Produto Gestão de Pessoas - Versão 4w

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1 Produto Gestão de Pessoas - Versão 4w Modulo Processo: Senior Sistemas S.A Rua São Paulo, Bairro Victor Konder - CEP Blumenau/SC Fone: (047)

2 Página 2 de 14 Produto Senior x Inicialmente, se empresa não estiver obrigada a gerar e enviar o arquivo, pode utilizar o assinalamento "Usa " igual a 'N' em Empresas/Filiais, pasta. Este assinalamento apenas ignora algumas informações, mas não elimina os campos criados para este fim. CONFIGURAÇÕES NECESSÁRIAS Somente as empresas que enviarão os arquivos de exportação ao devem configurar o Rubi com as seguintes orientações: 1. Cadastramentos 1.1 Filial Empresas\Filiais, pasta : Usa : Permite indicar quais filiais utilizarão. Para estas filiais, o Rubi fará críticas nos campos específicos no cálculo de rescisão. Sindicato Patronal: Indicar se o sindicato patronal consta cadastrado em Tabelas\Sindicatos\Cadastro ou se será informado nesta tela. Sindicato: Quando o sindicato patronal está cadastrado na tabela, indicar o código correspondente ao seu cadastro. Número do CNPJ e Código da Entidade Sindical: Serão exigidos o CNPJ e o Código da Entidade Sindical Patronal quando indicado '2' no campo "Sindicato Patronal". 1.2 Eventos Tabelas\Eventos\Cadastro: Rubrica : O MTE definiu códigos para as rubricas salariais que compuseram a remuneração mensal paga ao trabalhador nos meses anteriores e na rescisão. As rubricas deverão ser correlacionadas aos eventos da tabela utilizada pela empresa. Abaixo segue relação das rubricas do que devem ser configuradas pelo usuário: RUBRICA DESCRIÇÃO CONFIGURAÇÃO EVENTOS 001 Salário Fixo Não é ligada a nenhum evento da tabela, é apurada de acordo com histórico salarial. Assim, não assinalar esta rubrica em nenhum evento. 002 Garantia O usuário deve relacionar esta rubrica aos eventos que pagam garantias de emprego ao trabalhador. 003 Produção um dos eventos utilizados para pagar prêmio de produção/tarefa ao empregado. 004 Horas Extras Ligar aos eventos de horas extras (características 05A,05B, 05C e 05D) 005 Horas Trabalhadas no mês Ligar aos eventos de horas

3 Página 3 de 14 (características 01A, 01B, 01P, 02A, 02B, 03P e 31ª) 006 Percentagem O usuário deve relacionar esta rubrica aos eventos que pagar percentagens/comissões. 007 Comissão Ligar aos eventos de Comissão (característica 39D) 008 Prêmios um dos eventos utilizados para pagar prêmios aos empregados. 009 Multa Art. 477, 8º CLT - Atraso pag. rescisão um dos eventos utilizados para pagar esta multa. 010 Viagens Ligar aos eventos de Diárias viagens até 50% (característica 39F) 011 Gorjetas um dos eventos que pagam gorjetas. 012 Horas Adicional Noturno Adicional Noturno (características entre 39A e 39K) 013 Insalubridade Insalubridade (características 39B e 39L) 014 Periculosidade Periculosidade (características 39C e 39M) 015 Sobreaviso um dos eventos utilizados para pagar sobreaviso. 016 Prontidão um dos eventos utilizados para pagar prontidão. 017 Gratificação um dos eventos utilizados para pagar gratificação. 018 Adicional Tempo Serviço 1 Anuidades (Eventos com características 39Z e regra 56) 019 Adicional por Transferência de Localidade de Trabalho 020 Salário família no que exceder o valor legal obrigatório 021 Abono ou gratificação de férias, desde que excedente a vinte dias do salário, concedido em virtude de cláusula contratual, de regulamento da empresa ou de convenção ou acordo um dos eventos utilizados para pagar este adicional. um dos eventos utilizados para pagar o excedente do valor legal obrigatório de salário família. um dos eventos utilizados para pagar o excedente do valor legal obrigatório de abono ou gratificação de férias.

