PANORAMA Coexistência em uma Cidade Global

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1 PANORAMA Coexistência em uma Cidade Global

2 OBJETIVO Traçar panorama sucinto sobre Curitiba tendo em vista questões sobre: Características sociais Religião Gênero Raça e etnia Pessoas com deficiência Vulnerabilidade social O estudo foi realizado com base em fontes secundárias de órgãos públicos e privados. As informações apresentadas não são exaustivas e serão complementadas com discussões nas mesas.

3 Características Sociais

4 POPULAÇÃO PARANAENSE em milhões O IBGE estima que a população paranaense chega a 12 milhões em Fonte: IBGE. Estimativa Populacional 2015; Censo Populacional 1872; 2010.

5 BÔNUS DEMOGRÁFICO PARANAENSE 100% População inativa População ativa 90% 80% 70% 60% O crescimento populacional pode proporcionar crescimento econômico via aumento da força de trabalho e, por essa razão, o crescimento demográfico é também chamado do bônus demográfico. 50% 40% 30% 20% 10% 0% Fonte: IBGE. Estimativa Populacional 2015; Censo Populacional 1872; 2010.

6 PIRÂMIDE ETÁRIA Curitiba 1991 Homens Mulheres A comparação das pirâmides etárias mostra o envelhecimento da população curitibana. A comparação também evidencia o processo de bônus demográfico Curitiba % -4% -2% 0% 2% 4% 6% -6% -4% -2% 0% 2% 4% 6% Fonte: IBGE. Censo demográfico, 1991.

7 ÍNDICE DE DESENVOLVIMENTO HUMANO 2010 Paraná RMC Curitiba Maringá Quatro Pontes Pato Branco Cascavel Londrina Marechal Cândido Rondon Francisco Beltrão Toledo Palotina Curitiba São José dos Pinhais Pinhais Campo Largo Quatro Barras Araucária Colombo Fazenda Rio Grande Campina Grande do Sul Lapa Capitais Florianópolis Vitória Brasília Curitiba Belo Horizonte São Paulo Porto Alegre Rio de Janeiro Goiânia Palmas Segundo parâmetros da ONU, o índice de desenvolvimento humano de Curitiba é considerado muito alto, pois está acima de 0,800. Fonte: PNUD. Atlas do Desenvolvimento Humano, 2013.

8 ÍNDICE DE DESENVOLVIMENTO HUMANO 2010 Evolução do IDH curitibano IDH Renda IDH Longevidade Taxa de pobreza RMC/2010 Curitiba São José dos Pinhais Pinhais Araucária Colombo Quatro Barras Campo Largo Fazenda Rio Grande Campina Grande do Sul Lapa 1.7% 2.6% 3.0% 3.1% 3.8% 3.9% 4.3% 5.6% 6.0% 10.6% IDH IDH Educação Taxa de pobreza Capitais/2010 Florianópolis Curitiba Goiânia Vitória Belo Horizonte Porto Alegre São Paulo Brasília Rio de Janeiro Palmas 1.4% 1.7% 3.1% 3.5% 3.8% 3.8% 4.3% 4.9% 5.0% 6.9% Fonte: PNUD. Atlas do Desenvolvimento Humano, Taxa de pobreza corresponde à proporção de indivíduos com renda domiciliar per capita igual ou inferior a ¼ de salário mínimo.

9 RENDA EM SALÁRIOS MÍNIMOS 2010 LEGENDA Divisa de bairros Lagos, lagoas e represas Parques e bosques Renda em Salários Mínimos > A região central (Matriz, Santa Felicidade e Portão) concentra população com renda acima de 3 salários mínimos. Por outro lado, as regiões sul e sudoeste reúnem grande parte da população com até 1 salário mínimo. Fonte: IPPUC. Mapas temáticos de Curitiba, ½-1 0 ½

