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1 A reprodução deste conteúdo só será permitida com a autorização expressa da Sabesprev.

2 MISSÃO Administrar planos de Previdência e Saúde, com transparência e excelência na gestão, contribuindo com a qualidade de vida dos participantes VISÃO Ser uma entidade multipatrocinada, sustentável e reconhecida pela excelência na gestão de Planos de Previdência e Saúde. VALORES Valorização das pessoas; Respeito aos Participantes; Confidencialidade das informações; Competência profissional; Transparência na gestão; Atuação ética; Comprometimento, confiança e sinergia com as partes interessadas. ÉTICA Consulte sempre o Código de Ética e Conduta da Sabesprev. Ele é composto por princípios e valores éticos, bem como, normas de conduta que disciplinam a sua aplicação e gestão. E lembre-se: o certo é certo mesmo que ninguém esteja fazendo. E o errado é errado mesmo que todo mundo esteja fazendo.

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7 A Sabesprev criou um novo Programa de Integridade e Compliance para 2018 com o objetivo de promover a cultura da ética e das melhores práticas, identificando riscos de compliance e orientando os comportamentos dos públicos que se relacionam com a Sabesprev, como: Conselheiros, Diretores, Empregados, Patrocinadora, Participantes, Órgãos Reguladores, Fornecedores e Sociedade. Para a Fundação este é o caminho da transparência, solidez e perenidade de seu negócio. Etapas do Programa: 1 Engajar os líderes (gerentes, diretores e conselheiros): para garantir o comprometimento da cúpula da organização, que deve ter comportamento multiplicador. Mensalmente, um dos gerentes levanta um artigo sobre ética e integridade e inicia debate com seus pares. O artigo também segue para as reuniões de Diretoria e dos Conselhos para conhecimento e são registradas em ata. 2 Engajar empregados: para disseminar as melhores práticas e estimular que os processos sejam realizados em consonância com os requisitos legais e em sintonia com os princípios éticos e com os valores corporativos. Mensalmente os empregados recebem por um Quiz com duas perguntas sobre situações cotidianas que possam esbarrar em conflitos éticos. Os empregados que ao final do período responderem mais questões corretamente participarão de um sorteio. Foi criado também o Boletim de Ética para divulgar assuntos correlatos. Serão também comemorados na Fundação os dias "Nacional da Ética (02/05)" e "Mundial contra a Corrupção (09/12)" com os empregados. 3 Conscientizar todos os públicos: criando material didático, como este Gibi da Ética, sobre os principais desvios éticos de comportamentos cotidianos, que trazem risco à Fundação, reforçando o canal de denúncias junto a Patrocinadora e Empregados, incluindo a ética no fundo de tela dos computadores e mensagens do RH e disponibilizando livros e vídeos pertinentes. 4 Ampliar comunicação com fornecedores: incluindo padrão no caso de aditamento contratual alertando sobre os termos declarados na contratação, referente ao Código de Ética e Conduta Sabesprev. Em épocas comuns de envios de brindes, também passa a ser encaminhado um reforçando as regras de compliance. A Sabesprev já fazia essa ação no caso de novos contratos. 5 Criar Comitê de Ética permanente: com reuniões periódicas e consequente alteração da redação do Código de Ética e Conduta da Sabesprev. A Fundação já tinha um Comitê, mas este só era formado por demanda (ad hoc). CANAL DE DENÚNCIAS 1. canaldedenuncia@sabesp.com.br; 2. Telefone direto: (11) ; 3. Caixa Postal: CEP ; 4. Pessoalmente ou por carta dirigida à Superintendência de Auditoria da Sabesp: Rua Costa Carvalho, CEP São Paulo/SP.

8 Fundação Sabesp de Seguridade Social - Sabesprev Al. Santos, º andar - CEP São Paulo/SP Tel.: Site: atendimento@sabesprev.com.br Central de Atendimento: