2009 SALARY GUIDE. Brazil

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1 2009 SALARY GUIDE Brazil

2 Conteúdo Introdução...1 Finance and Accounting...2 Insurance...3 Banking...4 Engineering...6 Sales & Marketing...7 Technology...8

3 Introdução Este guia salarial oferece informações sobre os salários médios praticados pelo mercado brasileiro para profissionais das áreas de finanças, contabilidade, seguros, bancos, engenharia, marketing, vendas e tecnologia. Estas informações têm como base pesquisas e entrevistas conduzidas pelos especialistas em recrutamento da Robert Half e o objetivo é ajudar as empresas na tomada de decisões em relação a questões salariais em contratações, promoções ou substituições. As faixas salariais apresentadas para cada cargo representam a média nacional, sendo que este número pode variar por região e também de acordo com o tamanho da empresa. Os salários mencionados, exceto para o setor de bancos, não englobam bônus ou outros benefícios. Todos os valores representam o salário bruto mensal. Os salários de bancos englobam na primeira coluna o salário bruto anual e, na segunda coluna, o variável anual, não contemplando outros benefícios. O guia salarial é também desenvolvido pela Robert Half em outros países. Para mais informações sobre estes guias ou outras informações das divisões de recrutamento da Robert Half, visite o nosso site RH Salary Guide 1

4 FINANCE & ACCOUNTING Cargo / Job Function Diretor Financeiro (CFO) Finance Director (CFO) Controller Gerente Contábil Accounting Manager Gerente Financeiro Finance Manager Gerente de Planejamento Financeiro Financial Planning Manager Gerente Tributário Tax Manager Gerente de Compliance/ Auditoria Interna Compliance Manager / Internal Audit Coordenador Contábil Accounting Coordinator Contador Accountant Auditor Interno Internal Audit Analista Contábil Accounting Analyst Analista de Planejamento Financial Planning Analyst Analista de Tesouraria Treasury Analyst Analista de Contas a Pagar/ Receber Accounts Payable / Accounts Receivable Analyst Porte da empresa Company Size 0-2 anos 0-2 years Experiência na área (Years of experience within the field) 3-5 anos 3-5 years 6-9 anos 6-9 years anos years >15 anos >15 years P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) G (L) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) *Pequena e média empresa (P/M) até 500 milhões de faturamento ao ano / Grande empresa (G) a partir de 500 milhões de faturamento ao ano *Small and medium company (S/M) - up to 500 million revenue per year / Large company (L) - more than 500 million revenue per year 2 RH Salary Guide

5 INSURaNCE Cargo / Job Function Diretor Técnico Insurance Director Diretor Comercial Sales Director Gerente de Subscrição / Gerente Técnico de Seguros Underwriting Manager Gerente de Produtos Product Manager Gerente Atuarial Actuarial Manager Gerente de Resseguros Reinsurance Manager Gerente Comercial de Seguros Sales Manager Gerente de Sinistros Claims Manager Especialista em Subscrição Underwriting Specialist Especialista em Produtos Product Specialist Especialista Atuarial Actuarial Specialist Especialista em Resseguros Reinsurance Specialist Executivo de Contas / Gerente de Negócios Key Account Manager Especialista em Sinistros Claims Specialist Porte da empresa Company Size 0-2 anos 0-2 years Experiência na área (Years of experience within the field) 3-5 anos 3-5 years 6-9 anos 6-9 years anos years >15 anos >15 years P (S) M/G (M/L) P (S) M/G (M/L) P (S) M/G (M/L) P (S) M/G (M/L) P (S) M/G (M/L) P (S) M/G (M/L) P (S) M/G (M/L) P (S) M/G (M/L) P (S) M/G (M/L) P (S) M/G (M/L) P (S) M/G (M/L) P (S) M/G (M/L) P (S) M/G (M/L) P (S) M/G (M/L) *Pequena empresa (P) - até 100 milhões de faturamento ao ano / Média e grande empresa (M/G) - a partir de 100 milhões de faturamento ao ano *Small company (S) - up to 100 million revenue per year / Medium and large company (M/L) - more than 100 million revenue per year RH Salary Guide 3

