OS EFEITOS DOS BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS NO CONTRATO DE TRABALHO II

Transcrição

1 MARCOS VICHIESI OS EFEITOS DOS BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS NO CONTRATO DE TRABALHO II

2 APRESENTAÇÃO COORDENADOR DA COMISSÃO DE DIREITO EMPRESARIAL PREVIDENCIÁRIO DA OAB SANTO AMARO COORDENADOR ADJUNTO DA COMISSÃO DE MARKETING JURÍDICO DA OAB SANTO AMARO MEMBRO CONSULTOR DA COMISSÃO DE DIREITO PREVIDENCIÁRIO DA OAB/SP SERVIDOR PÚBLICO DO INSS POR 11 ANOS ESPECIALIZAÇÃO EM PROCESSO CIVIL NA PUC/SP ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO NA FDDJ ESPECIALIZAÇÃO EM SEGURIDADE SOCIAL LEGALE GRADUAÇÕES EM DIREITO E PROPAGANDA E MARKETING PELA UNIP

3 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA - IN 77/15 - Arts. 71 a 75 e 578 A reclamação trabalhista transitada em julgado por si só não produz efeitos previdenciários, pois deve conter: - Início de prova material contemporânea aos fatos - A cópia da reclamatória deve vir autenticada. A prova exclusivamente testemunhal não tem validade. CUIDADO COM OS ACORDOS TRABALHISTAS. Se a reclamatória visar apenas a complementação de remuneração de vínculo empregatício não será exigido início de prova material.

4 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Enunciado 4/CRPS - Consoante inteligência do 3º, do art. 55, da Lei 8.213/1991, não será admitida como eficaz para comprovação de tempo de contribuição e para os fins previstos na legislação previdenciária, a ação Reclamatória Trabalhista em que a decisão não tenha sido fundamentada em início razoável de prova material contemporânea constante nos autos do processo.

5 EXIGÊNCIAS PPP OU LTCAT COM FALHAS A quem o INSS deve emitir a exigência? IN 77/15 Art. 296, inciso II - Caberá ao servidor administrativo a análise dos requerimentos de benefício, recurso e revisão para efeito de caracterização de atividade exercida em condições especiais... verificar a necessidade de corrigir falhas ou a falta de informações no formulário e no LTCAT, quando exigido, atentando-se para as normas previdenciárias vigentes e, caso as inconsistências impossibilitarem a análise, o servidor deverá emitir exigência ao segurado ou à empresa, conforme o caso, visando a regularização da documentação.

6 INSPEÇÃO - Resolução INSS nº 485/15 É uma perícia médica para inspeção do ambiente de trabalho. Tanto a empresa como o segurado deverão ser avisados previamente do dia e da hora da inspeção por meio de carta. Finalidade para a comprovação de períodos especiais: - Verificar se as informações contidas no PPP estão em concordância com o LTCAT utilizado como base para sua fundamentação, com fins à aposentadoria especial; - Confirmar se as informações contidas LTCAT estão em concordância com o ambiente de trabalho inspecionado, com fins à aposentadoria especial.

7 GESTÃO DE ACIDENTADOS Serviço no qual o escritório de advocacia acompanha e defende, administrativa e/ou judicialmente, a empresa nas situações de existência de benefícios com caráter acidentário dos empregados.

8 CONSULTORIA NA EMISSÃO DE CAT COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO A emissão errônea da CAT pela empresa pode gerar benefícios com caráter acidentário que podem aumentar a tributação da empresa e gerar ações regressivas.

9 ACIDENTE DE TRABALHO TÍPICO É o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. (art. 19, Lei 8.213/91)

10 EQUIPARAM-SE À ACIDENTE DE TRABALHO: (art. 21, Lei 8213/91) I - o acidente ligado ao trabalho que foi uma concausa, isto é, o que contribuiu para uma situação preexistente e causou algum dos efeitos do acidente de trabalho. II - Sofrido pelo trabalhador no local e horário de trabalho em consequência de agressão, sabotagem, terrorismo (praticado por companheiro de trabalho ou terceiro), ofensa física intencional por motivo de disputa relacionada ao trabalho (praticada inclusive por terceiro), ato de terceiro ou companheiro de negligência, imprudência ou imperícia, ato de pessoa privada do uso da razão, desabamento, inundação, incêncio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior. III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade.

11 EQUIPARAM-SE À ACIDENTE DE TRABALHO: (art. 21, Lei 8213/91) IV - o acidente sofrido pelo trabalhador ainda que fora do local e horário de trabalho na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa; na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito; em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão de obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do trabalhador; no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do trabalhador. ATENÇÃO: É considerado exercício do trabalho os intervalos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, desde que sejam no local do trabalho e durante este.

12 TAMBÉM SÃO ACIDENTES DE TRABALHO: (art. 20, Lei 8.213/91) I - Doença profissional - a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social, todavia, mesmo que a doença não esteja na relação, se resultou das condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la acidente do trabalho. II - Doença do trabalho - a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.

13 NÃO SÃO ACIDENTES DE TRABALHO: (art. 20, 1º, Lei 8.213/91) Doença degenerativa; A inerente a grupo etário A que não produza incapacidade laborativa A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.

14 SAT SEGURO DE ACIDENTE DE TRABALHO A alíquota é aplicada sobre o total de remunerações pagas ou creditadas pela empresa. O risco de acidente é levado em consideração e de acordo com a atividade preponderante da empresa será de: 1% - para risco leve; 2% - para risco médio; 3% - para risco grave.

15 COMPLEMENTO DA SAT (art. 202, parágrafo 1º, Decreto 3.048/99) Visa custear a aposentadoria especial. Incide exclusivamente sobre os empregados que realizam atividade especial. Para as que ensejam a aposentadoria aos: 15 anos, a alíquota será de 12%; 20 anos, a alíquota será de 9%; 25 anos, a alíquota será de 6%.

16 SAT SEGURO DE ACIDENTE DE TRABALHO ou GILRAT GRAU DE INCIDÊNCIA DE INCAPACIDADE LABORATIVA DECORRENTES DE RISCOS AMBIENTAIS DO TRABALHO (art. 22, II, Lei nº 8.212/91) Visa custear a aposentadoria especial e os benefícios acidentários.

17 FAP FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO (art. 202-A, Decreto 3.048/99) É um multiplicador que pode reduzir em até 50% ou aumentar em até 100% a SAT. Para o multiplicador é levado em consideração índices de gravidade (50%), de frequência (35%) e de custo (15%).

18 FAP FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO FREQUÊNCIA: acidentes e doenças do trabalho informados ao INSS por meio de CAT e de benefícios acidentários estabelecidos por nexos técnicos pela perícia médica do INSS.

19 FAP FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO GRAVIDADE - Peso de cada benefício acidentário: Auxílio-doença ou Auxílio-acidente 10% Aposentadoria por invalidez 30% Pensão por morte - 50%.

20 FAP FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO CUSTO - benefícios acidentários pagos ou devidos pelo INSS: a, Auxílio-doença: pelo tempo de afastamento do trabalhador. b, Auxílio-acidente; Aposentadoria por invalidez; Pensão por morte: projeção da expectativa de vida do segurado de acordo com a média única para ambos os sexos, usando a tábua de mortalidade do IBGE na DIB do benefício.

21 FAP FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO O cálculo da FAP utiliza os dados de dois anos, sendo cada um calculado de janeiro a dezembro. A tributação pode variar para a empresa de acordo com a atividade preponderante de risco: leve: 1% - variação: 0,5% - 2% médio: 2% - variação: 1% - 4% grave: 3% - variação: 1,5% - 6%

22 NEXO TÉCNICO PREVIDENCIÁRIO De maneira simples, é o reconhecimento pelo INSS de um benefício previdenciário como acidentário, havendo ou não a emissão de CAT pela empresa.

23 NEXO TÉCNICO PREVIDENCIÁRIO O INSS cruzará a atividade da empresa com a incidência de determinadas doenças ou acidentes e caracterizará, caso haja incapacidade, o benefício como acidentário. A caracterização pode ser afastada pela perícia médica do INSS. A empresa poderá se defender da caracterização do benefício como acidentário.

24 NEXO TÉCNICO PREVIDENCIÁRIO É dividido em 3 espécies: (art. 3º, IN INSS/PRES nº 31/08) I - Nexo técnico profissional ou do trabalho II - Nexo técnico por doença equiparada a acidente de trabalho ou nexo técnico individual III - Nexo técnico epidemiológico previdenciário

25 NEXO TÉCNICO PREVIDENCIÁRIO I - nexo técnico profissional ou do trabalho, fundamentado nas associações entre patologias e exposições constantes das listas A e B do anexo II do Decreto nº 3.048, de II - nexo técnico por doença equiparada a acidente de trabalho ou nexo técnico individual, decorrente de acidentes de trabalho típicos ou de trajeto, bem como de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele relacionado diretamente, nos termos do 2º do art. 20 da Lei nº 8.213/91.

26 NEXO TÉCNICO PREVIDENCIÁRIO III - nexo técnico epidemiológico previdenciário, aplicável quando houver significância estatística da associação entre o código da Classificação Internacional de Doenças-CID, e o da Classificação Nacional de Atividade Econômica-CNAE, na parte inserida pelo Decreto nº 6.042/07, na lista B do anexo II do Decreto nº 3.048, de 1999.

27 NEXO TÉCNICO PREVIDENCIÁRIO Contra a concessão de benefício em espécie acidentária por nexo técnico profissional ou do trabalho, a empresa poderá interpor recurso ao Conselho de Recursos do Seguro Social (CRSS) até 30 dias da data que tomar conhecimento da concessão. Este recurso não possui efeito suspensivo. (art. 4º, 1º e 2º, IN INSS 31/08)

28 NEXO TÉCNICO PREVIDENCIÁRIO Nos casos de nexo técnico epidemiológico, a empresa poderá requerer ao INSS, até 15 dias após a data para a entrega da GFIP, a não aplicação do nexo ao caso concreto. (art. 7º, IN INSS 31/08) Se a empresa não tomar conhecimento tempestivo da informação do diagnóstico do agravo do trabalhador, o requerimento poderá ser apresentado no prazo de 15 dias da data para entrega da GFIP do mês de competência da realização da perícia que estabeleceu o nexo entre o trabalho e o agravo.

29 NEXO TÉCNICO PREVIDENCIÁRIO (EPIDEMIOLÓGICO) A empresa poderá acompanhar a concessão de benefícios por incapacidade pelo site A defesa da empresa se dará na agência mantenedora do benefício e deverá ser entregue em duas vias, pois o trabalhador será oficiado para retirar uma delas e apresentar contrarrazões no prazo de 15 dias da ciência. Da decisão caberá para ambos recurso com efeito suspensivo ao CRPS, porém o benefício previdenciário será pago normalmente ao trabalhador ou se dependente.

30 NEXO TÉCNICO PREVIDENCIÁRIO A perícia médica do INSS, quando constatar indícios de culpa ou dolo por parte do empregador, em relação aos benefícios por incapacidade concedidos, deverá oficiar à Procuradoria Federal Especializada-INSS, subsidiando-a com evidências e demais meios de prova colhidos, notadamente quanto aos programas de gerenciamento de riscos ocupacionais, para as providências cabíveis, inclusive para ajuizamento de ação regressiva contra os responsáveis, conforme previsto nos arts. 120 e 121 da Lei nº 8.213/91 de modo a possibilitar o ressarcimento à Previdência Social do pagamento de benefícios por morte ou por incapacidade, permanente ou temporária. (art. 12, IN INSS 31/08)

31 REFORMAS TRABALHISTAS - MEDIDA PROVISÓRIA Nº 808, DE 14/11/17 Novo art. 911-A da CLT - O empregador efetuará o recolhimento das contribuições previdenciárias próprias e do trabalhador e o depósito do FGTS com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações.

32 REFORMAS TRABALHISTAS - MEDIDA PROVISÓRIA Nº 808, DE 14/11/17 CLT Art. 911-A, 1º - Os segurados enquadrados como empregados que, no somatório de remunerações auferidas de um ou mais empregadores no período de um mês, independentemente do tipo de contrato de trabalho, receberem remuneração inferior ao salário mínimo mensal, poderão recolher ao Regime Geral de Previdência Social a diferença entre a remuneração recebida e o valor do salário mínimo mensal, em que incidirá a mesma alíquota aplicada à contribuição do trabalhador retida pelo empregador.

