Recurso Ordinário:

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1 Recurso Ordinário: Titulação: Direito do Trabalho. Rescisão do Contrato de Trabalho. Rescisão Indireta. Palavras-chave: cláusula penal desportiva, contrato a prazo certo, rescisão indireta Turma: 3ª Relator(a): Desembargadora Federal Angela Fiorencio Soares da Cunha Data de julgamento: 30/3/2009 Publicação: 17/4/2010 Cláusula penal. Lei Pelé. Não sendo o caso de rompimento voluntário do contrato, mas sim de rescisão indireta por descumprimento contratual, cujo regramento está expresso no artigo 31 da Lei Pelé, indevido é o pagamento da cláusula penal pretendida pelo autor. Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinário, em que são partes: Alex Fernando Sant ana, como recorrente e Goytacaz Futebol Clube, como recorrido. Relatório Recorre o reclamante às fls. 106/109, inconformado com a r. sentença prolatada pela MMª Juíza Rossana Tinoco Novaes, da 1ª Vara do Trabalho de Campos dos Goytacazes, às fls. 100/103, que julgou o pedido procedente em parte. Pretende a reforma do julgado, na parte em que indeferiu o pedido de aplicação, ao reclamado, da multa prevista no contrato de trabalho de atleta profissional mantido entre as partes para os casos de rescisão antecipada (cláusula penal). Fundamenta o pedido no artigo 28 da Lei 9.615/98, o qual, segundo alega, estatui a obrigatoriedade de que seja estabelecida cláusula penal para os casos de descumprimento, rompimento ou rescisão contratuais, em caráter genérico, sem definir o sujeito passivo da multa. Custas pelo reclamado que, entretanto, não interpôs recurso. Contrarrazões pelo réu às fls. 121/123, sem arguição de preliminares. Processo sem parecer por força do Ato nº 283/2004, de 04 de março de 2004 (DORJ de 09/03/04). É o relatório. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1 a Região 133

2 VOTO Conhecimento Conheço do recurso, por preenchidos os requisitos legais de admissibilidade. Mérito recursal O reclamante - atleta profissional do futebol - celebrou com reclamado contrato de trabalho de jogador (documento de fl. 30), com vigência pelo período de 30 meses, a contar de 15/8/2006 e até 15/02/2009, estabelecendo, como remuneração, um salário mínimo por mês. Ocorre que, como restou incontroverso nos autos, deixou o réu, a partir de dezembro de inclusive -, de efetuar os pagamentos devidos, o que ensejou o ajuizamento da presente ação, cujos pedidos formulados foram os seguintes: a) rescisão antecipada do contrato de trabalho; b) intimação da Federação de Futebol do ERJ e da CBF para que providenciem as medidas necessárias à rescisão do contrato de trabalho, possibilitando ao reclamante a sua regular transferência para outro clube; c) pagamento dos salários e demais parcelas trabalhistas em atraso; d) pagamento dos salários devidos até o término do contrato, na forma do artigo 479 da CLT; e e) pagamento da multa estabelecida na respectiva cláusula penal. O réu, em contestação, confirmou o fato de não haver honrado as obrigações contratuais assumidas; alegou, porém, ter sido o autor, em setembro de 2007, quando da posse da atual diretoria, convidado a retornar às suas atividades, ocasião em que informou haver entabulado compromisso com outro clube, necessitando, assim, a sua liberação. Asseverou serem esses motivos suficientes para afastar a aplicação tanto da cláusula penal quanto da disposição contida no artigo 479 da CLT. Em decisão proferida às fls. 49, em sede de antecipação de tutela, restou decidido que: Vê-se pelo documento fornecido pela Caixa Econômica Federal, que não existe abertura de conta FGTS pela reclamada em nome do reclamante, tal documento prova de forma inequívoca a alegação narrada na inicial. No que concerne ao dano, é inquestionável que, além dos decorrentes da falta dos depósitos do FGTS, verifica-se que com a permanência do vínculo empregatício, o reclamante fica impossibilitado de continuar exercendo sua atividade esportiva em outro clube de futebol, isto porque, é condição sine qua non, para atuar em outra agremiação, sua desvinculação ao clube anterior, junto a Federação de Futebol. Assim, defiro o requerimento de antecipação dos efeitos da tutela para resolver o vínculo de emprego existente entre as partes, por ato culposo da ré, a partir da presente data e autorizar o reclamante a se transferir para qualquer outra agremiação de mesma modalidade, nacional ou internacional. Referida decisão foi confirmada pela de fls. 100/103, a qual, nos termos do artigo 31 da Lei 9.615/98, teve por resolvido o contrato de trabalho mantido entre as partes, por culpa do réu, e o condenou a proceder a baixa na CTPS com data de 23/10/07, bem assim a pagar os 134 Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1 a Região

3 salários de dezembro/06 e de janeiro a 23/10/07, 13ºs salários proporcionais, férias com 1/3 relativas ao período 2006/2007, e a depositar o FGTS de todo o período contratual, acrescido da indenização compensatória de 40%. No que se refere à cláusula penal, assim decidiu o MM. Juízo de primeiro grau: Sem embargo de respeitáveis entendimentos em sentido contrário, entendo que a cláusula penal preceituada no artigo 28 da Lei 9.615/98 aplica-se em desfavor apenas do atleta e não do clube, sendo certo que no caso de resolução do contrato por culpa do clube contratante nos moldes do artigo 31 da referida lei, a multa aplicável é a prevista no seu 3º, ou seja, a mesma estabelecida no artigo 479 da CLT. Com efeito, a penalidade prevista no mencionado artigo 28 se restringe à hipótese do atleta não ter interesse na continuação do vínculo de emprego, indenizando-se, por conseguinte, a agremiação desportiva pelos investimentos realizados na formação do atleta e pelos eventuais lucros que deixará de auferir com a ruptura contratual. Pelo exposto, improcede o pedido de pagamento da cláusula penal estabelecida no contrato de fls. 30. Não merece reforma. Dispõe o artigo 28 da Lei 9.615/98 (Lei Pelé): Art. 28. A atividade do atleta profissional, de todas as modalidades desportivas, é caracterizada por remuneração pactuada em contrato formal de trabalho firmado com entidade de prática desportiva, pessoa jurídica de direito privado, que deverá conter, obrigatoriamente, cláusula penal para as hipóteses de descumprimento, rompimento ou rescisão unilateral. 2º. O vínculo desportivo do atleta com a entidade desportiva contratante tem natureza acessória ao respectivo vínculo trabalhista, dissolvendo-se para todos os efeitos legais: I - com o término da vigência do contrato de trabalho desportivo; ou II - com o pagamento da cláusula penal nos termos do caput deste artigo; ou ainda III - com a rescisão decorrente do inadimplemento salarial de responsabilidade da entidade desportiva empregadora prevista nesta Lei. 3º. O valor da cláusula penal a que se refere o caput deste artigo será livremente estabelecido pelos contratantes até o limite máximo de 100 vezes o montante da remuneração anual pactuada. 5º. Quando se tratar de transferência internacional, a cláusula penal não será objeto de qualquer limitação, desde que esteja expresso no respectivo contrato de trabalho desportivo. Dispõe, ainda, o artigo 31, 3º, do mesmo diploma legal: Art. 31. A entidade de prática desportiva empregadora que estiver com pagamento de salário de atleta profissional em atraso, no todo ou em parte, por período igual ou superior a três meses, terá o contrato de trabalho daquele atleta rescindido, ficando o Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1 a Região 135

4 atleta livre para se transferir para qualquer outra agremiação de mesma modalidade, nacional ou internacional, e exigir a multa rescisória e os haveres devidos. 3º. Sempre que a rescisão se operar pela aplicação do disposto no caput deste artigo, a multa rescisória a favor do atleta será conhecida pela aplicação do disposto no artigo 479 da CLT. Da leitura das disposições legais supra transcritas outra conclusão não me ocorre que não a de não ser aplicável a cláusula penal aos casos de rescisão indireta por falta de pagamento de salários, tal como se deu na hipótese dos autos. E isso porque, conforme se extrai do artigo 28, 2º, o vínculo do atleta profissional se desfará em 3 situações distintas: a) término da vigência do contrato; b) pagamento da cláusula penal; e c) com a rescisão decorrente do inadimplemento salarial ocasionado pelo empregador. Como se vê, não teve o legislador a intenção de impor o pagamento da cláusula penal também para os casos de rescisão decorrente de inadimplemento salarial; caso contrário, teria feito constar, expressamente, essa previsão, o que não ocorreu. Mais, não haveria na capitulação das hipóteses em que o vínculo desportivo se dissolve o item c. Os itens a, b e c são claramente excludentes um dos outros. O vínculo desportivo se dissolve ou pelo término de sua vigência (hipótese incompatível com as previstas nos itens b e c), ou pelo pagamento da cláusula penal (incompatível com as hipóteses dos itens a e c) ou, finalmente, pela rescisão decorrente do inadimplemento salarial (incompatível com as hipóteses dos itens a e b). Ao revés, quando tratou, no artigo 31, da rescisão contratual decorrente da mora salarial, estabeleceu o legislador, no respectivo 3º, ser cabível, nesses casos, apenas o pagamento da multa rescisória prevista no artigo 479 da CLT, ou seja, as parcelas salariais, e por metade, a que faria jus o atleta até o final do contrato. Portanto, não sendo o caso de rompimento voluntário do contrato, mas, sim, da rescisão indireta por descumprimento contratual, cujo regramento está expresso no artigo 31 da Lei Pelé, indevido é o pagamento da cláusula penal pretendida pelo autor. É conveniente lembrar o velho princípio hermenêutico segundo o qual não comportam interpretação extensiva as disposições legais punitivas; ou seja, não cabe ao Juiz intérprete impor o pagamento da penalidade se o legislador, ao elaborar a norma, expressamente não o tiver feito. De se notar, finalmente, a ilegalidade da cláusula penal prevista no contrato de fl. 30, na medida em que seu valor supera, em muito, o limite estabelecido no 3º do artigo 28 da Lei em comento, que era, à época da contratação, o valor de R$ ,00 (350 x 12 x 100 = ,00). Nego provimento. 136 Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1 a Região

5 Conclusão Conheço do recurso e, no mérito, nego-lhe provimento. ACORDAM os MM. Desembargadores que compõem a Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, por unanimidade, conhecer do recurso e, no mérito, por maioria, negar-lhe provimento, vencido o Sr. Desembargador Federal do Trabalho Jorge Fernando Gonçalves da Fonte, que o provia. Rio de Janeiro, 30 de março de Desembargadora Federal Angela Fiorencio Soares da Cunha Relatora Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1 a Região 137