fatores sazonais; também na identificação e seleção de profissionais do mercado nas áreas administrativa, industrial, comercial e trade marketing; e administração de áreas e projetos de seus clientes, sendo responsável pela logística, pelo pessoal, e pelos resultados a serem alcançados. A empresa possui no país, as unidades de negócio: Experis, especialista em soluções de pessoas e projetos voltados para TI; Manpower Specialist, focada em recrutamento e seleção de profissionais de alta e média gerência, especializados nas áreas de Finanças, Vendas e Marketing, Engenharia & Supply Chain e Recursos Humanos; Manpower Trade Marketing, especialista na maximização dos resultados nos PDV s com soluções customizadas; ManpowerGroup Solutions, que oferece aos seus clientes projetos específicos de RPO, BPO, MSP e TBO; Right Management, líder mundial em outplacement e especialista em soluções de gestão de carreira e talentos. Atuante também em projetos de Talent, Assessment, Coaching, Engajamento e Eficiência Organizacional. Visite o nosso site para mais informações: Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower 29

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