10 TAXA DE ANALFABETISMO MÉDIA 2010 Capitais RMC Florianópolis Curitiba Porto Alegre Belo Horizonte Rio de Janeiro Vitória São Paulo Goiânia Belém Brasília 2.1% 2.1% 2.3% 2.9% 2.9% 3.0% 3.2% 3.3% 3.3% 3.5% Curitiba Pinhais São José dos Pinhais Araucária Fazenda Rio Grande Campo Largo Balsa Nova Colombo Quatro Barras Piraquara 2.1% 3.4% 3.4% 3.6% 4.5% 4.5% 4.6% 4.7% 4.7% 5.0% Regiões metropolitanas Capitais Mundo 25% Reino Unido 0% EUA 0% Brasil 7,4%% RM Porto Alegre RM Rio de Janeiro RM São Paulo RM Grande Vitória RM Belém RM Florianópolis RM Belo Horizonte RM Curitiba RM Macapá RM Salvador 4.3% 5.0% 5.1% 5.9% 6.0% 6.4% 7.0% 7.7% 8.0% 8.5% Fonte: PNUD. Atlas do Desenvolvimento Humano, 2013.

11 POPULAÇÃO POR NÍVEL DE INSTRUÇÃO 2010 Capitais Vitória Florianópolis Porto Alegre Curitiba Belo Horizonte Brasília Rio de Janeiro São Paulo Goiânia Cuiabá Outros Ensino Médio Ensino Superior 43% 41% 49% 49% 52% 52% 52% 56% 52% 54% 33% 34% 30% 30% 30% 30% 31% 27% 31% 30% Argentina 40% Reino Unido 42% EUA 58% (somente força de trabalho com ensino médio) 24% 24% 20% 20% 18% 18% 16% 16% 16% 15% RMC Outros Ensino Médio Ensino Superior Curitiba 49% 30% 20% São José dos Pinhais 65% 27% 8% Pinhais Campo Largo 66% 71% 25% 7% 22% 7% Quatro Barras 64% 29% 7% Lapa Araucária Colombo Balsa Nova Almirante Tamandaré 75% 71% 73% 73% 75% 20% 5% 24% 5% 22% 4% 21% 4% 20% 4% Regiões metropolitanas Capitais Outros Ensino Médio Ensino Superior RM Florianópolis 54% 30% 15% RIDE Brasília 58% 28% 14% RM Curitiba 59% 26% 14% RM São Paulo RM Rio de Janeiro RM Goiânia RM Vitória RM Cuiabá RM Belo Horizonte RM Porto Alegre 58% 58% 60% 59% 61% 61% 61% 27% 29% 28% 29% 27% 27% 27% 13% 12% 11% 11% 11% 11% 11% Fonte: IBGE. Censo Demográfico, 2010.

12 MÉDIA DE ANOS DE ESTUDO 2010 RMC Reino Unido 13,1 EUA 12,9 Brasil 7,7 Curitiba Lapa Campo Largo Pinhais Araucária Contenda Agudos do Sul Quitandinha Bocaiúva do Sul Mandirituba Capitais Regiões metropolitanas Capitais Curitiba Campo Grande Florianópolis Teresina Palmas São Paulo Goiânia Vitória Fortaleza Cuiabá RM São Paulo RM Florianópolis RM Porto Alegre RM Macapá RM Fortaleza RM Grande São Luís RM Recife RM Curitiba RM Goiânia RIDE Distrito Federal Fonte: PNUD. Atlas do Desenvolvimento Humano, 2013.

13 RELIGIÃO BRASIL Católica Evangélica Outras relegiões Não tem religião 105% 100% 95% 90% 85% 80% 75% 70% 65% 60% 55% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 14% 15% 15% 19% 19% 21% 22% 22% 23% 24% 24% 28% 75% 74% 72% 67% 70% 66% 66% 65% 64% 60% 63% 58% Fonte: Datafolha, 2013.

