Testes Online PROPOSTA PARA AQUISIÇÃO

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1 PROPOSTA PARA AQUISIÇÃO Testes Online Fale com um de nossos consultores: Tel.: Site:

2 02 Conheça os Testes Online Os Testes Online são questionários de avaliação de conhecimentos, competências, habilidades e potencialidades que permitem à empresa avaliar, de maneira rápida e eficiente, colaboradores ou candidatos em processo de seleção. Os Testes Online podem ser aplicados nas dependências de sua empresa ou enviados para o do candidato, proporcionando comodidade para a realização. Os relatórios e laudos ficam disponíveis imediatamente após sua realização. Em processos seletivos: Auxiliam o recrutador na avaliação de candidatos à determinada vaga, permitindo selecionar para a próxima etapa do recrutamento somente os profissionais com o perfil desejado. Em processos de avaliação de colaboradores Podem ser utilizados como uma ferramenta eficaz para avaliar os colaboradores:» identificando as potencialidades e perfis» em processos de recrutamento interno ou promoções» em planos de sucessão» para planejamento de carreira» em processos de mudança de área» no mapeamento de habilidades e competências» em processos 360º, entre outros

3 03 Como funcionam os Testes Online A aplicação dos Testes Online é muito simples: 1. Cadastre sua empresa Você receberá um login e uma senha para poder acessar a Área de Assinantes de Testes Online. 2. Inclua os profissionais Crie um processo de seleção ou processo de avaliação e cadastre os candidatos ou colaboradores que você deseja avaliar. 3. Escolha os Testes Online Selecione os questionários que deseja aplicar, veja as sugestões por Nível Hierárquico, Cargo ou Área Profissional. Você terá acesso à lista de 39 questionários e poderá selecionar e enviar para o dos candidatos ou colaboradores a serem avaliados os questionários mais adequados. 4. Veja e compare os laudos Os resultados ficam disponíveis imediatamente após a realização dos Testes Online. Você terá dois tipos de relatórios: laudo individual do candidato e tabela comparativa de candidatos. Os Testes Online são cobrados de forma pós-paga, ou seja, uma fatura mensal será emitida, gerada conforme a quantidade de questionários respondidos.

4 04 Catálogo de Testes Online As vantagens de utilizar testes aplicados pela Internet são muitas. Com este recurso, vários candidatos poderão realizar testes nos mais diversos lugares. Não necessitará de ambiente físico e pessoal treinado para a aplicação destes testes na empresa. O selecionador receberá os resultados tabulados e comparados com o banco de dados padrão de resultados anteriores. ATV: Avaliador de Talentos para Vendas Valor por questionário respondido: R$ 80,00 O sucesso de seu negócio depende fundamentalmente de uma equipe de vendas campeã. Conheça o ATV, uma ferramenta prática, rápida e eficaz para ser utilizada nos processos seletivos de profissionais da área comercial. O ATV é um conjunto dos questionários:» Estilos Alternativos de Vendas» Atitudes Profissionais» Conhecimentos de Técnicas de Vendas» Conhecimentos de Técnicas de Negociação APICE: Avaliação por Inteligências, Competências e Experiências Valor por questionário respondido: R$ 140,00 Com o APICE - Avaliação por Inteligências, Competências e Experiências você poderá mapear essas características e avaliar seus colaboradores de forma mais completa. O APICE é um avaliador completo e integrado que fornece à empresa um mapeamento do profissional, possibilitando o desenvolvimento de um plano de carreira com base em dados concretos, além de indicar como o candidato poderá evoluir na medida que for promovido para níveis hierárquicos superiores. O laudo é gerado com base nos resultados de 5 questionários que avaliam os quesitos abaixo:» 24 competências: Questionário de Perfil de Competências Catho (QPCC);» Habilidades Verbal e Numérica e Inteligência Emocional: toma uma radiografia completa das inteligências do candidato, tanto nos aspectos de lógica como emocional;» Levantamento do Perfil: onde se captura o resumo das experiências profissionais do candidato.

