Balanço Social índice

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2 índice Introdução Estrutura orgânica Recursos Humanos Caracterização do efetivo global Trabalhadores segundo a modalidade de relação jurídica e vínculo Trabalhadores segundo cargo/carreira Trabalhadores segundo o género Trabalhadores por escalão etário Trabalhadores por antiguidade Trabalhadores segundo o nível de escolaridade Trabalhadores portadores de deficiência Modalidade de horário de trabalho Trabalho extraordinário Movimentos de pessoal Admissões e reinício de funções Cessação de funções Mudanças de posicionamento remuneratório/ pagamento de prémios de desempenho Absentismo Segurança e saúde no trabalho Encargos com pessoal Estrutura remuneratória Total dos encargos com pessoal Formação profissional Relações profissionais e de disciplina Relações profissionais Disciplina Variação dos indicadores nos últimos 3 anos ANEXOS espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 2

3 Introdução O presente documento, que consubstancia o Balanco Social da Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. (espap) do Ministério das Finanças com referência a 31 de dezembro de 2016, foi preparado em conformidade com a estrutura geral consignada no Decreto-Lei n.º 190/96, de 9 de outubro, e instruções disponíveis no sítio da Direção-Geral da Administração e do Emprego Público (DGAEP). O conjunto de informação dele constante, embora procurando refletir a realidade da organização que nos é específica, é apresentado em conformidade com as opções de tratamento e divulgação da informação constantes na Lei n.º 57/2011, de 28 de novembro, que institui e regula o funcionamento do Sistema de Informação da Organização do Estado (SIOE). O Balanço Social constitui um importante instrumento de apoio ao planeamento e à gestão dos recursos humanos da espap no contexto do seu funcionamento, caracterizado por uma lógica funcional do desenvolvimento da atividade estruturada em projetos, implicando uma marcada mobilidade na afetação dos recursos humanos e grande rigor na programação das ações. O conteúdo do Balanço Social compreende tabelas e ilustrações gráficas com informação estatística essencial, relativa aos recursos humanos, acompanhados da respetiva análise explicativa, que em conjunto pretendem dar a conhecer, evidenciar e esclarecer alguns dos valores mais significativos apresentados. Este documento pretende ser, acima de tudo, uma ferramenta útil e de fácil leitura, que demonstre a realidade da instituição. O universo sobre o qual incide o âmbito deste Balanço Social coincide com o dos trabalhadores em efetividade de funções na espap a 31 de dezembro de 2016, independentemente do regime jurídicolaboral que lhes seja aplicável. espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 3

4 BALANÇO SOCIAL EM 31 DE DEZEMBRO DE Estrutura orgânica A Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. (espap), cuja criação foi concretizada através do Decreto-Lei n.º 117-A/2012, de 14 de junho, resultou do processo de reorganização de serviços que procedeu à extinção por fusão de três entidades: o Instituto de Informática (II), a Empresa de Gestão Partilhada de Recursos da Administração Pública, E.P.E. (GeRAP) e a Agência Nacional de Compras Públicas, E.P.E. (ANCP), ou seja, de uma Direção-Geral e duas Entidades Públicas Empresariais. A espap tem por missão assegurar o desenvolvimento e a prestação de serviços partilhados no âmbito da Administração Pública, bem como conceber, gerir e avaliar o sistema nacional de compras e assegurar a gestão do PVE, apoiando a definição de políticas estratégicas nas áreas das tecnologias de informação e comunicação (TIC) do Ministério das Finanças, garantindo o planeamento, conceção, execução e avaliação das iniciativas de informatização tecnológica dos respetivos serviços e organismos. Deste processo de fusão, resulta uma complexidade adicional ao nível da gestão de recursos humanos, por coabitarem dois regimes de pessoal: o Contrato de Trabalho em Funções Públicas (CTFP) e o Contrato Individual de Trabalho (CIT), com a inerente complexidade de harmonização de dados. Os valores de realização apresentados incorporam alterações na classificação dos recursos humanos, de modo a promover o alinhamento com o reporte SIOE. Tal facto decorre da necessidade de criar critérios de equiparação, apenas para efeitos de prestação de informação com os instrumentos disponíveis, entre as carreiras das extintas ANCP/GeRAP e as carreiras da Administração Pública. 2 Recursos Humanos Para o ano de 2016, encontrava-se previsto no mapa de pessoal da espap um total de 325 postos de trabalho, dos quais 33 correspondiam a dirigentes, distribuídos por 1 Presidente, 1 Vicepresidente, 2 Vogais, 10 Diretores de Direção e/ou Gabinete e 19 Coordenadores de Núcleo. No final de 2016, a espap dispunha de 289 trabalhadores (não sendo contabilizados trabalhadores ausentes por período superior a 6 meses, em conformidade com as opções de tratamento e espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 4

5 divulgação da informação constantes na Lei n.º 57/2011, de 28 de novembro), em exercício de funções, representados do seguinte modo: Trabalhadores por cargo / carreira Dirigente Superior 1% Dirigente Intermédio 9% Assistente Operacional 3% Informático 26% Assistente Técnico 18% Técnico Superior 43% Modalidades de Vinculação Dirigente Superior Dirigente Intermédio Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Informático Total Comissão de Serviço no âmbito da LTFP CTFP por tempo indeterminado CIT por tempo indeterminado Comissão Serviço âmbito Código Trabalho N.º Trabalhadores a 31 de dezembro de 2016 M 4 4 F 0 Total M F Total M F Total M F Total M F Total espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 5

6 3 Caracterização do efetivo global 3.1 Trabalhadores segundo a modalidade de relação jurídica e vínculo A espap contava em 31 de dezembro de 2016 com um total de 289 trabalhadores, 95 em regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas por tempo indeterminado (CTFP), 165 em regime de Contrato Individual de Trabalho por tempo indeterminado (CIT), 25 em Comissão de Serviço no âmbito do Código do Trabalho e 4 em Comissão de Serviço no âmbito da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas Comissão de Serviço no âmbito da LTFP CTFP CIT Comissão Serviço - Código Trabalho 25 Em comparação com o ano anterior, em que a 31 de dezembro se encontravam a exercer funções 301 efetivos (não sendo contabilizados trabalhadores ausentes por período superior a 6 meses), houve um decréscimo de 12 trabalhadores. No gráfico abaixo é apresentada a variação do n.º de trabalhadores nos últimos 2 anos, à data de 31 de dezembro. N.º trabalhadores espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 6

7 3.2 Trabalhadores segundo cargo/carreira A 31 de dezembro de 2016, encontram-se providos 29 cargos dirigentes, sendo 4 de direção superior de 1.º e de 2.º graus, 10 equiparados a direção intermédia de 1.º grau e 15 equiparados a direção intermédia de 2.º grau. Tendo em conta o total de trabalhadores da Entidade, naquela data, esta ocupação de cargos dirigentes corresponde a uma taxa de enquadramento de 10,03 %. Os trabalhadores da espap são, predominantemente, das carreiras de técnico superior, com um total de 126 efetivos, correspondente a 40,6 % do total de efetivos e da carreira informática com 74 efetivos, correspondente a 25,6 %. As restantes carreiras registam um número inferior, sendo a terceira carreira mais representada a de assistente técnico, com um total de 52 efetivos (18 %). A distribuição dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira é a constante do gráfico que segue Dirigente Superior Dirigente Intermédio Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Informático 3.3 Trabalhadores segundo o género Relativamente à distribuição dos efetivos por género, constata-se que 48 % são do sexo feminino (139) e 52 % do sexo masculino (150). espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 7

8 Trabalhadores por Género Homens Mulheres 48% 52% No que respeita aos efetivos quanto ao género, verifica-se que nos grupos de cargos/carreiras, técnico superior e assistente técnico, existe um número mais significativo de trabalhadores do sexo feminino, conforme pode ser verificado no gráfico infra. Total Homens Total Mulheres Dirigente Superior Dirigente Intermédio Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Informático 3.4 Trabalhadores por escalão etário A idade média dos trabalhadores da espap, no final de 2016 era de 44 anos, ligeiramente superior à verificada em igual data de 2015 que era de 43 anos. O escalão etário que regista o maior número de trabalhadores, é o dos 40 a 44 anos, com um total de 75 efetivos, seguido pelo escalão dos 35 a 39 anos, com 59 efetivos, que representam uma percentagem de 46,4 %. espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 8

