PROPOSTA REIVINDICATIVA PARA 2014 CCTV INDÚSTRIA CORTICEIRA

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1 PROPOSTA REIVINDICATIVA PARA 2014 CCTV INDÚSTRIA CORTICEIRA FUNDAMENTAÇÃO O sector da cortiça tem grande importância quer em termos mundiais quer em termos nacionais. Embora com uma realidade empresarial diferenciada, o sector no seu global, não foge à tendência da acumulação da riqueza à custa da exploração dos trabalhadores e das trabalhadoras corticeiras, particularmente através de uma prática generalizada e acumulada ao longo dos anos, de salários e subsídios baixos, em profundo contraste com a riqueza criada e acumulada pelos empresários. O grupo Amorim exerce uma posição de domínio no sector, quer em termos de produção e venda no plano interno, quer ao nível das exportações. Notícias recentes, divulgavam lucros superiores a 25 milhões de euros no final do 3º trimestre deste ano. Para além disso, Américo Amorim voltou ao primeiro lugar na classificação dos 25 mais ricos de Portugal, com uma fortuna avaliada em milhões de euros, que quase duplicou num ano, sendo, em grande parte, oriunda do sector da cortiça, entre outros negócios. Nas empresas do sector da cortiça há condições reais para a elevação e dignificação dos salários, dos subsídios e das condições de trabalho! Perante a grave situação económica que os trabalhadores e as trabalhadoras vivem, é indispensável o aumento dos salários e dos subsídios, a melhoria geral das condições de segurança e saúde no trabalho, de forma a dignificar o emprego, travar o empobrecimento e a melhorar o poder de compra das famílias, repartindo de forma mais justa e equitativa a riqueza que tem sido criada por todos e por todas e acumulada só por alguns. PROPOSTA /2014 Cláusula 2ª. 1 / 5

2 (Vigência do contrato) 5. A tabela salarial e as cláusulas com expressão pecuniária produzem efeitos de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de Cláusula 25ª. Trabalho extraordinário 5. O trabalho extraordinário realizado nos termos desta cláusula não pode ultrapassar as duas horas diárias, até ao máximo de 120 horas por ano, com excepção para os motoristas e ajudantes de motorista. Sempre que um trabalhador prestar 2 horas de trabalho extraordinário, tem direito a uma pausa de 15 minutos, a ser gozada imediatamente antes do início da prestação de trabalho extraordinário. 6. ( ) Cláusula 35ª. Subsídio de Natal 5. O subsídio de Natal será pago no final do mês de Novembro de cada ano, conjuntamente com o salário respectivo, salvo o caso de suspensão ou cessação do contrato de trabalho, em que o pagamento se efectuará na data da verificação da suspensão ou cessação referidas. Cláusula 42ª. Duração das férias 1. Todos os trabalhadores têm direito a 25 dias úteis de férias, salvo as hipóteses previstas nos números seguintes, sem prejuízo de retribuição mensal, que terá de ser paga antes do seu 2 / 5

3 início. 2 a 3. ( ) 4. Para efeitos de férias, são úteis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com excepção dos feriados, não podendo as férias ter início em dia de descanso semanal do trabalhador. Cláusula 46ª. Subsídio de férias Os trabalhadores abrangidos por este contrato receberão da entidade patronal um subsídio igual à retribuição correspondente ao período total das férias a que tenham direito, que deve ser pago conjuntamente com o salário do mês que as antecede, geralmente em Julho, sendo que o salário relativo ao mês de férias, geralmente em Agosto, será pago no final do mesmo. Cláusula 74 - Bª. Paralisação do trabalho 1. Os trabalhadores têm direito a um período diário de quinze minutos de paralisação de trabalho no primeiro período de trabalho e quinze minutos de paralisação no segundo período de trabalho, podendo ser eventualmente utilizado para tomar uma refeição ligeira. 2 a 4 ( ) Cláusula NOVA (Diuturnidades) 1. Os trabalhadores têm direito a uma diuturnidade de. (valor a negociar) por cada três anos de permanência em categoria sem acesso obrigatório. 2. O tempo de permanência na categoria começa a contar em (período a negociar). 3. A incidência das diuturnidades tem como limite a categoria hierarquicamente superior, ou o limite de três, no caso de não haver a categoria superior. 3 / 5

4 Aumento de 1 /dia sobre os salários praticados no sector Lisboa, 27 de Dezembro de 2013 FEVICCOM - Federação Portuguesa dos Sindicatos da Construção, Cerâmica e Vidro FEPCES Federação Portuguesa dos Sindicatos do Comércio, Escritórios e Serviços FECTRANS Federação dos Sindicatos de Transportes e Comunicações FIEQUIMETAL Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgica, Química, Farmacêutica, Eléctrica, Energia e Minas FESAHT Federação dos Sindicatos da Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal Sindicato dos Operários Corticeiros do Norte Sindicato dos Operários Corticeiros do Distrito de Portalegre 4 / 5

5 SIFOMATE Sindicato dos Fogueiros, Energia e Indústrias Transformadoras SQTD Sindicato dos Quadros e Técnicos de Desenho SPEUE Sindicato Português dos Engenheiros Graduados na União Europeia. 5 / 5