Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia 1. Gestão de Pessoas 2. Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social

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2 Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia 1. Gestão de Pessoas 2. Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social OPSH destina-se exclusivamente a promover as melhores práticas de gestão de pessoas Portanto, são elegíveis apenas os trabalhos ligados à gestão de pessoas.

3 OSWALDO CHECCHIA O nome do Prêmio é uma homenagem a Oswaldo Checchia, um dos fundadores da ABRH-Brasil e grande articulador para o reconhecimento da área de Recursos Humanos como estratégica nas organizações.

4 HISTÓRICO Criado em Consolidou-se como instrumento de valorização das melhores iniciativas dedicadas ao desenvolvimento das pessoas dentro e fora das organizações. s Social

5 MODALIDADES GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO DESENVOLVIMENTO MPE S ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO MPE S ACADÊMICA JOVEM SUSTENTABILIDADE SUSTENTABILIDADE MPE S

6 MODALIDADES GESTÃO DE PESSOAS - MPES As modalidades DESENVOLVIMENTO, ADMINISTRAÇÃO e SUSTENTABILIDADE contemplam as categorias MPE s conforme enquadramento proposto pela Lei Geral das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte, instituída em 2006: Considera-se Micro Empresa aquela que aufira em cada ano calendário, a receita bruta igual ou inferior a R$ ,00. Considera-se Empresa de Pequeno Porte aquela que a receita bruta anual for superior a R$ ,00 e igual ou inferior é R$ ,00.

7 MODALIDADE: DESENVOLVIMENTO PROPÓSITO Premiar trabalhos que foram implantados em organizações no Brasil, de qualquer natureza, ramo ou atividade. Estimular trabalhos que melhorem o desenvolvimento de pessoas e organizações, agregando valor para os seus empregados, assim como para seus demais públicos de interesse Devem ser trabalhos da iniciativa ou com a participação relevante de RH.

8 EXEMPLOS DE DESENVOLVIMENTO Cultura Organizacional Gestão de mudanças Atratividade e integração de talentos Educação corporativa Liderança Remuneração Gestão do desempenho e de talentos Comunicação, mobilização e reconhecimento Carreiras

9 MODALIDADE: ADMINISTRAÇÃO PROPÓSITO Premiar trabalhos referentes à melhoria da administração de Recursos Humanos que foram implantados em organizações no Brasil, de qualquer natureza, ramo ou atividade. Estimular trabalhos que melhorem gestão da infraestrutura, qualidade e eficiência dos serviços de RH, agregando valor para os seus empregados, assim como para seus demais públicos de interesse.

10 MODALIDADE: ADMINISTRAÇÃO PROPÓSITO Desenho organizacional, trabalho a distância e horário flexível Instalações da empresa e leiaute dos ambientes de trabalho Os sistemas de gestão Sistemas de comunicação interna Transporte de colaboradores Relacionamento sindical e gestão do passivo trabalhista Saúde Avaliação dos Serviços

11 MODALIDADE: SUSTENTABILIDADE PROPÓSITO Estimular ações empreendedoras de RH em prol da sustentabilidade: na empresa, cadeia produtiva e sociedade. Fortalecer o espírito de cidadania, o empreendedorismo social, como uma opção para o desenvolvimento de pessoas e redução de desigualdades. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional, valores, clima e empreendedorismo.

12 EXEMPLOS DE SUSTENTABILIDADE Alfabetização, adoção de escola, oferta de estágios, formação de jovens aprendizes etc. Adoção de creches, orfanatos e asilos Apoio a hospitais, promoção da saúde para parceiros e comunidade Plantio de árvores, redução do desperdícios, consumo, responsável, energias renováveis, reciclagem etc.

13 MODALIDADE: ACADÊMICA PROPÓSITO Premiar trabalhos de caráter técnico ou científico referentes à gestão de pessoas e produzidos por alunos de graduação ou pósgraduação. Podem concorrer trabalhos de conclusão de curso, projetos de pesquisa, dissertações ou teses de alunos de instituições de ensino superior, tanto de graduação como de pós-graduação.

14 MODALIDADE: ACADÊMICA CONDIÇÕES PARA INSCRIÇÃO Estar matriculado pelo menos no 3º semestre de cursos de graduação ou em qualquer etapa do seu programa de pós-graduação desde que oferecidos por instituições de ensino no Brasil (especialização, mestrado, mestrado profissional, doutorado e MBA). Poderão ser aceitos trabalhos realizados em instituições internacionais desde que o enfoque do trabalho inclua o contexto brasileiro.

15 MODALIDADE: JOVEM PROPÓSITO Reconhecer e estimular os jovens para que se interessem, durante a sua passagem pela universidade e/ou início da carreira profissional, a realizar trabalhos práticos para a melhoria na gestão de pessoas. Dar destaque e visibilidade aos jovens, valorizando seus talentos, competências e potenciais, contribuindo para melhorar sua empregabilidade e desenvolvimento. Para participar o autor deve ter até 30 anos incompletos.

16 MODALIDADE: JOVEM EXEMPLOS Os trabalhos que podem concorrer ao PSH deverão ser exclusivamente sobre o tema gestão de pessoas, em qualquer uma de suas modalidades: Acadêmica, Administração, Desenvolvimento e Sustentabilidade. Consultar os Regulamentos de cada uma dessas modalidades.

17 CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DO PSH 1. Gestão de Pessoas 2. Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social

18 TRANSPARÊNCIA DO RESULTADO Os autores dos trabalhos avaliados terão, no mínimo, acesso à: nota final recebida pelo seu trabalho nota média na modalidade em que concorreu.

19 CEMAR - Vencedora da Edição 2015 Etapa: Maranhão e Nacional MODALIDADE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESA Ouro Projeto Ecocemar Companhia Energética do Maranhão (MA) Carla Medrado, diretora de Gente e Gestão da Companhia Energética do Maranhão, recebeu o prêmio Ouro de Edilson Mariano Lira, na época presidente da ABRH-MA

20 Vencedores Edição 2016 Etapa Nacional MODALIDADE GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA Ouro Cultura VLI Nosso jeito de transformar a logística do Brasil VLI Belo Horizonte (MG) Prata Inovação, protagonismo, colaboração, desenvolvimento e bemestar: Os pilares da comunicação interna para a gestão de pessoas na Unimed Porto Alegre Unimed Porto Alegre Porto Alegre (RS) Bronze Mobilização de líderes rumo à responsabilização e à meritocracia Caixa Econômica Federal Brasília (DF)

21 Vencedores Edição 2016 Etapa Nacional MODALIDADE GESTÃO DE PESSOAS ACADÊMICA PÓS-GRADUAÇÃO Ouro Bem-estar subjetivo e burnout em cadetes militares: O papel mediador da autoeficácia Luciane Albuquerque Sá de Souza João Pessoa (PB) Prata Liderança e autonomia dos liderados nas novas formas de organização do trabalho Vera Lúcia da Conceição Neto Camaragibe (PE) Bronze Boas práticas para se trabalhar com equipes virtuais em projetos guiados pelo PMI Maíra Paschoalino Fernandes Bahia Recife (PE)

22 Vencedores Edição 2016 Etapa Nacional MODALIDADE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESA Ouro Programa Transporte Livre Celepar Companhia de Tecnologia da Informação e Comunicação do Paraná Curitiba (PR) Prata Biblioteca Braille do Amazonas: Educação, cultura e acessibilidade Secretaria de Estado de Cultura do Amazonas Manaus (AM) Bronze Hospital Restinga e Extremo-Sul Troca, conquista e trabalho como fator social de transformação Hospital Moinhos de Vento Porto Alegre (RS)

23 Vencedores Edição 2016 Etapa Nacional MODALIDADE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZAÇÃO DO TERCEIRO SETOR Ouro Aleitamento Materno Saúde para toda a vida Imip Instituto de Medicina Integral Prof. Fernando Figueira Recife (PE) Prata Projeto Reciclar é Educar Programa ReÓleo Acif Associação Comercial e Industrial de Florianópolis Florianópolis (SC) Bronze Conexão in company Instituto Social Ser Mais São Paulo (SP)

24 Vencedor Categoria: ORGANIZAÇÃO Modalidade: GESTÃO DE PESSOAS Edição ETAPA: MARANHÃO Modalidade: GESTÃO DE PESSOA - DESENVOLVIMENTO Titulo do Trabalho Modalidade Categoria Responsável pelo case / trabalho Nome da Organização Diagnóstico de Clima - CEMAR GESTÃO DE PESSOAS ORGANIZAÇÃO Francilene Nogueira Da Cruz S Jacinto CEMAR

25 Vencedor Categoria: Organização do Terceiro Setor Modalidade: Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social Edição 2016 ETAPA: MARANHÃO Modalidade: GESTÃO DE PESSOA - SUSTENTABILIDADE Titulo do Trabalho Modalidade Categoria Responsável pelo case / trabalho Nome da Organização Projeto Diálogos DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZAÇÃO DO TERCEIRO SETOR Gustavo Almeida Sardinha Instituto de Cidadania Empresarial do Maranhão

26 Vencedor Categoria: Acadêmica Modalidade: Gestão de Pessoas Edição 2016 ETAPA: MARANHÃO Modalidade: GESTÃO DE PESSOA - ACADÊMICA Titulo do Trabalho Modalidade Vencedora Categoria Responsável pelo case / trabalho Nome da Organização AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL: a percepção dos gestores em relação ao Programa de Avaliação de Desempenho Profissional dos Técnicoadministrativos da UFMA. GESTÃO DE PESSOAS ACADÊMICA VILMONES RODRIGUES LIMA Universidade Federal do Maranhão

27 CRONOGRAMA O QUE Lançamento - em reuniões, visitas etc. QUANDO A partir de 04/05/2017 Abertura das Inscrições 18/05/2017 Encerramento das Inscrições 15/08/2017 Premiação no Congresso ABRH MA 20/10/2017

28 INSCRIÇÕES Através do site da ABRH/MA: Deve preencher a ficha de inscrição; Pagar a taxa de inscrição por meio das opções disponíveis no site da ABRH; Após a confirmação do pagamento, o participante receberá um com orientações para o envio do trabalho via upload.

29 Valor da taxa de inscrição ORGANIZAÇÕES Estudantes de Graduação e Pós Graduação Valores de Inscrições R$ 50,00 ONG s e Jovem R$ 150,00 Micro e Pequena Empresa R$ 150,00 Média e Grande Empresa R$ 300,00 Organizações Públicas R$ 300,00

30 MAIS INFORMAÇÕES Adriana Araújo Margarida Moreira Teresa Cavalca premioserhumano@abrhma.com.br