ENCARGOS SOCIAIS HORISTA A. GRUPO A

Transcrição

1 1 de 12 ENCARGOS SOCIAIS HORISTA A. GRUPO A A.1 INSS 20,00% A.2 SESI 1,50% A.3 SENAI 1,00% A.4 INCRA 0,20% A.5 SEBRAE 0,60% A.6 Salário-educação 2,50% A.7 Seguro contra acidente de trabalho 3,00% A.8 FGTS 8,00% A.9 SECONCI 1,00% SUBTOTAL A 37,80% B. GRUPO B B.1 Repouso semanal remunerado 17,71% B.2 Feriados 3,90% B.3 Aviso prévio 11,98% B.4 Auxílio-enfermidade 0,83% B.5 13 o salário 11,09% B.6 Licença-paternidade 0,05% B.7 Acidente do trabalho e faltas abonadas 1,48% SUBTOTAL B 47,04% C. GRUPO C C.1 Multa por rescisão do contrato de trabalho 5,88% C.2 Férias (inclusive 1/3) 14,79% C.3 Indenização adicional 0,67% SUBTOTAL C 21,34% D. GRUPO D D.1 Incidência de A sobre B 17,78% D.2 Incidência do FGTS sobre o aviso prévio indenizado 0,93% SUBTOTAL D 18,71% SUBTOTAL (A+B+C+D) 124,89% E GRUPO E E.1 Vale-transporte 21,82% E.2 Café da manhã 6,55% E.3 Alimentação 0,97% E.4 EPI 5,71% E.5 Ferramentas 0,95% E.6 Seguro de vida em grupo 1,11% SUBTOTAL E 37,11% TOTAL (A+B+C+D+E) 162,00%

2 2 de 12 Fundamentação de cada índice apresentado: Grupo A Este grupo engloba os encargos básicos, ou seja, aqueles que incidem diretamente sobre a folha de pagamento. Os percentuais são definidos em lei e de recolhimento obrigatório pelo empregador. Grupo B A1-INSS 20,00% - Incidente sobre a remuneração paga no decorrer do mês de referência. (Lei n 7787/89 e Decreto n 3048/99) A2-SESI 1,50% - Contribuição ao Serviço Social da Indústria. (Decreto n 60446/67 e Lei n 5107/66) A3-SENAI -1,00% Contribuição para o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. (Decreto n 60446/67 e Decreto n 6246/44) A4-INCRA 0,20% Contribuição para o Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária (Lei n 2613/55 e Decreto-lei n 1146/70) A5-SEBRAE 0,60% Contribuição para o Serviço de Apoio à Pequena e Média Empresa. (Lei n 8029/90, Decreto n 99570/90 e Lei n 8154/90) A6-Salário-Educação 2,50% - Recolhimento efetuado pelo empregador sobre o salário do empregado, independentemente da idade, do estado civil e do número de filhos. (Decreto n /82) A7-Seguro contra acidente de trabalho 3% O acidente de trabalho na construção civil é enquadrado no grau de risco 3 (grave) (Lei n 7787/89 e Portaria n 3002/92 do Ministério do Trabalho) A8-FGTS 8% - Contribuição para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (Lei n 5107/66 e Decreto n 59820/66) A9-SECONCI 1% - Contribuição para o Serviço Social do Distrito Federal. Percentual fixado em lei. Este grupo engloba os encargos pagos na folha de pagamento, bem ora não havendo a efetiva prestação de serviços. Para o calculo do impacto percentual de cada item, mister se faz definir preliminarmente a quantidade de dias efetivamente trabalhados durante um ano, descontando-se do total de dias do ano aqueles não trabalhados: férias, feriados, repouso remunerado, licenças e faltas. A Tabela 1 demonstra o cálculo dos dias efetivamente trabalhados. Assim, com o objetivo de tornar o estudo mais abrangente e representativo, consideramos a média dos dias para os anos de 2011, 2012 (bissexto), 2013 e 2014, levando em conta ainda os feriados distritais. B1-Repouso semanal remunerado 17,71% - O pagamento do repouso semanal remunerado, que é um ônus sem contraprestação do trabalho, pode ser

3 3 de 12 representado percentualmente como a razão entre a quantidade desses dias e o número de dias trabalhados. O numero de dias a ser considerado é igual a quantidade de domingos do ano menos os domingos que caem nas férias. (CLT e Lei n 605/43) B2-Feriados 3,90% - O pagamento dos feriados, por força de lei, pode ser representado percentualmente como a razão entre a quantidade desses dias e o número de dias trabalhados. Tivemos o cuidado de computar, para o período de 2011 a 2014, apenas os feriados que não coincidem com domingos. (CLT e Lei n 605/43) B3-Aviso prévio 11,98% - Constitui-se na obrigação que o empregador tem de avisar ao trabalhador, com antecedência mínima de 30 dias, que irá rescindir seu salário unilateralmente. No presente estudo, considerou-se que as construtoras praticam o aviso prévio indenizado em 87% dos casos. (CLT e Lei n 9.528/97). B4-Auxílio enfermidade 0,83% - Em conformidade com o que dispõe a Lei n 3.807/60, os primeiros 15 dias de afastamento são de responsabilidade do empregador. Usando a média registrada na literatura temos que 15% dos empregados recorrem ao auxílio-enfermidade. O período de afastamento indicado acima representa uma incidência de 2,25 dias per capita de ausência por operário por ano em virtude de problema de saúde. Essa quantidade de dias não é nada despropositada. Basta uma breve enquete verbal para se constatar que 2 dias de falta por doença ao longo de um ano é muito plausível. (Lei n 3.807/60). B5-13 Salário 11,09% - Tecnicamente nominado de gratificação natalina, é uma bonificação anual equivalente a um salário e paga em dezembro, sendo que a metade pode ser paga por ocasião das férias ou até final de novembro. (Lei n 7.787/89; Lei n 4.090/62). B6-Licença-paternidade 0,05% - São 05 dias de afastamento do empregado, pagos quando do nascimento do filho. Adotamos que 95% dos trabalhadores são homens e que 3 é a taxa de fecundidade (percentual de homens que tem nascimento de filho ao longo de um ano). A Licença-maternidade não entra no cômputo por ser de atribuição do Governo Federal. (Constituição Federal) B7-Acidente de trabalho e faltas abonadas 1,48% - O empregador arca com os primeiros 15 dias de ausência do trabalhador em caso de acidente de trabalho. Segundo dados do Ministério do Trabalho, ao longo de um ano um contingente de 13,31% dos trabalhadores da construção civil recorre a tal benefício. No que diz respeito a faltas abonadas, a legislação prevê casos em que o trabalhador pode se ausentar do trabalho e ter o dia pago pelo empregador. Tais casos estão previstos em lei e nas convenções coletivas de trabalho: morte de conjugue, ascendente ou descendente, registro de nascimento de filho, casamento, doação de sangue, alistamento eleitoral, exigências do serviço militar. Assim, adotou-se um total de 02 (duas) faltas por trabalhador por ano. (CLT e Convenção Coletiva DF) Grupo C Os encargos deste grupo são as férias e aqueles de natureza indenizatória.

4 4 de 12 Grupo D C1-Multa por rescisão do contrato de trabalho 5,88% - Por ser um cálculo feito em função do montante do FGTS recolhido até o momento da rescisão, o cálculo deste item está vinculado ao Grupo B. Quando a demissão é sem justa causa a empresa deve pagar uma multa de 50% sobre o saldo da conta vinculada do FGTS, sendo 40% ao trabalhador e 10% a título de contribuição social. (Decreto n /66; Lei n 5.107/96). C2-Férias (inclusive 1/3) 14,79% - Benefício anual equivalente a 30 dias. É pago com um abono de 1/3. Há pagamento de férias proporcionais em caso de demissão. (CLT e Constituição Federal). C3-Indenização adicional 0,67% - Esta indenização se aplica a demissões feitas no mês anterior ao da correção salarial, que enseja o pagamento de 01 salário adicional ao empregado. (Lei n 7.238/84). Neste grupo computam-se as incidências cumulativas entre os demais grupos. Grupo E D1-Incidência de A sobre B 17,78% - Um vez que os tributos representados pelo Grupo A também recaem sobre os direitos trabalhistas dos empregados (Grupo B) mister se faz calcular a incidência cumulativa entre os dois grupos. D2-Incidência de FGTS sobre o aviso prévio indenizado 0,93% - O FGTS incide sobre o aviso prévio indenizado, conforme Instrução Normativa n 03/96 da Secretaria de Fiscalização do Trabalho. Aqui são computados os encargos complementares, assim nomeados por representarem uma ampliação dos encargos sociais oficiais tradicionais. A ampliação ao consiste em incluir no rol dos encargos todos os demais custos que possam ser referenciados a hora do trabalhador. Com a incorporação destes custos, a hora do trabalhador passa a ser um valor completo que engloba todas as despesas associadas a ele. O estudo demonstrando cada índice está consubstanciado na Tabela 02. E1-Vale-transporte - 21,82% - A aplicação está vinculada à Convenção Coletiva do Trabalho 2011/ DF E2-Café da manhã 6,55% - A aplicação está vinculada à Convenção Coletiva do Trabalho 2011/ DF E3-Alimentação 0,97% - A aplicação está vinculada à Convenção Coletiva do Trabalho 2011/ DF E4- EPI 5,71% - O custo médio do equipamento de proteção individual por operário é estimado em função do consumo de cada equipamento. A aplicação está vinculada à Convenção Coletiva do Trabalho 2011/ DF

5 5 de 12 E5-Ferramentas 0,95% - O custo médio de ferramentas por operário é estimado em função do consumo próprio de cada uma delas. A aplicação está vinculada à Convenção Coletiva do Trabalho 2011/ DF E6-Seguro de vida em grupo 1,11% - A aplicação está vinculada à Convenção Coletiva do Trabalho 2011/2013 DF.

6 6 de 12 ENCARGOS SOCIAIS MENSALISTA COMPOSIÇÃO ENCARGOS SOCIAIS MENSALISTA A. GRUPO A 1 INSS 20,00% 2 SESI 1,50% 3 SENAI 1,00% 4 INCRA 0,20% 5 SEBRAE 0,60% 6 Salário-educação 2,50% 7 Seguro contra acidente de trabalho 3,00% 8 FGTS 8,00% 9 SECONCI 1,00% SUBTOTAL A 37,80% B. GRUPO B 1 Aviso prévio 9,73% 2 Auxílio-enfermidade 0,00% 3 13 o salário 8,95% 4 Licença-paternidade 0,00% 5 Acidente do trabalho 1,48% SUBTOTAL B 20,16% C. GRUPO C 1 Multa por rescisão do contrato de trabalho 4,81% 2 Férias (inclusive 1/3) 11,93% 3 Indenização adicional 0,54% SUBTOTAL C 17,28% D. GRUPO D 1 Incidência de A sobre B 7,62% 2 Incidência do FGTS sobre o aviso prévio indenizado 0,75% SUBTOTAL D 8,37% TOTAL = SUBTOTAIS (A+B+C+D) 83,61%

7 7 de 12 Fundamentação de cada índice apresentado: Grupo A Este grupo engloba os encargos básicos, ou seja, aqueles que incidem diretamente sobre a folha de pagamento. Os percentuais são definidos em lei e de recolhimento obrigatório pelo empregador e portanto idêntico ao de HORISTA (37,80%). Grupo B O calculo dos dias trabalhados é demonstrado a seguir: Tendo em vista que o salário mensal já incorpora o repouso semanal remunerado, os feriados, as licenças e as faltas justificadas, a base de cálculo de dias difere daquela calculada para o horista. Grupo C B1-Aviso prévio 9,73% - Considera-se que as construtoras praticam o aviso prévio indenizado em 87% dos casos, e que a rotatividade média do trabalhador mensalista é de 10 meses. B2-13 Salário - 8,95% - Tecnicamente batizado de gratificação natalina, é uma bonificação anual equivalente a um salário e paga em dezembro, sendo que a metade pode ser paga por ocasião das férias ou até final de novembro. (Lei n 7.787/89; Lei n 4.090/62). B3-Acidente de trabalho - 1,48% - Cálculo análogo ao feito para o horista. Os encargos deste grupo são as férias e aqueles de natureza indenizatória e portanto é análogo ao usado nos encargos sociais do horista. C1-Multa por rescisão do contrato de trabalho 4,81% - Por ser um cálculo feito em função do montante do FGTS recolhido até o momento da rescisão, o cálculo deste item está vinculado ao Grupo B. Quando a demissão é sem justa causa a empresa deve pagar uma multa de 50% sobre o saldo da conta vinculada do FGTS, sendo 40% ao trabalhador e 10% a título de contribuição social. (Decreto n /66; Lei n 5.107/96). C2-Férias (inclusive 1/3) 11,93% - Benefício anual equivalente a 30 dias. É pago com um abono de 1/3. Há pagamento de férias proporcionais em caso de demissão. (CLT e Constituição Federal). C3-Indenização adicional 0,54% - Esta indenização se aplica a demissões feitas no mês anterior ao da correção salarial, que enseja o pagamento de 01 salário adicional ao empregado. (Lei n 7.238/84).

8 8 de 12 Grupo D Neste grupo computam-se as incidências cumulativas entre os demais grupos. O cálculo do Grupo D é análogo ao usado nos encargos sociais de horista. D1-Incidência de A sobre B 7,62% - Um vez que os tributos representados pelo Grupo A também recaem sobre os direitos trabalhistas dos empregados (Grupo B) mister se faz calcular a incidência cumulativa entre os dois grupos. D2-Incidência de FGTS sobre o aviso prévio indenizado 0,75% - O FGTS incide sobre o aviso prévio indenizado, conforme Instrução Normativa n 03/96 da Secretaria de Fiscalização do Trabalho.

9 9 de 12 TABELA 01 CALCULO DOS DIAS TRABALHADOS POR ANO HORISTAS Descrição Dias A Dias do ano 365,25 365,00 366,00 365,00 365,00 B Férias C Domingos 52,25 52,00 53,00 52,00 52,00 D Domingos coincidentes com férias 1 4,35 4,33 4,42 4,33 4,33 E Feriados em dias úteis 2 11, Confraternização Universal Ano Carnaval Dia do Trabalhador da Construção Civil (DF) Sexta-feira Santa Tirandentes Dia do Trabalho Corpus Christi Independência do Brasil Nossa Senhora Aparecida Finados Proclamação da República Dia do Evangélico (DF) Natal F Feriados coincidentes com férias 3 0,96 0,92 1,00 1,00 0,92 G Auxílio-enfermidade 2,25 % de empregados no ano 4 15% Dias de ausência 15 H Licença paternidade 0,14 % de empregados no ano 5 3,0% % de homens na construção civil 5 95% Dias de ausência 5 I Acidente do trabalho 2,00 % de empregados no ano 6 13,31% Dias de ausência 15 J Faltas justificadas 7 2 Total = A B C + D E + F G H I J = 270, Adotada a quantidade média de domingos em um mês Computados os feriados oficiais federais e distritais que não caem num domingo Adotada a quantidade média de feriados em um mês Percentual idêntico ao do Sinapi, corresponde a dado do Anuário Estatístico do Brasil (1990) Conforme pesquisa do Qualiop (Programa da Qualidade das Obras Públicas da Bahia) Fonte: Ministério do Trabalho (cf. MATTOS, 2006) Inclui morte do cônjuge, casamento, doação de sangue, alistamento militar e serviço eleitoral

10 10 de 12 CÁLCULO DO AVISO PRÉVIO Aviso prévio indenizado 11,58% Duração média do emprego (meses) 10 Representatividade 87% Aviso prévio trabalhado 0,39% Redução da jornada mensal (dias) 6,82 Representatividade 13% Total AVISO PRÉVIO 11,98% CÁLCULO DA MULTA POR RESCISÃO Multa por rescisão 5,88% Multa 50% Grupo B 47,04% Demissão sem justa causa 100% Indenização adicional 0,67% Duração média do emprego 10 Probabilidade de ocorrência 5%

11 11 de 12 TABELA 02 - ENCARGOS COMPLEMENTARES - HORISTA E1 VALE TRANSPORTE a)valor do vale transporte = (50% x 3,00) + (50% x 2,50) x 1 2,75 b) 2 vales/dia 2 5,50 TOTAL DE VALES POR DIA 5,50 c) horas trabalhadas/dia (44/6) 7, d) salário médio ponderado 3,44 E2 E3 E4 2 servente mês 649,00 hora 2,95 1 aux. oficial mês 719,40 hora 3,27 1 oficial mês 1007,60 hora 4,58 ponderação: 1 oficial, 1 aux oficial e 2 serventes d) desconto Lei ,00% 0 e) vale transporte R$/h 0,75 f) vale transporte % 21,82% CAFÉ DA MANHÃ a)valor do café da manhã 1,65 b) horas trabalhadas/dia 7, c) salário médio ponderado 3,44 d) café da manhã R$/h 0,225 2) café da manhã % 6,55% EPI EPI Equipamento R$/un HT/mês Coef. Vida Útil R$/h Bota de couro 35,97 183, , Bota de borracha 31,86 183, , Capacete 7,91 183, ,00717 Luvas 5,86 183, , Óculos de proteção 2,58 183, ,2 6 0, Capa de chuva 8,50 183, , Proteção facial 12,62 183, ,2 12 0, Abafador de ruídos 0,88 183, ,2 12 7,98E-05 Mascara descartável 0,84 183, , Uniforme 39,90 183, , Total 0,19644 Salário médio ponderado 3,44 5,71% HT hs/semana semanas/mês feriado/mês 44 4, , ,8572 ALIMENTAÇÃO Valor Do ticket alimentação 8,00 Horas trabalhas/mês 183,85718 desconto conf. acordo coletivo 15,00% Custo cesta básica 0,

12 12 de 12 E5 E9 Salário médio ponderado 3,44 % que não recebem 10,00% 0,97% FERRAMENTAS Equipamento R$/un HT/mês Coef. Vida Útil R$/h Carrinho de mão 76,09 183, ,05 6 0, Pá 17,61 183, ,25 6 0, Enxada 10,28 183, ,25 6 0,00233 Picareta 21,52 183, ,25 6 0, Cavadeira de boca 28,71 183, , , Trena de 5 metros 7,46 183, ,5 12 0, Prumo de centro 24,74 183, ,5 12 0, Prumo de face 15,36 183, ,5 12 0, Martelo/torquesa/régua 17,95 183, ,5 12 0, Total 0,03275 Salário médio ponderado 3,44 0,95% HT hs/semana semanas/mês feriado/mês 44 4, , ,8572 SEGURO DE VIDA EM GRUPO Custo Mensal 6,99 Numero de Horas Trabalhadas 183,86 Salário médio ponderado 3,44 1,11% TOTAL 37,10% BASE CENTRO ENC SAL BASE ENC SOCIAIS COMPL. SAL C/ES SAL TOTAL SERVENTE 2,95 3,67 1,09 6,62 7,72 AUX. OFICIAL 3,27 4,07 1,21 7,34 8,56 OFICIAL 4,58 5,70 1,70 10,28 11,98 Os encargos complementares incidem sobre o salário base, antes da aplicação dos encargos sociais Observação Ferramenta: Considerando que 50% dos empregados são Oficiais e 50% são Serventes/Aux oficiais, têm-se os seguintes coeficientes de utilização: Carrinho de mão: 50% são Serventes/Aux. De oficiais, onde apenas 10% utilizam carrinho de mão; Pá/enxada/picareta/cavadeira de boca; sendo 50% dos empregados ocupando a função de servente/aux. de oficiais, podemos considerar que cada um deles utiliza ao menos duas dessas ferramentas. Dessa forma, o coeficiente de utilização foi obtido considerando 50% de serventes/aux. de oficiais utilizando-se de uma das quatro ferramentas citadas, onde se obtêm 12,5% para cada uma delas, multiplicando pelo uso estimado de duas ferramentas por empregado, chegando-se ao coeficiente de 25%. Já para os insumos trena, prumos e martelo/torquesa/régua, considerou-se que são de uso exclusivo dos oficiais da obra, os quais correspondem a 50% dos empregados.