Centro de Capacitação: Disseminação da cultura de metrologia e avaliação da conformidade

Transcrição

1 Centro de Capacitação: Disseminação da cultura de metrologia e avaliação da conformidade Américo T Bernardes Diretoria de Planejamento e Desenvolvimento DPLAD Centro de Capacitação - CICMA atbernardes@inmetro.gov.br

2 O Centro de Capacitação - CICMA

3 Art. 47. Ao Centro de Capacitação compete: I - implementar ações de formação e capacitação em Metrologia e Avaliação da Conformidade para o INMETRO, para a RBMLQ-I e outras instituições de natureza pública ou privada e instituições de ensino no País; II - implementar ações voltadas à difusão da cultura da metrologia e avaliação da conformidade no País; III - implementar ações voltadas ao apoio a institutos nacionais metrológicos no exterior em consonância com diretrizes governamentais no âmbito de políticas estabelecidas pelo Ministério das Relações Exteriores; e IV - interagir com organizações nacionais e internacionais para pesquisa, desenvolvimento e ações em capacitação e formação nas áreas de metrologia e avaliação da conformidade.

4 Organograma (não formal) DPLAD CICMA Unidade RS Unidade RJ Divisão de Suporte Técnico Divisão Acadêmica

5 Objetivo Criar condições para que o INMETRO contribua para a expansão, fortalecimento e aprimoramento das competências e da infra estrutura tecnológica do País, inclusive coordenando e participando do desenvolvimento de pesquisas científicas e tecnológicas de ponta em metrologia e domínios associados.

6 Objetivos específicos Elaboração e implantação de cursos de capacitação em Metrologia e Avaliação da Conformidade; Difusão da cultura da Metrologia e Avaliação da Conformidade nas Instituições de Ensino; Articulação nacional para estímulo da pesquisa e pós graduação em Metrologia e Avaliação da Conformidade; Contribuir para a Política Industrial, Tecnológica e de Comércio Exterior (PITCE), no que tange suas diretrizes estratégicas inovação e desenvolvimento tecnológico - proporcionando ao setor produtivo adequadas soluções para a superação de barreiras comerciais e técnicas;

7 A articulação CICMA-CODRH

8 Plano de capacitação Plano de Curso Registro de Curso Oferta de Curso Emissão de certificados

9 Plano de Capacitação da RBMLQ-I

10 Objetivos Promover formas, ações e estratégias de aprendizagem que possibilitem ao corpo funcional dos Órgãos integrantes da RBMLQ-I, a aquisição e o aprimoramento de competências que agreguem valor competitivo à instituição e valor social ao indivíduo, atendendo padrões de qualidade e produtividade requeridos pela natureza do trabalho e pela missão institucional do Inmetro. Motivar e desenvolver conhecimentos, recursos, habilidades e experiências que agreguem valores ao Órgão integrante da RBMLQ-I e valor intelectual e produtivo ao executor da atividade delegada, no que diz respeito ao saber fazer, apropriando-se dos meios adequados para alcançar os objetivos e metas propostas pelo Inmetro e pelo o Órgão delegado,

11 Objetivos específicos Prover confiança à sociedade brasileira nas medições e nos produtos, através da metrologia legal e da avaliação da conformidade, promovendo a harmonização das relações de consumo, a inovação e a competitividade do País. Assegurar padrões mínimos de desempenho no trabalho, com ênfase na definição das atividades ou no exercício de uma função, agregando valor para o Órgão delegado com foco nos resultados; Agregar valor à instituição, por meio da potencialização dos processos de trabalho com a integração de conhecimentos, habilidades e atitudes do capital humano interno. Viabilizar a gestão do custeio (diárias e passagens) dos treinamentos pelo próprio Órgão Delegado, neste sentido, disponibilizando até a data da última Reunião para avaliação orçamentária do exercício subseqüente, todo o cronograma de treinamento.

12 Objetivos específicos Viabilizar ferramentas que auxiliem o Gestor de cada processo no planejamento anual de suas atividades, Desenvolver técnicas para aplicação prática dos conhecimentos adquiridos, de forma a garantir a confiabilidade dos resultados obtidos quando da execução das atividades técnicas delegadas; Proporcionar aos Recursos Humanos Institucionais, oportunidades de crescimento pessoal e profissional; Aumentar a motivação pessoal, de modo a contribuir para melhoria do clima organizacional.

13 Agentes fiscais Pessoal administrativo Público alvo Gestão de processos internos Gestão de sistemas Gestão de pessoas Pessoal técnico

14 Estratégia Formação de pessoal para: Gerenciamento de processos de formação e pessoas; Acompanhamento técnico das atividades desenvolvidas pelos agentes fiscais; Realização de atividades finalísticas; Gerenciamento de ferramentas (infraestrutura de redes, computadores, softwares etc);

15 Processos de capacitação previstos Formação de Interlocutores de Recursos Humanos; Capacitação de Agentes Multiplicadores; Formação inicial de agentes fiscais em metrologia legal e avaliação da conformidade; Formação continuada de agentes fiscais; Formação de técnicos em TI;

16 Formação de Agentes Fiscais em Metrologia Legal e Avaliação da Conformidade Objetivos: Promover a capacitação e formação continuada de agentes fiscais em Metrologia Legal e Avaliação da Conformidade;

17 Formação de Agentes Fiscais em Metrologia Legal e Avaliação da Conformidade Módulo: Metrologia Básica Módulo: Avaliação da Conformidade Módulo: Metrologia Legal

18 Formação continuada de agentes fiscais Desenvolvimento de módulos específicos (presenciais e semipresenciais) para formação de agentes fiscais Verificação inicial de instrumentos de medição Novos instrumentos de medição e ou novos regulamentos

19 Estrutura Nacional de Interação e Comunicação do Inmetro

20 Pólos da RBMLQ-I

21 Infra-estrutura básica em cada pólo Telessala: Ambiente para video-conferência e projeções síncronas e assíncronas: Auditório com TV 42, tela ativa, tela de projeção, data-show, DVD, câmera e 30 lugares Telecentro: Ambiente para atividades interativas e projetos colaborativos ou individuais pela internet: 10 estações e 1 servidor, impressora laser; Espaço total requerido ~80m 2

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24 Conectividade Projeto de conexão dos 54 pontos da Rede já em estudo na RNP Utilização de diversas alternativas de conexão Nas capitais: RedesCOMEP Conexão mínima a ser avaliada para garantir qualidade aos serviços: Video conferência, Sistema Interativo de Vídeo e Áudio (IVA), Ambientes Virtual de Aprendizagem (Moodle), Voz sobre IP (VoIP), SGI

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