5 05 Habilidades Profissionais A utilização de Testes Online em seus processos permite que cada candidato tenha as mesmas chances perante o avaliador, pois o fator de escolha é norteado por padrões lógicos e racionais de desempenho, minimizando-se a interferência de variáveis subjetivas. Os critérios para avaliação objetiva e empírica na seleção de pessoal são baseados em análise prévia de função, ou seja, identificam-se as habilidades importantes para o cargo e montam-se baterias específicas de testes para avaliar o desempenho dos candidatos. Habilidade Numérica Avalia a capacidade do respondente lidar com valores numéricos. A habilidade numérica é exigida em questões aritméticas e em sequências numéricas específicas, nas quais são avaliadas a maior ou menor facilidade que tem para "pensar com números". Não se avalia neste questionário a "inteligência" de modo geral, mas apenas a habilidade para lidar com unidades e valores numéricos. Habilidade Verbal Avalia a rapidez e a precisão do respondente em lidar com palavras e construções verbais. A habilidade verbal é exigida em questões de comunicação verbal, e em silogismos específicos, nos quais são avaliadas a maior ou menor facilidade que tem para "pensar com palavras e conceitos". Habilidade com Figuras Sequenciais Avaliar a precisão e rapidez em lidar com figuras e sinais de lógica pura. Habilidade de Concentração Avalia a habilidade do candidato em identificar pequenos detalhes entre uma série de estímulos semelhantes. Muitas tarefas exigem atenção minuciosa a pequenos detalhes. Estas atividades apresentam uma série de estímulos diferentes, nos quais a máxima atenção é importante para que não se incida em erro, como digitação de documentos. Habilidade Numérica - Estagiário/Operacional Avalia a habilidade do respondente em lidar com valores numéricos. Habilidade Verbal - Estagiário / Operacional Avalia a capacidade do respondente em lidar com palavras, compreensão verbal e conceitos expressos em termos lingüísticos e textos.

6 06 Adequação Executiva QPCC: Questionário de Perfil de Competências Catho Valor por questionário respondido: R$ 60,00 Rapidez e Praticidade O candidato responde de forma simples e prática, com resultados em tempo real. Suporte total A Catho oferece a seus clientes atenção especial para indicar os questionários mais adequados às necessidades da sua empresa. Oferece aos clientes suporte na análise dos laudos até que se tenha total domínio de uso desta ferramenta. Economia A melhor relação custo x benefício do mercado. Você só paga por questionário respondido. Competências são conhecimentos, atitudes e habilidades que, interagindo entre si, conduzem à realização de tarefas direcionadas aos resultados almejados. O QPCC, Questionário de Perfil de Competências Catho, distribui 24 competências em 4 perfis e calcula a pontuação acumulada em cada um dos perfis. O perfil com o maior número de pontos recebe a denominação perfil dominante e o perfil com o segundo maior número de pontos é chamado de perfil de apoio. Usualmente cada respondente tem um perfil dominante e um de apoio. Os resultados do QPCC são apresentados graficamente, de maneira sintética (qual é o perfil de competências) e analítica (quantos pontos obteve em cada uma das competências e o que representa esta pontuação). Inteligência Emocional Valor por questionário respondido: R$ 40,00 Avalia as inteligências interpessoal e intrapessoal de seus colaboradores ou candidatos potencias para vagas em aberto. Inteligência Intrapessoal 1. Autocontrole Emocional 2. Equilíbrio entre Razão e Emoção 3. Capacidade de Auto Percepção Inteligência Interpessoal 4. Capacidade de Empatia com os Outros 5. Capacidade de Manipulação do Ambiente Emocional 6. Capacidade de Adaptação ao Ambiente Emocional 7. Expressão Adequada dos Próprios Sentimentos

7 07 Adequação Executiva Bônus para novos clientes: Oferecemos aos novos clientes um bônus de utilização de R$ 200,00. Com este bônus sua empresa poderá aplicar qualquer um dos 39 questionários de nosso catálogo. Acesse: Avaliador ARSEM Avalia qual a intensidade no candidato de cada um dos traços de personalidade: atividade, raciocínio, sentimentalismo, ética e materialismo. A dimensão atividade refere-se ao dinamismo interno de uma pessoa, o quanto esta pessoa tem de energia em atividade para tarefas. A dimensão raciocínio indica o grau de confiança que uma pessoa deposita em seus julgamentos lógicos para tomada de decisões. A dimensão sentimento indica o quanto uma pessoa prefere tomar decisões mais com o coração e aponta para a sensibilidade pessoal no ambiente profissional. A dimensão ética refere-se à flexibilidade ou rigidez de princípios interiores de uma pessoa, que pode ter ou não "jogo de cintura". A dimensão materialismo refere-se ao peso que uma pessoa dá aos ganhos materiais. Pró-atividade Avalia qual energia disponível para a realização de tarefas que exijam empenho, interesse e dedicação. Este questionário avalia qual o grau de força e entusiasmo para a realização de tarefas. Uma grande quantidade de energia pode estar indisponível para que a pessoa tenha ânimo para realizações pessoais e profissionais. Estar constantemente em atividade é algo natural. O selecionador deve ter em mente que muitas vezes seu candidato apresenta baixa energia em função da baixa auto-estima advinda da situação de desemprego, e que isto é circunstancial. Foco Profissional Avalia quais os principais elementos dos vetores prazer, domínio, conhecimento e realização que motivam o candidato para o trabalho. Entende-se que seu candidato estará mais motivado pelos vetores de maior expressividade no questionário.» Pessoas mais motivadas pelo prazer necessitam sentir satisfação com o trabalho que realizam.» Pessoas mais motivadas pelo domínio necessitam ter clara a hierarquia organizacional e lutam pelo status.» Pessoas mais motivadas pelo conhecimento dirigem-se para posições em que a aquisição de novos dados são a base do seu trabalho.» Pessoas mais voltadas para a realização necessitam sentir que o seu trabalho oferece uma concretude, isto é, elas podem ver o seu trabalho acabado ou efetivado.a adequação da tarefa com o foco profissional garante melhores resultados de desempenho.

8 08 Adequação Executiva Bônus para novos clientes: Oferecemos aos novos clientes um bônus de utilização de R$ 200,00. Com este bônus sua empresa poderá aplicar qualquer um dos 39 questionários de nosso catálogo. Acesse: Estilo Executivo Avalia o estilo de liderança do candidato, bem como o estilo administrativo nas suas relações com o trabalho e com o grupo. Este questionário de avaliação é dividido em duas etapas. Na primeira será avaliado o estilo de liderança em três possibilidades: autocrática, permissiva ou democrática.» Liderança autocrática: impositiva e unilateral: um manda e os outros obedecem.» Liderança permissiva: delega todas as decisões ao grupo e torna-se ausente dos meios e dos resultados. EX:"Façam o que quiserem!"» Liderança democrática: o líder, juntamente com o grupo, busca as melhores soluções e acompanha, participativamente todo o processo. A segunda etapa diz respeito ao estilo executivo propriamente dito, e divide-se em quatro dimensões: racional, companheira, inovadora ou pragmática. Assim, temos executivos que são mais voltados para os aspectos impessoais e lógicos das tarefas, os que são mais orientados para o relacionamento interpessoal, os mais criativos e aqueles que gostam de manter as atividades em funcionamento da maneira mais prática possível. Atitudes Executivas Avalia o nível de conformidade do respondente aos valores e posturas mais esperadas na prática profissional em empresas. São avaliados valores profissionais básicos, tais como: tenacidade, disciplina pessoal, dedicação ao trabalho, visão real das possibilidades profissionais, ética e objetividade. Um bom profissional deve ter atitudes que demonstrem a correta compreensão dos valores fundamentais do ambiente profissional e, desta forma, se adequar ao esperado no ambiente de trabalho. Integridade Profissional Avalia a aderência frente a princípios éticos e de cidadania. Valores éticos e morais são avaliados neste questionário, que propõe escolhas individuais de situações do cotidiano. Sua graduação vai de 0 a 3 pontos, ficando a curva média da população em 2,5 pontos. Este dado era esperado, uma vez que a população geral adquiriu valores de ética profissional e social ao longo de sua criação familiar. Portanto, este questionário espelhará muito mais parâmetros comparativos de rigidez ética do que moralidade em si.

9 09 Conhecimentos Específicos Espanhol Inglês Marketing Matemática Financeira Bônus para novos clientes: Oferecemos aos novos clientes um bônus de utilização de R$ 200,00. Com este bônus sua empresa poderá aplicar qualquer um dos 39 questionários de nosso catálogo. Conhecimentos de Informática (Aplicativos, Banco de Dados, Hardware) Acesse: Access Corel DNS Linux My SQL Photoshop Roteador SQL Server Free BSD Conhecimentos de Informática (Linguagens de Programação) Delphi ASP Linguagem de programação C Cobol HTML Java Oracle PHP Visual Basic WAP

10 10 Testes Online Aplique Testes Online em seus processos seletivos ou de avalição de colaboradores! Acesse e faça o cadastro de sua empresa. Ou fale com um de nossos consultores: Tel.: infotestesonline@catho.com.br Site: