Academia HR Recursos Humanos

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1 Academia HR Recursos Humanos SAP129 - NAVEGAÇÃO SAP - Tipo de Treinamento: E-Learning SM001 - Introdução ao SAP Solution Manager - Tipo de Treinamento: E-Learning Introdução: SAP ERP - TERP01 - Tipo de Treinamento: E-Learning TERP02 - SAP ERP: Introdução ao SAP NetWeaver - Tipo de Treinamento: E-Learning SAP ERP - TERP31 - INTRODUÇÃO AOS PROCESSOS DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM) - Tipo de Treinamento: E-Learning THR10 - MANAGEMENT & ADMINISTRATION THR12 - MANAGEMENT & ADMINISTRATION II (INCL. CASE STUDY) 1 Estudo de caso integrado: Implementação de uma empresa fictícia utilizando processos de negócios específicos: Configuração e mapeamento da estrutura corporativa, dados mestres e processos de negócios no sistema SAP. Revisão e preparação de certificação Exame de Certificação de Consultor de Solução de Recursos Humanos - Gestão e Administração com o SAP ERP 6.0 EHP5

2 SAP129 - NAVEGAÇÃO SAP - Tipo de Treinamento: E-Learning Nível: Introdução e Visão Geral Duração: 2 horas Essenciais: Nenhum Recomendado: Conhecimentos básicos de Windows Público: Usuários iniciantes - Os membros da equipe - Os líderes de projeto - O pessoal de suporte - Consultores SAP - Consultores técnicos Vendas - Super usuários - Os usuários finais Objetivos: Familiarizar com termos-chave e Navegar no sistema SAP 2 A SAP curso de navegação é projetado para familiarizar os alunos com termos-chave e como navegar no sistema SAP. Você será apresentado para as áreas-chave de telas SAP, campos e recursos. Você também será introduzido às maneiras nas quais você pode obter ajuda adicional, modificar e personalizar a aparência do seu sistema SAP, bem como aplicar as habilidades mais avançadas.

3 SM001 - Introdução ao SAP Solution Manager - Tipo de Treinamento: E-Learning Duração:2horas Essencial Conhecimento básico dos sistemas SAP Recomendado: Nenhum Público: Consultores - Gerentes de Projeto - Líderes de Equipe de Projetos - Membros de Equipe do Projeto - Gerentes de Suporte Técnico de TI - Membros do Suporte Técnico de TI Objetivos: Este curso irá prepará-lo para: Definir o conceito do SAP Solution Manager Discutir as ferramentas fornecidas pelo SAP Solution Manager 3 Este curso tem a finalidade de familiarizar o participante com os princípios e a terminologia do SAP Solution Manager. Você conhecerá os benefícios de usar o SAP Solution Manager durante a implementação das soluções SAP e durante o suporte e as operações contínuas.

4 Introdução: SAP ERP - TERP01 - Tipo de Treinamento: E-Learning Duração: 1,5 horas Nível: Processos Básicos e Fundação Essenciais - Conceitual ou conhecimento prático de como as empresas a gerir seus negócios. Recomendado - Conhecimento básico em pelo menos uma área de aplicação SAP ERP Público- Este curso é apropriado para: Clientes e consultores que são novos para a solução SAP ERP Clientes e consultores com experiência em uma área específica de processos de negócios do ERP que querem expandir os seus conhecimentos gerais de todos os processos de negócios Profissionais de TI que irá apoiar os processos de negócio utilizados por suas organizações. Membros da equipe do projeto, que precisam de uma compreensão dos pontos- chave de integração entre as disciplinas de apoio aos negócios de ciclos de processos de negócios. Power / Super usuário e os usuários finais que querem uma melhor compreensão do ciclo total de processos de negócios. 4 Objetivos - No final deste curso você será capaz de: Identificar os níveis organizacionais utilizados no SAP ERP Explicar as funções e estrutura de dados mestre no apoio empresarial ERP processos Identificar os diversos níveis e tipos de relatórios disponíveis no SAP ERP Uso de apresentações gravadas, demonstrações de sistema, simulações práticas, testes e avaliações que serão introduzidos: SAP ERP níveis organizacionais Funções e estruturas de dados mestre em todo o SAP ERP As soluções SAP ERP analíticos e de relatórios