14 RELIGIÃO Religião Brasil Paraná Curitiba Brasil Paraná Curitiba Brasil Paraná Curitiba Católicas 83,0% 84,0% 79,1% 73,6% 76,6% 70,6% 65,0% 69,9% 62,5% Evangélicas 8,6% 10,7% 11,0% 15,4% 16,6% 18,9% 22,2% 22,2% 24,2% Espírita 1,1% 0,5% 1,5% 1,3% 0,6% 1,7% 2,0% 1,0% 2,8% Outras 2,2% 2,1% 3,7% 1,6% 1,4% 2,2% 2,4% 1,9% 3,1% Sem religião 4,7% 2,5% 4,3% 7,4% 4,2% 5,8% 8,0% 4,6% 6,8% Não determinada e multiplo pertencimento ,3% 0,4% 0,5% Não determinadas ,2% 0,3% 0,3% Não sabe ,1% 0,1% 0,1% Sem declaração 0,4% 0,2% 0,4% 0,2% 0,2% 0,2% 0,0% 0,0% 0,0% Fonte: IBGE, Pesquisa de Informações Básicas Municipais Fundação cultural de Curitiba, SESC. Inventário Cultural, 2016.

15 Gênero

16 GÊNERO E MERCADO DO TRABALHO População brasileira 204 milhões Homens 48% Mulheres 52% Em idade ativa 21% Em idade ativa 23% Não economicamente ativos 8% Economicamente ativos 13% Economicamente ativas 11% Não economicamente ativas 12% Desocupados 1% Ocupados 12% Desocupadas 1% Ocupadas 10% Fonte: IBGE. Pesquisa Mensal de Emprego, 2015.

17 GÊNERO E MERCADO DO TRABALHO CURITIBA Participação de mulheres na força de trabalho Participação da mulher no total de trabalhadores % 49% 48% 47% 46% Porto Alegre Palmas Boa Vista Florianópolis Curitiba Manaus Belém Rio de Janeiro Maceió Brasília 50.6% 50.0% 49.9% 49.0% 48.8% 43.1% 43.1% 42.1% 40.8% 38.9% 5º 45% 44% 43% No mundo, cerca de 50,3% das mulheres com 15 anos ou mais fazem parte da força de trabalho (ONU, 2013). Fonte: MTE. Relação Anual de Informações Sociais, 2015.

18 GÊNERO E DIFERENÇA SALARIAL CURITIBA Diferença salarial entre homens e mulheres Diferença salarial entre homens e mulheres % -27% -28%-26%-25% -26%-26% -24% -23%-23% -23% -22% -20%-19% Vitória Florianópolis Belo Horizonte Porto Velho Curitiba Rio Branco Brasília Salvador Macapá Belém -26% -24% -21% -21% -19% -6% -4% -1% 1% 3% Faixa salarial média das mulheres Brasília Florianópolis Macapá Palmas Curitiba Aracaju Terezina Fortaleza Maceió João Pessoa R$4,423 R$3,365 R$3,342 R$3,085 R$2,842 R$2,229 R$2,166 R$2,093 R$2,086 R$2,056 A média salarial das das mulheres é 24% inferiores a dos homens na mesma função (ONU, 2015). Fonte: MTE. Relação Anual de Informações Sociais, 2015.

19 GÊNERO E NÍVEL HIERÁRQUICO BRASIL Aprendizes 44% 56% Estagiários 41% 59% Trainees 57% 43% Quadro funcional 65% 36% Supervisão 61% 39% Gerência 69% 31% Quadro executivo Conselho de administração 86% 89% 14% 11% Homens Mulheres Fonte: INSTITUTO ETHOS. Perfil Social, Racial e de Fênero das 500 Maiores Empresas do Brasil, 2016.

20 GÊNERO E NÍVEL HIERÁRQUICO BRASIL Empresas com política de igualdade de gêneros Empresas com incentivos à participação de mulheres Sim 28% Quadro Funcional Supervisão 34% 35% Gerência 35% Não 72% Quadro Executivo 32% Percepção sobre a presença de mulheres Motivos para a presença de mulheres estar abaixo do que deveria Quadro Funcional 43% 49% 8% Falta de conhecimento da empresa sobre o assunto 37% Supervisão Gerência 32% 38% 61% 56% 7% 6% Falta de interesse de mulheres 34% Quadro Executivo 53% 43% Abaixo Adequado Acima 4% Falta de qualificação profissional 29% Fonte: INSTITUTO ETHOS. Perfil Social, Racial e de Fênero das 500 Maiores Empresas do Brasil, 2016.

21 Raça e Etnia

22 RAÇA E ETNIA Branca Preta Parda Outros 0% 1% 2% 0% 1% 0% 1% 0% 1% 1% 11% 20% 8% 33% 38% 3% 45% 51% 51% 57% 63% 66% 8% 15% 9% 80% 12% 76% 9% 4% 58% 7% 34% 47% 45% 36% 34% 33% 27% 15% Porto Alegre Curitiba São Paulo Rio de Janeiro BRASIL Belo Horizonte Recife Fortaleza Belém Salvador Fonte: IBGE. Pesquisa Mensal de Emprego, 2015.

23 RAÇA E ETNIA BRASIL Participação pretos e pardos entre os 10% mais pobres (%) Participação de pretos e pardos entre os 1% mais ricos (%) Branca Preta ou parda Branca Preta ou parda Fonte: IBGE. Pesquisa Mensal de Emprego, 2015.

24 RENDIMENTO MÉDIO MENSAL REAL BRASIL Branca Preta ou parda 1,573 1,663 1,771 1,809 1,834 1,855 1,916 2,064 2,130 2, ,026 1,067 1,145 1,188 1,242 1, Fonte: IBGE. Pesquisa Mensal de Emprego, 2015.

25 RAÇA E NÍVEL HIERÁRQUICO BRASIL Aprendizes 42% 58% 1% Estagiários 69% 29% 2% Trainees 41% 58% 1% Quadro funcional 63% 36% 2% Supervisão 72% 26% 2% Gerência 90% 6% 4% Quadro Executivo 94% 5% 1% Conselho de administração 95% 5% 0% Brancos Negros Outros Fonte: INSTITUTO ETHOS. Perfil Social, Racial e de Fênero das 500 Maiores Empresas do Brasil, 2016.

26 RAÇA E NÍVEL HIERÁRQUICO BRASIL Empresas com política de igualdade de raça Empresas com incentivos à participação de negros Não 88% Estagiários Trainees Quadro Funcional 16% 20% 18% Sim 12% Supervisão Gerência Quadro executivo 15% 15% 15% Percepção sobre a presença de negros Motivos para a presença de negros estar abaixo do que deveria Quadro funcional Supervisão Gerência Quadro executivo 36% 45% 55% 64% 62% 54% 45% 36% 2% 1% Fallta de conhecimento ou experiência Falta de interesse por cargos na empresa Falta de qualificação profissional 10% 9% 41% 49% 48% 42% Abaixo Adequada Acima Fonte: INSTITUTO ETHOS. Perfil Social, Racial e de Fênero das 500 Maiores Empresas do Brasil, 2016.

27 Pessoas com Deficiência

28 PESSOAS COM DEFICIÊNCIA BRASIL Proporção de PcD no total da população brasileira Proporção de PcD na PIA Visual 3.6% Visual 4.3% Auditiva 1.1% Física 1.5% Física 1.3% Intelectual 0.8% Auditiva 1.3% Proporção de PcD na PEA ocupada e desocupada Proporção de PcD na PNEA Ocupados Desocupados Visual 6.4% Visual Física 0.8% 0.5% 1.7% 3.1% Física 2.8% Auditiva 0.6% 0.4% Auditiva 2.6% Fonte: IIBGE. Pesquisa Nacional de Saúde 2013.

29 PESSOAS COM DEFICIÊNCIA BRASIL Aprendizes 99% 1% Estagiários 100% 0% Trainees 99% 1% Quadro funcional 98% 2% Supervisão 99% 1% Gerência 100% 0% Quadro executivo 99% 1% Conselho de administração 100% 0% Não PcD PcD Fonte: INSTITUTO ETHOS. Perfil Social, Racial e de Fênero das 500 Maiores Empresas do Brasil, 2016.

30 PESSOAS COM DEFICIÊNCIA BRASIL Empresas com política de igualdade para PcD Empresas com incentivos à participação de PcD Não 57% Sim 43% Estagiários Trainees Quadro funcional Supervisão Gerência Quadro executivo 47% 46% 53% 42% 43% 41% Percepção sobre a presença de PcD Motivos para a presença de PcD estar abaixo do que deveria Quadro funcional 50% 48% 2% Fallta de conhecimento ou experiência 37% Supervisão Gerência 62% 69% 38% 31% 0% 0% Falta de interesse por cargos na empresa 34% Quadro executivo 68% 32% Abaixo Adequada Acima 1% Falta de qualificação profissional 29% Fonte: INSTITUTO ETHOS. Perfil Social, Racial e de Fênero das 500 Maiores Empresas do Brasil, 2016.

31 Vulnerabilidade Social

32 POPULAÇÃO INDIGENTE BRASIL População abaixo da linha de indigência 26% 24% 22% 20% 18% 16% Evolução por sexo da população indigente 25% Homens Mulheres 20% 15% 10% 5% 0% 14% 12% 10% 8% Grau de instrução do chefe de família e cônjuge Ensino Superior 1.0% 6% 4% 2% Ensino Médio 3.2% 0% Ensino Fundamental 13.2% Fonte: Cepal, 2015.

33 PESSOAS EM SITUAÇÃO DE RUA pessoas em situação de rua 34% em abrigos 66% em ruas, espaços públicos e centros de atendimento 59% das pessoas em situação de rua estão no centro da cidade. Fonte: Gazeta do Povo, 2016.

34 PESSOAS EM SITUAÇÃO DE RUA CURITIBA Sexo Faixa etária Homens 89% 18 a 20 anos 21 a 24 anos 3.8% 7.6% 25 a 44 anos 59.5% Mulheres 11% 45 a 59 anos 60 a 64 anos 2.0% 25.7% 65 anos ou + 1.4% Escolaridade Etnia Ensino fundamental incompleto Ensino fundamental 21.2% 60.5% Branco Pardo Negro/Preto 13.9% 34.6% 49.0% Ensino médio 17.9% Indígina 1.7% Ensino superior 0.40% Amarelo 0.7% Fonte: Gazeta do Povo, 2016.

35 PESSOAS EM SITUAÇÃO DE RUA CURITIBA Motivos que levam a situação de rua Fonte de renda Drogas Álcool Confitos familiares Desemprego Perda de moradia Decepção amorosa Preferência/ Por opção Não quis responder Ameaça/Violência 9.9% 5.9% 4.0% 2.5% 2.0% 1.7% 27.0% 24.7% 22.3% Lava/guarda/flanelinha Esmolagem Catador de recicláveis Reciclagem Vendedor (doce, frutas, etc) Outros* 8.4% 4.9% 4.4% 25.7% 22.6% 34.1% Renda mensal R$00,00a R$77, % R$77,01 a R$154, % R$ 154,01 a R$440, % R$440,01 a R$880, % R$ 880,001 ou mais 8.6% Sem informação 6.7% Fonte: Gazeta do Povo, 2016.

36 PARCEIROS DO PROJETO CURITIBA 2035

37 EQUIPE Observatórios Sistema Fiep Coordenação do projeto Marília de Souza Laila Del Bem Seleme Wildauer Equipe responsável pelo panorama Cristine Bosch Carlos Eduardo Frohlich Gabriel Mizukawa Michelli Gonçalves Stumm Tiago Fernandes Gomes