UNIMED JOINVILLE - SC

Transcrição

1

2 UNIMED JOINVILLE - SC

3 UNIMED JOINVILLE - SC PROGRAMA SAÚDE DO COLABORADOR Autores: Langaro, F; Liell, M.V.V.; Moreira, M.Z.S.

4 PROGRAMA SAÚDE DO COLABORADOR Como iniciou: Foi aplicado questionário (Infomed) para traçar perfil epidemiológico dos colaboradores Unimed Joinville, visando conhecer as condições de saúde e de qualidade de vida dos mesmos e avaliar o impacto das ações de um Programa de Saúde do colaborador. Além do registro dos dados (peso, altura, idade, histórico de saúde do colaborador e de familiares, hábitos alimentares e de atividade física e consultas médicas), foram passadas orientações quanto aos objetivos da ação, dada oportunidade para manifestação de suas preocupações e orientações sobre saúde. Encerrada esta primeira etapa obtivemos os seguintes dados: 1% com diabete, 3% com doença pulmonar, 6% com hipertensão, 6% com depressão, 1% com problemas oncológicos, 6% tabagismo, 33% com sobrepeso, 10% com obesidade grau I, 4% com obesidade grau II, 2% com obesidade grau III.

5 PROGRAMA SAÚDE DO COLABORADOR Ressalta-se que programas e ações voltadas à saúde dos colaboradores estão previstas no Manual da ONA Gestão e Liderança pag.2/2. Centro Hospitalar Unimed Acreditação Nível Perfil Colaboradores CHU

6 PROGRAMA SAÚDE DO COLABOADOR Peso dos Colaboradores CHU Número de Colaboradores Total de Colaboradores Porcentagem % 33% 10% 4% 16 2% 11 2% 3 0% Peso Adequado Sobrepeso Obesidade Grau 1 Obesidade Grau 2 Obesidade Grau 3 Baixo Peso Não Avaliado

7 PROGRAMA SAÚDE DO COLABORADOR Doenças dos Colaboradores CHU Número de Colaboradores Total de Colaboradores Porcentagem % 1% 4 1% 6% 6% 3% Depressão DM Câncer em Tratamento Tabagismo Hipertensão Doença Pulmonar

8 PROGRAMA SAÚDE DO COLABORADOR - Grande parte da população mundial, em todas as faixas etárias e estratos sociais, aumentou o peso nos últimos 30 anos. Atribuí-se, às mudanças nos padrões de alimentação e no desequilíbrio entre a energia consumida e a atividade física realizada. No Brasil o aumento de casos de sobrepeso atinge 40,6% da população (Veloso et al,2007). - Diante dos exposto o Núcleo de Atenção à Saúde (NAS) propõe a realização de uma campanha de sensibilização (Em Busca do Peso Saudável), inicialmente planejada com foco nos colaboradores que apresentam sobrepeso ou obesidade, com pretensão de ser abrangente, envolvendo a instituição de modo geral com o objetivo de promover o auto cuidado, prevenção e promoção em saúde.

9 CAMPANHA EM BUSCA DO PESO SAUDÁVEL Objetivo Geral Promover a saúde e a qualidade de vida dos colaboradores da Unimed Joinville Objetivos Específicos Estimular a reflexão e a auto-avaliação dos colaboradores sobre suas atitudes em relação à própria saúde; Orientar sobre hábitos alimentares mais saudáveis e a importância da atividade física; Orientar sobre o IMC e a importância do peso saudável

10 CAMPANHA EM BUSCA DO PESO SAUDÁVEL O foco da campanha é a conscientização e a educação e não a beleza estética!

11 LINGUAGEM VERBAL - Slogan

12 APRESENTAÇÃO : Marketing

13 Apresentação: Papel de Parede

14 AÇÕES: Marketing

15 REVISTA SINTONIA: Matéria de apresentação da campanha

16 REFEITÓRIO: Prato Ideal + Mural + Café com Informação + Displays nas Mesas + Sinais de Alerta + Opção de Carne Grelhada...

17 Refeitório: Prato Ideal + Mural + Café com Informação + Displays nas Mesas + Sinais de Alerta + Opção de Carne Grelhada...

18 REFEITÓRIO: Displays nas Mesas

19 DISPLAY Motivo da Campanha em Busca do Peso Saudável Motivo da Campanha em Busca do Peso Saudável Você sabia que 50% dos colaboradores do CHU estão acima do peso saudável? Participe da Campanha! Você sabia que 50% dos colaboradores do CHU estão acima do peso saudável? Participe da Campanha!

20 REFEITÓRIO: decoração

21 ELEVADOR

22 MASCOTES

23 DICAS

24 Ações Blitz Torresmito e Sucralose

25 Resultados Antes do programa, 50% dos colaboradores com sobrepeso ou algum grau de obesidade. Dois anos após as ações, dos colaboradores com sobrepeso e obesidade: 36,65% emagreceram (média IMC antes da ação 30,56km/m2, depois 28,71) 30,365% mantiveram o IMC (média IMC antes da ação 28,33kg/m2, depois 28,30) A partir da identificação dos colaboradores com doença crônicas, os mesmos passaram a receber orientações continuas em saúde e ter acesso as consultas com nutricionistas e endocrinologista. Atualmente há 12 diabéticos e 56 hipertensos em acompanhamento, realizam exames regulares e com resultados dentro dos parâmetros esperados.

26 Conclusão As ações tiveram impacto positivo sobre a saúde dos colaboradores, com redução de peso para uma parcela desta população, bem como o acesso a orientações e consultas possibilitando o controle de doenças como diabetes e hipertensão. Considera-se que esta avaliação tem contribuído para o planejamento e execução de ações visando a prevenção e controle das doenças crônicas e deficiências nutricionais entre os colaboradores do CHU.

27 Conclusão

28 Bibliografia VELOSO et al. Programas de alimentação para o trabalhador e seu impacto sobre ganho de peso e sobrepeso. Rev. Saúde Pública 2007,41m(5): Manual Brasileiro de Acreditação ONA. Nível 1 Requisito padrão. NR: MA ½ Pag. 2/2. Emissão: 01/12/2003. Revisão nº 5.

29