33 REFORMAS TRABALHISTAS - MEDIDA PROVISÓRIA Nº 808, DE 14/11/17 CLT Art. 911-A, 2º - Na hipótese de não ser feito o recolhimento complementar previsto no 1º, o mês em que a remuneração total recebida pelo segurado de um ou mais empregadores for menor que o salário mínimo mensal não será considerado para fins de aquisição e manutenção de qualidade de segurado do Regime Geral de Previdência Social nem para cumprimento dos períodos de carência para concessão dos benefícios previdenciários.

34 ATO DECLARATÓRIO INTERPRETATIVO nº 6/17 DA SECRETARIA DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL (publicado no Diário Oficial em 27/11/17) Art. 1º A contribuição previdenciária complementar prevista no 1º do art. 911-A da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, a ser recolhida pelo segurado empregado que receber no mês, de um ou mais empregadores, remuneração inferior ao salário mínimo mensal, será calculada mediante aplicação da alíquota de 8% (oito por cento) sobre a diferença entre a remuneração recebida e o valor do salário mínimo mensal.

35 ATO DECLARATÓRIO INTERPRETATIVO nº 6/17 DA SECRETARIA DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL (publicado no Diário Oficial em 27/11/17) Art. 1º, 1º - O recolhimento da contribuição previdenciária prevista no caput deverá ser efetuado pelo próprio segurado até o dia 20 (vinte) do mês seguinte ao da prestação do serviço.

36 ATO DECLARATÓRIO INTERPRETATIVO nº 6/17 Art. 1º, 2º - Não será computado como tempo de contribuição para fins previdenciários, inclusive para manutenção da condição de segurado do Regime Geral de Previdência Social (RGPS) e cumprimento de prazo de carência para concessão de benefícios previdenciários, o mês em que a remuneração recebida pelo segurado tenha sido inferior ao salário mínimo mensal e não tenha sido efetuado o recolhimento da contribuição previdenciária complementar prevista no caput.

37 Regulamento aprovado pelo Decreto nº 3.048/99, Art. 32, 17 - No caso do parágrafo anterior, não serão considerados como tempo de contribuição, para o fim de concessão de benefício previdenciário, enquanto as contribuições não forem complementadas, o período correspondente às competências em que se verificar recolhimento de contribuição sobre salário-de-contribuição menor que um salário mínimo. (Incluído pelo Decreto nº 3.265, de 1999) 16. Na hipótese do 23 do art. 216, enquanto as contribuições não forem complementadas, o salário-de-contribuição será computado, para efeito de benefício, proporcionalmente à contribuição efetivamente recolhida. (Incluído pelo Decreto nº 3.265, de 1999)

38 Regulamento aprovado pelo Decreto nº 3.048/99, Art A arrecadação e o recolhimento das contribuições e de outras importâncias devidas à seguridade social, observado o que a respeito dispuserem o Instituto Nacional do Seguro Social e a Secretaria da Receita Federal, obedecem às seguintes normas gerais: 23. O contribuinte individual que não comprovar a regularidade da dedução de que tratam os 20 e 21 terá glosado o valor indevidamente deduzido, devendo complementar as contribuições com os acréscimos legais devidos. (Redação dada pelo Decreto nº 4.729, de 2003)

39 AÇÕES REGRESSIVAS (art. 120, Lei 8.213/91) O INSS, através da AGU, proporá ações regressivas contra às empresas que sejam negligentes quanto às normas padrão de segurança e higiene do trabalho indicadas para a proteção individual e coletiva.

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41 AÇÕES REGRESSIVAS "AGU cobra R$ 8,8 milhões da Bridgestone por benefícios pagos pelo INSS a lesionados A Advocacia-Geral da União (AGU) ajuizou ação regressiva coletiva para cobrar da Bridgestone o ressarcimento de R$ 8,8 milhões aos cofres do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). O valor foi gasto pela autarquia previdenciária com 77 benefícios pagos a funcionários da fabricante de pneus que trabalhavam na fábrica de Santo André, São Paulo. São afastamentos pagos pelo INSS a trabalhadores, em especial construtores de pneus e operadores de máquinas, que adquiriram doenças ocupacionais e lesões em virtude de condições inadequadas de trabalho." Fonte AGU:

42 IOS PREVIDENCIÁRIOS NO OBRIGAD MARCOS VICHIESI O FACEBOOK MARCOSVICHIESI - INSTAGRAM CONHEÇA TAMBÉM: MV MARKETING JURÍDICO NO YOUTUBE, NO FACEBOOK E NO INSTAGRAM.