Neivia Justa. Diretora de Comunicação América Latina. Março 2017
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- Valentina Chaves Casado
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1 Neivia Justa Diretora de Comunicação América Latina Março 2017
2 o Atuamos em três frentes: Área de consumo, Farmacêutica e Médico-Hospitalar. o Nossas 275 empresas em 60 países, empregam 128 mil pessoas. o Estamos presentes em 175 países e cuidamos de mais de 1 bilhão de pessoas no mundo, diariamente.
3 o 7 mil funcionários o 5 mil em São José dos Campos o 500 de vendas o 1500 de áreas administrativas
4 Nosso propósito Cuidar das pessoas ao redor do mundo, uma pessoa de cada vez, antecipando suas necessidades e criando soluções e experiências que as ajudem a viver uma vida saudável e vibrante
5 Oportunidades iguais de emprego, valorização e promoção devem ser dadas a todos os que se qualificarem
6 Proposta de Valor ao Empregado Valorizar o funcionário por quem ele é, alinhando suas aspirações e metas de carreira individuais aos valores essenciais da J&J. Procuramos talentos que estão determinados a fazer a diferença.
7 Proposta de Valor ao Empregado Propósito de melhorar a vida das pessoas A maior empresa de saúde do mundo Múltiplas carreiras dentro da mesma empresa Foco nos resultados com ética e respeito
8 o 1886 Fundada por 14 colaboradores, sendo 8 mulheres. o 1978 Primeira mulher no Board Mundial. o 2015 Co-fundadora da Associação Movimento Mulher 360 e se tornou signatária da ONU o 1908 Primeira cientista mulher contratada. o 1996 Início do programa global Women's Leadership Initiative. o 2015 Início do programa J&J Mulheres Sem Barreiras
9 ATRAIR E ENGAJAR TALENTOS no atual momento de disrupção nas relações entre empresa e colaboradores
10 #JnJMulheresSemBarreiras Remover barreiras para que as mulheres possam atingir todo seu potencial + - EMPODERAMENTO E DESENVOLVIMENTO FEMININO VIÉSES DE GÊNERO + EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL
11 Comunicação
12 Objetivo Fomentar interna e externamente a discussão sobre a igualdade de gênero no ambiente de trabalho
13 Estratégias o Trabalhar com o uso de personagens que ilustram com suas histórias como as ações implementadas pela J&J constroem um ambiente igualitário, meritocrático e com equilíbrio. o Utilizar fatos, informações e histórias internas para fomentar a divulgação externa, e vice-versa.
14 Comunicação Interna Comunicação Externa Pautas nos veículos de CI Blog Eventos Entrevistas Encontros de relacionamento
15 O que fizemos: + EMPODERAMENTO E DESENVOLVIMENTO FEMININO Página na intranet dedicada a iniciativa #J&JMulheresSemBarreiras Visualizações 1.397
16 O que fizemos: + EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL Blog Mamães J&J Visualizações 924 Curtidas 167 Comentários 49 Blog interno com depoimento das funcionárias mamães.
17 O que fizemos: + EMPODERAMENTO E DESENVOLVIMENTO FEMININO - VIÉSES DE GÊNERO Participantes 100 Mulheres 95 Homens 5 Evento para funcionários debaterem igualdade de gênero.
18 O que fizemos: + EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL Workshop para funcionárias gestantes e para os futuros papais.
19 O que fizemos: Jeanne Bennet Global Professional Group VP + EMPODERAMENTO E DESENVOLVIMENTO FEMININO Lynne Owen Global Sales Strategy & RGM VP Sandi Hassett Global Consumer Care VP Bettina Walker Global Marketing VP Encontros com Mulheres que Inspiram
20 O que fizemos: - VIÉSES DE GÊNERO Participantes 86 Mulheres 51 Homens 35 Evento Eles por Elas com o principal objetivo de chamar os homens para participarem do debate.
21 O que fizemos: Externa Presidente fala em matéria da Época sobre programa de empoderamento das mulheres na empresa. CEO J&J América Latina sai na Love Mondays com uma das mulheres que têm satisfação acima da média no comando. CEO J&J América Latina sai na matéria Mulheres Poderosas da Revista Forbes.
22 Funcionários engajados são aqueles que se reconhecem e se sentem parte da construção da história da empresa.
23
24 Obrigada! Neivia Justa
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