9 Analisada a distribuição de trabalhadores por escalão etário e género verifica-se que o maior número de mulheres se encontra na faixa etária dos 40 a 44 anos, o mesmo sucedendo com os homens Total Homens Mulheres A taxa de envelhecimento - correspondente ao número de trabalhadores com idade igual ou superior a 55 anos sobre o total de trabalhadores do organismo - é de 15,2 %. 3.5 Trabalhadores por antiguidade A média de antiguidade dos trabalhadores em exercício de funções na espap - soma das antiguidades dividida pelo número de efetivos, é de 12 anos. O tempo de antiguidade que se situa no intervalo Até 5 anos é o que congrega um maior número de trabalhadores, compreendendo 168 trabalhadores, o que corresponde a 58,1 % dos trabalhadores efetivos Até 5 anos ou mais anos Homens Mulheres espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 9

10 3.6 Trabalhadores segundo o nível de escolaridade Relativamente ao nível de escolaridade, a licenciatura é o grau académico mais representado na espap. São licenciados 64 % dos trabalhadores e 9 % são detentores do grau de mestre. Assim, a percentagem de efetivos com habilitação superior - licenciatura e mestrado - é de 73 %, enquanto em 2015 era de 72 %. O nível de escolaridade mais representado a seguir à licenciatura é o 12.º ano, detido por 18 % dos trabalhadores, percentagem que representa um decréscimo em relação ao ano de 2015, em que era de 19 %. 1% 1% 2% 3% 64% 9% 18% 2% 4 anos escolaridade 6 anos escolaridade 9 anos escolaridade 11 anos escolaridade 12 anos escolaridade Bacharelato Licenciatura Mestrado 3.7 Trabalhadores portadores de deficiência No ano de 2016 existiam 7 trabalhadores portadores de deficiência, 3 do sexo masculino e 4 do sexo feminino. Estes trabalhadores representam 2,4 % do total dos efetivos. 3.8 Modalidade de horário de trabalho O horário de trabalho tipo praticado na espap é o horário flexível, com plataformas fixas das 10 horas às 12 horas e das 14 horas às 16 horas e 30 minutos. Praticam este tipo de horário, 146 trabalhadores. São ainda praticadas as modalidades de: isenção de horário, por 96 trabalhadores, jornada contínua por 1 trabalhador, horário rígido por 26 trabalhadores e trabalho por turnos por 20 trabalhadores. espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 10

11 9% 33% Rígido 7% 0% 51% Flexível Jornada contínua Trabalho por turnos Isenção de horário 3.9 Trabalho extraordinário Na espap, o trabalho extraordinário foi desenvolvido por trabalhadores das categorias de técnico superior, assistente técnico, assistente operacional, especialista de informática e técnico de informática. Ao longo do ano foi prestado um total 2.846,36 horas de trabalho extraordinário, tendo 1.176,16 horas sido prestadas em dia normal de trabalho, 576 horas em dias de descanso semanal obrigatório, 932,20 horas em dias de descanso semanal complementar e 142 horas em dias feriados. 4 Movimentos de pessoal 4.1 Admissões e reinício de funções Em 2016, registou-se o início/reinício de funções na espap para 22 trabalhadores dos quais 11 correspondem a admissões mediante procedimentos concursais, 4 a cedências de interesse público, 1 por regresso após cessação da situação de comissão de serviço no âmbito do Código do Trabalho, 1 por reinício de funções devido à cessação da situação de mobilidade interna, 3 por reinício de funções após cessação da situação de licença sem remuneração, 1 por reinício de funções após cessação do mandato em conselho de administração e 1 por regresso após cessação da nomeação em gabinete de membros do Governo. Conforme ilustra o gráfico, em termos percentuais, as admissões ocorreram com maior incidência na carreira técnico superior (86,3 %). espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 11

12 Procedimento concursal Cedência de interesse público Mobilidade Regresso de licença Outras situações Total Técnico Superior Informático 14% 14% 50% 4% 18% Procedimento concursal Mobilidade Outras situações Cedência de interesse público Regresso de licença 4.2 Cessação de funções Durante o ano de 2016 registou-se a cessação de funções de 27 trabalhadores, dos quais 9 por denúncia do Contrato Individual de Trabalho (CIT), 4 por mobilidade interna entre serviços, 2 em regime de cedência de interesse público, 1 por denúncia do contrato durante o período experimental e 11 por outros motivos, entre os quais, a nomeação para cargos dirigentes noutros organismos da Administração Pública (1 trabalhador), por comissão de serviço no âmbito do Código do trabalho (1 trabalhador), por cessação/denúncia da cedência de interesse público (2 trabalhadores), por licença sem vencimento (3 trabalhadores), por procedimento concursal (2 trabalhadores) e por nomeação para gabinetes de membros do Governo (2 trabalhadores). espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 12

13 41% 4% 33% Conclusão sem sucesso do período experimental Denúncia (por iniciativa do trabalhador) Mobilidade 7% 15% Cedência de Interesse Público Outros motivos 5 Mudanças de posicionamento remuneratório/ pagamento de prémios de desempenho No decurso do ano e 2016 não houve lugar a qualquer mudança de posição remuneratória nem ao pagamento de prémios de desempenho. 6 Absentismo Em Portugal, por absentismo entende-se as Ausências do trabalhador durante o período normal de trabalho a que está obrigado, devendo atribuir-se todas essas ausências ao trabalhador, independentemente das suas causas e de se converterem em faltas justificadas ou não. O absentismo no trabalho é um fenómeno complexo, as suas causas são múltiplas e são numerosos os fatores que o influenciam. É um fenómeno sociológico que está diretamente vinculado à atitude do indivíduo e da sociedade perante o trabalho. Ou seja, tudo o que propicie uma atitude adequada (integração, satisfação, motivação, representatividade, etc.) é passível de resultar num menor absentismo. A causa fundamental do absentismo implica a ausência ao trabalho por uma necessidade ligada à condição humana e, como tal, nunca se conseguirá reduzi-la a zero. Idealmente caminha-se no sentido de conseguir um nível aceitável do controlo destas situações. O número total de faltas dadas pelos trabalhadores da espap, no ano de 2016, foi de dias, sendo que o maior volume de dias diz respeito a ausências proteção na parentalidade ou de por motivo de doença do próprio, num total de espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 13

14 Casamento Protecção na parentalidade Falecimento de familiar Doença Trabalhador-estudante Por período férias Greve Outras situações O n.º total de faltas representa em média 10,9 dias de ausência por trabalhador. 7 Segurança e saúde no trabalho Durante o ano de 2016 registaram-se 2 acidentes de trabalho com 2 trabalhadores do sexo feminino, o que significa uma taxa de incidência de acidentes no local de trabalho de 0,69 %. Importa referir que durante o ano de 2016, não foram identificados casos de doença profissional. No que respeita aos encargos com as atividades de medicina do trabalho obrigatória, foram gastos 3.859,10. Atividades de medicina no trabalho Masculino Feminino Total Valor (Euros) Exames de admissão ,86 Total dos exames médicos efetuados Exames periódicos ,24 Exames ocasionais e complementares Exames de cessação de funções Despesas com a medicina no trabalho 3.859,10 Visitas aos postos de trabalho 1 espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 14

15 8 Encargos com pessoal 8.1 Estrutura remuneratória A análise da estrutura remuneratória tem como período de referência o mês de dezembro e as remunerações mensais base ilíquidas, a que acrescem os suplementos remuneratórios regulares. A estrutura remuneratória da espap desenvolve-se entre os escalões e mais 6.000, embora não haja quaisquer trabalhadores que aufiram remunerações dos escalões , , e Género / Escalão de remunerações Masculino Feminino Total Até Mais de Total Total dos encargos com pessoal Os encargos com pessoal ascenderam a ,68. espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 15

