Entrega dos Programas! PalestraII

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1 Entrega dos Programas! PalestraII Índice Relembrando Menor Aprendiz. Acidente de Trabalho. Retorno ao Trabalho. Bolso $$$: Ações Regressivas & SAT & FAP. Pessoas com Deficiência. 1

2 PalestraI 2013: História das NRs. Objetivo, elaboração e responsabilidades: PPRA; PCMSO; Laudo de Insalubridade e Periculosidade; LTCAT e PPP. Números: Brasil, SC e Blumenau. Implantação do PPRA e PCMSO. P P R A LEVANTAMENTO AMBIENTAL RISCOS (NR-15/16) CONDIÇÕES (NRs) ORIENTAÇÕES = CRONOGRAMA P C M S O RISCOS (NR-15/16) CONDIÇÕES (NRs) EXAME CLÍNICO EXAMES COMPLEMENTARES + ORIENTAÇÕES = CRONOGRAMA A S O EXAME CLÍNICO EXAMES COMPLEMENTARES 2

3 ASOs NR-7: ASOs: Atestados de Saúde Ocupacional. Admissional; Periódico; Retorno ao Trabalho(afastamentos > 30 dias); Mudança de Função; Demissional. P C M S O EXAME CLÍNICO EXAMES COMPLEMENTARES Objetivo: PPRA: Pro-gra-ma de Prevenção de Riscos Ambientais. Objetivo: preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através... PCMSO: Pro-gra-ma de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Objetivo: promoção e preservação da saúde do conjunto dos trabalhadores. Guarda dos documentos: 20 anos. 3

4 Exemplo 1: MA + EPC RUÍDO EPI: Equipamento de Proteção Individual 4

5 Exemplo 2: ERGONOMIA (FALTA) Exemplo 2: 5

6 Exemplo 2: Implantação: PPRA & PCMSO. P R O G R A M A S Analisar o CRONOGRAMA: Prioridades; Orçamento; Responsáveis. Realizar: Atividade per-ma-nen-te ; Apresentação/divulgação do PPRA; Esclarecimentos; Comprometimento: direção, líderes, cipeiros/designado; Ações complementares; Plano(s) de Ação; Registro. CULTURA! 6

7 CULTURA de Segurança e Saúde do Trabalho: Educação pelo EXEMPLO. Regras claras e bem estabelecidas: Normas Internas; Regulamento Interno; Ordens de Serviço; Procedimentos. Brasil e Blumenau: Brasil: 700milacidentes detrabalhoporano. 2milacidentesdetrabalhopordia. Santa Catarina: 2012:46milacidentesdetrabalho>1.500inválidos+168mortes. 6ºestadonorankingdeacidentesnopaís. 6º estado no ranking de mortes causadas por acidentes de trabalho. Blumenau: 10%dapopulaçãoativaestá afastada/inss=omaioríndicedobrasil! ApioragênciadoINSSdoBrasil! Piorramodeatividade:têxtil(64%>54%nosprimeiros2anos). Falta de treinamento. Fonte: INSS, pesquisa do professor Hélio Gustavo Alves e pesquisa Desenvolvimento do Banco de Dados em Saúde do Trabalhador de Blumenau da professora de Direito do Trabalho da FURB, Elsa Cristine Bevian. 7

8 Índice Relembrando Menor Aprendiz. Acidente de Trabalho. Retorno ao Trabalho. Bolso $$$: Ações Regressivas & SAT & FAP. Pessoas com Deficiência. Menor Aprendiz: Locais permitidos = restrições: Portaria nº 20/2001 da Secretária de Inspeção do Trabalho (SIT) e Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (DSST) do MTE (Anexo I) = 81 trabalhos/locais. PORTARIA Nº 88, DE 28 DE ABRIL DE 2009: locais proibidos para menor de 18 anos aqueles listados no item I -Trabalhos Prejudiciais à Saúde e à Segurança, do Decreto nº 6.481, de 12 de junho de 2008, que publicou a Lista das Piores Formas do Trabalho Infantil = Lista TIP = 93 descrições de trabalho. CLT: a partir do Art Cota: Art. 429 da CLT 5% a 15%. A quem se aplica: empresas a partir de 7 trabalhadores. Facultativo: ME, EPP, SIMPLES NACIONAL, Entidades Sem Fins Lucrativos. Lei da Aprendizagem: Manual da Aprendizagem: em_pub_manual_aprendiz_2009.pdf 8

9 Menor Aprendiz: Lista TIP = 93 Índice Relembrando Menor Aprendiz. Acidente de Trabalho. Retorno ao Trabalho. Bolso $$$: Ações Regressivas & SAT & FAP. Pessoas com Deficiência. 9

10 Acidente de Trabalho: Lei 8.213/1991: Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Consideram-se Acidente de Trabalho Lei 8.213/1991: Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas: I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social; B i s s i n o s e Silicose. 10

11 Conseideram-se Acidente de Trabalho Lei 8.213/1991: Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas: II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I. Disacusia = surdez. DORT: Doença Osteomuscular Relacionada ao Trabalho. Equiparam-se a Acidente de Trabalho Lei 8.213/1991: Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei: I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente paraamortedosegurado, parareduçãoouperdadasuacapacidadeparaotrabalho, ouproduzidolesão que exija atenção médica para a sua recuperação; II-oacidentesofridopeloseguradonolocalenohoráriodotrabalho,emconseqüênciade: a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho; c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho; d)ato depessoaprivada dousodarazão; e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior; 11

12 Equiparam-se a Acidente de Trabalho Lei 8.213/1991: Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei: III- a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade; IV-oacidentesofridopeloseguradoaindaqueforadolocalehoráriodetrabalho: a)naexecuçãodeordemounarealizaçãodeserviçosobaautoridade daempresa; b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito; c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado; d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado. 1º Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado no exercício do trabalho. 2º Não é considerada agravação ou complicação de acidente do trabalho a lesão que, resultante de acidente de outra origem, se associe ou se superponha às conseqüências do anterior. CAT Comunicação de Acidente de Trabalho: Lei nº 5.316/67; Lei nº 9.032/95; Decreto nº 2.172/97; Leinº8.213/91: Art. 22. A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o 1º (primeiro) dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário-decontribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social. 1º Da comunicação a que se refere este artigo receberão cópia fiel o acidentado ou seus dependentes, bem como o sindicato a que corresponda a sua categoria. 2º Na falta de comunicação por parte da empresa, podem formalizá-la o próprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública, não prevalecendo nestes casos o prazo previsto neste artigo. 3º A comunicação a que se refere o 2º não exime a empresa de responsabilidade pela falta do cumprimento do disposto neste artigo. 4º Os sindicatos e entidades representativas de classe poderão acompanhar a cobrança, pela Previdência Social, das multas previstas neste artigo. 5oAmulta deque trata esteartigo nãoseaplicanahipótese docaputdoart.21-a.(incluído pelalei nº11.430, de2006) Art. 23. Considera-se como dia do acidente, no caso de doença profissional ou do trabalho, a data do início da incapacidade laborativa para o exercício da atividade habitual, ou o dia da segregação compulsória, ou o dia em que for realizado o diagnóstico, valendo para este efeito o que ocorrer primeiro. 12

13 Investigação do Acidente de Trabalho: SESMT: Técnico de segurança do trabalho; engenheiro de segurança do trabalho, técnico de enfermagem do trabalho, enfermeiro do trabalho e médico do trabalho. RH; Supervisores/Líderes; Cipeiros ou designado: NR-5: CIPA DAS ATRIBUIÇÕES 5.16 A CIPA terá por atribuição: l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, oucomoempregador,daanálisedascausasdasdoençase acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados. 13

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15 Índice Relembrando Menor Aprendiz. Acidente de Trabalho. Retorno ao Trabalho. Bolso $$$: Ações Regressivas & SAT & FAP. Pessoas com Deficiência. 15

16 Retorno ao Trabalho: ASOs: Atestados de Saúde Ocupacional. Retorno Ao Trabalho: Obrigatório: para afastamentos superiores a 30 dias (NR ); Previamente ao retorno de fato às atividades; 1º dia após o término do afastamento > Comunicado de Decisão do INSS; Médico: orientação ao trabalhador e à empresa. P C M S O EXAME CLÍNICO EXAMES COMPLEMENTARES Índice Relembrando Menor Aprendiz. Acidente de Trabalho. Retorno ao Trabalho. Bolso $$$: Ações Regressivas & SAT & FAP. Pessoas com Deficiência. 16

17 Ação Regressiva: É a açãopropostapeloinss em face da empresa, com objetivode obtero ressarcimento das despesas com prestações sociaisadvindasdo acidentedo trabalho ocorrido por culpa dos empregadores. Região Ações Sentenças Procedência 1º 2º 3º 4º 5º 4ª Região (PR/SC/RS) 1º Região (DF) 3º Região (SP) 2º Região (RJ/ES) 5º Região (AL/CE/PB/RN/SE) ,22% ,24% ,66% % % Ação Regressiva: o que fazer? Orientação: B-91: fazer defesas administrativas junto ao INSS, quando houver/couber. Investir em SST para prevenir a ocorrência de afastamentos. NTEP. Equipe multi-profissional: Advogado previdenciário; Engenheiro de Segurança do Trabalho; Médico do Trabalho; Fisioterapeuta do Trabalho; RH. CUIDADO COM O PASSIVO PREVIDENCIÁRIO! 17

