Nome do Projeto: Eu quero mais! Projeto de valorização da mulher e igualdade entre os sexos na região dos Campos Gerais

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2 1. Identificação Nome do Projeto: Eu quero mais! Projeto de valorização da mulher e igualdade entre os sexos na região dos Campos Gerais Instituição Proponente: Núcleo Regional dos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio dos Campos Gerais Associação de Municípios dos Campos Gerais (AMCG) - Serviço Social da Indústria (SESI) Responsável pela Instituição Proponente Nome: Nelson Canabarro Telefone: (42) ncanabarro@yahoo.com.br Responsáveis pelo Projeto Nome: Luciane Rosas Rodrigues Telefone: (42) / (42) Empresa: AMCG imprensa@amcg.com.br Nome: Glaucia Wesselovicz Telefone: (42) Empresa: Sesi glaucia.wesselovicz@sesipr.org.br No mês em que se comemorou o Dia Internacional da Mulher em 2015, as instituições listadas lançaram o projeto Eu Quero Mais! de valorização da mulher e igualdade entre os sexos. A proposta visa formar líderes em todos os municípios que compõe a Associação dos Municípios dos Campos Gerais para tratar sobre o tema e repassar aos diversos setores da sociedade. A proposta vem de encontro às atividades propostas pela Organização das Nações Unidas quanto a Ação Global #Action2015 que visa um esforço coletivo para o alcance dos oito Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM), já que este é o último ano da proposta. Conforme a ONU, a action/2015 está convocando todo o mundo a se juntar a eles no apelo para erradicar a pobreza, prevenir mudanças climáticas perigosas e combater a desigualdade e a valorização da mulher, para garantir que os líderes mundiais se comprometam com um mundo melhor.

3 2. Núcleo dos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio nos Campos Gerais O Núcleo Regional dos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio dos Campos Gerais realiza trabalhos e projetos em prol da região desde dois mil e seis. Por meio do movimento Nós Podemos Paraná, voluntários buscam através de ações melhorar os índices de seus municípios ou regiões traçados pela organização das nações unidas pelos objetivos de desenvolvimento do milênio definidos no ano de dois mil. 3. Justificativa O projeto Eu Quero Mais! visa os Objetivos 3 Igualdade entre sexos e valorização da mulher e 8 Todo mundo trabalhando pelo desenvolvimento dos ODM. A meta do Objetivo 3 é de eliminar as disparidades entre os sexos em todos os níveis de ensino, verificando indicadores como o percentual da população de 18 a 24 anos, segundo nível de instrução e sexo; a participação das mulheres no emprego formal; a razão entre mulheres e homens no rendimento médio mensal, em emprego formal, por nível de escolaridade; e o percentual de mulheres exercendo mandato nas câmaras de vereadores e prefeituras. Conforme o relatório de indicadores de 2013 do Paraná e suas mesorregiões publicado pelo Sesi, não há disparidade entre os gêneros quando o assunto é o acesso à educação. Mas, existem desafios a serem superados. A participação da mulher no mercado de trabalho formal aumentou de 34,4%, em 1990, para 44,3% em O percentual do rendimento feminino em relação ao masculino passou de 71,5%, em 1990, para 80,4%, em 2012, ou seja, as mulheres recebem, aproximadamente, 20% a menos do que os homens no exercício das mesmas funções. Essa diferença fica ainda mais acentuada entre aquelas com escolarização de nível superior: sua remuneração representa 57,85% da recebida pelos homens....no estado, apenas 31,1% dos candidatos para a Câmara de Vereadores, em 2012, eram mulheres. A proporção de mulheres que foram eleitas para as Câmaras de Vereadores no estado foi de 11,4%. Em 2012, somente 11,5% dos candidatos às prefeituras do Estado eram mulheres. Apenas 9,7% dos municípios paranaenses tiveram prefeitas eleitas.

4 Há também a questão da violência, não superada, apesar da recente legislação brasileira voltada à proteção da mulher. Recente estudo do IPEA (2013) avaliou o impacto da Lei Maria da Penha sobre a mortalidade de mulheres por agressões e constatou que não houve redução das taxas anuais de mortalidade, comparando-se os períodos antes e depois da vigência da lei. No Paraná, entre 2009 e 2011, a taxa de feminicídio era de 6,49 óbitos a cada 100 mil mulheres, superior à taxa do Brasil, de 5,82 óbitos. MUNICÍPIOS TRABALHO E RENDA (2002/2013) * PARTICIPAÇÃO MERCADO DE TRABALHO (2013) DESIGUALDADE SALARIAL (GERAL/NÍVEL SUPERIOR) ARAPOTI 94,1% / 64,9% 39,6% 35,1% / 44,6% 11,1% CARAMBEÍ 72,7% / 78,4% 35% 21,6% / 55,1% 18,2% CASTRO 94% / 78,2% 37,4% 21,8% / 48,3% 27,3% CURIÚVA 80,2% / 89,9% 40,4% 10,1% / 49% 11,1% IMBAÚ 62,6% / 81,7% 46,5% 18,30 / 53,4% 0 % IPIRANGA 89,5% / 106,5% 37,5% +6,5% / 65,9% 0 % IVAÍ 69,7% / 99,5% 38,2% 0,5% / 70,2% 0 % JAGUARIAÍVA 79,3% / 67,8% 34,9% 32,2% / 44,2% 23,1% ORTIGUEIRA 73,7% / 75,9% 31,9% 24,1% / 48,6% 0 % PALMEIRA 75,3% / 81,2% 41,9% 18,8% / 56,2% 0 % PIRAI DO SUL 68% / 82,5% 33,9% 17,5% / 59,1% 11,1% PONTA 58,8% / 83,6% 40,5% 16,4% / 56,8% 8,7% GROSSA PORTO 79,1% / 76,1% 36,8% 23,9% / 46,2% 0 % AMAZONAS RESERVA 64,1% / 95% 37,5% 5% / 42,2% 0 % SÃO JOÃO DO 64,5% / 95,8% 50,2% 4,2% / 55% 0 % TRIUNFO SENGÉS 78,1% /93% 28,2% 7% / 66,8% 18,2% TELÊMACO 85,7% / 63,4% 36,5% 36,6% / 46,1% 15,4% BORBA TIBAGI 80,7% / 87,3% 35,1% 12,7% / 52,6% 22,2% VENTANIA 87,4% / 79,5% 31,1% 20,2% / 54,8% 22,2% MULHERES NA POLÍTICA ** * Percentual do rendimento feminino em relação ao masculino segundo ocupação formal e escolarização /2013 ** Percentual de vereadores eleitos, segundo o gênero /2004/2008/2012 FONTE: Dados do Portal ODM Diferente do apontado pelos indicadores do milênio, na região dos Campos Gerais, foram poucos os municípios que atingiram a meta de 100% no acesso à educação entre homens e mulheres. Dos municípios da região que ainda não chegaram a 100% quando se fala em eliminar a disparidade entre os sexos no ensino fundamental e médio até 2015, podemos citar Carambeí, Castro, Curiúva, Ipiranga, Jaguariaíva, Ortigueira, Palmeira, Ponta Grossa, Porto Amazonas, Reserva, São João do Triunfo, Telêmaco Borba e Ventania.

