A PESSOA COM DEFICIENCIA E O TRABALHO APAMT

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1 A PESSOA COM DEFICIENCIA E O TRABALHO APAMT

2 PERIODIZAÇÃO DA HISTÓRIA IDADE ANTIGA 4000AC A 476 DC (Queda do Império Romano do Ocidente) IDADE MÉDIA 476 DC A 1453 (Queda do Império Romano do Oriente Tomada de Constantinopla ) IDADE MODERNA 1453 a 1789 (Revolução Francesa) IDADE CONTEMPORÂNEA até atualidade

3 ANTIGUIDADE TRATAMENTO SOB DOIS ASPECTOS 1) ELIMINA 2) PROTEGE E SUSTENTA: REQUERER SIMPATIA DOS DEUSES GRATIDÃO AOS ADULTOS MUTILADOS DE GUERRA - LEI DAS 12 TÁBUAS (462 AC TERENTÍLIO E 451 AC ESCRITA) Primeiro documento legal de Direito Romano escrito Pedra Angular de quase todos os corpos jurídicos do ocidente - TÁBUA IV- Se uma criança nascer com defeito, deverá ser morta - (As crianças deformadas não eram capazes de serem soldados nem agricultores e portanto um grave risco à sociedade)

4 IDADE MÉDIA E FEUDALISMO Pessoas com deficiência eram assistidos pela sociedade que contribuía compulsoriamente para tanto. IDADE MODERNA- Criação de eventos que deram condições de trabalho às pessoas com deficiência cadeira de rodas, muletas, coletes. RENASCIMENTO (final da idade média e idade moderna): Visão profissionalizante e integrativa Criação de leis

5 REVOLUÇÃO INDUSTRIAL Maior atenção à habilitação e reabilitação à pessoa com deficiência além das guerras e epidemias, mutilações causadas pelo trabalho. CRIAÇÃO DA OIT

6 CONVENÇÃO Nº 159 sobre reabilitação Profissional e Emprego de Pessoas com deficiência.de 1º de junho de Pessoa deficiente Aquela que apresenta possibilidade reduzida de obter, manter e progredir em um emprego adequado devido à deficiência de caráter físico ou mental - Criar e revisar política nacional sobre reabilitação profissional e emprego à pessoas deficientes

7 BRASIL - Convenção nº 159 aprovada pelo congresso em 25/08/1989 (Decreto legislativo nº 51) - Carta de Ratificação da Convenção promulgada foi depositada em 18/05/ Entra em vigor no Brasil em 18 de maio de 1991

8 CONSTITUIÇÃO ROMPE COM O MODELO ASSISTENCIALISTA - tutela os direitos das pessoas portadoras de deficiência - traz dispositivos baseados nos princípios da igualdade, dignidade da pessoa humana, da solidariedade e da justiça social (acessibilidade, educação, trabalho) - visa garantir a efetiva inclusão e integração das pessoas portadoras de deficiência na sociedade Lei 7.853/1989 Dispõe sobre a Política Nacional para a Integração de Pessoas com deficiência

9 Decreto 3.298/ 1999 Regulamenta a Lei 7.853/1989 Art 3º Define conceitos de: I - deficiência toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano; II - deficiência permanente aquela que ocorreu ou se estabilizou durante um período de tempo suficiente para não permitir recuperação ou ter probabilidade de que se altere, apesar de novos tratamentos; e III - incapacidade uma redução efetiva e acentuada da capacidade de integração social, com necessidade de equipamentos, adaptações, meios ou recursos especiais para que a pessoa portadora de deficiência possa receber ou transmitir informações necessárias ao seu bem-estar pessoal e ao desempenho de função ou atividade a ser exercida.

10 Art 4º Define categorias de deficiências I - deficiência física II - deficiência auditiva III - deficiência visual IV - deficiência mental V - deficiência múltipla associação de duas ou mais deficiências.

11 Art 4º Define categorias de deficiências I - deficiência física - alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congênita ou adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o desempenho de funções; (Redação dada pelo Decreto nº 5.296, de 2004) II - deficiência auditiva - perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibéis (db) ou mais, aferida por audiograma nas freqüências de 500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz; (Redação dada pelo Decreto nº 5.296, de 2004)

12 III - deficiência visual - cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; a baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; os casos nos quais a somatória da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60o; ou a ocorrência simultânea de quaisquer das condições anteriores; (Redação dada pelo Decreto nº 5.296, de 2004) (VISÃO MONOCULAR- Súmula STJ) IV -deficiência mental funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com manifestação antes dos dezoito anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas, tais como: a) comunicação; b) cuidado pessoal; c) habilidades sociais; d) utilização dos recursos da comunidade; (Redação dada pelo Decreto nº 5.296, de 2004) e) saúde e segurança; f) habilidades acadêmicas; g) lazer; e h) trabalho; V - deficiência múltipla associação de duas ou mais deficiências.

13 Decreto Nº de 02 de dezembro de Regulamenta lei nº /2000 que dá prioridades de atendimentos a pessoas e lei /2000 que dá acessibilidade a pessoas deficientes ou com mobilidade reduzida Tratamento prioritário e imediato (pessoa com deficiência, idoso, gestante, lactante e pessoa com criança no colo) - assento de uso preferencial - mobiliário de recepção adaptado ao atendimento à pessoas em cadeira de rodas - serviço de atendimento para pessoas com deficiência auditiva (atendente capacitado e Língua Brasileira de Sinais LIBRAS ) pessoal capacitado para atendimento à pessoas com deficiência visual, mental e múltipla, bem como às pessoas idosas - área especial de embarque e desembarque para pessoa portadora de deficiência ou com mobilidade reduzida - sinalização ambiental para orientação - divulgação visível do direito ao atendimento prioritário - admissão e permanência de cão guia

14 Decreto 3048 de 06 de maio de 1999 Capitulo V DA HABILITAÇÃO E DA REABILITAÇÃO PROFISSIONAL Art 137 Habilitação e Reabilitação Profissional Art A empresa com cem ou mais empregados está obrigada a preencher de dois por cento a cinco por cento de seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção: I - até duzentos empregados, dois por cento; II -de duzentos e um a quinhentos empregados, três por cento; III - de quinhentos e um a mil empregados, quatro por cento; ou IV - mais de mil empregados, cinco por cento.

15 1º A dispensa de empregado na condição estabelecida neste artigo, quando se tratar de contrato por tempo superior a noventa dias e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, somente poderá ocorrer após a contratação de substituto em condições semelhantes.

16 Lei Complementar nº 142 de 8 de maio de 2013 Regulamenta o 1º do art 201 da CF no tocante à aposentadoria da pessoa com deficiência, segurada do RGPS Art 3º - I aos 25 anos de contribuição se homem e 20 anos, se mulher, no caso do segurado com deficiência grave II aos 29 anos de contribuição se for homem e 24, se for mulher, no caso de segurado com deficiência moderada III Aos 33 anos de contribuição se for homem e 28 anos se for mulher, no caso de deficiência leve IV aos 60 anos de idade se for homem e 55 anos se for mulher, independente do grau de deficiência, desde que cumprido o tempo mínimo de contribuição de 15 anos e comprovada a deficiência durante igual período

17 CENSO IBGE Publicado em 2012 referente ,6 milhões de pessoas declararam ter ao menos um tipo de deficiência = a 23,9% da população brasileira , vivem em áreas urbanas vivem nas áreas rurais deficiência visual atinge 18,8% da população deficiências motora (7%), deficiências auditiva (5,1%) deficiências mental ou intelectual (1,4%).

18 Conclusão Nada justifica tratar os portadores de deficiência como cidadãos invisíveis. Com a elevação crescente do seu nível educacional e o advento das tecnologias de telecomunicações e informática, o número dos que têm condições de produzir com qualidade aumenta a cada dia. A maioria apresenta limitações superáveis mediante arranjos institucionais e acomodações no trabalho. Prof José Pastore

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