Consolide sua qualificação. Com equilíbrio, consistência e sucesso!
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- Rodrigo Prada
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1 Consolide sua qualificação Com equilíbrio, consistência e sucesso!
2 SUA DIRETORA + CADERNO CARREIRA + ORIENTAÇÕES + MATERIAL DE APOIO = SUCESSO A GRAMA DO VIZINHO É SEMPRE MAIS VERDE! VÍDEOS DO YOU TUBE NEM SEMPRE TEM BASE, PORTANTO CUIDADO!!!
3 A importância da qualificação Período de autoconhecimento, reavaliação de projetos/planos e preparação para novos desafios. Período que você aprende a manter o seu trabalho de consultora e começa a cuidar do desenvolvimento de sua equipe. Uma unidade precisa ser forte e sólida. Nem sempre a unidade maior é a mais forte.
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5 Qualidade dos inícios
6 Por dentro da NOVA CONSULTORA Quem permanece após 12 meses? Novas que não colocam NENHUM pedido no primeiro ou no segundo mês 6% no status A (ativa) 5% no status P (inativa) 89% no status T (terminada)
7 Quem permanece após 12 meses? Por dentro da NOVA CONSULTORA Novas que colocam pedido de no mínimo 600 pontos primeiro ou no segundo mês 19% no status A (ativa) 11% no status P (inativa) 70% no status T (terminada)
8 Por dentro da NOVA CONSULTORA Quem permanece após 12 meses? Novas que colocam pedido de no mínimo 600 pontos primeiro E no segundo mês 44% no status A (ativa) 18% no status P (inativa) 38% no status T (terminada)
9 Sua unidade é o seu ESPELHO Como esta o seu negócio Mary Kay? Quantas sessões você faz por semana? Quantos inícios pessoais por mês? Frequenta os treinamentos e eventos da companhia?
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11 A qualificação é SUA! 90% do seu tempo você dedica ao seu negócio pessoal. 10% você dedica a sua unidade. Foco nas sessões! Respeite o ciclo do sucesso! Leve suas consultoras para aprender com você.
12 Acompanhe a sua UNIDADE A futura unidade é SUA! Não existe diretas e indiretas, mas sim uma EQUIPE! Dicas de acompanhamento: Ligação de BOAS-VINDAS (se possível do no dia seguinte após a entrada da nova consultora). de boas vindas. Perguntar se tem dúvidas, explicar sobre os benefícios das novas, convidar para treinamento de novas e reunião de unidade.
13 Dicas de acompanhamento: Acompanhe a sua UNIDADE Ligação para TODAS as consultoras da sua unidade para contar sobre as promoções incríveis de Abril. Dar metas de vendas na primeira semana do mês (500 reais na semana) Mimo Whatsapp não vai motivar sua unidade!
14 Marcar um café da manhã na sua casa. Fortaleça a sua LIDERANÇA Compartilhe com elas as metas da sua qualificação e saiba com quem você pode contar nas vendas, quem você pode contar nos inícios e quem você não precisa contar. Importância de frequentar a reunião de unidade. Se você mora em outra cidade faça a SUA SEMANALMENTE.
15 Seja um exemplo Um dia será você lá na frente: Presença em eventos e reuniões de unidade. Pontualidade. Celular em eventos. Respeito com a Diretora Sênior. Reclamar de desafios da Diretora com as filhinhas. Ser estrela. Inícios pessoais. Fazer o que você fala pra ser feito.
16 Dicas de SUCESSO Faça eventos de iniciação na casa de suas consultoras. DICA: Café com MAKE, ChocoMAKE. Se tiver consultoras em outras cidades próximas a você, faça eventos com elas. Ex: Bingo, maquiagem. Acompanhe suas consultoras que querem carreira em entrevistas de iniciação ou leve elas com você. Peça a suas consultoras telefones de pessoas que já demonstraram interesse na oportunidade e ligue. Seu conhecimento é maior e você pode conseguir cadastrar ela por telefone.
17 Plano de ação para uma qualificação de sucesso! Não se contente com o mínimo! Faça do primeiro o seu último mês!
18 Plano de ação fechar em 3 meses
19 Primeiro mês Você e as 10 consultoras ativas = 11 MAIO 4 inícios pessoais qualificados. Desenvolver 3 consultoras sêniores pontos na unidade, sendo pelo menos 1500 pontos pessoais. Final de MAIO: Membros ATIVOS: 18 Pontuação qualificação: pontos
20 Segundo mês 18 membros ativos. JUNHO 4 inícios pessoais qualificados. Desenvolver 3 consultoras sêniores. Desenvolver 1 iniciadora estrela pontos na unidade, sendo pelo menos 1500 pontos pessoais. Final de Junho: Membros ATIVOS: 25 Pontuação qualificação: pontos
21 Terceiro mês 25 membros ativos. Julho 4 inícios pessoais qualificados. Desenvolver 3 consultoras sêniores. Desenvolver 1 iniciadora estrela. Desenvolver 1 líder de grupo pontos na unidade, sendo pelo menos 1500 pontos pessoais. Final de Julho Membros ATIVOS: 36 Pontuação qualificação: pontos
22 Plano de ação fechar em 2 meses
23 Primeiro mês Você e as 10 consultoras ativas = 11 MAIO 5 inícios pessoais qualificados. Desenvolver 4 consultoras sêniores pontos na unidade, sendo pelo menos 1500 pontos pessoais. Final de MAIO: Membros ATIVOS: 20 Pontuação qualificação: pontos
24 Segundo mês 20 membros ativos. JUNHO 5 inícios pessoais qualificados. Desenvolver 4 consultoras sêniores. Desenvolver 1 iniciadora estrela pontos na unidade, sendo pelo menos 1500 pontos pessoais. Final de Junho: Membros ATIVOS: 30 Pontuação qualificação: pontos
25 Trabalhe com quem quer!
26 COMPORTAMENTO DE UMA CONSULTORA MÊS 1
27 COMPORTAMENTO DE UMA CONSULTORA MÊS 3 APENAS 4 ESTARÃO ENGAJADAS
28 COMPORTAMENTO DE UMA CONSULTORA APÓS 1 ANO = DUAS CONSULTORAS
29 COMPORTAMENTO DE UMA CONSULTORA APÓS 1 ANO = APENAS 1 ATIVA Ela representará 90% do seu resultado!!! Será sua Diretora TOP. Uauuuu
30 Conquiste os reconhecimentos da companhia
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32 40,40,50 Nada como começar do topo! Fechar a sua qualificação com sucesso com certeza vai contribuir para um Diretorado fantástico! Níveis de Carreira Elegíveis: Diretoras em Qualificação de Vendas Independentes Requisitos: Fechar a qualificação para Diretora de Vendas com 50 mil pontos no período da qualificação e 50 Consultoras na Unidade sendo que 40 devem estar ativas. Reconhecimento Hospedagem paga pela Mary Kay na Orientação para Novas Diretoras Reconhecimento no Palco do Seminário Veja mais informações deste programa em seu Caderno Carreira.
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