Metas Estratégicas 2015
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- Lorenzo Tuschinski Batista
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1 Metas Estratégicas 2015 Meta 1: Índice Mínimo de Capacitação de Servidores em Competências (IMCSC) Aumentar os percentuais de servidores, por área, que atingiram o mínimo de 16 h/a de capacitação, nos seguintes percentuais: Meta IMCSC gab 20% IMCSC segp 31% IMCSC segjud 21% IMCSC set 24% Resultado 15,49% 23,90% 9,96% 20,93% Meta 2: Índice de Desenvolvimento da Competência (IDC) Alcançar 90,5% no nível Atendeu Plenamente da Avaliação de Impacto de Treinamento Mensuração semestral (em apuração) Meta 3: Índice de Rotatividade Interna (IRI) Reduzir a rotatividade interna para 19% Mensuração anual Meta 4: Índice de Rotatividade Externa (IRE) Reduzir a rotatividade externa para 12% Mensuração anual
2 Meta 5: Índice de Clima Organizacional (ICO) Alcançar o nível Satisfatório ou excelente na Pesquisa de Clima Organizacional, para os fatores Estilo de Chefia, Gestão Organizacional, Infraestrutura e Valorização do Servidor, nos seguintes percentuais: Meta Estilo de Chefia 86% Gestão Organizacional 52% Infraestrutura 81% Valorização do Servidor 90% Resultado Meta 6: Índice de Afastamento de Servidores Decorrente de Licença Médica (IAFAST) Reduzir para 2,99% o afastamento de servidores decorrente de licença médica para tratamento da própria saúde Resultado (jan a junho): 2,35% Meta 7: Índice do Consumo de Papel (ICP) Reduzir para o consumo de resmas de papel A4 Resultado (jan a junho): resmas Meta 8: Índice de Satisfação de TI (ISTI) Aumentar para 78% o grau de satisfação dos servidores sobre os serviços de TI prestados de TI
3 Meta 9: Índice de Repercussão dos Produtos Jornalísticos Produzidos (IRPJP) Aumentar para as repercussões e alcance dos produtos jornalísticos na mídia sobre o TST Resultado (jan a junho): Meta 10: Índice de Reciclagem (IR) Aumentar para x% os resíduos sólidos reaproveitados e reciclados em relação aos distribuídos às unidades Aguardando reformulação do índice Meta 11: Índice de Licitações Concluídas no Prazo (ILCP) Concluir 50% dos processos licitatórios (em até 125 dias) Resultado (jan a junho): 42,42% Meta 12: Índice de Licitações Concluídas no Prazo (ILCP/TIC) Concluir 50% dos processos licitatórios de TIC (em até 180 dias) Resultado (jan a junho): 50% Meta 13: Índice de Execução dos Projetos Estratégicos (IEXPE) Alcançar 77% de projetos estratégicos em execução dentro do prazo Resultado (jan a junho): 22,22%
4 Meta 14: Índice de Agilidade na Publicação dos Acórdãos (IAPA) Aumentar para 88% a publicação de acórdãos em até 10 dias após a sessão de julgamento Resultado (jan a junho): 83,11% Meta 15: Índice de Produtividade Judicante (IPJ) Aumentar para a média de processos julgados por magistrado Aguardando validação do resultado Meta 16: Índice de Processos Antigos em Tramitação (IPAT) Reduzir para 18% os processos em tramitação com mais de dois anos de distribuição Resultado (jan a junho): 29,11% Meta 17: Índice Médio de Baixados sem Recursos (IMBSR) Reduzir para 39 dias o tempo médio de tramitação entre o primeiro julgamento e a baixa do processo judicial sem recursos Resultado (jan a junho): 49 dias Meta 18: Índice Médio de Baixados com Recursos (IMBR) Reduzir para 492 dias o tempo médio de tramitação entre o primeiro julgamento e a baixa do processo judicial com recursos Resultado (jan a junho): 446 dias
5 Meta 19: Índice Médio de Julgados (IMJ) Reduzir para 220 dias o tempo médio de tramitação entre a primeira conclusão e o primeiro julgamento do processo judicial Resultado (jan a junho): 287 dias Meta 20: Índice de Processos Antigos nos Gabinetes (IPAG) Reduzir para 14% os processos conclusos com mais de dois anos de distribuição nos gabinetes Resultado (jan a junho): 31,89% Meta 21: Índice do Tempo Médio de Tramitação (ITMT) Reduzir para 454 dias o tempo médio de tramitação entre o andamento inicial e a baixa do processo judicial Resultado (jan a junho): 464 dias Meta 22: Índice de Congestionamento (IC) Reduzir para 48% o congestionamento processual Resultado (jan a junho): 55,29% Meta 23: Índice de Satisfação dos Clientes (ISAT) Elevar a 65% o grau de satisfação dos clientes com os serviços prestados pelo TST de satisfação
Perspectiva Recursos - Tema Pessoas Objetivo - Desenvolver competências e valorizar pessoas
Indicador Responsável: SET Índice Mínimo de Capacitação dos Servidores em Competências (IMCSC) Servidores Capacitados x 100 Servidores em Exercício Variáveis Servidores Capacitados: servidores que tiveram
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