16 Encargos com pessoal Montante % em relação ao total Remuneração base/salário base ,88 73,28% Suplementos remuneratórios ,01 5,01% Prémios de desempenho - 0,00% Prestações sociais ,93 2,66% Benefícios sociais - 0,00% Outros encargos com pessoal ,86 19,05% Total ,68 100% 9 Formação profissional A formação constitui um imperativo para o desenvolvimento contínuo das competências dos trabalhadores da espap, tendo sido efetuado um esforço para a melhoria da sua qualificação. No sentido de melhorar a qualificação dos trabalhadores a espap promoveu 17 ações de formação, a que correspondem 1315,5 horas de formação, envolvendo 104 trabalhadores (156 participações). No ano 2016, atendendo aos constrangimentos orçamentais, constatou-se um decréscimo no investimento na formação profissional em relação ao ano anterior: o n.º de horas decresceu 84 %, o n.º de participações decresceu 81 % e no n.º de formandos houve um decréscimo de 66 %. A abrangência de ações de formação foi menor, tendo sido ministradas menos horas de formação em 2016, face a 2015 (1315,5 horas de formação em 2016, quando em 2015 o numero de horas totalizou ,5). Considerando o universo de trabalhadores no final de , a percentagem de trabalhadores abrangidos, por pelo menos uma ação de formação ao longo do ano, foi de 36 %, enquanto em 2015 havia sido de 100 % o que representa um decréscimo de 64 %. No que respeita à caracterização dos formandos, pode observar-se, no quadro seguinte, a sua distribuição por grupo de pessoal. espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 16

17 44% 21% 10% 24% 1% Assistente Técnico Dirigente Intermédio Informático Assistente Operacional Técnico Superior São os técnicos superiores e os informáticos que absorvem a maior percentagem do número de formandos , Dirigente Intermédio Informática Assistente Técnico Assistente Operacional Técnico Superior N.º de Participações N.º Horas N.º de Formandos Durante o ano de 2016, de entre um total de 17 ações de formação, salienta-se que 82 % tiveram uma duração até 30 horas. Esta análise é representada no quadro seguinte: espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 17

18 Menos de 30 horas De 30 a 59 horas De 60 a 119 horas 10 Relações profissionais e de disciplina 10.1 Relações profissionais São 7 os trabalhadores sindicalizados que descontam para as associações sindicais. Não existia em 2016 comissão de trabalhadores Disciplina Durante o ano de 2016 não decorreu nem foi instaurado qualquer processo disciplinar. espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 18

19 11 Variação dos indicadores nos últimos 3 anos Indicador Cálculo Total de efetivos Soma dos efetivos a 31 de dezembro Soma das idades Nível etário Total de efetivos Total dos efetivos femininos Taxa de feminização Total de efetivos 49,50% 50,00% 49,00% 48,10% Total licenciatura + Mestrado Taxa de habilitação superior Total de efetivos 63,00% 70,00% 72,00% 73,36% Total Dirigentes Taxa de enquadramento Total de efetivos 9,84% 10,93% 10,63% 10,03% Total Dirigentes + TS + Informática Taxa de tecnicidade Total de efetivos 72,38% 75,50% 77,74% 79,24% Total de Admissões Taxa de entradas Total de efetivos 20,00% 9,60% 12,29% 7,61% Total de Saídas Taxa de saídas Total de efetivos 14,60% 13,58% 12,29% 9,34% Total de Admissões Taxa de reposição Total de Saídas 136,96% 70,73% 97,37% 81,48% Total de encargos com remuneração base Remuneração base média anual Total de efetivos , , , ,33 Total de participantes em formação Taxa de participação em formação Total de efetivos 75,00% 92,00% 100,33% 35,99% espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 19

20 ANEXOS espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 20

21 Quadro 1: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de vinculação e género, em 31 de dezembro Grupo / cargo / carreiral / M o dalidades de vinculação C argo P o lí tico / M andato Nomeação definitiva N o meação T ransitó ria N o meação T ransitó ria po r tempo po r tempo determinado determinável C T em F unçõ es P úblicas po r tempo indeterminado C T em F unçõ es P úblicas a termo resolutivo certo C T em F unçõ es P úblicas a termo resolutivo incerto C o missão de Serviço no âmbito da LT F P C T no âmbito do C ó digo do T rabalho po r tempo indeterminado C T no âmbito do C o missão de Serviço C ó digo do T rabalho a no âmbito do C ó digo termo (certo o u do Trabalho incerto ) T OT A L T OT A L M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F R epresentantes do po der legislativo e de órgãos executivos 0 Dirigente superior de 1º grau a) Dirigente superior de 2º grau a) Dirigente intermédio de 1º grau a) Dirigente intermédio de 2º grau a) D irigente intermédio de 3º grau e seguintes a) 0 Técnico Superior A ssistente técnico, técnico de ní vel intermédio, pessoal administrativo Assistente operacional, operário, auxiliar Aprendizes e praticantes 0 Info rmático M agistrado D iplo mata P esso al do s Serviço s Externo s do M N E - assistente de residência P essoal de Inspecção P essoal de Investigação Científica Docente Ensino Universitário Docente Ensino Superior P olitécnico Educ.Infância e D o c. do Ens. B ásico e Secundário M édico Enfermeiro Téc. Diagnóstico e Terapêutica Técnico Superior de Saúde Chefia Tributária P essoal de Administração Tributária P essoal Aduaneiro Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Oficial de Justiça Forças Armadas - Oficial b) Forças Armadas - Sargento b) Forças Armadas - P raça b) P olícia Judiciária P olícia de Segurança P ública - Oficial P o lí cia de Segurança P ública - C hefe de P o lí cia P olícia de Segurança P ública - Agente Guarda Nacional Republicana - Oficial Guarda Nacional Republicana - Sargento Guarda Nacional Republicana - Guarda Serviço Estrangeiros Fronteiras Guarda P risional Outro P essoal de Segurança c) B o mbeiro P o lí cia M unicipal T o tal P restações de Serviços M F Total T arefa 0 A vença 0 T o tal NOTAS: Os totais dos quadros 1, 2, 3, 4, 12, 13 e 17 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género. a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro); b) Postos das carreiras militares dos três ramos das Forças Armadas (Exército, Marinha e Força Aérea); c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de Informações de Segurança) e SIED (Serviço de Informações Estratégicas de Defesa); d) Não considerar os trabalhadores ausentes há mais de 6 meses e os trabalhadores que estão em licença sem vencimento a 31 de dezembro. espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 21

22 Quadro 2: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género, em 31 de dezembro SE Células a vermelho - Totais não estão iguais aos do Quadro1 Grupo / cargo / carreira / Escalão etário e género maio r o u igual a 70 M eno s que 20 ano s T OT A L ano s M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F T OT A L R epresentantes do po der legislativo e de órgãos executivos 0 Dirigente superior de 1º grau a) Dirigente superior de 2º grau a) Dirigente intermédio de 1º grau a) Dirigente intermédio de 2º grau a) D irigente intermédio de 3º grau e seguintes a) 0 Técnico Superior A ssistente técnico, técnico de ní vel intermédio, pessoal administrativo Assistente operacional, operário, auxiliar Aprendizes e praticantes 0 Info rmático M agistrado 0 D iplo mata 0 P esso al do s Serviço s Externo s do M N E - assistente de residência 0 P essoal de Inspecção 0 P essoal de Investigação Científica 0 Docente Ensino Universitário 0 Docente Ensino Superior P olitécnico 0 Educ.Infância e D o c. do Ens. B ásico e Secundário 0 M édico 0 Enfermeiro 0 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0 Técnico Superior de Saúde 0 Chefia Tributária 0 P essoal de Administração Tributária 0 P essoal Aduaneiro 0 Conservador e Notário 0 Oficial dos Registos e do Notariado 0 Oficial de Justiça 0 Forças Armadas - Oficial b) 0 Forças Armadas - Sargento b) 0 Forças Armadas - P raça b) 0 P olícia Judiciária 0 P olícia de Segurança P ública - Oficial 0 P o lí cia de Segurança P ública - C hefe de P o lí cia 0 P olícia de Segurança P ública - Agente 0 Guarda Nacional Republicana - Oficial 0 Guarda Nacional Republicana - Sargento 0 Guarda Nacional Republicana - Guarda 0 Serviço Estrangeiros Fronteiras 0 Guarda P risional 0 Outro P essoal de Segurança c) 0 B o mbeiro 0 P olícia M unicipal 0 T o tal P restações de Serviços maio r o u igual a 70 M eno s que 20 ano s T OT A L ano s M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F T OT A L T arefa 0 A vença 0 T o tal NOTAS: Os totais dos quadros 1, 2, 3, 4, 12, 13 e 17 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género. a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro); b) Postos das carreiras militares dos três ramos das Forças Armadas (Exército, Marinha e Força Aérea); c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de Informações de Segurança) e SIED (Serviço de Informações Estratégicas de Defesa); d) Não considerar os trabalhadores ausentes há mais de 6 meses e os trabalhadores que estão em licença sem vencimento a 31 de dezembro. espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 22

