Jerónimo Martins. Slogan. Queremos continuar a somar sucessos, a seleccionar talentos e a alimentar carreiras promissoras. Detalhes do Programa

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1 Jerónimo Martins Queremos continuar a somar sucessos, a seleccionar talentos e a alimentar carreiras promissoras Detalhes do Programa 12 meses Estrutura: General Business Training Nesta fase, os Trainees, como um grupo, são introduzidos aos princípios do nosso negócio, conhecem as nossas Companhias e respectivas funções. O destaque é a formação on-thejob nas nossas Operações (Lojas), mas também na Logística. Os Trainees não só desenvolvem o conhecimento técnico base integrado no nosso negócio, como têm a oportunidade de viver e compreender o nosso core business. Tendo uma visão geral da estrutura e funções do Grupo, os Trainees são capazes de começar a definir a sua visão pessoal sobre o desenvolvimento de carreira dentro do Grupo. Individual Function Training Considerando o desenvolvimento de objectivos a longo prazo para cada um dos Trainees, após alguns meses, estes são colocados em funções em departamentos específicos, continuando o seu desenvolvimento individual. Nesta fase, os Trainees desenvolvem conhecimentos e competências específicos do negócio na área funcional na qual estão inseridos. Após a conclusão da formação individual, os Trainees poderão ou não continuar na mesma área funcional, dependendo dos objectivos definidos, do seu desempenho individual e também das necessidades do negócio. Meios de Desenvolvimento: Formação on-the-job Formação em Sala Workshops Desafios de Desenvolvimento Aconselhamento de carreira Atribuição da função Monitorização Follow-up Perfil do Candidato: Sólido percurso académico Atitude pró-activa Experiência Internacional Domínio de Inglês Drive

2 Capacidade de Adaptação Mobilidade Geográfica Disponibilidade O programa é full-time, sendo esta oportunidade apenas aberta a alunos com o mestrado concluído ou em fase de conclusão. Linked in Processo de Recrutamento: Candidatura Online Triagem das candidaturas Testes analíticos (avaliação do raciocínio verbal, numérico e indutivo) Entrevistas Assessment Center Painéis de selecção Oferta de trabalho Após o painel, é oferecido aos candidatos seleccionados um lugar para integrar o nosso Management Trainee Programme, que tem início no Verão. Todos os candidatos irão receber uma resposta. Portugal Telecom é o teu futuro e O teu futuro começa aqui Detalhes do programa: 12 meses

3 INTEGRAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E ACOMPANHAMENTO Implementação de um pack de desenvolvimento que contempla mais de 500 horas de ações de formação em modelo presencial e e-learning, visitas ao terreno, projetos de desenvolvimento de negócio e experiência on job AVALIAÇÃO E CONTINUIDADE Modelo de avaliação assente na performance on job e dos resultados obtidos nas ações de desenvolvimento pessoal e técnico (Soft, Hard, Technical, Business Skills, entre outras) Proposta de continuidade analisada no 1º e 2º ano do Programa com possibilidade de passagem aos quadros no final do Programa. Perfil do Candidato: Jovens finalistas do 2º ciclo de mestrado pós-bolonha das universidades nacionais e internacionais mais conceituadas Média preferencial igual ou superior a 14 valores Oportunidades de integração para áreas de Engenharia, Matemática, Economia, Gestão, Marketing, Ciências Sociais e Humanas Domínio da língua portuguesa Jovens propensos à inovação e abertura à mudança, orientação para resultados, impacto e influência, iniciativa e responsabilidade, proficiência profissional, trabalho em equipa Formulário no Site

4 Processo de Recrutamento: SONAE Programa Contacto

5 GALP energia Programa Generation Galp A tua energia é a nossa energia! Detalhes do programa: 12 meses Iniciativas complementares: Formação para todo o grupo e avaliação individual, realizados depois da passagem pela primeira área organizacional. Desenvolvimento de atividade profissional numa terceira área, diferente das duas principais, onde o participante foi colocado, tendo a duração média de aproximadamente uma semana. Workshop de partilha de experiências sobre construção de carreiras na Galp Energia, em que são envolvidos, para além de todo o Grupo Generation Galp, alguns dos quadros séniores que participaram em edições anteriores do mesmo programa. Workshop de balanço do programa Generation Galp, realizado em conjunto com a equipa da Direção de Recursos Humanos que procede ao acompanhamento permanente do Grupo. Diversas sessões formativas, designadas Terças-feiras Temáticas, onde são abordados os mais diversos temas de interesse para todos os colaboradores da Empresa. Perfil dos candidatos: Formação académica em áreas de engenharia (mecânica, química, eletrotécnica, gestão industrial, ambiente ) ou em áreas económicas (gestão, economia, finanças, marketing, contabilidade ). Outras: Geologia; Química; Comunicação; Recursos humanos; Matemáticas; Direito Processo de Recrutamento:

6 O processo de recrutamento do programa Generation Galp está muito agilizado, dele fazendo parte: uma entrevista inicial em que são fornecidas informações genéricas e é estudado o CV do candidato; uma avaliação de potencial, que ocupa menos de duas horas ao candidato; uma entrevista de fecho, em que normalmente é assinado o contrato de estágio com o candidato. As duas entrevistas são conduzidas por quadros da direção de recursos humanos da Galp Energia e a avaliação de potencial é efetuada por um consultor externo especializado. Formulário no Site Volkswagen Your Future is in motion! Detalhes do programa: Quando ocorre? As oportunidades de estágio surgem ao longo de todo o ano, podendo ser identificadas em função das necessidades específicas das áreas da fábrica, ou podendo surgir de candidaturas espontâneas de escolas ou alunos. Como tal, e à semelhança da oferta de emprego, é um processo contínuo que não implica um período específico para a divulgação de vagas de estágio. Perfil do Candidato: - Recém-licenciados nas áreas de engenharia, gestão, logística, tecnologias de informação e matemática aplicada; - Sólidos conhecimentos de inglês; - Conhecimentos de alemão (preferencial); - Elevados conhecimentos de MsOffice. Pré-requisitos - Inscrição no centro de emprego como desempregado; - Idade: até aos 30 anos (inclusive); - Disponibilidade total; - Aprovação nas prova de seleção e exames médicos. Possibilitamos - Oportunidade de uma primeira experiência profissional em empresa líder do Grupo Volkswagen e do setor automóvel em Portugal;

7 - Bolsa de estágio; - Formação técnica e comportamental teórico-prática em contexto de trabalho: - Refeição gratuita e transporte gratuito, de acordo com as rotas de autocarro disponibilizadas pela empresa. Processo de Recrutamento: Em caso de candidatura espontânea, por parte de escolas ou alunos, o processo assume contornos ligeiramente diferentes, decorrendo da seguinte forma: Formulário no Site EDP on Top Detalhes do programa: 20 meses

8 Perfil do Candidato: