Curriculum Vitae JORGE F. S. GOMES

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1 Curriculum Vitae JORGE F. S. GOMES 1) IDENTIFICAÇÃO Nme cmplet Jrge Filipe da Silva Gmes Endereç prfissinal ISEG/Universidade Técnica de Lisba Rua Miguel Lupi, 20, Lisba Nme em citações bibligráficas: Jrge F. S. Gmes / Jrge Gmes / Jrge F. Gmes Linkedin: 2) QUALIFICAÇÕES Dutrament em Business Administratin, Manchester Business Schl, Inglaterra (Janeir Mai 2001), cm títul An explratin f the effects f functinal integratin n perfrmance in new prduct develpment, sb rientaçã d Prf. Alan Pearsn. Mestrad em Estatística e Gestã de Infrmaçã, Institut Superir de Estatística e Gestã de Infrmaçã, Universidade Nva de Lisba, (Outubr 1993-Mai 1995), cm títul Em busca da infrmaçã: Variações individuais na utilizaçã de fntes de infrmaçã em empresas prtuguesas, sb rientaçã d Prf. Antóni de Susa Câmara. Licenciatura em Psiclgia Scial e das Organizações, Institut Superir de Psiclgia Aplicada, Lisba (Setembr 1986-Janeir 1992). Certificad de Aptidã Prfissinal, de Frmadr, nº EDF /2008 DL. 3) SITUAÇÃO PROFISSIONAL ACTUAL Prfessr Assciad n Departament de Gestã d Institut Superir de Ecnmia e Gestã (ISEG/UTL), desde Agst de N ISEG assume as respnsabilidades seguintes: Directr Assciad d MBA, desde Fevereir de Directr da Licenciatura em Gestã, desde Outubr de Principais actividades desenvlvidas neste âmbit: a) preparaçã e crdenaçã d prcess de acreditaçã pela A3ES (2012 e 2013); b) preparaçã e crdenaçã d prcess de acreditaçã pela AACSB (a decrrer); c) membr da Cmissã de Equivalências d ISEG, para a área de gestã; d) crdenadr d ISEG Management Challenge, em parceria cm a CDG e a CGD; e) crdenadr ERASMUS para a área de Gestã. Leccinaçã de UCs nas áreas de cmprtament rganizacinal e de gestã de recurss humans, n MBA, Mestrad em GRH, Mestrad em Internatinal Business, e na pósgraduaçã em GRH e Benefícis Sciais. E ainda de Estratégia Empresarial (aluns Erasmus) na Licenciatura em Gestã. Supervisã de dissertações de mestrad e de dutrament.

2 Membr Integrad d Centr de Investigaçã e Intervençã Scial (CIS d ISCTE/IUL, desde Dezembr de Membr Cnvidad d Centr de Investigaçã sbre Espaç e as Organizações (CIEO da Universidade Algarve, desde Setembr de Membr Cnvidad d Centr de Cimbra para Gestã Invadra, n grup Branding, Distributin, and Frntline Emplyees (CCIM da Universidade de Cimbra, desde Setembr de ) PERCURSO PROFISSIONAL 4a) Académic Academic Visitr n Departament de Psiclgia da Universidade de Canterbury, Christchurch, Nva Zelândia (Julh-Outubr 2010), nde ensinu perfrmance management and appraisal, e industrial and rganisatinal psychlgy measurement issues, a mestrad em Psiclgia Aplicada. Prfessr Auxiliar n ISCTE, n Departament de Psiclgia Scial e das Organizações (Outubr 2008 Agst 2010), nde ensinu váris curss na licenciatura em Psiclgia, n mestrad em Cmprtament Organizacinal, e n mestrad integrad em Psiclgia Scial e das Organizações. Fi ainda directr d mestrad em Cmprtament Organizacinal. Senir Researcher na Universidade de Twente, Hlanda, na Schl f Business, Public Administratin and Technlgy. Actividades desenvlvidas: iniciadr d prject Patterns in NPD, preparaçã e submissã de prjects para financiament eurpeu, redacçã e publicaçã de artigs científics, e clabraçã na rganizaçã de reuniões científicas. Prfessr Auxiliar n Institut Superir de Psiclgia Aplicada (Outubr 2001 Setembr 2008), nde ensinu na licenciatura e mestrad em Psiclgia. Fi ainda directr d mestrad em Cmprtament Organizacinal, entre utras actividades científicas, pedagógicas, e de gestã geral. Prfessr cnvidad em várias universidades: ISEG/UTL, Universidade Atlântica, Universidade d Algarve; Escla Nacinal de Bmbeirs; TeamView Institute; e Faculdade de Ecnmia da Universidade Nva de Lisba (Janeir 2005 Agst 2013). 4b) Empresarial Crdenadr e/u participante em estuds nas áreas da GRH, cmprtament rganizacinal, e criatividade. Mais recentes: i) Diferenciar pela Qualidade de Serviçs (Cmpanhia de Segurs Lusitânia, 2012); ii) Resultads de Inquérit de Opiniã (Exide, 2010; e Accr Grup, 2010); iii) Internatinal Benchmarking Reprt n Crprate Creativity (CREA Business Reprt, 2009); Frmadr prfessinal nas áreas da GRH, cmprtament rganizacinal, e criatividade. Mais recentes: i) Gestã Internacinal de Recurss Humans e de Carreiras (Celfinet, 2012); ii) Liderança de Equipas (Santa Casa da Misericórdia, 2012); iii) Gestã de Equipas e Liderança e Caching Psitiv (Leadership Business Cnsulting, 2008). 5) OUTPUT CIENTÍFICO 5a) Interesses de investigaçã Gestã de Recurss Humans: prcess e cnteúd, e relaçã cm perfrmance Cmprtament rganizacinal: liderança e gestã de grups Criatividade e invaçã rganizacinal

3 5b) Prémis e distinções Prémi de Investigaçã atribuíd pela RH Magazine, em c) Publicações internacinais (apenas cm revisã de pares) Sanders, K., Shiptn, H. & Gmes, J.F.S. (2014). Is the HRM Prcess imprtant? Past, current, and future challenges. Human Resurce Management, frthcming. Gmes, J.F.S. & Hurmelinna-Laukkanen, P. (2013). Behind innvatin clusters: Individual, cultural, and strategic linkages. Internatinal Jurnal f Innvatin Science, 5(2), Hurmelinna-Laukkanen, P. & Gmes, J.F.S. (2012). HRM System Strength HRM harnessed fr innvatin, apprpriability, and firm perfrmance. Ecnmic Business Letters, 1(4), Gmes, J.F.S. & Silva, M. (2012). Behind innvatin clusters: Individual, cultural, and strategic linkages. Internatinal Jurnal f Psychlgy, 47(SI, 1), (abstract; cnference prceedings). Gmes, J.F.S. & Bernard, S. (2012). Individual, scial and cultural linkages in innvatin netwrks: A psychlgical perspective. Internatinal Jurnal f Psychlgy, 47(SI, 1), (abstract; cnference prceedings). Cunha, R.C., Celh, J.P. & Gmes, J.F.S. (2012). Creating strng HRM systems in MNEs. Internatinal Jurnal f Psychlgy, 47(SI, 1), (abstract; cnference prceedings). Pereira, C.M.M. & Gmes, J.S.F. (2012). The strength f human resurce practices and transfrmatinal leadership: Impact n rganisatinal perfrmance. The Internatinal Jurnal f HRM. 23(20), (DOI: / ). Castr, F.B.V., Gmes, J.F.S. & Susa, F.C. (2012). D intelligent leaders make a difference? The effect f a leader s emtinal intelligence n fllwers creativity. Creativity and Innvatin Management. 21(2), (DOI: /j ) Kuntz, J.R.C. & Gmes, J.F.S. (2012). Transfrmatinal change in rganisatins: A self-regulatin apprach. Jurnal f Organizatinal Change Management, 25(1), (DOI: / ). Brandt, T., Gmes, J.F.S. & Byanva, D. (2011). Persnality and psychlgical capital as indicatrs f future jb success? A multicultural cmparisn between three Eurpean cuntries. The Finnish Jurnal f Business Ecnmics, 3, Ribeir, T., Celh, J.P. & Gmes, J.F.S. (2011). HR Strength, situatin strength and imprvisatin behaviur. Management Research, 9(2), Skbeleva, J.A. & Gmes, J.F.S. (2011). Fstering prductive crss-cultural learning in management curses. Eurpean Jurnal f Management, 11(2), De Weerd-Nederhf, P.C., Bs, G.J., Visscher, K., Gmes, J.F.S. & Kekäle, T. (2007). Organisatinal patterns in new prduct develpment: Cntrasting the Netherlands, Finland and Prtugal. Internatinal Jurnal f Business Innvatin and Research, 1(3), Gmes, J.F.S., Hurmelinna, P., Amaral, V. & Blmqvist, K. (2005). Managing relatinships f the Republic f Science and the Kingdm f Industry. The Jurnal f Wrkplace Learning, 17(1), Cunha, M.P. & Gmes, J.F.S. (2003). Order and disrder in prduct innvatin mdels. Creativity and Innvatin Management, 12(3), Gmes, J.F.S., de Weerd-Nederhf, P.C., Pearsn, A.W. & Cunha, M.P. (2003). Is mre always better? An explratin f the differential effects f functinal integratin n perfrmance in new prduct develpment. Technvatin, 23, Gmes, J.F.S. (2002). Knwledge infrastructures in new prduct develpment. Internatinal Jurnal f New Prduct Develpment and Innvatin Management, 4(2),

4 De Weerd-Nederhf, P.C., Pacitti, B.J., Gmes, J.F.S. & Pearsn, A.W. (2002). Tls fr the imprvement f rganizatinal learning prcesses in innvatin. Jurnal f Wrkplace Learning, 14(8), Gmes, J.F.S., de Weerd-Nederhf, P.C., Pearsn, A.W. & Fisscher, O.A.M. (2001). Senir Management Supprt in the New Prduct Develpment Prcess. Creativity and Innvatin Management, 10(4), Hlland, K.S., Gastn, K.C. & Gmes, J.F.S. (2000). Critical success factrs fr crss-functinal teamwrk in new prduct develpment. Internatinal Jurnal f Management Review, 2(3), d) Publicações em revistas de expressã ficial prtuguesa (apenas cm revisã de pares) Gmes, J.F.S. & Celh, J.P. (2013). Are Latin cultures mre prne t crisis? The example f Prtugal Pretext, 14(2), Gmes, J.F.S. e Almeida, R.I. (2013). As bases da criaçã humana: Síntese e implicações para a gestã. Revista Psique, IX, Crreia, A.G., Bentes, L.C. e Gmes, J.F.S. (2011). Frça de GRH: Explraçã teórica e validaçã empírica n sectr hteleir. Revista Turism & Desenvlviment, 16, Gmes, J.F.S. e Sares, P. (2011). O excess de trabalh mata u dá prazer? Desvendand wrkahlism em Prtugal. Revista Psiclgia, XXV(1), Mller, M.A.B. e Gmes, J.F.S. (2010). Quid Vincit? O impact da liderança feminina na implicaçã rganizacinal. Análise Psiclógica, 4(XXVIII), Bentes, L.C., Crreia, A. e Gmes, J.F.S. (2009). À cnquista de um sistema frte de gestã de recurss humans. Ecnmia Glbal e Gestã, XIV(3), Duarte, A.C., D Oliveira, T.C. e Gmes, J.F.S. (2009). Imperium femininis Uma liderança de sucess escndid. Revista Prtuguesa e Brasileira de Gestã, 8(3), Gmes, J.F.S. e Lpes, M.P. (2006). Mudança rganizacinal e gestã ds recurss humans, u prque é que se muda para nã mudar nada. Faces Revista de Administraçã, 5(3), Piteira, M. Cunha, M.P. e Gmes, J.F.S. (2006). A linguagem é um vírus: Mdels de liderança carismática em rganizações invadras exemplares. Ecnmia Glbal e Gestã, XI(2), Gmes, J.F.S. e Pimentel, J. (2005). Quem dá, e trna a tirar, a Infern vai parar: O de-empwerment. Revista Prtuguesa e Brasileira de Gestã, 4(4), Gmes, J.F.S. e Pimentel, J. (2003). Dar u nã dar respnsabilidade? Uma reflexã sbre empwerment. Revista Prtuguesa e Brasileira de Gestã, 2(3), Pimentel, J. e Gmes, J.F.S. (2003). Empwerment psiclógic e cperaçã interfuncinal: Relações cm a invaçã tecnlógica. Organizações & Trabalh, 29/30, Cunha, M.P., Gmes, J.F.S. e Cunha, R.C. (1999). Recurss Humans e Vantagem Cmpetitiva: A Perspectiva da Organizaçã Baseada ns Recurss. Revista Prtuguesa de Gestã, 1, Cunha, M.P. e Gmes, J.F.S. ( ). D Hmem Organizacinal à Organizaçã Humana: As Bases Psiclógicas da Cmpetitividade Através das Pessas. Gestã e Desenvlviment, 5-6, Garcia-Marques, T., Gmes, J.F.S. e Quelhas, C. (1997). Os mdels lg-lineares em investigaçã psiclógica. Análise Psiclógica, 1(XVI), Gmes, J.F.S. (1996). Em busca da infrmaçã: A prcura de infrmaçã em empresas prtuguesas. Cmprtament Organizacinal e Gestã, 2(2), Dias, J.D. e Gmes, J.F.S. (1996). Impact ds Ambientes Tecnlógic e Infrmacinal n Planeament ds Sistemas de Infrmaçã: A percepçã ds Respnsáveis pels Sistemas de Infrmaçã. Cmprtament Organizacinal e Gestã, 2(2), Gmes, J.F.S. e Caldeira, P.Z. (1995). A restritividade cgnitiva ds sistemas de api à decisã: estud de um cas. Cmprtament Organizacinal e Gestã, 1(1),

5 Marques, C.A., Cunha, M.P. e Gmes, J.F.S. (1994). Sinistralidade rdviária em Prtugal ns últims nze ans: uma perspectiva ergnómica. Análise Psiclógica, 1(XII), Gmes, J.F.S. (1992). Traduçã e adaptaçã da DOSC (Dimensins f Self-Cncept) à ppulaçã prtuguesa. Análise Psiclógica, 3(X), e) Livrs e capítuls em livrs Gmes, J.F.S. & Brit, J.P. (2014). A Gestã d Cnheciment numa Organizaçã Pública. In F. Cascã (Org.), A Gestã de Cmpetências, d Cnheciment e d Talent: Estuds e cntributs para a gestã das pessas n séc. XXI. Lisba: Sílab. Gmes, J.F.S. & Cesári, F. (2014) (Orgs.). Investigaçã em GRH: Um Guia de Bas Práticas. Lisba: Esclar Editra. Nrnha, T. & Gmes, J.F.S. (2013) (Eds.). Innvatin fr sustainability and netwrking. In print. Universidade d Algarve. Hbeica, A., Gmes, J.F.S. & Bernard, S. (2013). The links behind the ndes: The rle f individual ties in innvatin netwrks. In T. Nrnha Vaz & Jrge F.S. Gmes (Eds.), Innvatin fr sustainability and netwrking ( ). Universidade d Algarve. Gmes, J.F.S. (2013). Cnclusin. In T. Nrnha Vaz & Jrge F.S. Gmes (Eds.), Innvatin fr sustainability and netwrking ( ). Universidade d Algarve. Gmes, J.F.S. & Kuntz, J.R.C. (2012). Significad d trabalh. In A.L. Neves & R.F. Csta (Eds.). Gestã de Recurss Humans de A a Z ( ). Lisba: RH Editra. Csta, J.J. & Gmes, J.F.S. (2012). Invaçã. In P. Neves & M.P. Lpes (Eds.). Cmprtament Organizacinal n Sécul XXI: Diálgs entre a gestã e a academia ( ). Lisba: RH Editra. Piteira, M.P. & Gmes, J.F.S. (2012). The innvatin paradx: Flying with the feet n the grund. In K. Jaaksn & M. Vardi (Eds.), Wrk Values: Stability and Change in the Glbal Cntext (prceedings f the 2012 ISSWOV Cnference) ( ). Shreveprt, LA: ISSWOV (ISBN: ). Gmes, J.F.S. & Celh, J.P. (2012). Can culture help explaining natinal catastrphic crisis? The case f Prtugal In K. Jaaksn & M. Vardi (Eds.), Wrk Values: Stability and Change in the Glbal Cntext (prceedings f the 2012 ISSWOV Cnference) ( ). Shreveprt, LA: ISSWOV (ISBN: ). Celh, J.P. & Gmes, J.F.S. (2012). The mediatr effect f HRM Strength n the relatinship between rganizatinal culture and climate. In K. Jaaksn & M. Vardi (Eds.), Wrk Values: Stability and Change in the Glbal Cntext (prceedings f the 2012 ISSWOV Cnference) (41-50). Shreveprt, LA: ISSWOV (ISBN: ). Gmes, J.F.S., Chaves F.R.M., Cunha, R.C. & Celh, J.P. (2010). The missing link: Hw HRM systems relate t hw peple lk t the rganisatin. In E. Vaz & V. Meirinhs (Orgs). Recurss humans. Das terias às bas práticas. Os artigs de investigaçã e intervençã ( ). Penafiel: Editrial Nvembr. Celh, J.P., Ribeir, T.R. & Gmes, J.F.S. (2010). O nv papel da gestã ds recurss humans: A relaçã da frça da gestã ds recurss humans cm a estratégia baseada na imprvisaçã. In E. Vaz & V. Meirinhs (Orgs). Recurss humans. Das terias às bas práticas. Os artigs de investigaçã e intervençã ( ). Penafiel: Editrial Nvembr. Ribeir, T.R., Celh, J.P. & Gmes, J.F.S. (2010). Frça da gestã ds recurss humans, frça da situaçã e estratégia de imprvisaçã. Actas d VII Simpósi Nacinal Investigaçã em Psiclgia, 4-6 Fevereir, Braga (pp ). Cunha, M.P., Reg, A., Cunha, R.C., Cabral-Cards, C., Marques, C.A. & Gmes, J.F.S. (2010). Manual de Gestã de Pessas e d Capital Human (2ª Ed.), Lisba: Sílab.

6 Crreia, A.G., Gmes, J.F.S., Celh, J.P. e Cunha, R.C. (2009). Des human resurce management (HRM) really matter in turism rganizatins? Strength f HRM systems frm a managerial perspective. Cnference Prceedings d ICTDM Internatinal Cnference n Turism Develpment and Management (pp ) (ISBN ). Gmes, J.F.S., Cunha, M.P., Reg, A., Cunha, R.C., Cabral-Cards, C. & Marques, C.A. (2008). Manual de Gestã de Pessas e d Capital Human, Lisba: Sílab. Gmes, J.F.S. (2008). Organic rganizatins. In S. Clegg and J.R. Bailey (Eds.), Internatinal Encyclpaedia f Organizatin Studies ( ), Thusand Oaks: Sage. Gmes, J.F.S., Cunha, M.P. & Reg, A. (2006) (Eds.) Cmprtament Organizacinal e Gestã: 21 Temas e Debates para Sécul XXI, Lisba: RH Editra. Gmes, J.F.S. (2006). O Casament d Miléni: Diálg Universidade-Empresa ( ). In J.F.S. Gmes, M.P. Cunha e A. Reg (Eds.) (2006), Cmprtament Organizacinal e Gestã: 21 Temas e Debates para Sécul XXI, Lisba: RH Editra. Mendes, M.M., Gmes, J.F.S. & Batiz-Láz, B. (2003). New Learning: Knwledge Management and E- Business in Prtuguese Higher Educatin. In J.N.D. Gupta and S.K. Sharma (Eds.), Creating Knwledge Based Organizatins, Pennsylvania: Idea Grup Publishing, Hershey. Gmes, J.F.S. (1996). Estruturas para a infrmaçã, tecnlgias de infrmaçã, sistemas de infrmaçã e design rganizacinal. In C.A. Marques e M.P. Cunha (Eds.), Determinantes Organizacinais e Relações cm Mercad. Lisba: Dm Quixte. Cunha, M.P. & Gmes, J.F.S. (1993). Julga-se um ds melhres cndutres d mund? Estud d efeit Primus Inter Pares numa amstra de cndutres prtugueses. In Sants, J.A. (Ed.), Actas d Seminári Internacinal sbre Factres Humans n Tráfeg Rdviári, Braga: Escher ( ). 5f) Prjets científics financiads Redes de invaçã em Prtugal: Intensidade ds fluxs, spillvers d cnheciment e desempenh empresarial Participante em prject de investigaçã financiad pela FCT (PTDC/CS- GEO/102961/2008), crdenad pela Universidade d Algarve (prfessra Teresa Nrnha), duraçã de 3 ans, e mntante de 89,000. The strategy f managing peple strategically: Strength f subjective situatins and the human resurces management system Crdenadr de prject de investigaçã financiad pela FCT (PTDC/GES/64879/2006), cm iníci em 1 de Nvembr de 2007 e fim em Abril de 2011, mntante ttal de 129,500, e equipa frmada pr 6 pessas. Mdels de Invaçã de Prduts e de Desenvlviment de Nvs Prduts Crdenadr de prject de investigaçã financiad pel ISPA, entre 2004 e 2005, mntante ttal de 2,000, e equipa frmada pr 2 pessas. Esteve na génese d prject Patterns in New Prduct Develpment (rede de investigadres na área da gestã da invaçã e da tecnlgia, cm iníci em Nvembr 2002). 5g) Outrs Supervisã de dissertações finais de curs: 5 dutraments, 74 mestrads, e mais de 30 de licenciatura (1992 a 2007). Participaçã em júris de dutrament (16), mestrad (57), e licenciatura (mais de 100, entre 1992 e 2007). Organizaçã de reuniões científicas nacinais. Organizaçã de reuniões científicas internacinais, das quais se destacam: Scientific Chair: 14ª Cnferência da Internatinal Sciety fr the Study f Wrk & Organizatinal Values (ISSWOV), 29 Junh 1 Julh 2014, Riga, Letónia.

7 Organizadr (Chair, Organising Cmmittee): 12ª Cnferência da Internatinal Sciety fr the Study f Wrk & Organizatinal Values (ISSWOV), Junh 2010, Centr de Cngresss d Estril, Prtugal. Organizadr (Chair, Organising Cmmittee): 2004 R&D Management Cnference, 7-9 Julh 2004, Sesimbra, Prtugal. Ediçã, avaliaçã e trabalhs de revisã, send membr d Editrial Bard de várias revistas internacinais, das quais se destaca: Creativity and Innvatin Management, ISSN , Blackwell. Jurnal f Wrkplace Learning, ISSN , Emerald. 6) COMUNICAÇÕES 6a) Cmunicações cm radr cnvidad internacinais Títul a designar Nttingham Trent University, Inglaterra, 5 Fevereir Tecnlgias avançadas e mudanças de paradigma n mund glbalizad INPI, Ri de Janeir, 18 Dezembr Crise e cultura nacinal: As relações e s efeits cruzads FUMEC, Bel Hriznte, 12 Dezembr Linking culture and crisis: Sme preliminary ideas Faculty f Ecnmics and Management, University f Latvia, Riga, 25 Setembr Entrepreunering Abrad: Cultural Challenges Faculty f Ecnmics and Management, University f Latvia, Riga, 23 Setembr The link between culture and crisis Bulgarian Academy f Sciences, seminári para a BAS, 4 Outubr What is (Gd) research? Bulgarian Academy f Sciences, seminári para s aluns de dutrament da BAS, 3 Outubr Cntributins t a prcess-view f HRM Astn Business Schl, Inglaterra, seminári para a ABS, 13 Junh Culture and Crisis Department f Management, University f Vilnius, Lituânia, seminári n âmbit d mestrad em Internatinal Business Ecnmics and Management, 23 Fevereir Jb search: Prspects and Perspectives Yeditepe University, Istambul, Turquia, seminári para Departament de Gestã, 4 Outubr b) Cmunicações cm radr cnvidad nacinais Gestã da mudança vs. Mudança de Gestã Cmunicaçã para Banc de Prtugal, 18 Nvembr Perspetivas e Prspetivas em GRH Cmunicaçã na Universidade d Minh, 24 Mai GRH: Invar para Mtivar Cmunicaçã integrada n 1º Cngress Internacinal de Gestã ds Recurss Humans e Psiclgia d Trabalh e das Organizações, Universidade Lusíada, 09 Mai O que cnstitui ba investigaçã? Cmunicaçã n âmbit d prgrama de dutrament em Cmprtament Organizacinal, ISCSP-UTL, 16 Abril Sã as culturas latinas mais prpícias às crises ecnómicas? O cas e Prtugal em 2011 Cicl de Cnferências às Sextas, Universidade Autónma de Lisba, 19 Abril 2013.

8 Liderança e Cmprtament Organizacinal Seminári para Prgrama Dutral em Gestã da Invaçã e d Territóri, Universidade d Algarve, 05 e 06 Abril O us da linguagem metafórica em estuds rganizacinais Seminári para Lisbn Grup, d ISCSP/UTL, 21 Març GRH: Prspetivas e Perspetivas Cmunicaçã n âmbit d prgrama de dutrament em Psiclgia, Universidade d Algarve, 15 Març Passad, presente e futur: As 3 fases de uma carreira Cmunicaçã plenária n âmbit d prgrama Bst Yur Talent, ISEG, 28 Nvembr A resiliência e capital psiclógic psitiv: A respnsabilidade ds líderes inspiradres Cmunicaçã integrada n wrkshp Orientaçã para a Excelência na Qualidade da Frmaçã, CECOA, 24 Nvembr Pde a cultura cntribuir para cmpreender a crise ecnómica? O cas de Prtugal em 2011 Cmunicaçã integrada na I Cnferência da Revista Psiclgia na Actualidade, Universidade Lusíada, 10 Nvembr A gestã da Invaçã Cmunicaçã integrada n âmbit da mini-cnferência O futur da prduçã nacinal. Cnsiderações à luz da iniciativa Uma Casa Prtuguesa, Lisbn Design Shw, 16 Outubr Liderança e Cmprtament Organizacinal Universidade d Algarve, seminári para Prgrama Dutral em Gestã da Invaçã e d Territóri, 11 e 12 Març Criatividade e GRH ISCTE/IUL, seminári para Prgrama Dutral em Psiclgia Scial e das Organizações, 2 Dezembr O pensament das multidões: Sbre pder de influência da GRH ISCTE/IUL, seminári para Prgrama Dutral em Psiclgia Scial e das Organizações, 25 Nvembr Medir u nã medir a GRH? Alguma questã? Dinamizadr d wrkshp sbre Gestã Estratégica de Recurss Humans, n âmbit da Sessã de Apresentaçã ds Resultads Nacinais de Observatóri Nacinal de Recurss Humans, Htel Olissip Oriente, 22 Abril O pensament das multidões: GRH Frte vs. Fraca Universidade d Algarve, Apresentações n âmbit d CIEO (Centr de Investigaçã sbre Espaç e as Organizações), 8 Fevereir Criatividade: Perspectivas e Prspectivas Universidade Autónma de Lisba, 30 Outubr Criatividade Sessã de abertura da Reuniã Glbal DRH/DFA/DSC/DC da Sanfi-Aventis, Sesimbra Htel & SPA, 21 Mai O Casament d Miléni: Diálg Universidade-Empresa Sessã de Apresentaçã da Júnir Empresa Pwer Cnsulting, ISPA, 20 Mai O v de Pan: Uma reflexã sbre pensaments e ambientes psitivs Universidade Autónma de Lisba, 8 Mai Psiclgia: Realidade e Praxis Faculdades de Ciências Humanas e Sciais, e Ciências da Ecnmia e da Empresa, Universidade Lusíada, 7 Abril Cmprtament Human e das Organizações Mestrad de Administraçã e Organizaçã Esclar, Faculdade de Ciências da Universidade de Lisba, 28 Fevereir Stress, qualidade de vida e prdutividade: O Triângul de Our EXPO RH, O Salã Prfissinal ds Recurss Humans, 6ª Ediçã, Internatinal Faculty fr Executives, Estril: Centr de Cngresss d Estril, 21 e 22 Març Nvas metáfras rganizacinais: imagens das realidades 2º Encntr de Psiclgia Organizacinal e d Cnsumidr, Universidade Lusíada de Lisba, 28 Abril Mudança Organizacinal: Das Estruturas às Mentes Seminári n âmbit d prgrama de dutrament em Ciências d Trabalh, Institut Superir de Ciências Educativas, 1 Abril 2006.

9 Das Organizações Autentizóticas às Organizações Tirânicas: Imagens u Realidades? Cnferência nas II Jrnadas Internacinais Trabalh e Organizações Ética, Grups e Organizações, Universidade Lusíada d Prt, 24 e 25 Nvembr As dimensões sciais da invaçã: Criatividade e aprendizagem Seminári Grups, Tecnlgia e Criatividade, Institut Superir das Ciências d Trabalh e da Empresa, 24 Nvembr 2005 (apresentada pr Margarida Piteira). Gestã d Temp e Organizaçã d Trabalh Cnferência na Universidade ds Açres, 28 Outubr Satisfaçã e Prdutividade: Que Ralações? Sessã de apresentaçã ds Resultads Nacinais 2004, d Observatóri Nacinal de Recurss Humans, Htel Tivli Tej, 6 Abril Psiclgia Scial das Organizações: Invaçã e Empreendedrism Jrnadas de Gestã, Magestil, Escla Prfissinal, 16 Març Desenh e marketing de nvs prduts Seminári, Lulé: Institut Superir Dm Afns III, 24 Nvembr Equipas multifuncinais, desenvlviment de nvs prduts e invaçã Cnferência na Universidade da Beira Interir, 4 Junh O impact estratégic da gestã de recurss humans Cmunicaçã n Fórum Recurss Humans 2003, IX Ediçã, RH Magazine, Lisba: Carltn Palace Htel, 10 e 11 Abril A gestã d cnheciment em desenvlviment de nvs prduts Cnferência na Universidade de Cimbra, 25 Janeir de c) Cmunicações em encntrs científics Tem apresentad cmunicações em váris encntrs científics nacinais e internacinais. A nível internacinal, cnta cm pert de 80 cmunicações (desde 1992), e a nível nacinal cm pert de 20 (desde 1992).