23 Quadro 3: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de antiguidade e género, em 31 de dezembro SE Células a vermelho - Totais não estão iguais aos do Quadro1 Grupo / cargo / carreira/ Tempo de serviço até 5 ano s o u mais ano s T OT A L M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F T OT A L R epresentantes do po der legislativo e de órgãos executivos 0 Dirigente superior de 1º grau a) Dirigente superior de 2º grau a) Dirigente intermédio de 1º grau a) Dirigente intermédio de 2º grau a) D irigente intermédio de 3º grau e seguintes a) 0 Técnico Superior A ssistente técnico, técnico de ní vel intermédio, pessoal administrativo Assistente operacional, operário, auxiliar Aprendizes e praticantes 0 Info rmático M agistrado 0 D iplo mata 0 P esso al do s Serviço s Externo s do M N E - assistente de residência 0 P essoal de Inspecção 0 P essoal de Investigação Científica 0 Docente Ensino Universitário 0 Docente Ensino Superior P olitécnico 0 Educ.Infância e D o c. do Ens. B ásico e Secundário 0 M édico 0 Enfermeiro 0 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0 Técnico Superior de Saúde 0 Chefia Tributária 0 P essoal de Administração Tributária 0 P essoal Aduaneiro 0 Conservador e Notário 0 Oficial dos Registos e do Notariado 0 Oficial de Justiça 0 Forças Armadas - Oficial b) 0 Forças Armadas - Sargento b) 0 Forças Armadas - P raça b) 0 P olícia Judiciária 0 P olícia de Segurança P ública - Oficial 0 P o lí cia de Segurança P ública - C hefe de P o lí cia 0 P olícia de Segurança P ública - Agente 0 Guarda Nacional Republicana - Oficial 0 Guarda Nacional Republicana - Sargento 0 Guarda Nacional Republicana - Guarda 0 Serviço Estrangeiros Fronteiras 0 Guarda P risional 0 Outro P essoal de Segurança c) 0 B o mbeiro 0 P olícia M unicipal 0 T o tal NOTAS: Os totais dos quadros 1, 2, 3, 4, 12, 13 e 17 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género. A antiguidade reporta-se ao tempo de serviço na Administração Pública. a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro); b) Postos das carreiras militares dos três ramos das Forças Armadas (Exército, Marinha e Força Aérea); c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de Informações de Segurança) e SIED (Serviço de Informações Estratégicas de Defesa); d) Não considerar os trabalhadores ausentes há mais de 6 meses e os trabalhadores que estão em licença sem vencimento a 31 de dezembro espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 23

24 Quadro 4: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de escolaridade e género, em 31 de dezembro SE Células a vermelho - Totais não estão iguais aos do Quadro1 Grupo / cargo / carreira / H abilitação Literária M eno s de 4 ano s de 4 ano s de 6 ano s de 9.º ano ou equivalente 11.º ano 12.º ano ou equivalente Bacharelato Licenciatura M estrado D o uto ramento T OT A L esco laridade esco laridade esco laridade M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F T o tal R epresentantes do po der legislativo e de órgãos executivos 0 0 Dirigente superior de 1º grau a) Dirigente superior de 2º grau a) Dirigente intermédio de 1º grau a) Dirigente intermédio de 2º grau a) D irigente intermédio de 3º grau e seguintes a) 0 0 Técnico Superior A ssistente técnico, técnico de ní vel intermédio, pessoal administrativo Assistente operacional, operário, auxiliar Aprendizes e praticantes 0 0 Info rmático M agistrado D iplo mata P esso al do s Serviço s Externo s do M N E - assistente de residência P essoal de Inspecção P essoal de Investigação Científica Docente Ensino Universitário Docente Ensino Superior P olitécnico Educ.Infância e D o c. do Ens. B ásico e Secundário M édico Enfermeiro Téc. Diagnóstico e Terapêutica Técnico Superior de Saúde Chefia Tributária P essoal de Administração Tributária P essoal Aduaneiro Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Oficial de Justiça Forças Armadas - Oficial b) Forças Armadas - Sargento b) Forças Armadas - P raça b) P olícia Judiciária P olícia de Segurança P ública - Oficial P o lí cia de Segurança P ública - C hefe de P o lí cia P olícia de Segurança P ública - Agente Guarda Nacional Republicana - Oficial Guarda Nacional Republicana - Sargento Guarda Nacional Republicana - Guarda Serviço Estrangeiros Fronteiras Guarda P risional Outro P essoal de Segurança c) B o mbeiro P o lí cia M unicipal T o tal Grupo / cargo / carreira / H abilitação Literária M eno s de 4 ano s de 4 ano s de 6 ano s de 9.º ano ou equivalente 11.º ano 12.º ano o u equivalente B acharelato Licenciatura M estrado D o uto ramento T OT A L esco laridade esco laridade esco laridade M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F T o tal T arefa A vença T o tal 0 0 NOTAS: Os totais dos quadros 1, 2, 3, 4, 12, 13 e 17 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género. a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro); b) Postos das carreiras militares dos três ramos das Forças Armadas (Exército, Marinha e Força Aérea); c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de Informações de Segurança) e SIED (Serviço de Informações Estratégicas de Defesa); d) Não considerar os trabalhadores ausentes há mais de 6 meses e os trabalhadores que estão em licença sem vencimento a 31 de dezembro. espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 24

25 Quadro 5: Contagem dos trabalhadores estrangeiros por grupo/cargo/carreira, segundo a nacionalidade e género, em 31 de dezembro Grupo / cargo / carreira P ro veniência do trabalhado r União Euro peia C P LP Outro s paí ses T OT A L M F M F M F M F T o tal R epresentantes do po der legislativo e de ó rgão s executivo s D irigente superio r de 1º grau a) D irigente superio r de 2º grau a) D irigente intermédio de 1º grau a) D irigente intermédio de 2º grau a) D irigente intermédio de 3º grau e seguintes a) T écnico Superio r A ssistente técnico, técnico de ní vel intermédio, pesso al administrativo A ssistente o peracio nal, o perário, auxiliar A prendizes e praticantes Info rmático M agistrado D iplo mata P esso al do s Serviço s Externo s do M N E - assistente de residência P esso al de Inspecção P esso al de Investigação C ientí fica D o cente Ensino Universitário D o cente Ensino Superio r P o litécnico Educ.Infância e D o c. do Ens. B ásico e Secundário M édico Enfermeiro T éc. D iagnó stico e T erapêutica T écnico Superio r de Saúde C hefia T ributária P esso al de A dministração T ributária P esso al A duaneiro C o nservado r e N o tário Oficial do s R egisto s e do N o tariado Oficial de Justiça F o rças A rmadas - Oficial b) F o rças A rmadas - Sargento b) F o rças A rmadas - P raça b) P o lí cia Judiciária P o lí cia de Segurança P ública - Oficial P o lí cia de Segurança P ública - C hefe de P o lí cia P o lí cia de Segurança P ública - A gente Guarda N acio nal R epublicana - Oficial Guarda N acio nal R epublicana - Sargento Guarda N acio nal R epublicana - Guarda Serviço Estrangeiro s F ro nteiras Guarda P risio nal Outro P esso al de Segurança c) B o mbeiro P o lí cia M unicipal T o tal P restaçõ es de Serviço s / P ro veniência do trabalhado r União Euro peia C P LP Outro s paí ses T OT A L M F M F M F M F T o tal T arefa A vença T o tal NOTAS: CPLP - Comunidade dos Países de Língua Portuguesa Considerar o total de trabalhadores estrangeiros, não naturalizados, em efectividade de funções no serviço em 31 de Dezembro, de acordo com a naturalidade; a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro); b) Postos das carreiras militares dos três ramos das Forças Armadas (Exército, Marinha e Força Aérea); c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de Informações de Segurança) e SIED (Serviço de Informações Estratégicas de Defesa); d) Não considerar os trabalhadores ausentes há mais de 6 meses e os trabalhadores que estão em licença sem vencimento a 31 de dezembro. espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 25

26 Quadro 6: Contagem de trabalhadores portadores de deficiência por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género, em 31 de dezembro Grupo / cargo / carreira maio r o u igual a 70 meno r que 20 ano s T OT A L ano s M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F T o tal R epresentantes do po der legislativo e de órgãos executivos Dirigente superior de 1º grau a) Dirigente superior de 2º grau a) Dirigente intermédio de 1º grau a) Dirigente intermédio de 2º grau a) D irigente intermédio de 3º grau e seguintes a) Técnico Superior A ssistente técnico, técnico de ní vel intermédio, pessoal administrativo Assistente operacional, operário, auxiliar Aprendizes e praticantes Info rmático M agistrado D iplo mata P esso al do s Serviço s Externo s do M N E - assistente de residência P essoal de Inspecção P essoal de Investigação Científica Docente Ensino Universitário Docente Ensino Superior P olitécnico Educ.Infância e D o c. do Ens. B ásico e Secundário M édico Enfermeiro Téc. Diagnóstico e Terapêutica Técnico Superior de Saúde Chefia Tributária P essoal de Administração Tributária P essoal Aduaneiro Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Oficial de Justiça Forças Armadas - Oficial b) Forças Armadas - Sargento b) Forças Armadas - P raça b) P olícia Judiciária P olícia de Segurança P ública - Oficial P o lí cia de Segurança P ública - C hefe de P o lí cia P olícia de Segurança P ública - Agente Guarda Nacional Republicana - Oficial Guarda Nacional Republicana - Sargento Guarda Nacional Republicana - Guarda Serviço Estrangeiros Fronteiras Guarda P risional Outro P essoal de Segurança c) B o mbeiro P olícia M unicipal T o tal P restações de Serviços maio r o u igual a 70 meno s de 20 ano s T OT A L ano s M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F T o tal T arefa A vença T o tal NOTAS: Considere o total de trabalhadores que beneficiem de redução fiscal por motivo da sua deficiência; a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro); b) Postos das carreiras militares dos três ramos das Forças Armadas (Exército, Marinha e Força Aérea); c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de Informações de Segurança) e SIED (Serviço de Informações Estratégicas de Defesa); d) Não considerar os trabalhadores ausentes há mais de 6 meses e os trabalhadores que estão em licença sem vencimento a 31 de dezembro. espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 26

27 Quadro 7: Contagem dos trabalhadores admitidos e regressados durante o ano, por grupo/cargo/carreira e género, segundo o modo de ocupação do posto de trabalho ou modalidade de vinculação Grupo / cargo / carreira/ M o do s de o cupação do po sto de trabalho R egresso de licença P ro cedimento C edência M o bilidade sem vencimento o u de Comissão de serviço CEAGP * Outras situações TOTAL co ncursal perí o do experimental M F M F M F M F M F M F M F M F T OT A L R epresentantes do po der legislativo e de órgãos executivos 0 0 Dirigente superior de 1º grau a) 0 0 Dirigente superior de 2º grau a) 0 0 Dirigente intermédio de 1º grau a) Dirigente intermédio de 2º grau a) D irigente intermédio de 3º grau e seguintes a) 0 0 Técnico Superior A ssistente técnico, técnico de ní vel intermédio, pessoal administrativo Assistente operacional, operário, auxiliar 0 0 Aprendizes e praticantes Info rmático M agistrado D iplo mata P esso al do s Serviço s Externo s do M N E - assistente de residência P essoal de Inspecção P essoal de Investigação Científica Docente Ensino Universitário Docente Ensino Superior P olitécnico Educ.Infância e D o c. do Ens. B ásico e Secundário M édico Enfermeiro Téc. Diagnóstico e Terapêutica Técnico Superior de Saúde Chefia Tributária P essoal de Administração Tributária P essoal Aduaneiro Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Oficial de Justiça Forças Armadas - Oficial b) Forças Armadas - Sargento b) Forças Armadas - P raça b) P olícia Judiciária P olícia de Segurança P ública - Oficial P o lí cia de Segurança P ública - C hefe de P o lí cia P olícia de Segurança P ública - Agente Guarda Nacional Republicana - Oficial Guarda Nacional Republicana - Sargento Guarda Nacional Republicana - Guarda Serviço Estrangeiros Fronteiras Guarda P risional Outro P essoal de Segurança c) B o mbeiro P o lí cia M unicipal T o tal P restações de Serviços (M o dalidades de vinculação ) M F T o tal T arefa 0 A vença 0 T o tal Notas: Considerar o total de efectivos admitidos pela 1ª vez ou regressados ao serviço entre 1 de Janeiro e 31 de Dezembro inclusive; * Curso de Estudos Avançados em Gestão Pública. No caso de orgãos autárquicos considere, ainda, os formandos do CEAGPA; a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro); b) Postos das carreiras militares dos três ramos das Forças Armadas (Exército, Marinha e Força Aérea); c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de Informações de Segurança) e SIED (Serviço de Informações Estratégicas de Defesa); espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 27

28 Quadro 8: Contagem das saídas de trabalhadores nomeados ou em comissão de serviço, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género Grupo / cargo / carreira/ M otivos de saída (durante o ano ) M o rte R efo rma/ / A po sentação Limite de idade C o nclusão sem sucesso do perí o do experimental C essação po r mútuo aco rdo Exo neração a pedido do trabalhado r A plicação de pena disciplinar expulsiva M obilidade Cedência Comissão de serviço Outras situações TOTAL T o tal M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F R epresentantes do po der legislativo e de órgãos executivos 0 Dirigente superior de 1º grau a) 0 Dirigente superior de 2º grau a) 0 Dirigente intermédio de 1º grau a) Dirigente intermédio de 2º grau a) D irigente intermédio de 3º grau e seguintes a) 0 Técnico Superior 0 A ssistente técnico, técnico de ní vel intermédio, pessoal administrativo 0 Assistente operacional, operário, auxiliar 0 Aprendizes e praticantes 0 Info rmático 0 M agistrado D iplo mata P esso al do s Serviço s Externo s do M N E - assistente de residência P essoal de Inspecção P essoal de Investigação Científica Docente Ensino Universitário Docente Ensino Superior P olitécnico Educ.Infância e D o c. do Ens. B ásico e Secundário M édico Enfermeiro Téc. Diagnóstico e Terapêutica Técnico Superior de Saúde Chefia Tributária P essoal de Administração Tributária P essoal Aduaneiro Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Oficial de Justiça Forças Armadas - Oficial b) Forças Armadas - Sargento b) Forças Armadas - P raça b) P olícia Judiciária P olícia de Segurança P ública - Oficial P o lí cia de Segurança P ública - C hefe de P o lí cia P olícia de Segurança P ública - Agente Guarda Nacional Republicana - Oficial Guarda Nacional Republicana - Sargento Guarda Nacional Republicana - Guarda Serviço Estrangeiros Fronteiras Guarda P risional Outro P essoal de Segurança c) B o mbeiro P olícia M unicipal T o tal NOTAS: Incluir todos os trabalhadores em regime de Nomeação ao abrigo do art. 8º e em Comissão de Serviço ao abrigo do art. 9º da LTFP, aprovada em anexo à Lei nº 35/2014, de 20 de junho a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro); b) Postos das carreiras militares dos três ramos das Forças Armadas (Exército, Marinha e Força Aérea); c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de Informações de Segurança) e SIED (Serviço de Informações Estratégicas de Defesa); espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 28

