CARACTERÍSTICAS DAS ORGANIZAÇÕES

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Therezinha Vilalobos Casqueira
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1 CARACTERÍSTICAS DAS ORGANIZAÇÕES Histórico da empresa capitalista Empresário detentor dos meios de produção Operário vende a força de trabalho No século XIX, Karl Marx desenvolve o conceito de luta de classes

de produção Operário vende a força de trabalho No

2 Organizações brasileiras Histórico Décadas de 20 e 30 Industrialização a partir da substituição de importações Governo Vargas Formação da indústria nacional. Indústria de base Décadas de 50 a 60 Conflitos entre burguesia nacional e burguesia associada ao capital estrangeiro

3 Organizações brasileiras Décadas de 70 a 90: Expansão das multinacionais, gradual depreciação das empresas estatais. Década de 90: implantação do neoliberalismo - abertura da economia - entrada de capital estrangeiro - crise da indústria nacional

Década de 90: implantação do neoliberalismo - abertura da

4 Cultura organizacional no neoliberalismo - Aumento da concorrência levou à busca por certificados de qualidade - Estabelecimento de políticas de qualidade - Necessidade de estabelecer parcerias com os funcionários. Empregados viram colaboradores - Mudanças na gestão

políticas de qualidade - Necessidade de estabelecer parcerias com

5 ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA

7 CRIAÇÃO DE DEPARTAMENTOS Divisão do trabalho em blocos cada departamento (gerência ou setor, unidade etc.) é responsável por um bloco. Cada departamento pode ter uma única função ou concentrar diversas funções. A quantidade de departamentos varia de uma empresa para outra, dependendo do volume de operações e do número de funcionários.

Cada departamento pode ter uma única função ou concentrar diversas funções.

8 PRINCIPAIS CRITÉRIOS DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO Organização por pessoas, Organização por funções, Organização por produtos, Organização por clientes, Organização por área geográfica.

13 ORGANIZAÇÃO POR PROCESSOS Administração das estruturas funcionais como processos interligados e não como departamentos independentes.

14 CLASSIFICAÇÃO DOS PROCESSOS Processos principais Desenvolvimento de produtos e serviços. Geração e processamento de pedidos Produção. Atendimento dos clientes. Processos de apoio Administração financeira e contabilidade. Recursos humanos. Compras.

15 Cultura organizacional no pós neoliberalismo Mudança no perfil das empresas ABC do cartão de ponto ao cartão de crédito Interior: multinacionais e Toyotização - Escritórios virtuais - Uso de Pessoas Jurídicas no lugar da CLT

crédito Interior: multinacionais e Toyotização -

16 Cultura organizacional no pós neoliberalismo Terceiro setor ocupa o lugar do Estado. Fundações e institutos: Responsabilidade social e ambiental como estratégia de diferenciação mercadológica Como ficam as relações patrão x empregado no cenário pós neoliberalismo?

Fundações e institutos: Responsabilidade social e ambiental como

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