5 TERP02 - SAP ERP: Introdução ao SAP NetWeaver - Tipo de Treinamento: E-Learning Duração: 1 hora Nível: Processos Básicos e Fundação Essenciais - Conceitual ou conhecimento prático de como as empresas a gerir seus negócios. Recomendado - Conhecimento básico em pelo menos uma área de aplicação SAP ERP Público - Este curso é apropriado para: Clientes e consultores que são novos para a solução SAP ERP Clientes e consultores com experiência em uma área específica de processos de negócios do ERP que querem expandir os seus conhecimentos gerais de todos os processos de negócios Profissionais de TI que irá apoiar os processos de negócio utilizados por suas organizações. Membros da equipe do projeto, que precisam de uma compreensão dos pontos- chave de integração entre as disciplinas de apoio aos negócios de ciclos de processos de negócios. Power / Super usuário e os usuários finais que querem uma melhor compreensão do ciclo total de processos de negócios. 5 Objetivos- No final deste curso você será capaz de: Identificar os diferentes componentes do SAP NetWeaver Explicar as funções dos processos de negócio de cada componente NetWeaver suporta. Uso de apresentações gravadas, demonstrações de sistema, simulações práticas, testes e avaliações que serão introduzidos: Como o SAP NetWeaver suporta processos de negócio A técnica de componentes de infra-estrutura SAP NetWeaver

6 SAP ERP - TERP31 - INTRODUÇÃO AOS PROCESSOS DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM) - Tipo de Treinamento: E-Learning Duração: 5 horas Nível: Processos Básicos e Fundação Essenciais - TERP01 ERP SAP: Introdução - TERP02 SAP ERP: Introdução ao SAP NetWeaver - TERP11 SAP ERP: Introdução à NetWeaver Business Intelligence (BI) Recomendado - Conhecimento básico em pelo menos uma área de aplicação SAP ERP Público Clientes e consultores que são novos para a solução SAP ERP Clientes e consultores com experiência em uma área específica de processos de negócios do ERP que querem expandir os seus conhecimentos gerais de todos os processos de negócios Profissionais de TI que irá apoiar os processos de negócio utilizados por suas organizações. Membros da equipe do projeto, que precisam de uma compreensão dos pontos- chave de integração entre as disciplinas de apoio aos negócios de ciclos de processos de negócios. Power / Super usuário e os usuários finais que querem uma melhor compreensão do ciclo total de processos de negócios. 6 Objetivos: No final deste curso você será capaz de: Identificar a estrutura do Capital Humano da Administração organizacionais e dados mestres Explicar como os registros dos funcionários são gerenciados Descrever os processos básicos de negócio suportados por HCM Identificar os pontos de integração com o ERP outros processos Explicar o relatório do HCM e ferramentas de análise Uso de apresentações gravadas, demonstrações de sistema, simulações práticas, testes e avaliações que serão introduzidos: As estruturas organizacionais utilizadas na CMH Como os registros dos funcionários são gerenciadas Os processos básicos de negócios da CMH HCM relatórios e análises

7 THR10 - MANAGEMENT & ADMINISTRATION Duração: 10 dias Tipo de Treinamento: Instrutor em sala de aula Nível: Academia de Treinamento Consultor Essenciais - Negócios conhecimento na área de recursos humanos A seguir estão incluídos na postagem THR10: SAP125 SAP Navegação 2005 TERP01 SAP ERP: Introdução ao SAP ERP TERP31 SAP ERP: Introdução aos Processos na CMH Qual você deve estudar em seu próprio tempo antes do início da THR10 Recomendado Nenhum 7 Público: Consultores de solução responsáveis pela implementação de Administração de Pessoal com o mysap ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM), em especial nas áreas de dados mestres, gerenciamento de tempo e relatórios. Objetivos: Explicar os processos básicos de recursos humanos Ajuste de dados de administração de pessoal para as necessidades específicas do cliente Ajuste os principais aspectos de dados em tempo Efetuarem um relatório em Gestão de Recursos Humanos

