Projeto de Capacitação

Transcrição

1 Projeto de Capacitação Programa de Desenvolvimento e Potencialização de Pessoas DPP HU/UFJF O Hospital Universitário da UFJF tem por missão Formar recursos humanos, gerar conhecimentos e prestar assistência de qualidade na área da saúde à comunidade da região.

2 Apresentação O HU/UFJF desenvolveu um programa que investe na formação e desenvolvimento profissional e pessoal das equipes de trabalho. O projeto fundamenta-se em teorias sobre a aprendizagem através da relação Reflexão-Ação, Olhar experiências pessoais passadas, avaliar as práticas e construir teorias pessoais de ação (Schön). Priorizamos ações em capacitação (cursos, atualização, eventos externos, palestras) que possibilitem o desenvolvimento dos profissionais em três níveis de autoconhecimento, propostos pelos autores Swieringa e Wierdsma (1995): Ser Atitude, Saber Compreensão, Fazer Habilidade.

3 Metodologia para o levantamento das necessidades Em uma visita setorial os funcionários foram informados sobre a importância dos processos de capacitação e receberam um formulário de Proposta de Capacitação Específica no qual expuseram suas necessidades. O levantamento das demandas de curso está sendo concluído para que esses possam ser implementados no HU/UFJF.

4 Objetivo Geral Disponibilizar ações de capacitação que potencializem o profissional a partir da construção coletiva de ações institucionais. Interpretando as atividades profissionais como uma realização produtiva na esfera da vida do trabalhador e este como um ser em transformação social dentro do contexto em que está inserido, entendemos que tais ações melhoram a qualidade de vida e de trabalho do funcionário.

5 Objetivos Específicos Possibilitar aos profissionais do HU/UFJF, aperfeiçoamento e desenvolvimento das atividades; Viabilizar atualização dos profissionais da área técnica; Dar condições para o desenvolvimento da capacidade reflexiva e crítica dos trabalhadores, quanto às suas funções, compromissos e direitos; Contribuir com a implementação dos Projetos Institucionais Gestão pela Qualidade/Acreditação Hospitalar, Hospital Sentinela, Programa de Humanização, e atendimento às exigências da legislação sanitária; Favorecer uma relação positiva entre o trabalhador e a Instituição, com maior comprometimento e adesão aos projetos institucionais; Promover eventos que sejam decisivos no aprimoramento dos processos de trabalho, e na melhoria do clima organizacional, da qualidade de vida e no relacionamento profissional e interpessoal.

6 Exigência Para os cursos ministrados no HU/UFJF a frequência mínima para emissão de certificado é de 75%. Serão reconhecidos para fins de progressão por capacitação, somente certificados emitidos pelo CENEPE/HU-UFJF. Os certificados obtidos em cursos presenciais, estágios profissionais, seminários, jornadas, simpósios, congressos, entre outros, poderão ser considerados, desde que suas cargas horárias satisfaçam as exigências da Tabela de Progressão por Capacitação Profissional (Parte da Lei nº de 23/12/2005).

7 Outros eventos conforme demanda: palestras, oficinas e etc. Temas Para Palestras Qualidade de vida no trabalho; Planejamento financeiro familiar; Motivação, auto-estima e sucesso pessoal; Empregabilidade; A participação da mulher no mundo do trabalho; Técnicas de alongamento laboral para evitar o stress.

8 Resultados esperados Manutenção de profissionais qualificados para a assistência e demais processos de trabalho desenvolvidos no HU/UFJF; Através das ações propostas neste projeto os funcionários do HU/UFJF poderão ampliar os seus conhecimentos e aplicá-los no dia a dia da instituição; Prestação de serviços com qualidade; Qualidade de vida; Disseminação do saber individual para o coletivo.