29 Quadro 9: Contagem das saídas de trabalhadores contratados, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género Grupo / cargo / carreira/ M otivos de saída (durante o ano ) M orte Caducidade (termo ) R efo rma/ / A po sentação Limite de idade C o nclusão sem sucesso do perí o do experimental R evo gação (cessação por mútuo aco rdo ) R eso lução (po r iniciativa do trabalhado r) D enúncia (po r iniciativa do trabalhado r) D espedimento po r inadaptação D espedimento co lectivo D espedimento po r extinção do po sto de trabalho M o bilidade C edência Outras situaçõ es T OT A L T o tal M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F R epresentantes do po der legislativo e de órgãos executivos 0 Dirigente superior de 1º grau a) 0 Dirigente superior de 2º grau a) 0 Dirigente intermédio de 1º grau a) 0 Dirigente intermédio de 2º grau a) 0 D irigente intermédio de 3º grau e seguintes a) 0 Técnico Superior A ssistente técnico, técnico de ní vel intermédio, pessoal administrativo Assistente operacional, operário, auxiliar 0 Aprendizes e praticantes 0 Info rmático M agistrado D iplo mata P esso al do s Serviço s Externo s do M N E - assistente de residência P essoal de Inspecção P essoal de Investigação Científica Docente Ensino Universitário Docente Ensino Superior P olitécnico Educ.Infância e D o c. do Ens. B ásico e Secundário M édico Enfermeiro Téc. Diagnóstico e Terapêutica Técnico Superior de Saúde Chefia Tributária P essoal de Administração Tributária P essoal Aduaneiro Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Oficial de Justiça Forças Armadas - Oficial b) Forças Armadas - Sargento b) Forças Armadas - P raça b) P olícia Judiciária P olícia de Segurança P ública - Oficial P o lí cia de Segurança P ública - C hefe de P o lí cia P olícia de Segurança P ública - Agente Guarda Nacional Republicana - Oficial Guarda Nacional Republicana - Sargento Guarda Nacional Republicana - Guarda Serviço Estrangeiros Fronteiras Guarda P risional Outro P essoal de Segurança c) B o mbeiro P olícia M unicipal T o tal NOTAS: Incluir todos os trabalhadores em Contrato de Trabalho em Funções Públicas, e com Contrato de Trabalho no âmbito do Código do Trabalho; a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro); b) Postos das carreiras militares dos três ramos das Forças Armadas (Exército, Marinha e Força Aérea); c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de Informações de Segurança) e SIED (Serviço de Informações Estratégicas de Defesa); espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 29

30 Quadro 10: Contagem dos postos de trabalho previstos e não ocupados durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo a dificuldade de recrutamento Grupo / cargo / carreira/ Dificuldades de recrutamento N ão abertura de pro cedimento co ncursal Impugnação do pro cedimento co ncursal F alta de auto rização da entidade co mpetente P ro cedimento co ncursal impro cedente P ro cedimento co ncursal em desenvo lvimento T o tal R epresentantes do po der legislativo e de órgãos executivos 0 Dirigente superior de 1º grau a) 0 Dirigente superior de 2º grau a) 0 Dirigente intermédio de 1º grau a) 0 Dirigente intermédio de 2º grau a) 0 D irigente intermédio de 3º grau e seguintes a) 0 Técnico Superior 0 A ssistente técnico, técnico de ní vel intermédio, pessoal administrativo 0 Assistente operacional, operário, auxiliar 0 Aprendizes e praticantes 0 Info rmático 0 M agistrado 0 D iplo mata 0 P esso al do s Serviço s Externo s do M N E - assistente de residência 0 P essoal de Inspecção 0 P essoal de Investigação Científica 0 Docente Ensino Universitário 0 Docente Ensino Superior P olitécnico 0 Educ.Infância e D o c. do Ens. B ásico e Secundário 0 M édico 0 Enfermeiro 0 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0 Técnico Superior de Saúde 0 Chefia Tributária 0 P essoal de Administração Tributária 0 P essoal Aduaneiro 0 Conservador e Notário 0 Oficial dos Registos e do Notariado 0 Oficial de Justiça 0 Forças Armadas - Oficial b) 0 Forças Armadas - Sargento b) 0 F o rças A rmadas - P raça b) 0 P olícia Judiciária 0 P o lí cia de Segurança P ública - Oficial 0 P o lí cia de Segurança P ública - C hefe de P o lí cia 0 P o lí cia de Segurança P ública - A gente 0 Guarda Nacional Republicana - Oficial 0 Guarda Nacional Republicana - Sargento 0 Guarda Nacional Republicana - Guarda 0 Serviço Estrangeiros Fronteiras 0 Guarda P risional 0 Outro P essoal de Segurança c) 0 B o mbeiro 0 P olícia M unicipal 0 T o tal Notas: - Para cada grupo, cargo ou carreira, indique o número de postos de trabalho previstos no mapa de pessoal, mas não ocupados durante o ano, por motivo de: - não abertura de procedimento concursal, por razões imputáveis ao serviço; - impugnação do procedimento concursal, devido a recurso com efeitos suspensivos ou anulação do procedimento; - recrutamento não autorizado por não satisfação do pedido formulado à entidade competente; - procedimento concursal improcedente, deserto, inexistência ou desistência dos candidatos aprovados; - procedimento concursal em desenvolvimento. a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro); b) Postos das carreiras militares dos três ramos das Forças Armadas (Exército, Marinha e Força Aérea); c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de Informações de Segurança) e SIED (Serviço de Informações Estratégicas de Defesa); espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 30

31 Quadro 11: Contagem das mudanças de situação dos trabalhadores, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo e género Grupo / cargo / carreira/ Tipo de mudança P ro mo çõ es (carreiras não revistas e carreiras subsistentes) A lteração o brigató ria do po sicio namento remunerató rio (1) A lteração do po sicio namento remunerató rio po r opção gestionária (2) P ro cedimento co ncursal C o nso lidação da mo bilidade na catego ria (3) T OT A L T o tal M F M F M F M F M F M F R epresentantes do po der legislativo e de órgãos executivos Dirigente superior de 1º grau a) Dirigente superior de 2º grau a) Dirigente intermédio de 1º grau a) Dirigente intermédio de 2º grau a) D irigente intermédio de 3º grau e seguintes a) Técnico Superior A ssistente técnico, técnico de ní vel intermédio, pessoal administrativo Assistente operacional, operário, auxiliar Aprendizes e praticantes Info rmático M agistrado D iplo mata P esso al do s Serviço s Externo s do M N E - assistente de residência P essoal de Inspecção P essoal de Investigação Científica Docente Ensino Universitário Docente Ensino Superior P olitécnico Educ.Infância e D o c. do Ens. B ásico e Secundário M édico Enfermeiro Téc. Diagnóstico e Terapêutica Técnico Superior de Saúde Chefia Tributária P essoal de Administração Tributária P essoal Aduaneiro Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Oficial de Justiça Forças Armadas - Oficial b) Forças Armadas - Sargento b) Forças Armadas - P raça b) P olícia Judiciária P olícia de Segurança P ública - Oficial P o lí cia de Segurança P ública - C hefe de P o lí cia P olícia de Segurança P ública - Agente Guarda Nacional Republicana - Oficial Guarda Nacional Republicana - Sargento Guarda Nacional Republicana - Guarda Serviço Estrangeiros Fronteiras Guarda P risional Outro P essoal de Segurança c) B o mbeiro P o lí cia M unicipal T o tal 0 NOTAS: (1) e (2) - Artigos 156º,157º e 158 da LTFP, aprovada em anexo à Lei nº 35/2014, de 20 de junho (3) - Artigo 99º da LTFP, aprovada em anexo à Lei nº 35/2014, de 20 de junho a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro); b) Postos das carreiras militares dos três ramos das Forças Armadas (Exército, Marinha e Força Aérea); c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de Informações de Segurança) e SIED (Serviço de Informações Estratégicas de Defesa); espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 31