18 FAP: Fator Acidentário de Prevenção. SAT: Seguro contra Acidente de Trabalho. 1%, 2% ou 3% -grau de risco de acidente de trabalho da atividade preponderante leve, médio, grave. Sobre o total de remunerações mensais. SAT Complementar. 6%, 9% ou 12% -aposentadoria especial. Sobre a remuneração do segurado sujeito à condições de atividade especial. FAP: pode variar de 0,5% a 2%. RAT: Risco Ambiental do Trabalho ajustado. RAT = FAPx SAT. RAT: pode variar de 0,5% a 6%. Criado em: Ano-base: a partir de Início: Aplicado mensalmente sobre a Folha de Pagamento. Isentos: empresas do SIMPLES NACIONAL. FAP: Fator Acidentário de Prevenção Cálculo. ÍNDICE DE FREQUÊNCIA = IF = número de acidentes e doençasocorridos na empresa e registrados por CATno período de apuração + número de benefícios concedidos pelo INSSaos empregados da empresa, semregistro de CAT, mas definidos como acidentários por nexo técnico pela perícia, no período de apuração / número médio de vínculos de emprego da empresa no período de apuração x (mil). ÍNDICE DE GRAVIDADE = IG = (número de benefícios de auxílio-doença acidentário (B91)x 0,10 + número de benefícios de auxílio-acidente acidentário x 0,10 + número de benefícios por invalidez acidentária (B92)x 0,30 + número de benefícios por morte acidentária (B93)x 0,50) no período de apuração / número médio de vínculos de emprego da empresa no período de apuração x (mil). ÍNDICE DE CUSTO = IC = valor total dos benefícios concedidos pelo INSS aos segurados (empregados da empresa) no período de apuração / massa salarial (média do valor total de remunerações pagas pela empresa no período de apuração) x (mil). Percentil de ordem = 100 x (Nordem 1) / (n -1) FAP = ÍNDICE COMPOSTO = IC = [(0,50 x percentil de ordem do índice de gravidade da empresa) + (0,35 x percentil de ordem do índice de freqüência da empresa) + (0,15 x percentil de ordem do índice de custo da empresa)] x 0,02. 18

19 FAP: Fator Acidentário de Prevenção. Auxílios-doença por acidente B-91; Auxílios-doença por invalidez B-92; Benefício por morte B-93; Auxílio-acidente B-94; Acidentes de trabalho CAT com ou sem afastamento; Rotatividade; Custo dos afastamentos estimado. Pode variar de acordo com o grupo CNAE. FAP: Fator Acidentário de Prevenção o que fazer? Auxílios-doença por acidente B-91; Auxílios-doença por invalidez B-92; Benefício por morte B-93; Auxílio-acidente B-94; Acidentes de trabalho CAT com ou sem afastamento; Rotatividade; Custo dos afastamentos estimado. Pode variar de acordo com o grupo CNAE. 19

20 FAP: Fator Acidentário de Prevenção como? Auxílios-doença por acidente B-91; Auxílios-doença por invalidez B-92; Benefício por morte B-93; Auxílio-acidente B-94; Acidentes de trabalho CAT com ou sem afastamento; Rotatividade; Custo dos afastamentos estimado. Pode variar de acordo com o grupo CNAE. Investir em SST = Segurança e Saúde do Trabalho. Implantação: PPRA & PCMSO. P R O G R A M A S Analisar o CRONOGRAMA: Prioridades; Orçamento; Responsáveis. Realizar: Atividade per-ma-nen-te ; Apresentação/divulgação do PPRA; Esclarecimentos; Comprometimento: direção, líderes, cipeiros/designado; Ações complementares; Plano(s) de Ação; Registro. CULTURA! 20

21 CULTURA de Segurança e Saúde do Trabalho: Educação pelo EXEMPLO. Regras claras e bem estabelecidas: Normas Internas; Regulamento Interno; Ordens de Serviço; Procedimentos. Índice Relembrando Menor Aprendiz. Acidente de Trabalho. Retorno ao Trabalho. Bolso $$$: Ações Regressivas & SAT & FAP. Pessoas com Deficiência. 21

22 Pessoas Com Deficiência(PcD): Lei 8.213/1991 Art. 93.A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção: I -até 200 empregados...2%; II -de 201 a %; III -de 501 a %; IV -de em diante....5%. 1ºA dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante. 2ºO Ministério do Trabalho e da Previdência Social deverá gerar estatísticas sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por reabilitados e deficientes habilitados, fornecendo-as, quando solicitadas, aos sindicatos ou entidades representativas dos empregados. Manual A Inclusão das Pessoas Com Deficiência no Mercado de Trabalho: 07.pdf Pessoas Com Deficiência(PcD) critérios: Deficiência: Física; Auditiva; Visual; Mental; Múltipla. Decreto nº 3298/1999; Comprovação: Certificado de Reabilitação do INSS; Laudo do médico especialista + Laudo do médico do trabalho. Decreto legislativo nº 186/2008; Decreto nº 6.949/2009; IN/INSS 98 de 15/08/

23 Pessoas Com Deficiência(PcD) acessibilidade: Acessibilidade: Estrutural; Física; Comportamental; Gestão. Inclusão não-discriminatória! Índice Relembrando Menor Aprendiz. Acidente de Trabalho. Retorno ao Trabalho. Pessoas com Deficiência. 23

24 Buscar informações: Facebook Google + You Tube SlideShare Buscar informações: 24

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26 Tenha em mente Segurança e Saúde do Trabalho (SST) é orientado pelos profissionais especialistas. E,éexecutadotodososdiasportodos,porcadaumnoseupostode trabalho. Prevenção é o melhor caminho. Trabalhador saudável é mais feliz. Trabalhador feliz é produtivo. Trabalhador saudável = empresa saudável! 26