MATRIZ DE COMPETÊNCIAS DE CHEFE DA SEÇÃO DE APERFEIÇOAMENTO E CAPACITAÇÃO DE MAGISTRADOS

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1 MATRIZ DE COMPETÊNCIAS DE CHEFE DA SEÇÃO DE APERFEIÇOAMENTO E CAPACITAÇÃO DE MAGISTRADOS CHEFE DA SEÇÃO DE APERFEIÇOAMENTO E CAPACITAÇAÕ DE MAGISTRADOS (FC-5) Área: Administrativa Unidade: Escola Judicial ATIVIDADE PRINCIPAL Atuar na promoção de atividades de capacitação e aperfeiçoamento aos magistrados. REQUISITOS: Cargo efetivo: Analista Judiciário ou Técnico Judiciário Área Administrativa Escolaridade: Curso Superior COMPETÊNCIAS TÉCNICAS Competência Direito do Trabalho Indicadores Nível Ideal Nível Mínimo Direito Individual do Trabalho Direito Coletivo do Trabalho Direito Sindical Normas especiais da tutela do trabalho Normas gerais da tutela do trabalho Princípios do Direito do Trabalho Direito Processual do Trabalho Regime de FGTS Aplicação subsidiária do Código de Processo Civil Processo do Trabalho em geral Competência da Justiça do Trabalho Dissídio coletivo Dissídio individual Execução (trabalhista e previdenciária) Procedimentos especiais na Justiça do Trabalho Recursos trabalhistas Remuneração e salário

2 Ação Direito Processual Civil Direito Civil Atos e prazos processuais Partes e procuradores Formação, suspensão e extinção do processo Procedimento ordinário Jurisdição e competência Princípios fundamentais Execução Direito das coisas Responsabilidade civil Obrigações Pessoas Bens e suas classificações Contratos Fatos jurídicos Empresa Hierarquia, integração e interpretação da lei. Recuperação judicial e falência Direito Administrativo Direito Constitucional Atos administrativos Bens públicos Contratos administrativos Controle da administração pública Improbidade administrativa Licitação Administração pública Poderes e deveres do administrador público LOMAN Lei Orgânica da Magistratura Nacional Processo administrativo Regimento jurídico dos servidores públicos Responsabilidade civil da administração Serviço público (conceito, princípios e classificação) Princípios fundamentais Interpretação e aplicabilidade das normas constitucionais Direitos e deveres individuais e coletivos 3 - Ter conhecimento e prática nível Direitos sociais Administração pública (disposições gerais e servidores públicos) Poder legislativo

3 Normas Regulamentadoras Redação Jurídica Poder executivo Poder judiciário Controle externo Finanças públicas Provimentos da Corregedoria Geral da Justiça do Trabalho Provimentos vigentes do TRT 14ª Região Regimento Interno Resolução Adiministrativas Atos e Portarias Resolução dos Órgãos Superiores Técnicas de redação oficial Linguagem jurídica Técnicas de elaboração de sentença Sintaxe Processos de seleção no serviço público 4 Ter conhecimento e prática nível 4 Ter conhecimento e prática nível 4 Ter conhecimento e prática nível 2 Ter conhecimento e prática nível 2 Ter conhecimento e prática nível 2 Ter conhecimento e prática nível 2 Ter conhecimento e prática nível Avaliação de Desempenho Gestão de Pessoas Desenvolvimento organizacional Conceitos e técnicas de feedback Conceitos de Gestão Por Competências 4 - Ter conhecimento e prática nível 3 - Ter conhecimento e prática nível Planejamento Conceitos de gerenciamento de rotinas (mapeamento de processos, fluxo de trabalho, fluxograma, visão sistêmica) Cerimonial Processamento técnico dos materiais Biblioteconomia (catalogação, classifica- ção e indexação) Educação Conhecimentos s de informática Planejamento e organização de eventos Conhecimento das normas oriundas da Escola Nacional Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Técnicas de elaboração de planos de treinamento Digitação Ferramentas de busca na internet Editor de texto Editor de planilha Processo judicial eletrônico Pje-JT Sistema de Acompanhamento Processual de 1ª Instância SAPI 3 - Ter conhecimento e prática nível 4 - Ter conhecimento e prática nível 4 - Ter conhecimento e prática nível 4 - Ter conhecimento e prática nível 3 Ter conhecimento e prática nível 3 Ter conhecimento e prática nível 3 Ter conhecimento e prática nível 3 Ter conhecimento e prática nível 3 Ter conhecimento e prática nível 2 - Ter conhecimento e prática nível 2 - Ter conhecimento e prática nível 2 - Ter conhecimento e prática nível 2 - Ter conhecimento e prática nível