6 BANKING Mercado de Capitais (Renda Fixa / Variável) Capital Markets (Debt/ Equity) MD % - 300% VP % - 300% Associate % - 200% Especialista (Specialist) % - 150% Fusões e Aquisões (M&A) MD % - 245% VP % - 235% Associate % - 215% Especialista (Specialist) % - 200% Operações Estruturadas / Financiamento de Projetos (Structured / Project Finance) Diretor (Director) % - 160% Gerente (Manager) % - 120% Coordenador (Coordinator) % - 60% Especialista (Specialist) % - 40% RM Corporate RM Sr % - 310% RM % - 176% RM Middle RM Sr % - 155% RM % - 142% RM Jr % - 133% Private Banker Private Banker Sr % - 155% Private Banker % - 115% Private Banker Jr % - 39% Equity Research Portfolio Manager % - 250% Researcher Sr % - 230% Researcher % - 200% Researcher Jr % - 180% Economista (Economist) Economista chefe (Chief Economist) % - 350% Economista Sr. (Sr. Economist) % - 85% Economista Pl. (Economist) % - 60% Economista Jr. (Jr. Economist) % - 45% 4 RH Salary Guide

7 BANKING Risco de Mercado (Market Risk) Gerente (Manager) % - 100% Especialista Sr. (Sr. Specialist) % - 55% Especialista Pl. (Specialist) % - 39% Especialista Jr. (Jr. Specialist) % - 31% Crédito (Credit Middle / Corporate) Gerente (Manager) % - 78% Especialista Sr. (Sr. Specialist) % - 62% Especialista Pl. (Specialist ) % - 38% Especialista Jr. (Jr. Specialist) % - 33% Operations Diretor (Director) % - 50% Gerente (Manager) % - 56% Especialista Sr. (Sr. Specialist) % - 39% Especialista Pl. (Specialist) % - 35% Especialista Jr. (Jr. Specialist) % - 23% Controladoria / Informações gerenciais (Finance / MIS) Gerente (Manager) % - 45% Especialista Sr. (Sr. Specialist ) % - 25% Especialista Pl. (Specialist) % - 25% Especialista Jr. (Jr. Specialist) % - 25% Compliance / Auditoria (Compliance / Audit) Diretor (Director) % - 50% Gerente (Manager) % - 50% Especialista Sr. (Sr. Specialist ) % - 45% Especialista Pl. (Specialist) % - 25% Especialista Jr. (Jr. Specialist) % - 25% Jurídico (Legal) Gerente (Manager) % - 130% Advogado Sr. (Sr. Lawyer) % - 62% Advogado Pl. (Lawyer) % - 52% Advogado Jr. ( Jr. Lawyer ) % - 25% RH Salary Guide 5

8 Engineering Cargo / Job Function Diretor de Supply Chain Supply Chain Director Diretor Industrial Industrial Director Gerente de Obras Construction Sites Manager Gerente de Compras/Suprimentos Procurement / Supply Manager Gerente da Qualidade Quality Manager Gerente de Produção/ Industrial Production / Industrial Manager Gerente de Manutenção Maintenance Manager Gerente de QSMS HSE Manager Supervisor de Logística Logistics Manager Coordenador de Obras Construction Sites Coordinator Engenheiro de Aplicação/ Processos Application / Process Engineer Engenheiro de Segurança do trabalho Safety Engineer Engenheiro de Orçamentos Budgets Engineer Comprador Procurement Analyst Porte da empresa Company Size 0-2 anos 0-2 years Experiência na área (Years of experience within the field) 3-5 anos 3-5 years 6-9 anos 6-9 years anos years >15 anos >15 years G (L) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) *Pequena e média empresa (P/M) até 500 milhões de faturamento ao ano / Grande empresa (G) a partir de 500 milhões de faturamento ao ano *Small and medium company (S/M) - up to 500 million revenue per year / Large company (L) - more than 500 million revenue per year 6 RH Salary Guide

