BLENDED LEARNING O QUE É E QUAIS AS VANTAGENS DE UTILIZÁ-LO

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "BLENDED LEARNING O QUE É E QUAIS AS VANTAGENS DE UTILIZÁ-LO"

Sônia de Carvalho Figueiroa
6 Há anos
Visualizações:

1 BLENDED LEARNING O QUE É E QUAIS AS VANTAGENS DE UTILIZÁ-LO

2 SUMÁRIO Introdução 01 Treinamentos Presenciais 02 Treinamentos Online 04 Blended Learning 06 Considerações Finais 09

3 INTRODUÇÃO Se você já fez parte do quadro de colaboradores de uma empresa por um certo tempo, provavelmente deve ter participado de algum treinamento, seja ele presencial ou online. A não ser que você e essa empresa façam parte de uma minoria seleta, o treinamento seguiu um desses modelos: ou o presencial ou o online, mas dificilmente os dois dentro do mesmo projeto. O motivo dessa escolha é mais simples do que pode parecer: falta de costume de lidar com uma terceira modalidade. Uma modalidade que foque na união dessas outras duas e que entregue resultados excelentes. Nesse ebook você vai encontrar os fundamentos para aplicar a metodologia Blended Learning, ou Aprendizado Híbrido na sua empresa. Com ela em prática novos resultados vão se mostrar possíveis, porém como qualquer outra metodologia aplicada ela deve ser levada a sério e implantada com comprometimento e consistência para assim prover os resultados esperados. 01

o contato humano Feedback em tempo real Dúvidas sanadas em tempo real Possibilidade da aplicação de

4 TREINAMENTOS PRESENCIAIS Quando o treinamento é aplicado presencialmente existem as seguintes vantagens e desvantagens: Vantagens Possibilidade de uso de dinâmicas Combinação de multimídia com o contato humano Feedback em tempo real Dúvidas sanadas em tempo real Possibilidade da aplicação de técnicas de PNL combinadas com Andragogia Personalização em tempo real de tópicos abordados Motivação 02

5 TREINAMENTOS PRESENCIAIS Desvantagens Custo de aluguel de espaço e material multimídia Custo de passagem, alimentação e hospedagem do instrutor Custo de coffee break para os participantes Custo com brindes Abandono dos postos de trabalho pelos participantes 03

alimentação e hospedagem do instrutor Economia com coffee break para os participantes Economia com entrega de

6 TREINAMENTOS ONLINE Da mesma forma existem vantagens e desvantagens para a aplicação dos treinamentos online(e-learning): Vantagens Economia com aluguel de espaço e impressão de material Economia de passagem, alimentação e hospedagem do instrutor Economia com coffee break para os participantes Economia com entrega de brindes Redução do abandono simultâneo dos postos de trabalho Mobilidade Estrutura Acompanhamento e controle Alcance ilimitado 04

comprometimento Tirar dúvidas exige mais comprometimento Exige

7 TREINAMENTOS ONLINE Desvantagens As dinâmicas aplicas são diferentes das presenciais Fornecimento de feedback exige mais comprometimento Tirar dúvidas exige mais comprometimento Exige uma cobrança constante da equipe até que a cultura dos colaboradores mude 05

8 BLENDED LEARNING Essa modalidade combina as vantagens e desvantagens dos treinamentos presenciais e dos treinamentos online. Caso sua empresa tenha uma cultura real de inovação a migração dos treinamentos presenciais para o Blended Learning ocorre facilmente. Se for o caso dessa cultura ainda estar sendo implantada 06

BLENDED LEARNING é provável que exista resistência por parte da equipe,

tempo até essa cultura passar a fazer parte da rotina de todos.

terá problemas ao implantar o Blended Learning.

9 BLENDED LEARNING é provável que exista resistência por parte da equipe, porém desde que seja aplicada uma gestão eficiente é apenas questão de tempo até essa cultura passar a fazer parte da rotina de todos. Se já existe o costume dos treinamentos online, então dificilmente você terá problemas ao implantar o Blended Learning. Basta ter em mente que a implantação dos treinamentos online são bem mais complicadas do que dos treinamentos híbridos. 07

dinâmicas Desvantagens As desvantagens ficam divididas entre as de ambas categorias anteriores,

10 BLENDED LEARNING Vantagens Motivação Personalização Feedback em tempo real Relevância Mobilidade Estrutura Acompanhamento e controle Redução de custos Alcance ilimitado Possibilidade de uso de dinâmicas Desvantagens As desvantagens ficam divididas entre as de ambas categorias anteriores, mas em um nível menor, tendo em vista que os dois panoramas passam a rodar simultaneamente na empresa. 08

CONSIDERAÇÕES FINAIS Esperamos que esses direcionamentos lhe ajudem a iniciar a cultura do Blended Learning na sua organização e que com isso seus resultados

br Inovar sempre é complicado, por mais simples que seja a ideia, porém os resultados quando alcançados mostram o quanto vale a pena se comprometer com essas

11 CONSIDERAÇÕES FINAIS Esperamos que esses direcionamentos lhe ajudem a iniciar a cultura do Blended Learning na sua organização e que com isso seus resultados melhorem de acordo. contato@capacitacao360.com.br Inovar sempre é complicado, por mais simples que seja a ideia, porém os resultados quando alcançados mostram o quanto vale a pena se comprometer com essas mudanças. Se precisar de consultoria para a implantação dessa metodologia entre em contato conosco e faremos todo o processo, desde o mapeamento da situação, vantagens e desvantagens da aplicação em cada organização e a implantação da infraestrutura e dos processos. 09

Documentos relacionados

Página 1 de 6 Busca: Pesquisas Anteriores Depoimentos sobre as pesquisas Sorteados Fale Conosco PESQUISA DO MÊS Pesquisa Resultado da Pesquisa Utilização do Blended learning nas organizações brasileiras