32 Quadro 12: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de horário de trabalho e género, em 31 de dezembro SE Células a vermelho - Totais não estão iguais aos do Quadro1 Grupo / cargo / carreira Rígido Flexível Desfasado Jornada contínua Trabalho por turnos Específico (*) Isenção de horário M F M F M F M F M F M F M F M F T OT A L T o tal R epresentantes do po der legislativo e de órgãos executivos 0 0 Dirigente superior de 1º grau a) Dirigente superior de 2º grau a) Dirigente intermédio de 1º grau a) Dirigente intermédio de 2º grau a) D irigente intermédio de 3º grau e seguintes a) 0 0 Técnico Superior A ssistente técnico, técnico de ní vel intermédio, pessoal administrativo Assistente operacional, operário, auxiliar Aprendizes e praticantes 0 0 Info rmático M agistrado D iplo mata P esso al do s Serviço s Externo s do M N E - assistente de residência P essoal de Inspecção P essoal de Investigação Científica Docente Ensino Universitário Docente Ensino Superior P olitécnico Educ.Infância e D o c. do Ens. B ásico e Secundário M édico Enfermeiro Téc. Diagnóstico e Terapêutica Técnico Superior de Saúde Chefia Tributária P essoal de Administração Tributária P essoal Aduaneiro Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Oficial de Justiça Forças Armadas - Oficial b) Forças Armadas - Sargento b) Forças Armadas - P raça b) P olícia Judiciária P olícia de Segurança P ública - Oficial P o lí cia de Segurança P ública - C hefe de P o lí cia P olícia de Segurança P ública - Agente Guarda Nacional Republicana - Oficial Guarda Nacional Republicana - Sargento Guarda Nacional Republicana - Guarda Serviço Estrangeiros Fronteiras Guarda P risional Outro P essoal de Segurança c) B o mbeiro P o lí cia M unicipal T o tal NOTAS: Os totais dos quadros 1, 2, 3, 4, 12, 13 e 17 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género. (*) Artigo 110º da LTFP, aprovada em anexo à Lei nº 35/2014, de 20 de junho a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro); b) Postos das carreiras militares dos três ramos das Forças Armadas (Exército, Marinha e Força Aérea); c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de Informações de Segurança) e SIED (Serviço de Informações Estratégicas de Defesa); d) Considerar a meia jornada (Lei 84/2015, de 7/08) espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 32

33 Quadro 13: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o período normal de trabalho (PNT) e género, em 31 de dezembro SE Células a vermelho - Totais não estão iguais aos do Quadro1 PNT inferior ao praticado a tempo completo T OT A L Tempo completo Tempo parcial ou outro regime Tempo parcial ou Tempo parcial ou Tempo parcial ou outro regime outro regime outro regime Tempo parcial ou outro regime Grupo/cargo/carreira especial (*) especial (*) especial (*) especial (*) especial (*) T o tal células abertas para indicar nº horas/semana células abertas para indicar nº horas/semana M F 35 horas 40 horas 42 horas M F M F M F M F M F M F M F M F M F R epresentantes do po der legislativo e de órgãos executivos 0 Dirigente superior de 1º grau a) Dirigente superior de 2º grau a) Dirigente intermédio de 1º grau a) Dirigente intermédio de 2º grau a) D irigente intermédio de 3º grau e seguintes a) 0 Técnico Superior A ssistente técnico, técnico de ní vel intermédio, pessoal administrativo Assistente operacional, operário, auxiliar Aprendizes e praticantes 0 Info rmático M agistrado 0 D iplo mata 0 P esso al do s Serviço s Externo s do M N E - assistente de residência 0 P essoal de Inspecção 0 P essoal de Investigação Científica 0 Docente Ensino Universitário 0 Docente Ensino Superior P olitécnico 0 Educ.Infância e D o c. do Ens. B ásico e Secundário 0 M édico 0 Enfermeiro 0 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0 Técnico Superior de Saúde 0 Chefia Tributária 0 P essoal de Administração Tributária 0 P essoal Aduaneiro 0 Conservador e Notário 0 Oficial dos Registos e do Notariado 0 Oficial de Justiça 0 Forças Armadas - Oficial b) 0 Forças Armadas - Sargento b) 0 Forças Armadas - P raça b) 0 P olícia Judiciária 0 P olícia de Segurança P ública - Oficial 0 P o lí cia de Segurança P ública - C hefe de P o lí cia 0 P olícia de Segurança P ública - Agente 0 Guarda Nacional Republicana - Oficial 0 Guarda Nacional Republicana - Sargento 0 Guarda Nacional Republicana - Guarda 0 Serviço Estrangeiros Fronteiras 0 Guarda P risional 0 Outro P essoal de Segurança c) 0 B o mbeiro 0 P o lí cia M unicipal T o tal NOTAS: Os totais dos quadros 1, 2, 3, 4, 12, 13 e 17 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género. Indique para cada um dos horários de trabalho semanal, assinalados ou a assinalar, o número de trabalhadores que o praticam; PNT - Número de horas de trabalho semanal em vigor no serviço, fixado ou autorizado por lei. No mesmo serviço pode haver diferentes períodos normais de trabalho; (*) - Trabalho a tempo parcial, meia jornada ou outro regime: indicar o número de horas de trabalho semanais, se inferior ao praticado a tempo completo; Quando existirem mais do que 3 horários a tempo parcial (incompletos) deve optar por estabelecer escalões em cada uma das células abertas de modo a contemplar todos os horários incompletos. a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro); b) Postos das carreiras militares dos três ramos das Forças Armadas (Exército, Marinha e Força Aérea); c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de Informações de Segurança) e SIED (Serviço de Informações Estratégicas de Defesa); d) Não considerar os trabalhadores ausentes há mais de 6 meses e os trabalhadores que estão em licença sem vencimento a 31 de dezembro. espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 33

34 Quadro 14: Contagem das horas de trabalho suplementar durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de prestação do trabalho e género Grupo / cargo / carreira/ M o dalidade de prestação do trabalho suplementar T rabalho em dias de T rabalho em dias de T rabalho suplementar T rabalho suplementar T rabalho em dias descanso semanal descanso semanal T OT A L diurno no cturno feriado s o brigató rio co mplementar M F M F M F M F M F M F T OT A L R epresentantes do po der legislativo e de órgãos executivos 0 Dirigente superior de 1º grau a) 0 Dirigente superior de 2º grau a) 0 Dirigente intermédio de 1º grau a) 0 Dirigente intermédio de 2º grau a) 0 D irigente intermédio de 3º grau e seguintes a) 0 Técnico Superior 0 133:00 138:45 204:20 114:30 7:00 7:00 344:20 260:15 604:35 A ssistente técnico, técnico de ní vel intermédio, pesso al administrativo A ssistente o peracio nal, o perário, auxiliar 68: : : : :00 552:00 852: :00 852:00 Aprendizes e praticantes 0 Info rmático 157:47 98: :15 33:30 257: :00 28:00 608:02 229:59 838:01 M agistrado D iplo mata P esso al do s Serviço s Externo s do M N E - assistente de residência P essoal de Inspecção P essoal de Investigação Científica Docente Ensino Universitário D o cente Ensino Superio r P olitécnico Educ.Infância e D o c. do Ens. Básico e Secundário M édico Enfermeiro Téc. Diagnóstico e Terapêutica Técnico Superior de Saúde Chefia Tributária P esso al de A dministração T ributária P essoal Aduaneiro Conservador e Notário Oficial do s R egisto s e do N o tariado Oficial de Justiça Forças Armadas - Oficial b) Forças Armadas - Sargento b) Forças Armadas - P raça b) P olícia Judiciária P o lí cia de Segurança P ública - Oficial P o lí cia de Segurança P ública - C hefe de P o lí cia P o lí cia de Segurança P ública - A gente Guarda N acio nal R epublicana - Oficial Guarda N acio nal R epublicana - Sargento Guarda N acio nal R epublicana - Guarda Serviço Estrangeiros Fronteiras Guarda P risional Outro P essoal de Segurança c) B o mbeiro P olícia M unicipal T o tal 2356:22 490: :36 NOTAS: Considerar o total de horas suplementares/extraordinárias efectuadas pelos trabalhadores do serviço entre 1 de janeiro e 31 de dezembro, nas situações identificadas; O trabalho suplementar diurno e nocturno só contempla o trabalho suplementar efectuado em dias normais de trabalho (primeiras 2 colunas). As 3 colunas seguintes são especificas para o trabalho suplementar em dias de descanso semanal obrigatório, complementar e feriados. a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro); b) Postos das carreiras militares dos três ramos das Forças Armadas (Exército, Marinha e Força Aérea); c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de Informações de Segurança) e SIED (Serviço de Informações Estratégicas de Defesa); espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 34