8 Visão geral do SAP ERP HCM: Navegação e estruturas em Gestão de Recursos Humanos, Employee Self-Service, gerente do Auto-Atendimento, o recrutamento, desenvolvimento de pessoal, planejamento de custo de pessoal, treinamento e gerenciamento de eventos, gestão de compensação Configuração de recursos humanos de dados mestre: Enterprise, pessoal e estrutura organizacional, valores padrão e características, dados de faturamento: tabela salarial e salário tipo de estrutura, pagar reclassificação escala e aumentar os fluxos de trabalho e interfaces de usuário: por exemplo, alterações de tela e ações de pessoal, gestão global dos trabalhadores Configuração da Gestão do Tempo: Visão geral de Gestão do Tempo e sua integração com outros aplicativos, configurar o horário de trabalho ea criação do tempo previsto de trabalho, criando atendimento e tipos de ausência e seus pagamentos, gerenciamento de cotas de tempo e dedução de quotas, e configurar no local de trabalho do Gerenciador do Tempo (TMW) Reportagem em Gestão de Recursos Humanos: Infosystems, Ad Hoc de Consulta, Consulta SAP, infotipos folha de pagamento e infotipos simulado de Gestão do Tempo, Gestão de Recursos Humanos em SAP NetWeaver Business Intelligence e BO Mini estudo de caso, normalmente concluída durante THR12 8 Notas: TERP01 TERP31 e estão disponíveis somente no idioma Inglês.

9 THR12 - MANAGEMENT & ADMINISTRATION II (INCL. CASE STUDY) Duração: 10 dias Tipo de Treinamento: sala de aula com instrutor Nível: Academia de Treinamento Consultor Essenciais - THR10 Gestão e Administração I O seguinte e-learning está incluído na postagem THR12: SM001 Introdução ao SAP Solution Manager Qual você deve estudar em seu próprio tempo antes do início do curso 9 Recomendado: Nenhuma: Público: Consultores de solução responsáveis pela execução da folha de pagamento e Gestão Organizacional com o SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM)

10 Objetivos: Explicar como a Folha de Pagamento é organizada, realizar folha de pagamento. Configurar a folha de pagamento bruta Configurar o gerenciamento organizacional Utilizar seu conhecimento diretamente como um consultor júnior em seu primeiro período de prática (estudo de caso) Organização e configuração da folha de pagamento: Identificação e operação de mecanismos de controle no sistema de folha de pagamento, o esquema de cálculo de pessoal e as regras, as características de codificação de rubricas salariais, verificando a folha de pagamento utilizando o registro da folha de pagamento, a determinação das taxas horárias, cálculo das médias, o factoring, o desenvolvimento de regras para automatizar o pagamento das horas de trabalho, processamento de faltas na folha de pagamento, contabilidade retroativas. Gestão organizacional: Manutenção da estrutura organizacional, a organização matriz e estruturas, elaboração de relatórios e ferramentas de relatórios, o Desktop Manager e Self Service Manager, integração com outros componentes de RH. 10 Estudo de caso integrado: Implementação de uma empresa fictícia utilizando processos de negócios específicos: Configuração e mapeamento da estrutura corporativa, dados mestres e processos de negócios no sistema SAP. Revisão e preparação de certificação Exame de Certificação de Consultor de Solução de Recursos Humanos - Gestão e Administração com o SAP ERP 6.0 EHP5 (sobre o conteúdo dos cursos SAP125, TERP01, TERP31, THR10, SM001, THR12).