LEGALE - PÓS GRADUAÇÃO DIREITO DO TRABALHO. Paralização do Contrato de Trabalho Lesões Acidentárias - Prática - Exercícios

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1 LEGALE - PÓS GRADUAÇÃO DIREITO DO TRABALHO Paralização do Contrato de Trabalho Lesões Acidentárias - Prática - Exercícios Professor: Dr. Rogério Martir Doutorando em Ciências Jurídicas e Sociais pela Universidad Del Museo Social Argentino, Advogado militante e especializado em Direito Empresarial e Direito do Trabalho, Professor Universitário, Pós Graduação e de Cursos Preparatórios Para Carreiras Jurídicas, Sócio da Martir Advogados Associados - Consultoria Jurídica Empresarial e para o Terceiro Setor e Consultor da Revista Filantropia. 1

2 PARALISAÇÕES DO CONTRATO DE TRABALHO Tratando-se o contrato de trabalho de um contrato de trato sucessivo, está este sujeito a paralisações na sua execução, em virtude de diversos fatores que dependem (ou não) da vontade das partes. Estas paralisações podem ser classificadas como interrupção, suspensão e suspensão atípica do contrato de trabalho. Em qualquer situação estarão paralisadas as obrigações do empregado. 2

3 PARALISAÇÕES DO CONTRATO DE TRABALHO Temos interrupção quando estão paralisadas as obrigações do empregado, mas mantidas as obrigações patronais. Em outras palavras o empregado não é obrigado a trabalhar, mas o empregador é obrigado a remunerar. Exemplos típicos: Férias, Descansos Semanais Remunerados (DSR s), licenças remuneradas, afastamentos previdenciários durante os 15 primeiros dias. 3

4 PARALISAÇÕES DO CONTRATO DE TRABALHO Temos suspensão quando estão paralisadas as obrigações do empregado e também as obrigações patronais. Em outras palavras o empregado não é obrigado a trabalhar e o empregador não é obrigado a remunerar. Exemplos típicos: licença maternidade; licenças não remuneradas; greve (ainda que considerada não abusiva), suspensão das atividades por motivo de força maior. 4

5 PARALISAÇÕES DO CONTRATO DE TRABALHO Temos suspensão atípica quando estão paralisadas as obrigações do empregado e também a principal obrigação patronal. Em outras palavras o empregado não é obrigado a trabalhar e o empregador não é obrigado a pagar salário, mas, subsistem obrigações acessórias. Exemplos típicos: Afastamento para cumprimento do serviço militar obrigatório (FGTS); afastamento de acidente de trabalho e/ou doença profissional após o 16º dias (FGTS); cláusulas normativas que prevêem o fornecimento de benefícios durante o afastamento não remunerado, etc. 5

6 Lesões Acidentárias - Prática - Exercícios 6

7 Caso 1 Exercício Prático João é mergulhador profissional e trabalha para o Centro de Pesquisa Marítima de uma Multinacional. Em 2010 ao descer do barco no porto, após concluir os trabalhos do dia, prendeu seu dedo na borda do barco, onde existia um objeto solto e perdeu parte da primeira falange do dedo. Foi afastado, realizou o tratamento médico padrão, o dedo cicatrizou, mas esteticamente não ficou com uma boa aparência. Não houve perda da capacidade laborativa diante, atividade que exerce. Em 2013 percebeu problemas auditivos oriundos dos 15 anos de trabalhos prestados como mergulhador para a mesma empresa.

8 Caso 1 Exercício Prático Seu médico informou que dentro de alguns anos terá que utilizar aparelho auditivo, pois está perdendo sua capacidade auditiva. Em 2014 começou a ter problemas respiratórios que culminaram em um enfisema pulmonar, doença contraída pela aspiração da fumaça do motor dos barcos que o transportava diariamente para o local dos mergulhos (Diesel), momentos em que o empregador não lhe fornecia qualquer EPI.

9 Caso 1 Exercício Prático A doença se agravou e em Janeiro de 2016 foi aposentado por invalidez pelo INSS. Pergunta-se: 1 Qualifique as lesões sofridas por João durante o contrato de trabalho? 2 Todas são passivas de indenização? 3 Que tipo de indenização? 4 - O que deve ser postulado em uma RT?

10 Caso 2 Exercício Prático Pedro, João e José saíram juntos as 18h da empresa ao encerrar o expediente. Pedro como faz habitualmente pegou o ônibus (transporte público) e se dirigiu para casa. Ao descer no ponto de destino escorregou e quebrou o tornozelo e o braço em vários pontos, ficando afastado por 30 dias, vindo a se recuperar 100%. João, que voltou para casa de bicicleta, como também faz todos os dias, parou em um bar para conversar com alguns amigos, ficou por lá cerca de 3h e ao sair foi atropelado ficando afastado por 60 dias e ainda com problemas na perna,

11 Caso 2 Exercício Prático... problemas estes que prejudicaram sua capacidade laborativa em 30%. José retornou para casa com um veículo da empresa, como fazia todos os dias, passou na casa de sua mãe, ficou por lá cerca de 40 minutos, e foi para casa, momento em que o veículo por falta de manutenção ficou sem freio e bateu em um poste. José, sofreu graves lesões na cabeça, pois estava sem cinto, ficou afastado por 90 dias e perdeu 20% da capacidade laborativa por problemas neurológicos.

12 Caso 2 Exercício Prático Pergunta-se: 1 Podemos afirmar que os 3 acidentes são acidentes de percurso? 2 Os acidentes do caso prático considerados de percurso geraram estabilidade? Podem ser objeto de indenização? Se os 3 empregados entrarem com reclamações trabalhistas, qual seriam as teses de defesa?

13 Caso 3 Exercício Prático O caseiro de um sítio estava arrumando o telhado quando foi chamado pelo patrão insistentemente. Se desiquilibrou e caiu. Foi socorrido, ficou afastado por 25 dias e atualmente alega que está com um problema na coluna. A perícia do INSS foi negativa para a extensão do benefício e ocorreu a alta. Neste meio tempo, mesmo com o contrato em tese suspenso entrou com uma RT postulando indenização. No processo judicial foi determinada perícia que ainda não foi concluída. Neste meio tempo voltou ao trabalho e uma semana depois trouxe novo atestado.

14 Caso 3 Exercício Prático O empregador neste meio tempo pediu para que o caseiro desocupasse o imóvel enquanto está em discussão sua situação para que pudesse contratar outro caseiro para o sítio, o mesmo se recusou e informou tal ato no processo. O Juiz disse que não há o que decidir e que aguardasse a perícia e audiência de instrução. Neste meio tempo o empregado e empregador se desentenderam e o empregador foi agredido pelo empregado. Como consequência lhe foi aplicada a Justa Causa.

15 Caso 3 Exercício Prático Pergunta-se: 1 Há responsabilidade do empregador em indenizar? Pontue os requisitos para tanto. 2 - Quais as consequências da Justa Causa? 3 O Reclamante terá que desocupar o imóvel? 4 Havendo recusa na desocupação do imóvel o que é possível fazer no âmbito processual?

16 Caso 4 Exercício Prático Proferida Sentença onde o laudo pericial constatou perda da capacidade laborativa de 10%, por lesão no tornozelo, o Juiz de primeiro grau fixou indenização de R$ ,00 equivalente a 10% do salário do Reclamante até completar 65 anos, transformando a pensão em indenização e ainda outra indenização por dano moral no valor de R$ ,00. Ressalta-se que atualmente encontra-se aposentado perante o INSS por conta deste acidente.

17 Caso 4 Exercício Prático Pergunta-se: 1 Correta a indenização por dano material? 2 Correta a indenização por dano moral? 3 Corretos os valores? 4 Correta a aposentadoria concedida pelo INSS? Existe coerência com o laudo do perito judicial trabalhista?