PLANO PARA A IGUALDADE DO MUNICIPIO DE CUBA

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1 PLANO PARA A IGUALDADE DO MUNICIPIO DE CUBA Área Intervenção Objetivos Actividas Responsáveis Departamentos e pessoas envolvidas Indicadores Prazos / Orçamento Planeamento estratégico Estratégia, missão e valores Integrar a dimensão da igualda género, cidadania e não discriminação na estratégia do Município - Incluir formalmente na missão, na estratégia e na finição valores do Município, os princípios da igualda género, utilizando uma linguagem inclusiva, em todos os documentos formais e informais, fazendo sempre referência aos e às mulheres; SADM Subunida Administrativa - Missão, visão e valores do Município, incluem os princípios IG - Tratar todos os instrumentos gestão (relatórios, inquéritos, formulários, planos atividas, etc.) relativos a dados pessoal dos partamentos/sectores, sagregados por SADM Subunida Administrativa relatórios, inquéritos, formulários, planos, que integram a dimensão igualda género, cidadania e não discriminação; instrumentos, que sagregam a informação por - Promover a integração da perspectiva género no orçamento do Município; SEFIN Serviços Financeiros - Orçamento do Município integra a preocupação com perspectiva género - Manutenção do sítio da internet do Município, uma área acesso ao público, on possam ser divulgadas boas práticas, estatísticas e documentos referência Informática boas práticas, estatísticas e documentos referência, disponibilizados

2 Recrutamento e selecção Garantir em todo o processo recrutamento e selecção a incorporação dos princípios da igualda género, nomeadamente quanto ao cumprimento da sagregação todos os dados por sexo - Utilizar uma linguagem inclusiva e conteúdos não discriminatórios nos anúncios; - Constituir um júri paritário; - Discriminar positivamente, assegurando que na fase final dos concursos (entrevista profissional selecção), em caso igualda classificação, é seleccionado/a o/a candidato/a do sexo sub-representado naquele/a sector/área; - Tratar e arquivar todos os dados relativos aos processos recrutamento e seleção, sagregados por sexo. - Anúncios produzidos, numa linguagem inclusiva e com conteúdos não discriminatórios Formação Promover o senvolvimento e aprofundamento competências s no domínio da IG, cidadania e não discriminação através ações sensibilização/formação para executivo, dirigentes e colaboradores/as do município. - Assegurar a existência um módulo em igualda género nas ações formação profissional, dirigidas aos dirigentes e aos/às colaboradores/as; - Realizar acções sensibilização/ formação em igualda género para o executivo, dirigentes e colaboradores/as;; - Equacionar ao nível da fixação objectivos dos serviços, uma ponração superior na frequência acções formação em igualda género pelos/as respectivos/as dirigentes, bem como pelos trabalhadores e trabalhadoras; - Promover uma participação equilibrada mulheres e em todas as acções formação. a Igualda a Igualda ações sensibilização/for mação realizadas; partamentos/ setores abrangidos; participantes com sagregação por - Relatório avaliação satisfação participantes. - % mulheres e participantes em todas as ações formação. carreiras remunerações e Evinciar, no quadro final das notações do SIADAP cada partamento/sector, as classificações finais dos/das colaboradores/as, tratadas por categoria profissional e sexo - Quadro final expõe as notações obtidas, sagregando informação por sexo

3 Diálogo social, participação colaboradores/as Promover uma maior partilha das responsabilidas domésticas e familiares entre os sexos e equilibrar o acesso a formas conciliação, - Continuar a promover ações sensibilização para todos/as os/as trabalhadores/as; - Concepção e aplicação anual questionários avaliação satisfação trabalhadores e trabalhadoras, relativos a questões relacionadas com igualda género e conciliação entre vida profissional, familiar e pessoal, bem como da protecção da maternida e paternida; - Concepção/aquação Manual Acolhimento, introduzindo questões relacionadas com as matérias igualda género, cidadania e discriminação; a Igualda a Igualda a Igualda ações senvolvidas; participantes nas ações, sagregados por questionários distribuídos questionários preenchidos - Manual acolhimento concebido e distribuído a todos /as colaboradores/as. Respeito dignida mulheres pela e Criar procedimentos e instrumentos que sejam facilitadores da apresentação formal queixa em caso assédio sexual e/ou moral, bem como situações abusivas da dignida humana _ Manter disponível via online o Formulário Queixa Formal Informática; a Igualda - Instrumento concebido; colaboradores/as que recorrem ao instrumento; queixas formais apresentadas, através do instrumento. Conciliação entre trabalho, família e vida pessoal Criar, nos diversos partamentos/setores, respostas facilitadoras da conciliação trabalho/família, com base nas necessidas manifestadas pelos/as trabalhadores/a - Incentivar e sensibilizar para a partilha da licença parentalida, por parte do pai, bem como para a partilha do exercício dos direitos assistência à família (circulares, s, newsletter, ) a Igualda beneficiários/as da licença parentalida, sagregado por sexo e ida; - Promover a divulgação informação diversa (recursos/equipamentos sociais existentes) junto dos diversos partamentos/setores, que permita a colaboradores/as a conciliação entre vida profissional, pessoal e familiar; a Igualda -N.º partamentos/ setores com informação divulgada

4 - Promover medidas facilitadoras regresso ao trabalho após o gozo licença parentalida; ; a Igualda; beneficiários/as das medidas, sagregados por - Implementar medidas/projetos que facilitem a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal mulheres e ; a Igualda; medidas/projetos implementados; - n.º beneficiários /as que tenham usufruído stas medidas/projetos Comunicação interna e externa Relações com a Comunida Envolvente Promover, em cada partamentos/setores, e forma regular, a comunicação e informação em matéria igualda género e não discriminação e protecção da parentalida junto dos trabalhadores e trabalhadoras Promover momentos partilha e disseminação práticas igualda género, não discriminação e cidadania junto da população em geral - Realizar encontros, fóruns, palestras e campanhas com o objetivo promover a igualda género; - Incorporar e utilizar linguagem e imagens inclusivas em todos os processos comunicação internos ou externos do organismo; - Divulgar, forma sistemática nos diversos suportes comunicacionais do organismo, informação relativa aos direitos e veres dos trabalhadores e das trabalhadoras, em matéria igualda e não discriminação em função do sexo e protecção da parentalida. - Organização iniciativas (tertúlias, workshops, fóruns,palestras ) que sensibilizem e mulheres para as questões da igualda género, cidadania e não discriminação; a Igualda a Igualda iniciativas realizadas; participantes por iniciativa; - Avaliação das iniciativas, pelos participantes instrumentos produzidos e divulgados; documentos reformulados. iniciativas realizadas; participantes por iniciativa; - Avaliação das iniciativas, pelos participantes;

5 - Promover a actualização conteúdos relativo à igualda género no sitio da internet a Igualda; Informática - N. atualizações realizadas. - Instituir o Dia a Igualda a Igualda - Nº iniciativas no Dia Municipal para a Igualda - Promover a dotação da Biblioteca Municipal e escolares uma oferta diversificada e inclusiva na área da orientação sexual e intida género a Igualda