5 Também comparando os percentuais entre seus municípios, a região dos Campos Gerais ficou abaixo da meta do estado na participação das mulheres no mercado de trabalho. Enquanto o Paraná alcançou 44,3% em 2013 à região alcançou 37,5%. Na política, dos 19 municípios há oito que não elegeram nenhuma mulher na Câmara de Vereadores. Entre eles o município de Ortigueira, que conta com uma mulher em seu cargo máximo, a Prefeitura. Dados do portal ODM apontam que na região somente 9,9% dos vereadores eleitos são do sexo feminino. A proporção de mulheres que foram eleitas para as Câmaras de Vereadores no estado foi de 11,4%. Quanto à eleição de mulheres nas Prefeituras, o percentual da região é um pouco maior que do Paraná, enquanto no estado apenas 9,7% dos municípios tiveram prefeitas eleitas, na região este percentual alcançou 15,7%. Analisando os dados vê-se a necessidade de um trabalho mais árduo quanto à valorização da mulher nos Campos Gerais. Para atender estes anseios e somar esforços no alcance destas metas é que surge o projeto Eu quero mais!. Com ele as mulheres passam a ter voz na região, mostrando as suas necessidades: Mais emprego, Maiores salários, Mais participação na política, Mais respeito, Mais dignidade! Além de melhorar os índices apontados através do Portal ODM como o aumento da mulher no mercado de trabalho e também na política e a equiparação de seus salários, a proposta do projeto visa o empoderamento feminino, dando possibilidade às mulheres de ter mais espaço na sociedade. O PNUD acredita que o empoderamento das mulheres é um pré-requisito para o sucesso do desenvolvimento, afetando todos os aspectos do trabalho que desenvolve. Através da nossa rede global, trabalhamos para assegurar que as mulheres tenham voz ativa em todas as instituições de governança, para que possam participar em igualdade com os homens no diálogo público e nas tomadas de decisão e influenciar as decisões que irão determinar o futuro de suas famílias e países, aponta informações do portal do Programa. 4. Objetivo Geral A Valorização da mulher da região dos Campos Gerais, capacitando-a para a entrada e permanência no mercado de trabalho. Aumentando desta maneira o percentual médio da participação feminina na região que é de 37,5%. Com a capacitação, pretende-se ainda a equiparação dos salários de homens e mulheres em uma mesma função. 5. Objetivos Específicos - Realização de 19 Oficinas de cada tema proposto; - Formação de no mínimo 19 líderes na região dos Campos Gerais; - Formação de Comitê Regional de valorização da mulher; - Proposição de Políticas Públicas em prol da mulher na sociedade. 6. Público Alvo

6 Participarão em cada oficina uma média de 50 mulheres, entre 20 e 50 anos. Somando-se todos os municípios da AMCG, prevê-se que nesta primeira etapa serão atingidas 950 pessoas, com a formação de 19 líderes nos Campos Gerais. 7. Metodologia Através de parcerias do Serviço Social da Indústria (SESI), da Associação dos Municípios dos Campos Gerais, e das Prefeituras Municipais serão realizadas oficinas nos municípios de abrangência da AMCG. O Serviço Social da Indústria levará seus articuladores até cada um dos municípios. A cargo da AMCG e das Prefeituras ficará a indicação do local de realização em cada localidade. A divulgação e o convite também serão realizados através de parcerias das entidades. A proposta é que em cada município seja formado um líder a cada oficina, para que o assunto possa ser disseminado em outras situações e eventos, e que seja formado um Comitê da região dos Campos Gerais para continuar discutindo a valorização da mulher e a igualdade entre os sexos. Podendo assim colaborar na formação de políticas públicas que beneficiem as mulheres na sociedade. No início de cada evento, será realizado um mini-curso de automaquiagem com as participantes. A intenção é de que as mulheres saiam dos eventos com a auto-estima elevada. Dinâmicas DINÂMICA COMO? PROPÓSITO Duração OFICINA APRENDENDO A EMPREENDER Formação um círculo de diálogo com grupo de até 6 participantes, cujo objetivo é o que resgate diferentes momentos históricos culturais dessas mulheres Apresentar indicadores e criar um ambiente favorável para entender as diferenças e transições vividas pelas mulheres na sociedade como oportunidade de identificação de líderes e formação de Comitê Gestor Local 3hs ARRANJO EDUCATIVO LOCAL 1. Desenvolvimento Humano: Reconhecimento do Eu, para o desenvolvimento humano individual, sempre enfocando a autonomia; 2. Convívio Social: Eu com os Outros, para o fortalecimento de laços e estabelecimento da confiança, cooperação e colaboração; Propiciar ambientes de aprendizagem com foco no desenvolvimento humano e sustentável, com ações de educação para a formação cidadã realizadas por meio da interação entre todos os setores da sociedade. 16hs 3. Desenvolvimento Sustentável: Nós no Mundo, para o desenvolvimento sustentável, no qual os laços fortalecidos pela cooperação e confiança entre pessoas conscientes do seu

7 potencial são colocados à disposição de toda a comunidade. Nesse momento, o grupo planeja uma ação a ser realizada na comunidade Reuniões Trimestrais Comitê gestor de cada município Palestras Palestras com as prefeitas dosos Empoderamento da Mulher e Campos Gerais - Angela seu papel na politica. Mercer prefeita de Tibagi, Lurdes Bannach prefeita de Ortigueira e Elietti Jorge prefeita de Sengés - e e vereadores eleitas, dependendo da disponibilidade. 1 a 2hs