4 coisas que você precisa saber sobre a Reforma Trabalhista

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1 4 coisas que você precisa saber sobre a Reforma Trabalhista

2 A Reforma Trabalhista foi aprovada pelo governo e passará a valer a partir de 13 de novembro. Esta é a maior mudança desde a criação da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) em 1º de maio de Para que os empresários pudessem entender melhor o que muda com a Reforma, o Bestway Group organizou um evento com clientes em 05 de outubro para elucidar os principais pontos e ajudar as empresas a encontrarem o melhor caminho na gestão de pessoas. Vilma Dias, ex-superintendente regional do trabalho substituta, foi uma das palestrantes. Confira aqui 4 coisas importantíssimas que ela disse sobre a Reforma.

3 1 - Essa não é a única mudança na CLT desde 1943 A CLT nasceu para ajudar a organizar um sistema de trabalho que funcionava de maneira muito prejudicial aos trabalhadores desde a revolução industrial, quando as máquinas a vapor proporcionaram o surgimento das fábricas e iniciou-se a relação patrão/empregado. No início, essa relação era totalmente desfavorável ao trabalhador, que tinha condições extremamente insalubres, jornadas de trabalho imensas, trabalho infantil, acidentes, doenças e várias mazelas resultantes da relação de força desproporcional entre trabalhador e patrão.

4 Com a consolidação da CLT, a lei dava a última palavra na relação, equilibrando assim as forças e tornando o ambiente mais favorável ao trabalhador. Com as diversas mudanças que o mercado de trabalho e a sociedade passaram desde 1943, a CLT também sofreu várias mudanças e foi se adaptando às novas necessidades do mercado. Apesar da Reforma Trabalhista atual ser a maior mudança da CLT, ela não foi a única. Alguns pontos que hoje são básicos na CLT, como o vale transporte, o 13º salário e o fundo de garantia só foram adicionados posteriormente ao início da lei. Ou seja, por mais que muitas coisas estejam mudando agora, várias outras já vêm mudando com o tempo. Segundo a especialista, a CLT é uma colcha de retalhos cheia de disposições legais que surgiram após sua consolidação.

5 2 - A Reforma Trabalhista é uma mudança de eixo na CLT A Reforma Trabalhista muda o eixo da CLT ao fazer o negociado valer sobre o legislado pela primeira vez desde o início da consolidação. Como a lei foi criada para ser a palavra final na relação patrão/ empregado, para Vilma Dias, a possibilidade do que for combinado entre as partes ter valor maior do que a CLT foi a mudança mais radical da Reforma. Segundo a especialista, com a lei valendo mais do que as convenções, há um patamar mínimo de segurança e garantia. A legislação é protecionista porque o Estado precisou intervir em uma relação que, quando feita de maneira liberal, tornou-se injusta para os trabalhadores.

6 Para Vilma, a posição intervencionista do Estado vem sendo debatida há tempos. Argumentos como a globalização, a competição internacional e a necessidade de regras mais flexíveis para as empresas poderem enfrentar os novos desafios são usados frequentemente em debates para se chegar a um modelo que melhore as condições para os trabalhadores e empregadores. Existe a importância em fortalecer a vontade das partes e prestigiar quem está negociando, pois são as partes que sabem o que acontece naquele setor. O mercado de TI é um exemplo, já que possui diversas singularidades na negociação entre patrão e empregado.

7 3 - O fortalecimento das convenções trabalhistas As particularidades das negociações entre empresários e trabalhadores exaltam a importância das convenções coletivas. Os sindicatos têm papel importante nesse ponto, já que são eles que organizam as convenções de forma que fiquem boas para todas as partes envolvidas. De acordo com Vilma, como a Reforma foi pouco debatida e veio em um momento de grande fragilidade do movimento sindical, por conta de falta de legitimidade, unicidade e pelo avanço de sindicatos que não são representativos de verdade, os sindicatos sérios e que realmente trabalham pela melhoria das condições dos trabalhadores e do mercado são prejudicados.

8 4 - A importância da jurisprudência Para Vilma, há muitos aspectos interessantes, que facilitam o dia a dia na nova lei. Muito se discute sobre a segurança jurídica, uma vez que quando a lei é clara e explícita em relação aos seus aspectos, não tem discussão. Quando a lei não é clara, quem acaba clarificando e estabelecendo regras é o judiciário por meio da jurisprudência.

9 Vilma defende que, independente de concordar ou não com a lei, ela entrará em vigor no dia 11 de novembro e as empresas precisam se adaptar ao novo modelo. Outra reflexão sobre a lei é que ela não resolverá todos os problemas da empresa, até porque as leis nunca são completas e deixam lacunas. Para a especialista, as empresas entrarão em situações em que não haverá lei prevendo o que deverão fazer, então a jurisprudência fará as regras. Quando os casos chegam às mãos dos juízes, eles precisam resolver, e utilizam a jurisprudência, analogia, equidade e outros princípios e normas do direito.

10 E o que eu faço agora? Como o relato de Vilma Dias nos mostra, a Reforma Trabalhista possui muitos pontos que não estão claros nem para o mundo jurídico. Para a empresa ter maior segurança na hora de estabelecer a relação com seus colaboradores, o ideal é procurar especialistas com conhecimento técnico robusto para ajudar a formular e aplicar as melhores práticas de trabalho. Buscar conhecer todos os detalhes da lei e ouvir os pontos de vista de especialistas, sindicatos, advogados e membros do governo é importantíssimo para que a empresa possa se preparar corretamente e tenha tranquilidade para agir sempre da melhor maneira dentro do universo jurídico.

11 O BWG pode te ajudar oferecendo este conhecimento e ajudando a encontrar a melhor solução para as formas de contratação, benefícios, folha de pagamento, comunicação e todas as melhores soluções de gestão de pessoas com nossos parceiros estratégicos. Se tiver qualquer dúvida, fale conosco que adoraremos falar sobre a Reforma Trabalhista com você.

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