4 Página 4 de 14 coletivo. 022 Diárias para viagem, pelo seu valor global, quando excederem a cinquenta por cento da remuneração do empregado, desde que não haja prestação de contas no montante gasto. Diárias viagens acima de 50% remuneração (Eventos com característica 39G) 023 Ajuda de custo - art. 470/CLT Ajuda de Custo (característica 39E) 024 Etapas, no caso dos marítimos. um dos eventos utilizados para pagar Etapas de Marítimos. 025 Licença-prêmio indenizada um dos eventos utilizados para pagar Licençaprêmio indenizada 026 Quebra de Caixa um dos eventos utilizados para pagar Quebra de Caixa 027 Participação do empregado nos lucros ou resultados da empresa, paga nos termos da legislação. 028 Indenização recebida a título de incentivo a demissão. Participação nos Lucros (Característica 39I) um dos eventos utilizados para pagar o PDV/PDI. 029 Bolsa aprendizagem um dos eventos utilizados para pagar esta bolsa. 030 Abonos Desvinculados do Salário um dos eventos utilizados para pagar estes abonos. 031 Ganhos eventuais Desvinculados do Salário um dos eventos utilizados para pagar estes ganhos eventuais. 032 Reembolso Creche pago em conformidade à legislação Trabalhista 033 Reembolso Babá pago em conformidade à legislação trabalhista e previdenciária. um dos eventos utilizados para pagar estes reembolsos. um dos eventos utilizados para pagar estes reembolsos. 034 Gratificação Semestral um dos eventos utilizados para pagar esta gratificação. 035 Número de Dias Trabalhados no Mês Quando a Empresa trabalha com pagamento em Dias, ligar esta rubrica aos eventos de Dias Normais

5 Página 5 de 14 (Características 03A, 03B, 03P e 31D) 036 Multa do art. 476-A, 5º, da CLT um dos eventos utilizados para pagar esta multa. 100 Adiantamento Salarial Desconto Adiantamento Salarial (Característica 49D) 101 Adto 13º salário 13º Salário Adiantado (Características 15A a 15Z) 102 Valor Total Gasto com Vale- Transporte Vale Transporte (Característica 49B) 103 Desconto Vale Alimentação um dos eventos utilizados para descontar vale alimentação. 104 Reembolso de vale transporte Abono Vale Transporte (Eventos com característica 49Z e regra 44) 105 Valor reembolso de vale alimentação 106 Saldo Devedor Atual do Empréstimo consignado em folha de pagamento um dos eventos utilizados para pagar este reembolso. um dos eventos utilizados para descontar o saldo devedor do empréstimo 107 Outros descontos um dos eventos utilizados para efetuar descontos diversos que não estão previstos nas demais rubricas. 108 Outros descontos 13 Salário um dos eventos utilizados para efetuar descontos de 13 Salário que não estão previstos nas demais rubricas. 109 Outros descontos Férias um dos eventos utilizados para efetuar descontos férias que não estão previstos nas demais rubricas. 110 Indenização Art. 480 CLT Indenização Fim Contrato Antecipado (características 26A a 26G) 111 Contribuições para as entidades de previdência privada domiciliadas no Brasil 114 Contribuição sindical laboral, art. 580 CLT Previdência Privada (características 49E) Contribuição Sindical (Característica 41B)

6 Página 6 de Sindicato Tabelas\Sindicato\Cadastro, pasta Médias: Cálculo Médias Férias: Indicar se a forma de cálculo das médias férias é feita de acordo com a CLT ou conforme convenção/acordo coletivo de trabalho. Cálculo Médias 13 Salário: Indicar se a forma de cálculo das médias 13º salário é feita de acordo com a CLT ou conforme convenção/acordo coletivo de trabalho. Cálculo Médias Aviso: Indicar se a forma de cálculo das médias Aviso prévio é feita de acordo com a CLT ou conforme convenção/acordo coletivo de trabalho. Tabelas\Sindicato\Cadastro, pasta M.F. Per: O que estiver indicado no campo "Horas Extras" será utilizado pelo sistema para gerar a Forma de Apuração da Base de Cálculo das Férias. Se no campo "Horas Extras" estiver 'S' será considerado '2 Média Período Aquisitivo', e 'N' considerará '1 Média Últimos Meses'. Tabelas\Sindicato\Cadastro O que estiver indicado no campo "Médias 13º Salário Limitar ao Ano" será utilizado pelo sistema para gerar a informação do campo D do bloco 0. Se estiver 'S' será considerado '2 Meses do Ano Corrente', e 'N' considerará '1 Últimos Meses'. 1.4 Causa de Demissão Tabelas\Motivos\Causas Demissão: Causa : Indicar o tipo da causa de afastamento que será informada no 1.5 Situações Tabelas\Gerais\Situações, pasta Mvto. : Esta pasta será utilizada para gerar a movimentação do colaborador para o conforme afastamentos. Na atualização esta pasta é preenchida automaticamente com base na Movimentação Sefip. Mas deve ser ajustada em caso de divergências. 1.6 Vínculos Tabelas\Gerais\Vínculos: Contrato a Tempo Parcial: Informar se o contrato é a Tempo Parcial previsto no Art. 58-A da CLT. Na atualização é preenchido com 'N'. 2. Cálculo de Rescisões Individuais e Coletivas Durante o cálculo da rescisão algumas informações serão gravadas para serem utilizadas na Geração do.