4 Sistemas internos de informação E-gestão Malote digital E-doc Sistema de Carta Eletrônica INFOJUD 3 - Ter conhecimento e prática nível 3 - Ter conhecimento e prática nível 2 Ter conhecimento e prática nível 2 Ter conhecimento e prática nível 3 - Ter conhecimento e prática nível 3 - Ter conhecimento e prática nível RENAJUD BACENJUD SERPRO SIEL BANCO DO BRASIL S/A SIARCO (Junta Comercial) COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Competência Indicadores Nível Ideal Aprendizagem autodesenvolvimento Comunicação e Aprender novas práticas para inseri-las no ambiente de trabalho Compreender os fundamentos legais necessários à realização de suas atividades Utilizar comunicação adequada ao perfil do interlocutor e ao contexto da mensagem(de acordo com o Plano de Comunição do TRT14). Dar e receber feedback Comunicar-se de forma assertiva e objetiva Divulgar normas e procedimentos de interesse comum Divulgar ações e resultados aos interessados/envolvidos Acompanhar os objetivos e metas, revisando periodicamente Liderança Identificar as pessoas com competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) adequadas para a distribuição das atividades Estimular o autodesenvolvimento dos integrantes da equipe Preparar a equipe para garantir a continuidade dos serviços em caso de ausência de um ou mais integrantes Dar retorno à equipe sobre o desempenho de suas atividades Disciplina Imparcialidade Orientação para os resultados Estimular o trabalho em equipe Atuar de maneira alinhada ao plano de gestão institucional Incentivar a participação de todos, em projetos ou eventos da instituição Adotar critérios imparciais e equilibrados na distribuição de tarefas Administrar os conflitos com imparcialidade Acatar as orientações e determinações superiores Prezar pela cumprimento da jornada de trabalho Ser imparcial e ter bom senso ao assessorar os superiores Analisar as questões sob sua gestão com justiça Organizar o trabalho, distribuindo as atividades de forma a cumpri-las no prazo

5 Orientação para os resultados Estabelecer metas e objetivos diários Otimizar o serviço, tornando-se mais produtivo Proatividade Antecipar-se aos problemas, indicando possíveis soluções Responsabilidade Tomada de decisão Trabalho em equipe Cumprir prazo, sem comprometer a qualidade Comprometer-se com as tarefas que lhe são destinadas Buscar a resolução das questões sob sua gestão de maneira menos dispendiosa para as partes. Manter bom relacionamento com os colegas, desenvolvendo espírito de colaboração ATIVIDADES Elaborar diversos s de relacionamento com órgãos de diferentes alçadas quando do trato de assuntos relacionados aos magistrados; Elaborar Certificados de Treinamento, Cursos, Encontros e Seminários relativos aos magistrados; Elaborar minutas de Teros de Referência que servirão de base para fins de contratação de serviços relacionados às atribuições da EJUD; Digitalizar Certificados dos Magistrados, com o fim de manter o registro na base de dados ou seja, no sistema MAGIS; Arquivar documentos e Processos relacionados aos Magistrados; Confeccionar Relatórios de Conclusão de Eventos, Treinamentos e Cursos em geral; Proceder ao registro dos Relatórios Diários dos magistrados em vitaliciamento; Arquivar certificados dos Magistrados; Promover o lançamento de cursos em livro próprio; Digitalizar e administrar dados de Magistrados concernentes aos cursos frequentados pelos mesmos; Efetuar levantamento e pesquisa de dados de magistrados para subsidiar informações; Elaborar informações diversas para pagamento de serviços prestados; Efetuar pesquisas nos sites de órgãos públicos (Receita Federal, CEF e TST), para fins de emissão de certidão de tributos; Expedir documentos diversos via malote; Promover estudos acerca de planejamento e implementação de normas relacionadas à Escola Judiciária e confecção destas; Manter contato com diversas áreas do Tribunal a fim de dirimir dúvidas e esclarecimentos acerca de contratações; Prestar atendimento aos Magistrados por diversos canais ( documentos diversos); Elaborar relatórios estatísticos da participação dos magistrados em eventos de formação; Manter contaro com docentes, pessoalmento, por telefone ou , para trato de assuntos relativos à realização de eventos formativos; Manter contato com instituições públicas e privadas, para tratar de assuntos de interesse da Seção; Manter cadastro de empresas e profissionais de treinamento; Elaborar informações, manifestações e minutas de despachos em processos de interesse da Seção; Elaborar expedientes diversos, tais como ofícios, memorandos, avisos, entre outros; Análise e estudos para propositura de novas regulamentações de temas de interesse da Seção; Elaborar minutas de atos normativos envolvendo assuntos de interesse da Seção; Outras atribuições definidas pelos Superiores.

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