9 sales & Marketing Cargo / Job Function Diretor Comercial Sales Director Diretor de Marketing Marketing Director Gerente Nacional de Vendas National Sales Manager Gerente Comercial Sales Manager Gerente de Marketing Marketing Manager Gerente de Inteligência de Mercado Business Intelligence Manager Gerente de Trade Marketing Trade Marketing Manager Gerente de Produto Product Manager Gerente de Contas Executive Account Gerente de Atendimento Relationship Manager Especialista de Pricing Pricing Specialist Especialista de Mercado Market Specialist Especialista de Marketing/ Trade Marketing Marketing / Trade Marketing Specialist Especialista de Comunicação Communication Specialist Porte da empresa Company Size 0-2 anos 0-2 years Experiência na área (Years of experience within the field) 3-5 anos 3-5 years 6-9 anos 6-9 years anos years >15 anos >15 years P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) G (L) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) *Pequena e média empresa (P/M) até 500 milhões de faturamento ao ano / Grande empresa (G) a partir de 500 milhões de faturamento ao ano *Small and medium company (S/M) - up to 500 million revenue per year / Large company (L) - more than 500 million revenue per year RH Salary Guide 7

10 technology Cargo / Job Function Porte da empresa Company Size 0-2 anos 0-2 years Experiência na área (Years of experience within the field) 3-5 anos 3-5 years 6-9 anos 6-9 years anos years >15 anos >15 years Diretor de TI IT Director Gerente de TI IT Manager Gerente de Infra-estrutura/ Telecomunicações Infrastructure/ Telecommunications Manager Gerente de Desenvolvimento Development Manager Gerente de Suporte Técnico/ Service Desk Technical Support Manager / Service Desk Gerente de Projeto Project Manager Coordenador de TI IT coordinator Arquiteto de Solução Solution Architect Auditor de TI IT Audit Especialista de ERP/Processos/BI ERP / Processes / BI Specialists Especialista em Desenvolvimento Development Specialist Especialista de Segurança Security Specialist Especialista de Telecomunicações Telecommunication Specialist Especialista de Infra-estrutura Infrastructure Specialist P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) G (L) G (L) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) P/M (S/M) G (L) *Pequena e média empresa (P/M) até 500 milhões de faturamento ao ano / Grande empresa (G) a partir de 500 milhões de faturamento ao ano *Small and medium company (S/M) - up to 500 million revenue per year / Large company (L) - more than 500 million revenue per year 8 RH Salary Guide

11 Robert Half Fundada em 1948, a Robert Half foi a primeira empresa de recrutamento especializado a oferecer profissionais qualificados para a área financeira. Hoje, após mais de 60 anos de experiência em recrutamento, a Robert Half possui um leque de especialidades ampliado e contrata profissionais para as áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, engenharia, tecnologia, marketing e vendas. Maior empresa de recrutamento especializado do mundo e com um faturamento que evoluiu de US$ 7 milhões em 1986 para US$ 4,6 bilhões em 2007, a Robert Half possui ações na bolsa de Nova York e está presente no índice S&P 500, que lista as 500 empresas de maior valor nos Estados Unidos. Com mais de 360 escritórios e colaboradores no mundo, a Robert Half iniciou suas operações no Brasil em 2007 e hoje conta com escritórios em São Paulo e no Rio de Janeiro, que servem de base também para processos de recrutamento na América Latina. SÃO PAULO SP Av. Dr. Cardoso de Melo, º andar Vila Olímpia (+55 11) RIO DE JANEIRO RJ Praia de Botafogo, 501 2º andar Ed. Mourisco Torre Corcovado (+55 21)

12 Mais de 360 escritórios por todo o mundo 2009 Robert Half International. Alemanha Austrália Áustria Bélgica Brasil Canadá Cingapura Dubai Espanha EUA França Holanda Hong Kong Inglaterra Irlanda Itália Japão Luxemburgo Nova Zelândia República Checa Suíça