7 Página 7 de 14 Após efetuar o cálculo da rescisão será possível gerar os valores para o em Colaboradores\Rescisões\ \Gerar. Os dados gerados ficarão gravados no item Colaboradores\Rescisões\\Alterar. O item Alterar permitirá inclusão, alteração e exclusão de dados. Estes dados serão base para listar o arquivo de exportação em Colaboradores\Rescisões\\Listar. Colaboradores\Rescisões\Calcular: Cumpriu Jornada Semana: Indicar se na semana da rescisão o trabalhador cumpriu integralmente a jornada de trabalho ou não. Sábado Compensado Semana: Indicar se na semana da rescisão o sábado foi compensado ou não. Colaboradores\Rescisões\Coletivas: Cumpriu Jornada Semana: Indicar se na semana da rescisão os trabalhadores cumpriram integralmente a jornada de trabalho ou não. Sábado Compensado Semana: Indicar se na semana da rescisão o sábado foi compensado ou não Gerar Colaboradores\Rescisões\\Gerar: Período Rescisão: Indicar as datas de início e fim para que o Rubi selecione todas as rescisões com data de demissão no período informado. Abrangência: Permite indicar abrangências para a geração, inclusive com lote de colaboradores. 3.2 Alterar Colaboradores\Rescisões\\Alterar: Este item contém todos os dados gerados pelo sistema, e também permite alterações, exclusões e inclusões pelo usuário. Os dados gravados ficam divididos em pastas: Pasta Empregador Identificação e Endereço :Exibe os dados da filial do colaborador. Sindicato Patronal: Será informado de acordo com o assinalamento do Sindicato Patronal em Empresas/Filiais, pasta. Tomador: Preenchido somente se houver tomador para o demitido no mês da rescisão. Pasta Empregado Identificação, Endereço e Cargo: Exibe os dados atuais do colaborador. Sindicato: Sindicato: Indica o código Sindicato do Colaborador Mês Data Base: Refere-se ao mês da data base do cadastro do sindicato Pasta Contrato Admissão Categoria: Categoria Sefip de acordo com a Ficha Básica do Empregado.

8 Página 8 de 14 Data Admissão: Informa data de admissão do colaborador de acordo com a ficha básica do colaborador. Horas Jornada Semanal: Refere-se à quantidade de horas da jornada de trabalho semanal, verificando a escala horária do colaborador. Tipo de Contrato: Esta informação deve obedecer a três tipos previstos pelo : 1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado; 2. Contrato de trabalho por prazo determinado com cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada; 3. Contrato de trabalho por prazo determinado sem cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada. O Rubi verifica se a Causa HomologNet for 'RA2' e o campo Dias Indenizados for igual a 'S' ou 'A' grava o Tipo Contrato 2. Se Dias indenizados = 'N', o Tipo Contrato será 3. Se a Causa HomologNet for igual a 'RA1' e o campo Dias Reavidos for 'S' ou 'A' grava o Tipo 2, ou se o campo Dias Reavidos for= 'N' grava Tipo contrato 3. Se não atender às situações anteriores, indicará Tipo = 1. Data Fim Contrato: Refere-se ao valor do campo "Data fim Contrato" que está informado na rescisão do colaborador. Contrato Tempo Parcial: Informa 1-Sim se o campo Contrato a Tempo Parcial (Tabelas\Gerais\Vínculos) for igual a 'S' e 2-Não se for igual a 'N'. Tipo Trabalhador: Verifica o vínculo do colaborador. Se for 20, 25, 70 ou 75 grava 2-Rural, senão grava 1-Urbano. Demissão Causa Demissão: Busca a Causa (Tabelas\Motivos\Causas Demissão) de acordo com a causa de demissão do colaborador. Referente Campo 39 do leiaute Tabela de Código de Afastamento CÓDIGO AFASTAMENTO HOMOLOGNET SJ2 JC2 RA2 FE2 CAUSA DO AFASTAMENTO Despedida sem justa causa, pelo empregador Despedida por justa causa, pelo empregador Rescisão antecipada, pelo empregador, do contrato de trabalho por prazo determinado Rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual sem continuação da atividade da empresa FE1 RA1 SJ1 FT1 FD0 RI2 CR0 Rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual por opção do empregado Rescisão antecipada, pelo empregado, do contrato de trabalho por prazo determinado Rescisão contratual a pedido do empregado Rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregado Extinção normal do contrato de trabalho por prazo determinado Rescisão Indireta Rescisão por culpa recíproca

9 Página 9 de 14 FM0 Rescisão por força maior Data Aviso: Busca a Data do Aviso do colaborador da Rescisão Data Pagamento: Busca a Data de Pagamento da Rescisão. Perde Aviso: Informar se o empregado comprovou ter novo emprego durante o período do Aviso Prévio trabalhado e teve a rescisão efetivada antes dos 30 dias, sem receber os dias de aviso dispensados. O Rubi apurará da seguinte forma: Se a Causa for 'SJ2' ou 'RA1', Dias de Aviso Indenizado= 0 e Data de Aviso igual a Data Demissão, grava 1-Sim; Se a Causa for 'SJ2' ou 'RA1', Data de Demissão maior que Data Aviso, e a diferença de dias entre as datas for menor que a quantidade de dias de aviso indenizado calculado pelo sindicato, grava 1-Sim; Caso não atenda às condições acima será gravado 2-Não. Dispensado do Aviso Prévio: Indicar se o Empregador dispensou o empregado do aviso prévio. O Rubi apurará da seguinte forma: Se a Causa for 'SJ1' ou 'RA1', quantidade de Dias Reavidos igual a 0 e Data de Demissão igual a Data do Aviso, gravar 1-Sim; Se a Causa for 'SJ1' ou 'RA1', Data de Demissão maior que a Data Aviso e a diferença de dias entre as datas for maior que a quantidade de dias reavidos, grava 1-Sim; Caso não atenda as condições acima será gravado 2(Não). Dependentes Pensão Alimentícia % - TRCT: Refere-se à soma do percentual de Pensão Judicial de todos dependentes. Pensão Alimentícia % - FGTS: Refere-se à soma do percentual de Pensão FGTS de todos dependentes. Dependentes IRRF: Refere-se à quantidade de dependentes de IR na data de demissão do colaborador. Dependente Sal. Família: Refere-se à quantidade de dependentes de salário família na data de demissão do colaborador. Pasta Movimentações Gera informações da movimentação do colaborador, verificando históricos de afastamentos. Serão considerados os afastamentos dos últimos 24 meses ou a partir do início do período aquisitivo de férias mais antigo em aberto, considerando os 84 meses anteriores à data de demissão. O Rubi busca os afastamentos do histórico e os códigos da pasta Movto na tabela de Situações. Para as situações auxílio-doença e acidente de trabalho efetua a mesma apuração que é feita para o Sefip. Pasta Configurações Semana Rescisão Cumpriu Jornada: Refere-se ao valor informado na rescisão do colaborador. Sábado Compensado: Refere-se ao valor informado na rescisão do colaborador. 13 Salário Forma de Cálculo Médias: Pode ser levado com os valores: 1 CLT; 2 Convencionado.

10 Página 10 de 14 Será gravado o valor que estiver informado no campo "Cálculo Médias 13º Salário" (em Tabelas\Sindicatos\Cadastro, Botão Médias). Apuração Cálculo: Poderá ser informado com os valores: 1 Últimos Meses; 2 Ano Corrente. Se o campo "Médias 13º Salário Limitar ao Ano" (em Tabelas\Sindicatos\Cadastro, pasta 13 Salário) for igual a 'S' grava 2, senão grava 1. Quantidade Meses, Maiores Meses: Serão gerados com os valores gravados nas informações auxiliares da rescisão. Férias Forma Cálculo Médias: Pode ser levado com os valores : 1 CLT. 2 Convencionado. Será gravado o valor que estiver informado no campo "Cálculo Médias Férias" (em Tabelas\Sindicatos\Cadastro, Botão Médias). Apuração de Cálculo: Poderá ser informado com os valores: 1 Últimos Meses 2 Período Aquisitivo. Verifica o campo "Horas Extras" (em Tabelas\Sindicatos\Cadastro, pasta M.F.Per) se for igual a 'S' grava 2, senão grava 1. Quantidade Meses, Maiores Meses: Serão gerados com os valores gravados nas informações auxiliares da rescisão. Aviso Prévio Forma Cálculo Médias: Pode ser levado com os valores : 1 CLT. 2 Convencionado. Será gravado o valor que estiver informado no campo Cálculo Médias Aviso Prévio em Tabelas/Sindicatos/Cadastro, botão Médias. Quantidade Meses, Maiores Meses, Quantidade Dias: Serão gerados com os valores gravados nas informações auxiliares da rescisão. Rescisão Quantidade DSR: Quantidade de DSR que o empregado faz jus no mês do afastamento, com exceção da última semana. Salário Mês Anterior a Rescisão: Este campo deve ser informado manualmente. Só informar para pagamento na rescisão caso o salário do mês anterior ainda não tenha sido pago e a data de quitação da rescisão do contrato de trabalho venha a ocorrer até o quinto dia útil do mês seguinte ao de pagamento do salário não quitado. Pasta Férias Gera informações de até 8 períodos de férias, considerando a data de rescisão mais o aviso para verificar o período inicial. Faltas Injustificadas: Será gravado com valor do campo "Dias Faltas" do período de férias. Quitação Férias: Será gravado com 1-Sim para períodos quitados antes da rescisão e 2-Não para períodos abertos ou quitados na rescisão.

11 Página 11 de 14 Pasta 13 Salário Serão geradas informações do ano corrente e dos cinco anos anteriores. Para cada mês serão apuradas as faltas considerando os afastamentos com Tipo de Situação 15 e 99, que não pagam 13 Salário. Salários Pagos: Pode-se informar: 1 Sim. 2 Não. Sempre será levado o valor 1. Valor Pago: Não será apurado, na geração será informado zero. Pasta Financeiro Apura informações dos eventos da ficha financeira e rescisão. Competência: A cada competência deve ser gerado um registro informando Mês/Ano. Formação do Salário: Se o colaborador possuir histórico de salário informa 3, senão 2. Tipo de Salário Fixo: Pode-se informar: 1 Hora. 2 Mensal. 3 Fixo + Variável. Na geração será verificado o histórico salarial do colaborador e caso o Tipo de Salário for igual 1 ou 4 gravar 2, se Tipo de Salário igual a 2 ou 5 grava 1 e se Tipo Salário for 3 grava 3. Grid Rubricas Para cada competência serão geradas as rubricas salariais que formam o salário verificando os eventos da Ficha Financeira ou Rescisão: 001 Salário Fixo: O campo Valor Rubrica será gerado com o valor do salário conforme histórico salarial na competência. 002 Garantia: O campo Valor da Rubrica será o valor do evento. 003 Produção: O campo Quantidade de Produtos Produzidos será gravado com a referência do evento e campo Base de Cálculo será gravado com o valor total da base do evento. 004 Horas Extras: Quantidade de Dias/Horas será gerado com a referência do evento e o Percentual Rubrica será gerado com o Valor Cálculo (Cadastro de Eventos). Os eventos de DSR Reflexo Horas Extras somente podem ser gravados com Quantidade Dia/horas. 005 Horas Trabalhadas no mês: Será gerada somente se o Tipo de Salário for igual a 3, o campo Quantidade de Dias/Horas será gravado com a referência do evento. 006 a 011 Estas rubricas terão apenas o campo Valor Rubrica informado, será gravado com o valor do Evento. 012 Horas Adicional Noturno: O campo Quantidade de Dias/Horas será gravado com a referência do evento e o Percentual Rubrica será gravado com percentual de Adicional Noturno do Colaborador. 013 e 014 Percentual da rubrica será gravado conforme histórico de insalubridade ou periculosidade, para Base de Cálculo será apurada a base do evento considerando eventos tenham Tipo Base menor que e 016 Quantidade de Dias/Horas será gravado com a referência do evento e o Percentual Rubrica será gerado com o Valor Cálculo(Cadastro de Eventos). 017 Gratificação: O valor da rubrica será o valor do evento.

12 Página 12 de Adicional Tempo de Serviço 1: Percentual será gravado com a soma de todas anuidades do colaborador e para Base de Cálculo será apurada a base do evento. 019 Adicional por Transferência de Localidade de Trabalho: Percentual será gravado com o Valor Cálculo do evento e para Base de Cálculo será apurada a base do evento. 020 a 034 O valor da rubrica será o valor do evento. 035 Número de Dias trabalhados no mês: Será gravado somente se o Tipo de Salário for igual a 3, no campo Quantidade de Dias/Horas leva a referência do evento. 036 O valor da rubrica será o valor do evento. Pasta Descontos Os descontos serão apurados conforme os eventos da rescisão do colaborador e configurações da rubricas específicas do Rubi, caso exista mais de um evento com a mesma rubrica os valores serão somados. Adiantamento Salarial: Será gravado o valor do evento que estiver configurado com a rubrica 100. Adiantamento 13 Salário: Será gravado o valor do evento que estiver configurado com a rubrica 101. Quantidade de Faltas DSR: Será gravado o valor informado nas informações auxiliares da rescisão. Valor Vale Alimentação: Será gravado o valor do evento que estiver configurado com a rubrica 103. Valor Vale Transporte: Será gravado o valor do evento que estiver configurado com a rubrica 102. Reembolso de Vale Alimentação: Será gravado o valor do evento que estiver configurado com a rubrica 105. Reembolso Vale Transporte: Será gravado o valor do evento que estiver configurado com a rubrica 104. Saldo Devedor Empréstimo Consignado: Será gravado o valor do evento que estiver configurado com a rubrica 106. Indenização Valor (Art. 480 CLT): Será gravado o valor do evento que estiver configurado com a rubrica 110. Contribuição Previdência Privada: Será gravado o valor do evento que estiver configurado com a rubrica 111. Valor FAPI: Será gravado o valor do evento que estiver configurado com a rubrica 112. Deduções Base de IRRF: Será gravado o valor do evento que estiver configurado com a rubrica 113. Valor FAPI: Será gravado o valor do evento que estiver configurado com a rubrica 112. Deduções Base de IRRF: Será gravado o valor do evento que estiver configurado com a rubrica 113. Contribuição Sindical Laboral: Será gravado o valor do evento que estiver configurado com a rubrica 114. Grid Outros Descontos Serão apurados os eventos da rescisão configurados com as rubricas 107, 108 e 109, específicas do Rubi. Pode haver vários eventos com a mesma rubrica. Para cada evento será apurada a incidência de FGTS, INSS e IRRF da seguinte forma: Rubrica 107: Verifica incidência para FGTS mensal, INSS mensal e IRRF mensal.

13 Página 13 de 14 Rubrica 108: Verifica incidência para FGTS 13º Sal., INSS 13 Sal. E IRRF 13 Sal. Rubrica 109: Verifica incidência para FGTS mensal, INSS mensal e IRRF férias. 3.3 Listar Colaboradores\Rescisões\\Listar: Período Rescisão: Indicar as datas de início e fim para que o Rubi selecione todas as rescisões com data de demissão no período informado. Diretório Destino: informar o diretório onde será salvo o arquivo XML. Por padrão será carregado o diretório dos relatórios gerados do Rubi. Abrangência: Permite indicar abrangências para a geração, inclusive com lote de colaboradores. Ao importar o arquivo gerado pelo Rubi, dentro do, na interface Exportar Arquivo São solicitadas informações que devem ser comuns a todas as rescisões incluídas no arquivo a ser exportado. Por exemplo, é solicitado informar se a jornada de trabalho da semana foi cumprida integralmente. A resposta Sim ou Não deve valer para todas as rescisões incluídas no arquivo. Se houver conflito, devem ser enviadas em arquivos distintos. Preencher os campos desta tela antes de enviar o arquivo com as rescisões. Observações: - O cálculo do não é igual ao do Rubi. Haverá diferenças. - Deverão ser ajustados manualmente os valores do Rubi com os do. - Rescisões calculadas em versões anteriores a 4w a não conseguirão ser geradas no. - Os valores que devem constar no devem ter rubricas indicadas no cadastro do evento.

14 Página 14 de 14 - Utilizar a tela Colaboradores\Rescisões\\Alterar para ajustar as informações que estão indo para o arquivo. Sempre que alterar alguma informação nesta tela precisa listar novamente o relatório em Colaboradores\Rescisões\\Listar para gerar um novo XML. Referencias Bibliográficas - Conteúdo do Ajuda do produto 4w - Apostila EAD e o Rubi Nova Era Assessoria e Consultoria em RH - tutorial_homolognet.pdf Disponível em: < Elaboração Suporte Versão 4w 4w@senior.com.br