35 Quadro 14.1: Contagem das horas de trabalho nocturno, normal e suplementar durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o género Grupo / cargo / carreira/ Horas de trabalho noturno Trabalho nocturno normal Trabalho nocturno suplementar TOTAL M F M F M F T OT A L R epresentantes do po der legislativo e de órgãos executivos Dirigente superior de 1º grau a) Dirigente superior de 2º grau a) Dirigente intermédio de 1º grau a) Dirigente intermédio de 2º grau a) D irigente intermédio de 3º grau e seguintes a) Técnico Superior A ssistente técnico, técnico de ní vel intermédio, pessoal administrativo Assistente operacional, operário, auxiliar Aprendizes e praticantes Info rmático M agistrado D iplo mata P esso al do s Serviço s Externo s do M N E - assistente de residência P essoal de Inspecção P essoal de Investigação Científica Docente Ensino Universitário Docente Ensino Superior P olitécnico Educ.Infância e D o c. do Ens. B ásico e Secundário M édico Enfermeiro Téc. Diagnóstico e Terapêutica Técnico Superior de Saúde Chefia Tributária P essoal de Administração Tributária P essoal Aduaneiro Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Oficial de Justiça Forças Armadas - Oficial b) Forças Armadas - Sargento b) Forças Armadas - P raça b) P olícia Judiciária P olícia de Segurança P ública - Oficial P o lí cia de Segurança P ública - C hefe de P o lí cia P olícia de Segurança P ública - Agente Guarda Nacional Republicana - Oficial Guarda Nacional Republicana - Sargento Guarda Nacional Republicana - Guarda Serviço Estrangeiros Fronteiras Guarda P risional Outro P essoal de Segurança c) B o mbeiro P olícia M unicipal T o tal NOTAS: Considerar o total de horas efectuadas pelos trabalhadores do serviço entre 1 de janeiro e 31 de dezembro, nas situações identificadas; Este quadro refere-se apenas a trabalho nocturno. Para o preenchimento da coluna trabalho nocturno suplementar neste quadro deve-se considerar o trabalho suplementar efectuado em dias normais e em dias de descanso semanal obrigatório, complementar e feriados. a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro); b) Postos das carreiras militares dos três ramos das Forças Armadas (Exército, Marinha e Força Aérea); c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de Informações de S Informações Estratégicas de Defesa); espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 35

36 Quadro 15: Contagem dos dias de ausências ao trabalho durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de ausência e género Grupo / cargo / carreira/ M otivos de ausência P o r acidente em P ro tecção na F alecimento de A ssistência a P o r co nta do perí o do C o m perda de C umprimento de pena C asamento D o ença serviço o u do ença T rabalhado r-estudante Greve Injustificadas Outro s T o tal parentalidade familiar familiares de férias vencimento disciplinar pro fissio nal M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F T OT A L R epresentantes do po der legislativo e de órgãos executivos 0,,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,,,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 D irigente superio r de 1º grau a) 0,,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,,,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 D irigente superio r de 2º grau a) 0,,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,,,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 D irigente intermédio de 1º grau a) 0,0 0 27,0 129,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,,,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 27,0 129,0 156,0 D irigente intermédio de 2º grau a) 0,,0 240,0 0,0 4,0 6,0 24,1 0,0 0,0 0,0 0,,,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 6,0 268,1 274,1 D irigente intermédio de 3º grau e seguintes a) 0,,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,,,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 T écnico Superio r 11, ,0 765,0 6,0 1,0 201,0 245,0 0,0 0,0 0,0 0,0 15,0 0,0 3,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 11,0 467, , ,0 A ssistente técnico, técnico de ní vel intermédio, pesso al administrativo 0,,0 243,0 11,0 0,0 78,0 190,0 0,0 0,0 0,0 0,0 34,0 0,,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 123,0 433,0 556,0 A ssistente o peracio nal, o perário, auxiliar 0,0 0 5,0 0,0 1,0 0,0 8,0 10,0 0,0 0,0 0,0 0,,,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 14,0 10,0 24,0 A prendizes e praticantes 0,,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,,,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Info rmático 11,0 0 75,0 22,0 0,0 1,0 203,0 319,0 0,0 0,0 0,0 0,0 2,0 0,0 1,0 3,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1,0 0,0 0,0 0,0 1,0 292,0 347,0 639,0 M agistrado 0,0 0,0 0,0 D iplo mata 0,0 0,0 0,0 P esso al do s Serviço s Externo s do M N E - assistente de residência 0,0 0,0 0,0 P esso al de Inspecção 0,0 0,0 0,0 P esso al de Investigação C ientí fica 0,0 0,0 0,0 D o cente Ensino Universitário 0,0 0,0 0,0 D o cente Ensino Superio r P o litécnico 0,0 0,0 0,0 Educ.Infância e D o c. do Ens. B ásico e Secundário 0,0 0,0 0,0 M édico 0,0 0,0 0,0 Enfermeiro 0,0 0,0 0,0 T éc. D iagnó stico e T erapêutica 0,0 0,0 0,0 T écnico Superio r de Saúde 0,0 0,0 0,0 C hefia T ributária 0,0 0,0 0,0 P esso al de A dministração T ributária 0,0 0,0 0,0 P esso al A duaneiro 0,0 0,0 0,0 C o nservado r e N o tário 0,0 0,0 0,0 Oficial do s R egisto s e do N o tariado 0,0 0,0 0,0 Oficial de Justiça 0,0 0,0 0,0 F o rças A rmadas - Oficial b) 0,0 0,0 0,0 F o rças A rmadas - Sargento b) 0,0 0,0 0,0 F o rças A rmadas - P raça b) 0,0 0,0 0,0 P o lí cia Judiciária 0,0 0,0 0,0 P o lí cia de Segurança P ública - Oficial 0,0 0,0 0,0 P o lí cia de Segurança P ública - C hefe de P o lí cia 0,0 0,0 0,0 P o lí cia de Segurança P ública - A gente 0,0 0,0 0,0 Guarda N acio nal R epublicana - Oficial 0,0 0,0 0,0 Guarda N acio nal R epublicana - Sargento 0,0 0,0 0,0 Guarda N acio nal R epublicana - Guarda 0,0 0,0 0,0 Serviço Estrangeiro s F ro nteiras 0,0 0,0 0,0 Guarda P risio nal 0,0 0,0 0,0 Outro P esso al de Segurança c) 0,0 0,0 0,0 B o mbeiro 0,0 0,0 0,0 P o lí cia M unicipal 0,0 0,0 0,0 T o tal 22,0 0,0 338, ,0 18,0 6,0 496,0 788,1 0,0 0,0 0,0 0,0 51,0 0,0 4,0 3,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1,0 0,0 0,0 0,0 12,0 929, , ,1 NOTAS: Considerar o total de dias completos de ausência ou periodos de meio dia; a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro); b) Postos das carreiras militares dos três ramos das Forças Armadas (Exército, Marinha e Força Aérea); c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de Informações de Segurança) e SIED (Serviço de Informações Estratégicas de Defesa); espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 36

37 espap Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. 37